32RS0015-01-2023-000780-59

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 июля 2023 года г. Клинцы

Клинцовский городской суд Брянской области в составе:

председательствующего судьи Кобызь Е.Н.,

при секретаре Самсоновой Е.С.,

с участием истца ФИО1 и ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1037/2023 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» об установлении факта расторжения трудового договора, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Клинцовский городской суд <адрес> с иском к ООО «Авангард», в котором просит, с учетом уточнения требований, установить факт расторжения ООО «Авангард» трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 по инициативе работника с ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ООО «Авангард» в ее пользу компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей. В обоснование иска указала, что в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ она работала термоотделочницей 3 разряда в ООО «Авангард» с ДД.ММ.ГГГГ, место работы определено – <адрес>. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ей был предоставлен отпуск по уходу за ребенком. Выйдя из отпуска, она узнала, что организация ООО «Авангард» из <адрес> переехала, ее рабочее место отсутствует, приступить к работе невозможно. Уведомление о переезде ООО «Авангард» на другой адрес ей не поступало, предложение о замещении вакантных должностей в другой местности и об изменении места работы в ее адрес также не поступало. Таким образом, с момента окончания отпуска по уходу за ребенком (с ДД.ММ.ГГГГ) и до настоящего времени она лишена возможности трудиться. На изменение места работы она не согласна. ДД.ММ.ГГГГ ею было направлено заказным письмом заявление ответчику, в котором она просила уволить ее по собственному желанию с момента получения заявления, выплатить ей заработную плату с ДД.ММ.ГГГГ по дату увольнения, выслать ей подлинник приказа о ее увольнении, трудовую книжку, справку о средней заработной плате. Письмо получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, но осталось без ответа. По настоящее время трудовой договор с ней не расторгнут, трудовая книжка не отдана. Также указывает, что у нее на иждивении находится малолетний ребенок, ответчик длительное время нарушает ее трудовые права, лишая ее возможности трудиться, что причиняет ей нравственные страдания, причиненный ей моральный вред она оценивает в 30 000 рублей.

Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство в части требований истца об обязании ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 информации о ее увольнении, с указанием основания и причины увольнения, а также требований выслать ей трудовую книжку и справку о средней заработной плате, прекращено, в связи с отказом истца от данных требований.

Истец ФИО1 и ее представитель ФИО2 в судебном заседании просили суд удовлетворить уточненные исковые требования по доводам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Авангард», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, в судебное заседание не явился, заявлений и ходатайств в адрес суда не направил.

В соответствии со ст. 233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Как усматривается из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между ФИО1 и ООО «Авангард» заключен трудовой договор №, на основании которого с ДД.ММ.ГГГГ истец принята на должность термоотделочницы 3 разряда швейного цеха. Место работы работника определено: <адрес> ООО «Авангард». Договор заключен на неопределенный срок.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Авангард» ДД.ММ.ГГГГ внесло изменение в сведения о месте нахождении юридического лица, указан адрес: <адрес> г.о. Истра <адрес>.

Сведений о том, что работник – ФИО1 извещалась об изменении адреса места работы, и ей направлялось предложение о замещении вакантных должностей в другой местности материалы, дела не содержат.

Согласно материалам дела, ДД.ММ.ГГГГ истец направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию. Заявление было получено ООО «Авангард» ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживание почтового отправления.

Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Как следует из ст.16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В силу п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, основанием прекращения трудового договора является: расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно ч. 1, 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений ст.80 Трудового кодекса РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В нарушении вышеуказанных норм действующего законодательства увольнение истца по собственному желанию так и не было оформлено ответчиком в установленном порядке, доказательств обратного истцом суду не представлено. Истцу ФИО1 не выдана трудовая книжка. Кроме того, ответчиком не предоставлены в ОСФР по <адрес> сведения о трудовой деятельности застрахованного лица для обеспечения возможности использования данных сведений при ее трудоустройстве, а именно сведения об увольнении ФИО1, что лишает ее возможности трудиться у другого работодателя, что подтверждается предоставленными сведениями о трудовой деятельности ФИО1 из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, где имеется запись только о приеме ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в ООО «Авангард».

В своем заявлении об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 указала, что на изменение места работы она не согласна, в связи с чем, просит уволить ее с момента получения заявления.

Таким образом, поскольку согласие работодателя на увольнение работника по собственному желанию не требуется, ООО «Авангард» из <адрес> переехало, и ФИО1 после выхода из отпуска по уходу за ребенком приступить к работе не имеет возможности, заявление ФИО1 об увольнении получено ответчиком ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании установлен факт прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ (дата получения заявления истца об увольнении).

Заявленные истцом требования об установлении факта расторжения трудового договора, фактически содержат требования об установлении факта прекращения трудовых отношений между истцом и ответчиком, в связи с чем в целях реализации ФИО1 право на труд, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусматривает, что в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Поскольку ответчиком нарушены нормы трудового законодательства и права работника, увольнение истца по собственному желанию не оформлено ответчиком в установленном порядке, и с учетом требований разумности и справедливости суд полагает, что требования истца о возмещении морального вреда подлежат удовлетворению частично в размере 10000 рублей.

Следовательно, исковое заявление ФИО1 подлежит частичному удовлетворению.

В силу ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В связи с тем, что истец в соответствии с действующим законодательством освобожден от уплаты госпошлины, государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в соответствии со ст. 103 ГПК РФ в доход местного бюджета.

Соответственно, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 600 рублей (300 руб. (за требование об установлении факта) + 300 руб. (за требование о взыскании компенсации морального вреда)).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» об установлении факта расторжения трудового договора, взыскании компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Авангард» на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН <***>, ОГРН <***>, юридический адрес: <адрес> г.о. Истра <адрес>, дата регистрации юридического лица – ДД.ММ.ГГГГ) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки пгт ФИО3 <адрес> (паспорт серии 15 18 №) компенсацию морального вреда в размере 10000 (десять тысяч) руб.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Авангард» в доход местного бюджета госпошлину в размере 600 руб.

Разъяснить ответчику ООО «Авангард», не присутствовавшему в судебном заседании, его право на подачу заявления в Клинцовский городской суд <адрес> о пересмотре заочного решения в течение 7 суток с момента получения данного решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Брянского областного суда с подачей жалобы через Клинцовский городской суд, в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья Е.Н. Кобызь