Решение по делу № 2-1-520/2023 от 11.05.2023 - об изменении формулировки основания увольнения, взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

Дело №2-1-520/2023

57RS0014-01-2023-000372-32

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

11 мая 2023 года г. Мценск

Мценский районный суд Орловской области в составе:

председательствующего судьи Тульской С.Г.,

с участием истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 и их представителя адвоката Сергеева С.М.,

представителя ответчика АО «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» ФИО5, действующего на основании доверенности,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Соловьевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 к Акционерному обществу «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» об изменении формулировки основания увольнения, взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки,

установил:

истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 обратились в суд с иском к Акционерному обществу «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» (далее по тексту АО «Орловский мясоперерабатывающий комбинат») об изменении формулировки основания увольнения, взыскание денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении работника, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки.

В обоснование иска указали, что истцы работали в АО «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» в структурном подразделении «убойный цех» в должности «боец скота»: ФИО1 с 22.09.2021, ФИО2 с 08.04.2022, ФИО3 с 26.01.2023 и ФИО4 в должности «разборщик субпродуктов» с 20.05.2020. по условиям трудового договора предусмотрена 40 - часовая рабочая неделя, с понедельника по пятницу в промежутке с 8-00 часов до 17-00 часов. 16.02.2023, получив заработную плату за январь 2023 года, истцы поняли, что им не произведена оплата за выходные и не выплачена надбавка за вредные условия труда. Не согласившись с этим, истцами были написаны заявления об увольнении по собственному желанию. 17.02.2023 генеральный директор ФИО6 в 8-30 часов пришел в цех и сказал, что больше никакие доплаты не будут произведены, и, если это их не устраивает, они могут уволиться. Истцы передали директору заявления об увольнении, на втором экземпляре директор не расписался, выгнал с территории завода. Истцы не дождались уведомления о получении трудовых книжек, а так же полного расчета, поэтому 01.03.2023 ФИО1, ФИО2 и ФИО4 явились на завод для получения документов, а ФИО3 явился самостоятельно 22.02.2023. Истцов не пустили на территорию 01.03.2023, начальник отдела кадров предложила им написать объяснительные, пока она заполнит трудовые книжки. При получении трудовых книжек истцы увидели, что они уволены по п.6 ст. 81 ТК РФ, а по выплате денежного расчета пояснила, что это не в ее компетенции.

Истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 полагают, что увольнение является незаконным и с учетом уточнения исковых требований, просят изменить формулировку основания увольнения ФИО1; ФИО2; ФИО3; ФИО4 с пп «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязательств» на «трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации)» и обязать Акционерное общество «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» оформить дубликат трудовой книжки; взыскать с ответчика заработную плату в пользу; ФИО1 в размере 61 397,85 рублей; ФИО2 в размере 37 962,47 рублей; ФИО3 в размере 26 002,84 рублей; ФИО4 в размере 25 238,07 рублей; взыскать с Акционерного общества «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» (ИНН <***> ОГРН <***>) проценты за просрочку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 2 547,98 рублей; ФИО2 в размере 1 575,42 рублей; ФИО3 в размере 1 079,08 рублей; ФИО4 в размере 1 047,38 рублей; взыскать с ответчика сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в пользу: ФИО1 в размере 40 235,76 рублей; ФИО2 в размере 48 852,24 рублей; ФИО3 в размере 5 080,08 рублей; ФИО4 в размере 8 946,21 рублей; взыскать с ответчика проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 в размере 1 669,75 рублей; ФИО2 в размере 2 027,36 рублей; ФИО3 в размере 210,82 рублей; ФИО4 в размере 371,26 рублей; взыскать с ответчика в пользу: ФИО1 неполученный заработок за период с 18.02.2023 по 01.03.2023 в размере 19 035,54 рублей; ФИО2 неполученный заработок за период с 18.02.2023 по 01.03.2023 в размере 11 553,90 рублей; ФИО3 неполученный заработок за период с 18.02.2023 по 22.02.2023 в размере 6 000,30 рублей; ФИО4 неполученный заработок за период с 18.02.2023 по 01.03.2023 в размере 8 814,72 рублей; взыскать с ответчика компенсацию за причинение морального вреда в пользу каждого из истцов в размере 20 000 рублей.

