Полный текст решения изготовлен 15 декабря 2022 года
2-7567/22
50RS0018-01-2022-009355-65
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
15 декабря 2022 года г. Подольск
Подольский городской суд Московской области в составе
Председательствующего судьи Екимовой Т.А.,
При секретаре Спириной А.Ю.
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО "БЮРО 22" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда,-
УСТАНОВИЛ
ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику в котором просила взыскать с ответчика ООО «БЮРО 22».
259 258,78 руб. - задолженность по выплате заработной платы, отпускных выплат, компенсации за неиспользованный отпуск за период: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ;
14 690,23 руб. - компенсация за задержку выплаты заработной платы, отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск на основании ст. 236 ТК РФ;
200000,00 руб. - компенсация морального вреда.
Компенсацию за задержку выплат взыскать по день фактического исполнения.
Свои требования истец мотивирует тем, что ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ работала в ООО «БЮРО 22» по Трудовому договору в должности «главный специалист по согласованию проектной документации» с окла<адрес> 931,00 руб.
18.07.2022г. Истцу предоставлен основной оплачиваемый отпуск с последующем увольнением. ДД.ММ.ГГГГ Договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Факт прекращения трудовых правоотношений подтверждается записью № в трудовой книжке и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.
На протяжении всего периода осуществления Истцом трудовой функции по Договору со стороны Ответчика систематически задерживалась выплата заработной платы. Длительные просрочки, продолжительностью более 1 месяца, начались с апреля 2022 года. Однако при увольнении Ответчиком не исполнены обязанности по выполнению окончательного расчета с Истцом, в связи с чем истец обратился в суд с иском.
Истец - ФИО2 ФИО3 ФИО4 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала в полном объеме и настаивала на их удовлетворении, не возражала против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.
Ответчик - представитель ООО «БЮРО 22» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представлен отзыв на иск.
С согласия истицы суд полагает возможным рассмотреть гражданское дело в порядке заочного производства.
Суд, исследовав материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ч.1 ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу требований ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В судебном заседании установлено, что с 01.12.2021г. по 02.08.2022г. ФИО2 ФИО3 ФИО4 работала в ООО «БЮРО 22» в должности «главный специалист по согласованию проектной документации» с окла<адрес> 931,00 руб. в мес. (Лд. 12-14)
ДД.ММ.ГГГГ Истцу предоставлен основной оплачиваемый отпуск с последующем увольнением. ДД.ММ.ГГГГ Договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Факт прекращения трудовых правоотношений подтверждается записью № в трудовой книжке и приказом о прекращении (расторжении) трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (Л.д. 16).
В день увольнения с истцом был произведен не полный расчет, что подтверждается выписками по счету истицы, а так же отзывом ответчика о признании иска в данной части требований.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность Ответчика по выплате заработной платы составляет:
• За июнь 2022 года - 120 000,00 руб. (без НДФЛ);
• С 1 по ДД.ММ.ГГГГ - 62 857,13 руб. (без НДФЛ);
• С 18 июля по ДД.ММ.ГГГГ (отпускные выплаты) - 65 502,21 руб. (без НДФЛ).
• Компенсация за неиспользованный отпуск - 10 899,44 руб. (без НДФЛ).
ИТОГО: 259 258,78 руб.
Суд соглашается с представленным расчетом, признав его арифметически венным, поскольку задолженность фактически подтверждена Ответчиком и отражена в справке 2-НДФЛ за 2022 год.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитавшихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Срок выплаты заработной платы 02.08.2022г. (день окончательного расчета).
Истцом представлена Расчет процентов за невыплату своевременно заработной платы:
Принимая во внимание факт невыплаты сумм заработной платы, отпускных выплат и компенсации за неиспользованный отпуск за период: ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, размер компенсации по ч. 1 ст. 236 ТК РФ составляет:
• аванс июнь 2022 = 4 144,00 руб. [с ДД.ММ.ГГГГ - 17.10.2022];
• заработная плата июнь 2022 = 3 574,00 руб. [с ДД.ММ.ГГГГ - 17.10.2022];
• заработная плата за 01 - ДД.ММ.ГГГГ, отпускные выплаты и компенсация за неиспользованный отпуск = 6 972,23 руб. [с ДД.ММ.ГГГГ - 17.10.2022];
ИТОГО: 14 690,23 руб.
Суд соглашается с представленным расчетом, признав его арифметически верным.
Разрешая исковые требования ФИО1 в части взыскания с ООО «БЮРО 22» компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, по дату фактического исполнения обязательства, суд исходит из следующего:
В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Поскольку задолженность по выплате заработной плате не была начислена, оснований для начисления компенсации за задержку выплаты том числе и по дату исполнения обязательств по делу не имеется.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
В Трудовом кодексе Российской Федерации не содержится положений, касающихся понятия морального вреда и определения размера компенсации морального вреда. Такие нормы предусмотрены гражданским законодательством.
Пунктом 2 статьи 2 Гражданского кодекса Российской Федерации установлено, что неотчуждаемые права и свободы человека и другие нематериальные блага защищаются гражданским законодательством, если иное не вытекает из существа этих нематериальных благ.
Пунктом 1 статьи 150 Гражданского кодекса Российской Федерации определено, что жизнь и здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя, деловая репутация, неприкосновенность частной жизни, неприкосновенность жилища, личная и семейная тайна, свобода передвижения, свобода выбора места пребывания и жительства, имя гражданина, авторство, иные нематериальные блага, принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона, неотчуждаемы и непередаваемы иным способом.
В соответствии со статьей 151 Гражданского кодекса Российской Федерации, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, в том числе права на своевременную оплату труда и обязательных выплат, поэтому суд считает, что в пользу истца подлежит возмещению моральный вред, который с учетом нравственных страданий работника оценивается судом в 10.000 рублей.
Кроме того, с ответчика в доход федерального бюджета подлежит взысканию государственная пошлина, которая в соответствии со ст. 333.19 НК РФ составляет 6092 руб. 59 коп.
На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 233-236 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
Исковые требования ФИО1 к ООО "БЮРО 22" о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «БЮРО 22» ИНН <***> в пользу ФИО1 ФИО4 задолженность по заработной плате и другим выплатам за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 259 258,78 руб., 10.000,00 руб. в счет компенсации морального вреда, а всего взыскать 269.258 руб. 78 коп.
Исковые требования ФИО1 к ООО "БЮРО 22" о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы и других выплат по дату фактического исполнения решения суда, компенсации морального вреда на сумму свыше 10.000 рублей - оставить без удовлетворения.
Взыскать с ООО «БЮРО 22» ИНН <***> в доход федерального бюджета государственную пошлину в сумме 6092 руб. 59 коп.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Подольский городской суд в течение месяца.
Ответчиком может быть подано заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня получения копии решения.
Председательствующий судья Т.А. Екимова