Дело № 2-3228/22

УИД 76RS0014-01-2022-002245-33

Изготовлено 28 сентября 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ярославль

25 августа 2022 года

Кировский районный суд города Ярославля в составе:

председательствующего судьи Логвиновой Е.С.,

при секретаре Конаевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» о защите трудовых прав,

установил:

ФИО7 обратилась в Кировский районный суд г. Ярославля с исковыми требованиями, предъявленными к обществу с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ», с учетом заявленных уточнений, просила установить факт трудовых отношений между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» в период с 01.05.2016 года по 15.04.2018 года в должности <данные изъяты>, с 16.04.2018 года по 18.05.2022 года в должности <данные изъяты>.; обязать общество с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» внести запись в трудовую книжку ФИО7 о приеме на работу в должности <данные изъяты> с 01.05.2016 года, переводе на должность <данные изъяты> с 16.04.2018 года, увольнении по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) с 18 мая 2022 года; обязать общество с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» произвести отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, страховых взносов обязательного медицинского страхования в Федеральный фонда обязательного медицинского страхования РФ за ФИО7 за период ее работы с 01.05.2016 года по 18 мая 2022 года; также просила взыскать с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 200 000 рублей 00 копеек.

В обоснование заявленных исковых требований указала, что с ведома ответчика (работодателя) была допущена к исполнению трудовых обязанностей с 01.05.2016 года: в период с 01.05.2016 года по 15.04.2018 года осуществляла трудовые функции в должности <данные изъяты>, а в период с 16.04.2018 года по 09.05.2022 года в должности <данные изъяты> (в результате перевода). Рабочее место истца: ресторан «Пивоваръ» (во время работы <данные изъяты>), во время работы <данные изъяты>. График работы <данные изъяты>: 2/2 с 11 до 00 часов в будни, с пятницы на субботу и субботы на воскресенье с 11 до 04 утра, <данные изъяты> сутки через трое, смена с 11 до 11; заработная плата у <данные изъяты>, у <данные изъяты>. Зарплату выдавала 2 раза в месяц бухгалтер ФИО1: аванс 28 числа, остаток зарплаты- 14 числа. На смене вместе с истцом работали <данные изъяты>. Простоев за весь период работы не было. Трудовые функции истца заключались в следующем: за период работы <данные изъяты>; за период работы <данные изъяты>. Непосредственно истец подчинялась директору ресторана ФИО2. При трудоустройстве на работу представитель работодателя сообщил истцу, что с ней оформят трудовой договор, внесут запись в трудовую книжку (откроют ее), так как предшествующего периода работы у истца не было). На протяжении всего периода работы истец подчинялась правилам внутреннего распорядка: <данные изъяты>. 09.05.2022 года была последняя смена у истца, после которой работодатель сообщил о том, что истец уволена, без объяснения причин. С целью самозащиты своих прав и нежелания продолжать трудовые отношения у работодателя после таких действий, истец 13.05.2022 года написала заявление на имя ответчика с просьбой уволить ее, произвести окончательный расчет и выдать на руки документы, связанные с ее трудовой деятельностью. Расчет был получен 18.05.2022 года, но трудовую книжку и запрашиваемые документы не выдали, пояснив, сто истец не была весь период у них оформлена в качестве работника, за нее не уплачивались страховые взносы, не передавались сведения в Пенсионный Фонд. Заказав выписку о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица, данная информация подтвердилась, что послужило основанием для обращения в суд. Не заключение трудового договора, не внесение записи в трудовую книжку, не отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд существенным образом нарушает трудовые и пенсионные права истца. Заявленные исковые требования обосновала положениями ст.ст.15, 16. 56, 67 ТК РФ.

