Решение по делу № 2-2564/2022 от 23.01.2023 | Тахтамукайский районный суд (Республика Адыгея)

Дело №

УИД №RS0№-26

Резолютивная часть решения оглашена 18.01.2023

Мотивированное решение изготовлено 23.01.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18.01.2023 а. Тахтамукай

Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея в составе:

председательствующего судьи Горюновой М.С.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО1, ее представителя по доверенности ФИО5, представителя ответчика по доверенности ФИО6,

прокурора ФИО7,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ИП ФИО2, в обоснование указав, что она была принята на работу к ИП ФИО2 в парикмахерскую «Цирульник»» в должности администратора. Фактически свою трудовую деятельность она начала с ДД.ММ.ГГГГ, но трудовой договор заключен ДД.ММ.ГГГГ. Истцу был установлен график работы два дня через два, с 09 часов до 21 часа, заработная плата 50 000 рублей в месяц.

ДД.ММ.ГГГГ под давлением ответчика, который принуждал истца написать заявление на увольнение, она ушла на больничный.

ДД.ММ.ГГГГ она пришла на работу, но по распоряжению ответчика не была допущена к своему рабочему месту. В тот же день без её участия и уведомления был составлен акт об отсутствии на рабочем месте, позже спустя месяц ей направлены приказы о дисциплинарном наказании от ДД.ММ.ГГГГ № и №, с которыми она ознакомилась. Однако нарушений норам Трудового Кодекса РФ она не нарушала, свои обязанности исполняла добросовестно и в полном объеме.

Работодателем ей не возвращена трудовая книжка, не осуществлен полный расчет за весь период работы, а также не выплачена компенсация за неиспользованные дни отпуска.

С учетом уточнений в окончательной редакции просила суд установить факт трудовых отношений с ИП ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ с графиком работы два дня через 2 дня, с 9 часов до 21 часа, с заработной платой в размере 3 333 рублей за смену, взыскать с ИП ФИО2 недоплаченную заработную плату в размере 236 643 рублей, взыскать с ответчика неустойку в порядке ст.395 Гражданского Кодекса РФ, обязать ответчика возвратить трудовую книжку, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 24 670 рублей, расходы на юридические услуги в размере 60 000 рублей, считать договор расторгнутым с даты вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании истец и её представитель исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в иске, настаивали на его удовлетворении.

Представитель ответчика исковые требования не признал по доводам, изложенным в возражениях на исковое заявление, приобщенных к материалам дела.

Выслушав мнения участников процесса, выслушав свидетелей, заключение прокурора, полагавшего иск подлежащим удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В соответствии со ст.16 Трудового Кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Ст. 20 Трудового Кодекса РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

В силу положений ч.1 ст.56 Трудового Кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).

Согласно ч.2 ст.67 Трудового Кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со ст. 68, 84.1 Трудового Кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз.2 п.12 Постановления).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В судебном заседании установлено, что истец с ДД.ММ.ГГГГ была допущена к работе у ИП ФИО2 на должность администратора с заработной платой в размере 50 000 рублей с графиком работы 2 дня через 2 дня, что подтверждается перепиской между ней и работодателем в мессенджере Whatsapp, показаниями свидетеля ФИО8, работавшей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2, а также выписками по операциям по счету истца, согласно которым ей осуществлялись переводы денежных средств в суммах, в разы превышающие 4 000 рублей, которая была определена условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Так, представитель ответчика в своих возражениях указал, что трудовой договор между сторонами был заключен ДД.ММ.ГГГГ, в нем определено, что ФИО1 принимается на должность администратора в парикмахерскую «Цирюльник» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок. Работнику устанавливается оклад 16 000 рублей, оплата по ставке 0,25 4 000 рублей, пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями с 09 часов до 11 часов.

Однако подлинник указанного договора от ДД.ММ.ГГГГ, подписанный сторонами, суду не представлен.

Вместе с этим, представитель ответчика в судебном заседании сослался на то, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ является действующим, с работником не расторгался, соответственно оснований для выплаты работнику компенсации за неиспользованный отпуск, а также для возвращения ей трудовой книжки не имеется.

По смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Так, допрошенная в судебном заседании свидетель ФИО8, работавшая с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ у ИП ФИО2, подтвердила, что истец с марта 2022 года работала в парикмахерской в должности администратора, с графиком работы 2 дня через 2 дня, с заработной платой в размере 50 000 рублей.