Кроме того, просят взыскать с ответчика судебные издержки в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в размере 20 243 рубля 52 копейки в пользу каждого.

В судебном заседании истцы ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 и их представитель адвокат Сергеев С.М. исковые требования поддержали в полном объеме по доводам, изложенным в иске. Суду пояснили, что 17.02.2023 они пришли на работу, после получения денежных средств на счета банковских карт они поняли, что им не оплатили работу в нерабочие и выходные дни в январе 2023 года. После этого они написали заявления об увольнении по собственному желанию, и после того, как вручили его генеральному директору, он сказал, что они уволены и могут уходить с территории завода. 01.03.2023 они пришли за получением трудовых книжек и расчета, но на пропускном пункте их не пустили, как пояснила контролер, по указанию руководства. Сотрудник отдела кадров сказал им, что нужно подождать, и предложила написать объяснения. В трудовых книжках было указано, что уволены в связи с прогулом.

Представитель ответчика АО «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» ФИО5 исковые требования не признал, указав, что со стороны ответчиков имеет место совершение прогула, так как 17.02.2023 отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Суд, заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, полагает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.

Судом установлено, что истцы ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО2 состояли в трудовых отношениях с АО «Орловский мясоперерабатывающий комбинат»: ФИО1 с 22.09.2021 в должности «боец скота» в подразделении «убойный цех», ФИО2 с 01.06.2022 в должности «боец скота» в подразделении «убойный цех», ФИО3 с 26.01.2023 в должности «боец скота» в подразделении «убойный цех» и ФИО4 с 20.05.2020. в должности «разборщик субпродуктов» в подразделении «убойный цех».

При этом истцом ФИО3 представлен гражданско-правовой договор от 08.04.2022, однако, запись о трудоустройстве в АО «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» внесена 01.06.2022.

По условиям трудовых договоров предусмотрено, что боец скота» в подразделении «убойный цех», а так же «разборщик субпродуктов» осуществляет работу с понедельника по пятницу в промежутке с 8-00 часов до 17-00 часов при 40 - часовой рабочей неделе.

17.02.2023 с истцами ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО2 трудовой договор прекращен на основании п.1 пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

Установлено, что трудовые книжки были получены истцами ФИО7, ФИО1 и ФИО2 22.03.2023 при посещении предприятия. ФИО3 трудовая книжка получена 01.03.2023.

Истцами выражено несогласие с формулировкой увольнения по п.1 пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с чем просят изменить формулировку на ч.1 ст. 80 ТК РФ.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абз. 1 - 3 ст. 2 ТК РФ).

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (ч. 1 ст. 192 ТК РФ).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены ст. 81 ТК РФ.

Так, согласно подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а, следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе проверяет и оценивает причины и мотивы отсутствия работника на работе, добросовестность его действий (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 26.01.2017 г. N 33-О, от 23.07.2020 г. N 1829-О и др.).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В силу пункта 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Судом опрошены сотрудники АО «Орловский мясоперерабатывающий комбинат», подписавшие акты о прогуле от Дата – А.С.В., К.Е.В., Г.Ю.В. и Ч.И.В.

Свидетель Ч.И.В. в суде пояснила, что работала в должности начальника отдела кадров с 24.01.2023 по 17.02.2023 истцы написали заявление об увольнении по собственному желанию, на заявлении генеральный директор поставил резолюцию «уволить за саботаж». Так же по распоряжению руководства начальник собственной безопасности всех обзвонил, чтобы работники вернулись, но ответила по телефону только ФИО4 Были составлены акты о прогуле 18.02.203, проведена служебная проверка. 22.02.2023 пришел истец ФИО3 за трудовой книжкой, остальные истцы пришли за документами 01.03.2023, им было предложено написать объяснения на пропускном пункте, так как со стороны руководства было распоряжение не пропускать их на территорию предприятия. Уведомления о предоставлении объяснений не направлялись в адрес уволенных лиц.

