Решение по делу № 2-2999/2023 от 22.06.2023

КОПИЯ Дело №

УИД №RS0№-22

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

«22» июня 2023 года <адрес>

Дзержинский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Вершковой В.Е.,

помощника судьи ФИО4

при секретаре судебного заседания ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ПРОконсалт», ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ООО «ПРОконсалт», ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

В обоснование исковых требований указав, что ФИО2 с 26.11.2021г. состояла в трудовых отношениях с ООО «ПРОконсалт» в должности бухгалтера, с окла<адрес> рублей, что подтверждается трудовым договором № ПРО0000067 от 26.11.2021г.

Согласно условиям трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа текущего месяца – заработная плата за прошедший месяц.

В период с 15.06.2022г. по 09.02.2023г. ответчиком не выплачивалась заработная плата, что подтверждается соответствующим расчетным листом.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 316030 рублей.

Решением Арбитражного суда <адрес> от 17.01.2023г. по делу № А12-18552/2022 ООО «ПРОконсалт» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утверждена ФИО6

09.02.2023г. истец уволена из ООО «ПРОконсалт» конкурсным управляющим, при этом, выплаты, причитающиеся при увольнении и сумма невыплаченной ранее заработной платы, осуществлены не были.

В связи с изложенным, просит суд взыскать с ответчика ООО «ПРОконсалт» в свою пользу невыплаченную заработную плату за период с 15.06.2022г. по 09.02.2023г. в размере 316030 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23728 рублей, за период с 15.06.2022г. по 31.05.2023г.

Истец ФИО2, будучи надлежащим образом извещенной о времени, дате и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, представила письменное ходатайство о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Ответчик ООО «ПРОконсалт», явку представителя в судебное заседание обеспечил, извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил.

Ответчик ФИО3 о дате, времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом, в судебное заседание не явилась, об уважительности причин неявки в судебное заседание суд не уведомила.

Исследовав письменные доказательства, находящиеся в материалах дела, суд приходит к следующему.

Право на вознаграждение за труд гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37).

В соответствии со ст.2Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст.21Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТК РФ).

По смыслу положений ст. ст.15,16,56и57Трудового кодекса Российской Федерации основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

По настоящему делу судом установлено.

Между истцом ФИО2 и ООО «ПРОконсалт» 26.11.2021г. был заключен трудовой договор № № ПРО0000067, в соответствии с которым, ФИО2 была принята на должность бухгалтера, с установлением оклада в размере 35500 рублей.

Согласно условиям трудового договора ответчик ООО «ПРОконсалт» обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 30 числа текущего месяца – аванс, 15 числа текущего месяца – заработная плата за прошедший месяц.

В период с 15.06.2022г. по 09.02.2023г. ООО «ПРОконсалт» не выплачивалась заработная плата, что подтверждается соответствующим расчетным листом.

Общая сумма задолженности по заработной плате составляет 316030 рублей.

ФИО3 является учредителем ООО «ПРОконсалт», 11.07.2022г. в Арбитражный суд <адрес> поступило заявление учредителя ООО «ПРОконсалт» о признании ООО «ПРОконсалт» несостоятельным (банкротом).

09.02.2023г. ФИО2 уволена из ООО «ПРОконсалт» конкурсным управляющим, что подтверждается приказом № от 09.02.2023г., при этом, выплаты, причитающиеся при увольнении и сумма невыплаченной ранее заработной платы, ООО «ПРОконсалт» осуществлены не были.

В силу ст.22Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Статья11ГПК РФ предусматривает, что суд обязан разрешать гражданские дела на основании Конституции РФ, международных договоров РФ, федеральных законов, нормативных правовых актов Правительства РФ, нормативных правовых актов федеральных органов государственной власти, Конституций (уставов), законов, иных нормативных правовых актов органов государственной власти субъектов РФ, нормативных правовых актов органов местного самоуправления.

В силу ст.195 ГПК РФрешение суда должно быть законным и обоснованным. Суд обосновывает решение лишь на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

Как разъяснено в п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению, или основано на применении в необходимых случаях аналогии закона или аналогии права (часть 1 статьи1, часть 3 статьи11ГПК РФ).

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи55,59-61,67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

Согласно ст.55 ГПК РФдоказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В соответствии со ст.236Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи236Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплат работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору. Материальная ответственность работодателя за невыплату не начисленных выплат данной нормой закона не предусмотрена.

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона обязана доказать обстоятельства, на которых основаны ее требования либо возражения.

Суд в соответствии со ст. 68 ГПК РФ основывает свои выводы представленными истцом доказательствами.

Представленный истцом расчет задолженности арифметически обоснован и в целом отвечает существу рассматриваемого обязательства, наличие задолженности, как и уклонение от исполнения обязательств в ходе судебного разбирательства стороной ответчика надлежащими средствами доказывания не опровергнуты, доказательства надлежащего исполнения обязательства ответчиком суду не представлено.

Суд находит установленными правовые основания для взыскания с ответчика денежной компенсации, определенной истцом со ссылкой на статью236Трудового кодекса Российской Федерации, исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку ее выплаты, признает законными, обоснованными заявленные исковые требования.

Разрешая спор и удовлетворяя исковые требования ФИО2 суд в соответствии с приведенными нормами закона, на основе совокупной оценки представленных сторонами доказательств, установив значимые для дела обстоятельства исходя из заявленных требований, учитывает, что относимых и допустимых доказательств подтверждающих факт того, что денежные средства в размере 316030 рублей, были получены истцом, ответчиками суду не представлено, а потому, суд приходит к выводу, что работодателем неправомерно не выплачены денежные средства в размере 316030 рублей, за период 15.06.2022г. с 09.02.2023г., а также компенсацию в размере 23728 рублей за задержку выплаты заработной платы, за период с 15.06.2022г. по 31.05.2023г., в связи с чем, взыскивает с ответчиков в пользу истца заявленные суммы.

На основании ст. 103 ГПК РФ, с ответчиков в доход бюджета муниципального образования город-герой Волгоград подлежит взысканию в солидарном порядке государственная пошлина в сумме 6597,58 рублей.

Суд, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к ООО «ПРОконсалт», ФИО3 о взыскании невыплаченной заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с ООО «ПРОконсалт», ФИО3 в пользу ФИО2 в солидарном порядке невыплаченную заработную плату за период с 15.06.2022г. по 09.02.2023г. в размере 316030 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 23728 рублей, за период с 15.06.2022г. по 31.05.2023г.

Взыскать в солидарном порядке с ООО «ПРОконсалт», ФИО3 в доход муниципального образования город-герой Волгоград государственную пошлины в размере 6597, 58 рублей.

Решение может быть обжаловано в Волгоградский областной суд через Дзержинский районный суд <адрес> в течение месяца.

Справка: в соответствии со ст. 199 ГПК РФ решение принято в окончательной форме, с учетом выходных дней (изготовлен мотивированный текст решения суда) ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись

ВЕРНО

Судья В.Е. Вершкова