Выписками по операциям по счету истца ей осуществлялись переводы со счета ФИО3 А. денежных средств в суммах, в разы превышающие 4 000 рублей, которая была определена условиями трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ.

Из скриншота переписки между работником и работодателем следует, что с ДД.ММ.ГГГГ после 21 часа истец отправляет работодателю отчет о выполненной работе.

Оценив представленные доказательства, в том числе показания свидетеля, суд приходит к выводу, что фактическое допущение истца к исполнению трудовых обязанностей в должности администратора парикмахерской «Цирюльник» свидетельствуют о возникших между сторонами трудовых отношений с ДД.ММ.ГГГГ.

Для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств факта допущения работника к работе и согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах работодателя. Законом не предусмотрено, что факт допущения работника к работе может подтверждаться только определенными письменными доказательствами. Отсутствие трудового договора, приказов о приеме на работу и увольнении не исключает возможности признания наличия трудовых отношений между истцом и ответчиком на основании свидетельских показаний, которыми подтвержден факт допущения истца к работе и выполнение ею определенной трудовой функции.

Оснований не доверять показаниям свидетеля у суда не имеется, поскольку свидетель предупреждены об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показания, заинтересованность свидетеля в исходе дела не установлена.

Суд критически относится к представленным представителем ответчика в судебное заседание актам об отказе работника подписать трудовой договор и ознакомиться с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ, поскольку ФИО9, один из подписавших этот акт, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ согласно приказу о приеме на работу и штатному расписанию был принят парикмахером-универсалом к ответчику с ДД.ММ.ГГГГ, т.е. по состоянию на дату подписания акта сотрудником ответчика не являлся.

Таким образом, оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу, что сложившиеся между истцом и ответчиком отношения необходимо квалифицировать как трудовые, поскольку они возникли на основании фактического допущения истца к работе у ответчика на должность администратора парикмахерской «Цирюльник» с ДД.ММ.ГГГГ с графиком работы 2 дня рабочих через 2 дня выходных, т.е. 12 часов в день.

Поскольку факт наличия трудовых отношений между сторонами установлен, работодатель обязан соблюдать все требования трудового законодательства, а также нести ответственность за нарушение данных требований.

Согласно статье 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с частями 1, 2 и 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

В силу положений статьи 136 Трудового кодекса РФ бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.

В судебном заседании установлено, что при приеме истца на работу размер заработной платы был определен в 50 000 рублей в месяц, график работы 2 дня рабочих через 2 дня выходных, т.е. 3 333 рублей за одну смену.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчик выплату заработной платы истцу не производил.

При расчете задолженности по заработной плате за указанный период в судебном заседании установлено, что истец должен был отработать 70 смен, за вычетом дней, когда истец была освобождена от работы в связи с временной нетрудоспособностью по болезни, сумма задолженности при таком расчете составляет 233 310 рублей.

Кроме того, ответчик не доплатил истцу заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета в размере 3333 рублей за смену в размере 46 662 рублей.

С ДД.ММ.ГГГГ истец была отстранена от работы, т.е. не допущена к ней по инициативе работодателя, о чем свидетельствуют обстоятельства, изложенные в постановлении об отказе в возбуждении уголовного дела от ДД.ММ.ГГГГ по результатам проверки, проведенной по сообщению ФИО1 в ОМВД России по <адрес> Республики Адыгея.

В силу ст.155 Трудового Кодекса РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.

Исходя из изложенного, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за указанный выше период и в указанном размере суд считает обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Истцом заявлены требования о взыскании процентов с ответчика в порядке ст.395 Гражданского Кодекса РФ, рассчитанных на сумму долга по заработной плате.

Вместе с этим, положения ст.395 Гражданского Кодекса РФ применимы к неисполненным обязательствам в гражданских сделках, поскольку Трудовым Кодексом РФ установлена специальная норма ответственности работодателя при нарушении им срока выплаты заработной платы (ст.236 Трудового Кодекса РФ).

Однако истец указанные требования в иске не заявил, расчет процентов суду не представил, свои требованиям применением ст.236 Трудового Кодекса РФ не обосновывал.

В этой связи, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика процентов, рассчитанных на сумму задолженности по заработной плате в порядке ст.395 Гражданского Кодекса РФ.

Истцом также заявлено о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 126 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

При этом, в силу ст. 127 Трудового Кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска работнику выплачивается при увольнении. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Вместе с этим, ФИО1 до настоящего времени работодателем не уволена, является действующим сотрудником ответчика, соответственно она не вправе требовать выплаты указанной компенсации.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Факт трудовых отношений между сторонами, установленный при рассмотрении дела, является основанием для удовлетворения исковых требований о заключении трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ и внесении в ее трудовую книжку записи о приеме на работу с указанной даты.