Так же свидетель Г.Ю.В., контролер АО «Орловский мясообрабатывающий комбинат», пояснила, что объяснения от истцов были отобраны на пропускном пункте через две недели после их ухода с работы, и там же выдавались документы из бухгалтерии, так как руководство распорядилось не пропускать истцов.

Свидетель А.С.В. пояснил, что истцы ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО2 покинули рабочие места 17.02.2023, о чем сообщил генеральный директор предприятия.

При этом свидетели указывают, что по распоряжению руководства истцам были осуществлены телефонные звонки ФИО8, ФИО7, ФИО1 и ФИО2 с целью возвратить их на рабочее место.

При этом из предоставленной ответчиком распечатки телефонных звонков, подтверждается телефонный звонок только ФИО4, в связи с чем в этой части суд относится к пояснениями свидетелей критически.

Кроме того, суду истцом представлена аудиозапись на носителе USB-диск, из содержания которой усматривается, что свидетель ФИО9 объясняет истцам, что не может их пропустить на территорию предприятия по указанию руководства.

Согласно ст. 77 ГПК РФ лицо, представляющее аудиозаписи обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.

Суд принимает аудиозапись от 17.02.2023 как допустимое и относимое доказательство, так как истец ФИО1 указал данные обстоятельства при предоставлении аудиозаписи.

Судом у ответчика были запрошены объяснения истцов по факту отсутствия на работе. Были представлены объяснения ФИО3 от 22.02.2023, ФИО4 от 01.03.2023, ФИО1 и ФИО2 от этой же даты, в соответствии с которыми они уволились по собственному желанию в связи с несогласием с размером заработной платы.

При этом суду представлен только приказ об увольнении ответчик суду ФИО2

В приказе №74 от 17.02.2023 о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения ФИО2 не указаны обстоятельства того, в чем конкретно выразился дисциплинарный проступок истца, послуживший поводом для его увольнения, отсутствуют сведения о дате совершения дисциплинарного проступка, не указано, какие именно действия (бездействия) истца по неисполнению без уважительных причин трудовых обязанностей были совершены и какие негативные последствия от этого наступили, какие конкретно должностные обязанности нарушил истец, указание о привлечении истца ранее к дисциплинарной ответственности в тексте приказа отсутствует.

Так документы, послужившие основанием для издания приказа об увольнении, в нем не указаны

Таким образом, в нарушение ст. 193 ТК РФ ответчиком не исполнена должным образом обязанность истребования от работника объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте, так как уведомления о даче объяснений были направлены в адрес истцов почтовым отправлением, доказательств получения указанных объяснений иным способом (почтовой связью, посредством электронной почты или телефонной связи) также не имеется.

Исходя из пояснений свидетелей и пояснений истцов установлено, что именно в эти дни истцы являлись за получением расчета и трудовыми книжками (ФИО3 - 22.02.2023, ФИО4, ФИО1 и ФИО2 - 01.03.2023), и именно в эти дни у них были затребованы объяснения по факту отсутствия на рабочем месте 17.02.2023 на контрольно-пропускном пункте.

При этом, исходя из представленных суду трудовых книжек, приказ об увольнении истцов был издан уже 17.02.2023, то есть до истечения срока, установленного ст. 193 ТК РФ, для получения объяснений от работника.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО2 были привлечены к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул без законного основания.