В судебном заседании истец ФИО7 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Дополнительно пояснила, что последним рабочим днем считает 18.05.2022 года, так как в этот день произвели окончательный расчет. В период с 10.05.2022 года по 18.05.2022 года на работу не выходила. Работодатель после 10.05.2022 года не звонил, на работу выходить не предлагал. Спора по заработной плате не имеется.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» по доверенности ФИО8 в судебном заседании заявленные исковые требования признала частично. Пояснила, что ФИО7 была трудоустроена в ресторан «Пивоваръ» неофициально. Со слов ФИО7 у нее было много долговых обязательств и исполнительных производств, в связи с чем она обратилась к директору с просьбой не трудоустраивать ее официально, заработную плату просила выдавать наличными денежными средствами. Периоды работы истца и должности, на которых она работала, не оспаривают. Основанием для увольнения послужило поведение ФИО7 Трудовые отношения были расторгнуты по инициативе работодателя. Служебных проверок в отношении ФИО7 не проводилось, делались устные замечания. Заявленные исковые требования не признают в части компенсации морального вреда в размере 200 000 рублей, так как данная сумма завышена, не приведено доводов, в связи с чем был причинен моральный вред. Не признают исковые требования в части возложения обязанности по внесению в трудовую книжку записи об увольнении ФИО7 по собственному желанию, так как трудовой договор был расторгнут по инициативе работодателя, заявлений от ФИО7 от 13.05.2022 года в адрес ответчика не поступало. Не возражают указать дату увольнения с 18 мая 2022 года, основание – по соглашению сторон.

Представитель ответчика общества с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» по доверенности ФИО9 в судебном заседании пояснила, что ФИО7 при оформлении на работу предлагалось официальное трудоустройство. Но ФИО7 пояснила, что у нее имеются долговые обязательства, просила трудоустроить ее неофициально. Как работником, ФИО7 не была довольна, так как она допускала нарушения трудовой дисциплины. Считает уволенной ФИО7 с 18 мая 2022 года. Расчет с ФИО7 был произведен 18.05.2022 года. Никаких документов при увольнении ФИО7 не оформлялось, имеется внутренний приказ об увольнении сотрудника, какие правовые основания пояснить не может. Приказ о расторжении трудового договора с ФИО7 не издавался.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО3 пояснил, что в период с 12.04.2021 года по 11.01.2022 года работал <данные изъяты> в обществе с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ». Был трудоустроен официально, о чем имеется запись в трудовой книжке. На работу принимал директор ФИО4. Сначала был испытательный срок, а затем заключили трудовой договор. На момент трудоустройства ФИО7 уже работала в <данные изъяты> по графику сутки через трое. ФИО7 зарекомендовала себя как добросовестный, честный, отзывчивый, исполнительный работник. Жлоб на нее не поступало. Об оформлении работников «Пивиоваръ» не знает. После того, как ФИО3 уволился ФИО7 продолжала работать. 10 мая 2022 года ФИО3 пришел в <данные изъяты>, скандал не устраивал, имущество не повреждал.

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля ФИО5 пояснила, что с 21.01.2015 года по 21.08.2017 года работала в обществе с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» в должности <данные изъяты>. Фактически в общество с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» пришла работать в ноябре 2014 года, по январь 2015 года работала неофициально, так как был испытательный срок. В период с августа 2019 года по февраль 2022 года работала неофициально, так как сама не хотела официально устраиваться. Трудовую книжку работодателю не предоставляла, в таких ситуациях работодатель идет навстречу. Трудоустройством работников занимается финансовый директор. ФИО7 устроилась на работу в общество с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» в мае 2016 года на должность <данные изъяты> с графиком работы два через два. Была ли ФИО7 трудоустроена официально или нет, неизвестно. Заработную плату получала наличными, отпуска, больничные предоставляются. С 2018 года ФИО7 работала <данные изъяты> с графиком сутки через трое. Заработная плата у ФИО7 составляла около 23 000 рублей. ФИО7 может охарактеризовать с положительной стороны, от гостей на нее жалоб не поступало, в штрафном листе фамилия истца ни разу не фигурировала.

Допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО6. пояснила, что в период с 2013 года по 31.01.2020 года была официально трудоустроена в обществе с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» в должности <данные изъяты>. ФИО7 пришла на работу в «Пивоваръ», когда ФИО6 уже работала. Сначала она работала в должности <данные изъяты>, затем <данные изъяты>. График у нее был скользящий. ФИО7 работала добросовестно, без нарушений. Полагает, что ФИО7 была официально трудоустроена. ФИО7 на работе в пьяном виде, не появлялась, кражи не совершала, были только положительные отзывы от гостей.

