Дело №02-6872/2025
УИД 77RS0004-02-2025-010259-65
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
10 октября 2025 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
С участием истца ... представителя ответчика ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №02-6872/2025 по исковому заявлению ... ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ...атилась в суд с иском к ответчику ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» и просит взыскать в ее пользу с ответчика задолженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию по задержку выплаты заработной платы в размере сумма, задолженность по выплате среднего заработка в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, указывая в обоснование заявленных требований, что была принята к ответчику на работу с 01.07.2016 года. 02.11.2020 года была незаконно уволена, 11.02.2021 года решением Гагаринского районного суда по делу №2-710/2021 была восстановлена в должности. 05.08.2021 года была повторно незаконно уволена, 30.11.2021 года решением Гагаринского районного суда по делу №2-5308/2021 была повторно восстановлена в должности. C 11.07.2022 года ответчик перестал начислять и выплачивать заработную плату истцу, с 18.08.2022 года истец приостановила работу до выплаты задержанной суммы. Решением Гагаринского районного суда по делу №02-5642/2023 с ответчика была взыскана задолженность по заработной плате за период с 11.07.2022 по 08.08.2022 года, а также компенсация за несвоевременную выплату заработной платы. Данная выплата заработной платы по решению суда была осуществлена ответчиком 26.08.2024 года. С 27.08.2024 года истец являлась на рабочее место с целью исполнения трудовых обязанностей. С 27.08.2024 года ответчик перестал начислять и выплачивать истцу заработную плату. С 16.09.2024 года истцом объявлено о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы. ФИО1 в адрес ответчика была направлена претензия, которая осталась без удовлетворения. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за период с 27.08.2024 года по 15.09.2024 года согласно расчета истца составила сумма, размер компенсации за задержку выплаты по состоянию на 12.08.2025 года составил сумма В период приостановления работы за истцом сохраняется средний заработок, задолженность ответчика по выплате среднего заработка за период с 16.09.2024 года по 12.08.2025 года составил сумма, размер компенсации за задержку выплаты по состоянию на 12.08.2025 года составил сумма
Истец ... судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» фио в судебном заседании возражал против удовлетворения заявленных требований в полном объеме.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему выводу.
Судом установлено и следует из материалов дела, что 01.07.2016 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с условиями которого истец принимается на работу к ответчику в отдел бухгалтерии на должность помощника главного бухгалтера, работа по настоящему договору является для работника основной, договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 01.07.2016 года, адрес место работника располагается в отделе бухгалтерии общества.
01.06.2018 года между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение №4 к трудовому договору от 01.07.2016 года, в соответствии с которым изменен п.1.1. трудового договора - истец принимается на работу в должности бухгалтера.
16.09.2024 года истец обратилась к ответчику с письменным уведомлением о приостановке работы в связи с невыплатой заработной платы, которая должна быть произведена 30.08.2024 года. Согласно локально-нормативному акту ответчика «Правила внутреннего трудового распорядка» от 25.01.2020 года, пункт 7.4, заработная плата выплачивается работнику каждые пол месяца: 17 и 29 (30, в феврале 27 (28)) числа каждого месяца: 17-го числа выплачивается первая часть заработной платы Работника за текущий месяц, в предпоследний день месяца - 29 (30, в феврале 27 (28)) числа текущего месяца производится полный расчет с Работником. Таким образом, за рабочие дни 27.08.2024 - 31.08.2024 должна быть выплачена 30.08.2024 года. Письменное уведомление о приостановке работы с 16.09.2024 года ответчиком получено.
Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Согласно статье 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Из разъяснений, содержащихся в пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно действующему законодательству бремя представления доказательств в подтверждение размера заработной платы, возлагается на работодателя, как на экономически более сильную сторону трудовых правоотношений, а не на работника.
Утверждения истца о задолженности по заработной плате за период с 27.08.2024 года по 15.09.2024 года в размере сумма, о задолженности по выплате среднего заработка за период с 16.09.2024 по 12.08.2025 года в размере сумма ответчиком не опровергнуты, как и не представлено контррасчетов относительно указанной суммы долга.
Учитывая вышеприведенные правовые нормы и установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что требования истца являются обоснованными и подлежащими удовлетворению.
С учетом предусмотренного ст. 12 ГПК РФ принципа состязательности и равноправия сторон для восстановления нарушенного права истца суд принимает расчет предоставленный истцом и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 27.08.2024 по 15.09.2024 года в размере сумма, задолженность по среднему заработку за период с 16.09.2024 по 12.08.2025 года в размере сумма
В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 ТК Российской Федерации по состоянию на 12.08.2025 года составляет сумма, исходя из суммы основного долга сумма, и сумма, исходя из суммы основанного долга сумма.
Поскольку судом установлена сумма долга перед истцом по заработной плате в размере сумма, и сумма долга перед истцом по среднему заработку в размере сумма, то расчет денежной компенсации должен быть произведен из указанной суммы задолженности, исходя из 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в период задержки. Размер компенсации за нарушение установленных сроков выплаты заработной платы определен судом в соответствии с калькулятором расчета задолженности.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
При определении денежной компенсации морального вреда суд исходит из самого факта нарушения трудовых прав истца и объема их нарушения: неполной выплаты заработной платы, а также степени вины работодателя, который не выполнил обязанности, возложенные на него действующим законодательством, и полагает необходимым определить размер денежной компенсации морального вреда в размере сумма
Согласно части 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ... ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» о взыскании задолженности по выплате среднего заработка, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» в пользу ...долженность по выплате заработной платы в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на 12.08.2025 года в размере сумма, задолженность по выплате среднего заработка в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка по состоянию на 12.08.2025 года в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
Взыскать с ООО «Петрочайна Интернешнл (Русиа)» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено 16 января 2026 года.
Судья: Гуляева Е.И.