Поскольку у работодателя отсутствовали законные основания для увольнения истцов 17.02.2023 по пп. «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд приходит к выводу об увольнении ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО2 незаконным. Однако, приняв во внимание, что истцы не желают продолжать трудовые отношения с АО «Орловский мясообрабатывающий комбинат», суд в рамках заявленных требований полагает возможным изменить формулировку увольнения с пп. «а» пункта 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ по ст. 80 ТК РФ.

Судом учитывается, что на момент рассмотрения дела истцы ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО2 не трудоустроены.

В силу статьи 237 ТК РФ, абзаца 2 пункта 63 Постановления пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Из установленных судом обстоятельств следует, что ответчиком допущены нарушения трудовых прав истцов, выразившиеся в незаконном увольнении последних, в связи с чем имеются основания для компенсации ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО2 морального вреда.

При определении размера компенсации морального вреда, суд исходит из разъяснений, содержащихся в пункте 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. №10 «О некоторых вопросах применения законодательства о компенсации морального вреда», требований разумности и справедливости, степени нравственных страданий, которые истцы претерпели в связи с незаконным увольнением, а также индивидуальных особенностей ФИО3, ФИО4, ФИО1 и ФИО2, принимает во внимание срок задержки выплат, степень вины работодателя, и считает необходимым определить его в сумме равной 18 000 рублей в пользу каждого из истцов.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Частью 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В ходе судебного заседания установлено, что ответчиком не произведена полная выплата заработной платы, в том числе с учетом переработки.

В п. 1.3 «Положения об оплате труда и премирования работников АО «Орловский мясообрабатывающий комбинат» установлена система оплаты труда, которая влкючает в себя постоянную часть – тарифную ставку (оклад или часовую ставку для различных категорий должностей) и переменную. Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение трудовых обязанностей определенной сложности (квалификации) за единицу времени (месяц либо час). Переменная часть – ежемесячная премия.

Пунктом 2.1 «Положения об оплате труда и премирования работников АО «Орловский мясообрабатывающий комбинат» предусмотрено, что на предприятии осуществляются доплаты за сверхурочную работу и работу в выходные дни.

Факт невыплаты заработной платы за январь-февраль 2023 года в связи с конфликтными отношениями с истцами в судебном заседании 12.04.2023 подтвердил генеральный директор Г.И.В.

В соответствии с трудовыми договорами истцам установлен восьмичасовой рабочими день, по условиям которых ФИО1 и ФИО2 установлена заработная плата в размере 38700 рублей, ФИО3 – 32250 рублей, ФИО4 – 23 00 рублей.

В качестве гарантии и компенсации за работу с вредными (и (или) опасными условиями руда, работнику устанавливается повышенная оплата труда – 4% от тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. У истца ФИО1 так же имелась доплата за бригадирство в размере 3000 рублей, что ответчиком не оспаривалось.

Продолжительность рабочего времени установлена 40 часов в неделю, начало работы с 8-30 часов до 17-00 часов, перерыв - 30 минут.

В соответствии со служебными записками, составленными начальником холодильного цеха, К.Е.В. переработки (привлечение в выходные дни) у истцов составили:

у ФИО1 – (выходные дни с 04.01.2023 по 06.03.2023 включительно, выходные дни 14.01.2023 и 15.01.2023, выходной день 21.01.2023, выходные дни – 04.02.2023 и 05.02.2023; 10.01.2023 – 2 часа, 11.01.2023 – 8 часов, 12.01.2023 – 8 часов, 13.01.2023 – 6 часов, 19.01.2023 - 3 часа + 1 час (дорога), 20.01.2023 – 4 часа, 23.03.2021 – 2 часа + 1 час (дорога), 30.01.2023 – 2 часа + 1 час (дорога)); у ФИО2 – (выходные дни с 04.01.2023 по 06.03.2023 включительно, выходные дни 14.01.2023 и 15.01.2023, выходной день 21.01.2023, 10.01.2023 – 2 часа, 11.01.2023 – 8 часов, 19.01.2023 - 3 часа + 1 час (дорога), 20.01.2023 – 4 часа);