Суд, выслушав участников процесса, пояснения допрошенных свидетелей, исследовав письменные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.16 ТК РФ Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор в письменном виде обществом с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» с ФИО7 не заключался.

Между тем, факт заключения обществом с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» с истцом трудового договора путем фактического допуска к работе в период с 01.05.2016 года по 15.04.2018 года в должности <данные изъяты>, с 16.04.2018 года по 18 мая 2022 года в должности <данные изъяты>, нашел свое подтверждение в представленных суду доказательствах, не оспорен в судебном заседании представителями ответчика общества с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ».

Учитывая вышеизложенное, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» в период с 01.05.2016 года по 15.04.2018 года в должности <данные изъяты>, с 16.04.2018 года по 18 мая 2022 года в должности <данные изъяты>.

В соответствии со ст.16, 67 ТК РФ именно на работодателя возложена обязанность оформить трудовой договор с работником надлежащим образом.

Суду не представлено надлежащих доказательств, свидетельствующих об уклонении истца от подписания трудового договора и приказа о приеме на работу.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных истцом требований об установлении факта трудовых отношений между ФИО7 и обществом с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» в период с 01.05.2016 года по 15.04.2018 года в должности <данные изъяты>, с 16.04.2018 года по 18 мая 2022 года в должности <данные изъяты>.

Далее, в соответствии с абз. 3 ч. 1 ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Согласно ч. ч. 1, 3, 4 ст. 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с ч.2 ст.66 ТК РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Согласно п.п. 8, 9, 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, (действовавших до 31.08.2021 года) оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку при ее оформлении вносятся следующие сведения о работнике: а) фамилия, имя, отчество, дата рождения (число, месяц, год) - на основании паспорта или иного документа, удостоверяющего личность; б) образование, профессия, специальность - на основании документов об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки).

Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Пунктами 14, 15 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, (действовавших до 31.08.2021 года) установлено, что записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи)), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Согласно п. 45 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовых книжек и обеспечении ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225, (действовавших до 31.08.2021 года) на работодателя возложена ответственность за организацию работы по ведению, хранению, учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них.

В соответствии с п.2 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н, (действующего с 01.09.2021 года), работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется (не оформляется).

В соответствии с пунктами 15, 16 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 №320н, (действующего с 01.09.2021 года), записи в трудовую книжку о причинах увольнения (прекращения трудового договора) вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.

Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.

При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным частью первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 части первой указанной статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт части первой указанной статьи.

Судом установлено, что согласно представленных истцом сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица <данные изъяты>, ФИО7 ранее осуществляла трудовую деятельность, работодателями были произведены перечисления страховых взносов.

Доказательств, свидетельствующих, о передаче ФИО7 обществу с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» трудовой книжки в материалы дела не представлено.

Стороной ответчика в судебном заседании не оспаривалось, что в трудовую книжку ФИО7 не были внесены сведения о приеме истца на работу, об увольнении. Не предоставление трудовой книжки работником при трудоустройстве не освобождает ответчика, как работодателя, от обязанности совершить указанные действия.

Учитывая вышеизложенное, требования ФИО7 о возложении на общество с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО7 о приеме на работу в организацию на должность <данные изъяты> с 01.05.2016 года; переводе на должность <данные изъяты> с 16.04.2018 года; о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 18 мая 2022 года, подлежат удовлетворению..

Дата увольнения 18.05.2022 года представителями ответчика в судебном заседании не оспорена.

Доводы представителей ответчика об увольнении ФИО7 по иному основанию надлежащим образом не подтверждены.

Напротив, в материалы дела представлено заявление ФИО7 об увольнении по собственному желанию, направленное в адрес ответчика общества с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» 13.05.2022 года <данные изъяты>.

Далее, согласно требованиям Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (действовавшего до 01.01.2017 года) плательщиком страховых взносов является организация, которая выплачивает работнику заработную плату.