у ФИО4 – (выходные дни с 04.01.2023 по 06.03.2023 включительно, выходные дни 14.01.2023 и 15.01.2023, выходной день 21.01.2023, выходные дни – 04.02.2023 и 05.02.2023; выходные дни – 11.02.2023 и 12.02.2023;10.01.2023 – 2 часа, 11.01.2023 – 8 часов, 12.01.2023 – 8 часов, 20.01.2023 – 4 часа);

у ФИО3 – (выходные дни – 04.02.2023 и 05.02.2023; 30.01.2023 – 2 часа + 1 час (дорога));

Расчет заработной платы за январь 2023 года:

ФИО1 – оклад – 38700 рублей;

38 700/17=2276 рублей 47 копеек – стоимость восьмичасового рабочего дня;

2276 рублей 47 копеек/8 = 284 рубля 55 копеек – стоимость одного часа;

284 рубля 55 копеек х 1,5 = 462 рубля 82 копейки - стоимость 1,5 часа в 1,5 размере

284 рубля 55 копеек х 2 = 569 рублей 10 копеек – стоимость одного часа в двойном размере.

Доплата за бригадирство – 3 000 рублей.

С учетом работы ФИО1 выходные дни и переработку в часах, указанных выше, подлежащая уплате заработная плата составляет 62921 рубль 09 копеек.

По представлениям сведениям системы «Сбербанк-онлайн» ФИО1 16.02.2023 перечислена заработная плата – 39301 рубль 10 копеек; 01.02.2023 – 10000 рублей.

За вычетом указанных денежных сумм задолженность составляет – 13619 рублей 99 копеек.

ФИО4 – оклад – 27 095 рублей;

38700/17= 1593 рубля 82 копейки – стоимость восьмичасового рабочего дня;

1 593 рубля 82 копейки /8 = 199 рублей 82 копейки – стоимость одного часа;

199 рублей 82 копейки х 1,5 = 462 рубля 82 копейки - стоимость 1,5 часа в 1,5 размере

199 рублей 82 копейки х 2 = 398 рублей 44 копейки – стоимость одного часа в двойном размере.

С учетом работы ФИО4 выходные дни и переработку в часах, указанных выше, подлежащая уплате заработная плата составляет 39258 рублей 14 копеек.

По представлениям сведениям системы «Сбербанк-онлайн» ФИО4 16.02.2023 перечислена заработная плата – 28 901 рубль 72 копейки; 31.01.2023 – 10000 рублей.

За вычетом указанных денежных сумм задолженность составляет – 356 рублей 44 копейки.

ФИО3 – оклад – 32 250 рублей;

32 250/17= 1 897 рублей 05 копеек – стоимость восьмичасового рабочего дня;

1 897 рублей 05 копеек /8 = 237 рублей 13 копеек – стоимость одного часа;

237 рублей 13 копеек х 1,5 = 355 рублей 69 копеек - стоимость 1,5 часа в 1,5 размере

237 рублей 13 копеек х 2 = 474 рубля 26 копеек – стоимость одного часа в двойном размере.

С учетом работы ФИО3 выходные дни и переработку в часах, указанных выше, подлежащая уплате заработная плата составляет 8446 рублей 59 копеек.

По представлениям сведениям системы «Сбербанк-онлайн» ФИО3 16.02.2023 перечислена заработная плата – 7080 рублей 30 копеек.

За вычетом указанных денежных сумм задолженность составляет – 268 рублей 24 копейки.

ФИО2 – оклад – 38 700 рублей;

38 700 /17= 2276 рублей 47 копеек – стоимость восьмичасового рабочего дня;

2276 рублей 47 копеек /8 = 284 рубля 55 копеек – стоимость одного часа;

284 рубля 55 копеек х 1,5 = 426 рублей 82 копейки - стоимость 1,5 часа в 1,5 размере

284 рубля 55 копеек х 2 = 569 рублей 10 копеек – стоимость одного часа в двойном размере.

С учетом работы ФИО2 в выходные дни и переработку в часах, указанных выше, подлежащая уплате заработная плата составляет 50977 рублей 99 копеек.

По представлениям сведениям из выписки по лицевому счету ФИО2 31.01.2023 перечислено 10000 рублей; 16.02.2023 перечислена заработная плата – 10250 рублей. 2000 рублей было удержано Мценским РОСП УФССП по Орловской области.

За вычетом указанных денежных сумм задолженность составляет – 10727 рублей 9 копеек.

Аналогичным образом производится расчет заработной платы за февраль 2023 года.

Задолженность по выплате заработной платы за февраль 2023 года составляет: ФИО1 – 47777 рублей 86 копеек; ФИО2 – 27234 рубля 48 копеек; ФИО4 – 24881 рубль 63 копейки; ФИО3 – 25734 рубля 60 копеек.

Итого задолженность по взысканию заработной платы в пользу истцов составляет: ФИО1 - 61397 рублей 85 копеек; ФИО2 - 37962 рубля 47 копеек; ФИО3 - 26002 рубля 84 копейки; ФИО4 - 25238 рублей 07 копеек.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.

Поскольку коллективный договор между работодателем и работниками на предприятии не заключался, размер компенсации должен определяться в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы ФИО1 с 18.02.2023 по 11.05.2023 (день вынесения решения) определяется по следующему расчету.

Исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 7,50 % годовых.

Сумма компенсации за невыплату денежных средств в размере 61397 рублей 85 копеек при увольнении в размере составит:

61397 рублей 85 копеек – задержанные денежные средства;

7,50 % - ключевая ставка

83 дня просрочки

61397 рублей 85 х 83 х 1/150 х 7,5% = 2547 рублей 98 копеек.

Сумма процентов за просрочку выплаты заработной платы ФИО2 с 18.02.2023 по 11.05.2023 (день вынесения решения) определяется по следующему расчету.

Исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 7,50 % годовых.

Сумма компенсации за невыплату денежных средств в размере 37962 рубля при увольнении в размере составит:

37962 рубля – задержанные денежные средства;

7,50 % - ключевая ставка

83 дня просрочки

37962 рубля х 83 х 1/150 х 7,5% = 1575 рублей 42 копейки.

Аналогичным образом производится расчет компенсации в порядке ст. 236 ТК ФИО4 и ФИО3

Таким образом, размер компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит выплате истцам в размере: ФИО1 -2547 рублей 98 копеек; ФИО2 - 1575 рублей 42 копейки; ФИО3– 1079 рублей 08 копеек; и ФИО4 - 1047 рублей 38 копеек.

Сумма денежной компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск определяется по следующему расчету.

Средний дневной заработок, исходя из суммы выплат за 2022 года в размере 780 457 рублей и 246 рабочих дней составляет 3172 рубля 59 копеек, начиная с даты приема на работу с 22.09.2021 по 17.02.2023.

3172 рубля 59 копеек х 14,58 дней = 46247 рублей 76 копеек.

С учетом 13%: 46247 рублей 76 копеек – 6012 рубля 24 копейки = 40235 рублей 76 копеек.

Сумма денежной компенсации ФИО2 за неиспользованный отпуск определяется по следующему расчету.

Средний дневной заработок, исходя из суммы выплат за 2022 года в размере 325 435 рублей и 169 рабочих дней составляет 1925 рублей 65 копеек, начиная с даты приема на работу с 08.04.2022 по 17.02.2023.

1925 рублей 65 копеек х 29,17 дней = 56152 рубля 25 копеек.

С учетом 13%: 56152 рубля 25 копеек – 7299 рублей 76 копеек = 48852 рубля 24 копейки.

Сумма денежной компенсации ФИО3 за неиспользованный отпуск определяется по следующему расчету.