Уплата страховых взносов осуществляется отдельными расчетными документами, направляемыми в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования на соответствующие счета Федерального казначейства (ч. 8 ст. 15 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (действовавшего до 01.01.2017 года).

В силу статьи 14 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» страхователи (работодатели) обязаны: зарегистрироваться в порядке, установленном статьей 11 настоящего Федерального закона; своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный Фонд; представлять в территориальные органы страховщика документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (перерасчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения; выполнять требования территориальных органов страховщика об устранении выявленных нарушений законодательства Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании; обеспечивать реализацию прав застрахованных лиц, вступающих в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в соответствии с Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений"; своевременно и в полном объеме перечислять в Пенсионный фонд Российской Федерации дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию в порядке, определенном Федеральным законом "О дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию и государственной поддержке формирования пенсионных накоплений", а также вести учет, связанный с исчислением, удержанием и перечислением указанных страховых взносов и с уплатой взносов работодателя в пользу застрахованных лиц в соответствии с указанным Федеральным законом; выполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

В соответствии со статьей 8 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения (за исключением сведений, предусмотренных пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона) о всех работающих у него лицах, включая лиц, заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы.

Сведения, предусмотренные пунктом 2.3 статьи 11 настоящего Федерального закона, страхователь представляет в налоговый орган в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах.

В силу статьи 8.1 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» Пенсионный фонд Российской Федерации осуществляет прием и учет сведений о зарегистрированных лицах в системе индивидуального (персонифицированного) учета, а также внесение указанных сведений в индивидуальные лицевые счета в порядке и сроки, которые определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти.

Согласно статье 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» суммы страховых взносов, поступившие за застрахованное лицо в Пенсионный фонд Российской Федерации, учитываются на его индивидуальном лицевом счете по нормативам, предусмотренным настоящим Федеральным законом и Федеральным законом "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования". Объект обложения страховыми взносами, база для начисления страховых взносов, суммы, не подлежащие обложению страховыми взносами, порядок исчисления, порядок и сроки уплаты страховых взносов, порядок обеспечения исполнения обязанности по уплате страховых взносов регулируются законодательством Российской Федерации о налогах и сборах, если иное не установлено настоящим Федеральным законом.

С 10.01.2017 года вопросы исчисления и уплаты страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование регулируются главой 34 Налогового кодекса Российской Федерации, а администрирование страховых взносов осуществляет Федеральная налоговая служба. Соответствующие изменения в часть вторую Налогового кодекса Российской Федерации внесены Федеральным законом от 03.07.2016 года 243-ФЗ "О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации в связи с передачей налоговым органам полномочий по администрированию страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное и медицинское страхование".

Статьей 419 Налогового кодекса Российской Федерации установлено, что плательщиками страховых взносов признаются следующие лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования:

1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: организации; индивидуальные предприниматели; физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями;

2) индивидуальные предприниматели, адвокаты, медиаторы, нотариусы, занимающиеся частной практикой, арбитражные управляющие, оценщики, патентные поверенные и иные лица, занимающиеся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой.

Согласно статье 420 Налогового кодекса Российской Федерации объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзацах втором и третьем подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, если иное не предусмотрено настоящей статьей, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг.

Объектом обложения страховыми взносами для плательщиков, указанных в абзаце четвертом подпункта 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса, признаются выплаты и иные вознаграждения по трудовым договорам (контрактам) и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг в пользу физических лиц (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса).

Исходя из положений абзаца шестого подпункта 2 пункта 1 статьи 422 Налогового кодекса Российской Федерации не подлежат обложению страховыми взносами для плательщиков, указанных в подпункте 1 пункта 1 статьи 419 настоящего Кодекса: все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных: с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.

В соответствии с абзацем 2 части 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, а также проживающие на территории Российской Федерации иностранные граждане и лица без гражданства: работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества, или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг (за исключением лиц, обучающихся в образовательных учреждениях среднего профессионального, высшего профессионального образования по очной форме обучения и получающих выплаты за деятельность, осуществляемую в студенческом отряде по трудовым договорам или по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ и (или) оказание услуг, а также лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход", получающих выплаты за деятельность по гражданско-правовым договорам и не работающих по трудовому договору), по договору авторского заказа, а также авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства (за исключением лиц, применяющих специальный налоговый режим "Налог на профессиональный доход").

В силу подпункта 1 пункта 1 статьи 10 Федерального закона от 29.11.2010 N 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» застрахованными лицами являются граждане Российской Федерации, постоянно или временно проживающие в Российской Федерации иностранные граждане, лица без гражданства (за исключением высококвалифицированных специалистов и членов их семей, а также иностранных граждан, осуществляющих в Российской Федерации трудовую деятельность в соответствии со статьей 13.5 Федерального закона от 25 июля 2002 года N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), а также лица, имеющие право на медицинскую помощь в соответствии с Федеральным законом "О беженцах": работающие по трудовому договору.

Согласно положениям статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» обязательному социальному страхованию подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам.

В соответствии с частью 5 статьи 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» лицами, работающими по трудовым договорам, в целях названного Федерального закона признаются лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор, со дня, с которого они должны были приступить к работе, а также лица, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством.

Из представленных сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица страхователем обществом с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» в отношении застрахованного лица ФИО7 сведения о сумме выплат в пользу застрахованного лица в сумме начисленных страховых взносах на страховую пенсию за период ее трудовой деятельности (с 01.05.2016 года по 18.05.2022 года) не были представлены.

Не предоставление ответчиком указанных сведений не позволяет своевременно заносить информацию о стаже и заработке застрахованного лица на лицевой счет, что лишает истца возможности подтвердить страховой стаж.

Установив факт трудовых отношений, а также отсутствие сведений о начислении и перечислении работодателем обществом с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» в Пенсионный фонд РФ страховых взносов на ФИО7, суд приходит к выводу о возложении на работодателя общество с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» обязанность произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в установленном законом порядке за работника ФИО7 за период ее работы с 01.05.2016 года по 18 мая 2022 года.

Далее, статья 237 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность возмещения работнику морального вреда, причиненного неправомерными действиями или бездействием работодателя.

При этом Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в случае нарушения имущественных прав работника.

Соответствующее разъяснение содержится в части 2 статьи Трудового кодекса РФ, а также в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

Размер компенсации морального вреда должен определяться с учетом требований разумности и справедливости, при этом характер нравственных страданий должен оцениваться судом исходя из фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред.

Удовлетворяя требования истца о компенсации морального вреда, суд, с учетом обстоятельств дела, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, приходит выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации морального вреда в размере 7 000 рублей 00 копеек.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления, суд полагает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме 300 рублей 00 коп. в доход бюджета города Ярославля с ответчика.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО7 удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО7 <данные изъяты> и обществом с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» (ОГРН <***>) в период с 01.05.2016 года по 15.04.2018 года в должности <данные изъяты>, с 16.04.2018 года по 18 мая 2022 года в должности <данные изъяты>.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» (ОГРН <***>) обязанность внести запись в трудовую книжку ФИО7 <данные изъяты> о приеме на работу в организацию на должность <данные изъяты> с 01.05.2016 года; переводе на должность <данные изъяты> с 16.04.2018 года; о расторжении трудового договора по инициативе работника, пункт 3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ с 18 мая 2022 года.

Возложить на общество с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» (ОГРН <***>) обязанность произвести отчисление страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование в установленном законом порядке за работника ФИО7 <данные изъяты> за период ее работы с 01.05.2016 года по 18 мая 2022 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» (ОГРН <***>) в пользу ФИО7 компенсацию морального вреда в размере 7 000 рублей 00 копеек.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Национальная пивная ресторация «Пивоваръ» (ОГРН <***>) государственную пошлину в сумме 300 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ярославский областной суд в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения с подачей апелляционной жалобы через Кировский районный суд г. Ярославля.

Судья

Е.С.Логвинова