Средний дневной заработок, исходя из оклада 32250 рублей и 4 рабочих дней (с 26.01.2023 по 01.02.2023) составляет 2000 рублей 10 копеек.

2000 рублей 10 копеек х 2,92 дня = 5840 рублей, начиная с даты приема на работу с 26.01.2023 по 17.02.2023

С учетом 13%: 5840 рублей – 759 рублей 20 копеек = 5080 рублей 08 копеек.

Сумма денежной компенсации ФИО4 за неиспользованный отпуск определяется по следующему расчету.

Средний дневной заработок, исходя из суммы выплат в размере 49950 рублей и 34 рабочих дней составляет 1 469 рублей 12 копеек, исходя их 2-х месяцев.

1 469 рублей 12 копеек х 7 дней = 10283 рубля, начиная с даты приема на работу с 15.11.2022 по 17.02.2023

С учетом 13%: 10283 рубля – 1336 рублей 79 копеек = 8946 рублей 21 копейка.

Сумма процентов за просрочку выплаты денежной компенсации ФИО1 за неиспользованный отпуск определяется по следующему расчету.

Исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 7,50 % годовых.

Сумма задолженности в размере 40235 рублей и 83 рабочих, начиная с даты приема на работу с 18.02.2023 по 11.05.2023.

40235 рублей х 83 днях 1/150х 7,5 = 1669 рублей 75 копеек.

Сумма денежной компенсации ФИО2 за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск определяется по следующему расчету.

Исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 7,50 % годовых.

Сумма задолженности в размере 48852 рубля и 83 рабочих, начиная с даты приема на работу с 18.02.2023 по 11.05.2023.

48852 рубля х 83 днях 1/150х 7,5 = 2 027 рублей 36 копеек.

Сумма за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО3 определяется по следующему расчету.

Исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 7,50 % годовых.

Сумма задолженности в размере 5 080рублей и 83 рабочих, начиная с даты приема на работу с 18.02.2023 по 11.05.2023.

5 080рублей х 83 днях 1/150х 7,5 = 210 рублей 82 копейки.

Сумма за просрочку выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск ФИО4 определяется по следующему расчету.

Исходя из ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации в размере 7,50 % годовых.

Сумма задолженности в размере 8 946рублей и 83 рабочих, начиная с даты приема на работу с 18.02.2023 по 11.05.2023.

8 946рублей х 83 днях 1/150х 7,5 = 371 рубль 26 копеек.

Сумма компенсации за неполученный заработок за период с 18.02.2023 по 01.03.2023 (дата выдачи трудовой книжки) ФИО1 определяется по следующему расчету.

3 172рублей 59 копеек х 6 дней = 19 035 рублей 54 копейки.

Сумма компенсации за неполученный заработок за период с 18.02.2023 по 01.03.2023 (дата выдачи трудовой книжки) ФИО2 определяется по следующему расчету.

1 925рублей 65 копеек (средний дневной заработок) х 6 дней = 11 553 рубля 90 копеек.

Сумма компенсации за неполученный заработок за период с 18.02.2023 по 22.02.2023 (дата выдачи трудовой книжки) ФИО3 определяется по следующему расчету.

2 000рублей 10 копеек (средний дневной заработок) х 3 дня = 6 000 рубля 30 копеек.

Сумма компенсации за неполученный заработок за период с 18.02.2023 по 01.03.2023 (дата выдачи трудовой книжки) ФИО4 определяется по следующему расчету.

1 469рублей 12 копеек (средний дневной заработок) х 6 дней = 8 814 рублей 72 копейки.

При разрешении вопроса о взыскании судебных расходов на представителя, суд принимает во внимание, что исковые требования удовлетворены частично.

В абзаце 2 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 21 января 2016 года №1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснено, что при неполном (частичном) удовлетворении требований расходы на оплату услуг представителя присуждаются каждой из сторон в разумных пределах и распределяются в соответствии с правилом о пропорциональном распределении судебных расходов (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 20 указанного постановления Пленума Верховного Суда РФ, следует, что при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику - пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку заявленные требования истцов удовлетворены частично, с ответчика в пользу истцов подлежат взысканию расходы по оплате услуг представителя пропорционально удовлетворенным требованиям.

Кроме того, при определении суммы возмещения издержек истцам по делу суд исходит из разумного размера расходов на оказание оплаты услуг представителя и принимает во внимание продолжительность рассмотрения и сложность дела, фактический объем оказанных услуг в связи с данным спором.

На основании изложенного, учитывая сложность дела, количество судебных заседаний, суд считает необходимым удовлетворить требования истца о взыскании судебных расходов по оплате услуг представителя в размере 20 243 рубля 52 копейки.

Учитывая, что истцы законом освобождены от оплаты госпошлины при подаче искового заявления в суд, то с АО «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 7 914,41 рублей в доход бюджета муниципального образования «город Мценск».

Руководствуясь ст., ст. 194-198 Гражданско-процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 удовлетворить частично.

Изменить формулировку основания увольнения ФИО1; ФИО2; ФИО3; ФИО4, с пп «а» п.6 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации «трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязательств» на «трудовой договор расторгнут по инициативе работника (по собственному желанию) ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации)» и обязать Акционерное общество «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» (№) оформить дубликат трудовой книжки.

Взыскать с Акционерного общества «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» (№) заработную плату в пользу ФИО1 в размере 61397 рублей 85 копеек; ФИО2 в размере 37962 рубля 47 копеек; ФИО3 в размере 26002 рубля 84 копеек; ФИО4 в размере 25238 рублей 07 копеек.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с Акционерного общества «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» (№) проценты за просрочку выплаты заработной платы в пользу ФИО1 в размере 2547 рублей 98 копеек; ФИО2 в размере 1575 рублей 42 копейки; ФИО3 в размере 1079 рублей 08 копеек; ФИО4 в размере 1047 рублей 38 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» (№) сумму денежной компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 в размере 40235 рублей 76 копеек; ФИО2 в размере 48852 рубля 24 копейки; ФИО3 в размере 5080 рублей 08 копеек; ФИО4 в размере 8946 рублей 21 копейка.

Взыскать с Акционерного общества «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» (№) проценты за просрочку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в пользу ФИО1 в размере 1669 рублей 75 копеек; ФИО2 в размере 2027 рублей 36 копеек; ФИО3 в размере 210 рублей 82 копейки; ФИО4 в размере 371 рубль 26 копеек.

Взыскать с Акционерного общества «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» (№) в пользу ФИО1 неполученный заработок за период с 18 февраля 2023 года по 1 марта 2023 года в размере 19035 рублей 54 копейки; ФИО2 неполученный заработок за период с 18 февраля 2023 года по 1 марта 2023 года в размере 11553 рубля 90 копеек; ФИО3 неполученный заработок за период с 18 февраля 2023 года по 22 февраля 2023 года в размере 6000 рублей 30 копеек; ФИО4 неполученный заработок за период с 18. 18 февраля 2023 года по 1 марта 2023 года в размере 8814 рублей 72 копейки.

Взыскать с Акционерного общества «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» (№) компенсацию за причинение морального вреда в пользу: ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в размере 18 000 рублей в пользу каждого.

Взыскать с Акционерного общества «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» (№) судебные издержки в пользу ФИО1, ФИО2, ФИО3 и ФИО4 в размере 20 243 рубля 52 копейки в пользу каждого.

Взыскать с Акционерного общества «Орловский мясоперерабатывающий комбинат» (№) в доход муниципального образования г. Мценск государственную пошлину в размере 7 914,41 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Орловский областной суд через Мценский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Мотивированный текст решения изготовлен 18 мая 2023 года.

Председательствующий С.Г. Тульская