В соответствии со ст.84.1 Трудового Кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

Таким образом, трудовая книжка должна быть выдана работнику работодателем при его увольнении.

Истец до настоящего времени не уволена, является действующим сотрудником ИП ФИО2, соответственно оснований для обязания ответчика возвратить трудовую книжку при изложенных обстоятельствах в настоящее время не имеется.

Не находит суд оснований для удовлетворения требований истца о расторжении судом трудового договора с даты вступления решения суда в законную силу.

Ограниченный перечень оснований расторжения трудового договора в Трудовом Кодексе РФ регламентирован и не содержит основания в виде понуждения судом проявить волю любой из сторон, в том числе и работодателя на расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Так, Трудовым Кодексом РФ предусмотрена возможность расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (ст.80 Трудового Кодекса РФ), согласно которой работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Причем, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Статьей 81 Трудового Кодекса РФ определен порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя, основания для расторжения трудового договора и его условия.

В ст. 83 Трудового Кодекса РФ предусмотрены случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Кроме того, ст.84 Трудового Кодекса РФ установлены основания прекращения трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора.

Из указанных норм в их взаимосвязи следует, что суду не предоставлено полномочий прекратить действие трудового договора, прекращение трудового договора осуществляется работодателем путем издания соответствующего приказа на основании ст.84.1 Трудового Кодекса РФ.

На основании статьи 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая то обстоятельство, что ответчик от оформления трудовых отношений с истцом с ДД.ММ.ГГГГ отказался, выплату заработной платы не производит, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

В соответствии с ч.1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Согласно п.п.11-13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, разрешая вопрос о размере сумм, взыскиваемых в возмещение судебных издержек, суд не вправе уменьшать его произвольно, если другая сторона не заявляет возражения и не представляет доказательства чрезмерности взыскиваемых с нее расходов (часть 3 статьи 111 АПК РФ, часть 4 статьи 1 ГПК РФ, часть 4 статьи 2 КАС РФ).

Вместе с тем в целях реализации задачи судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечения необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон (статьи 2, 35 ГПК РФ, статьи 3, 45 КАС РФ, статьи 2, 41 АПК РФ) суд вправе уменьшить размер судебных издержек, в том числе расходов на оплату услуг представителя, если заявленная к взысканию сумма издержек, исходя из имеющихся в деле доказательств, носит явно неразумный (чрезмерный) характер.

Согласно п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О некоторых вопросах применения законодательстве о возмещении издержек, связанные с рассмотрения дела», при неполном (частичном) удовлетворении имущественных требований, подлежащих оценке, судебные издержки присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику – пропорционально той части исковых требований, в которой истцу 6 отказано (статьи 98, 100 ГПК РФ, статьи 111, 112 КАС РФ, статья 110 АПК РФ).

Расходы истца, связанные с оплатой услуг представителя, подтверждены в судебном заседании заключенным между ними соглашением и платежным документом.

При присуждении истцу суммы расходов на оплату услуг представителя, суд, исходя из объема оказанных услуг, сложности дела и суммы удовлетворённых судом требований, считает законным взыскать с ответчика в пользу истца сумму в размере 30 000 рублей.

Ответчиком в судебном заседании заявлено о применении срока исковой давности и его пропуске истцом при предъявлении заявленных требований.

В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда узнал 18 или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). Из приведённых положений трудового законодательства следует, что по общему правилу работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трёх месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. К таким спорам относятся в том числе споры о признании трудовыми отношений, возникших на основании фактического допущения работника к работе, в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При разрешении этих споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, следует исходить не только из даты фактического допущения работника к работе, но и с учётом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав (например, работник обратился к работодателю за надлежащим оформлением трудовых отношений, в том числе об обязании работодателя уплатить страховые взносы, предоставить отпуск, выплатить заработную плату, составить акт по форме Н-1 в связи с производственной травмой и т.п., а ему в этом было отказано). Кроме того, Трудовым кодексом Российской Федерации установлен и специальный срок для обращения работников в суд за разрешением споров об увольнении, который составляет один месяц со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки, и специальный срок для споров о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, который составляет один год со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истец обратился с настоящим иском к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, до этого времени истец, реализуя свое право на восстановление трудовых прав, обращался в Государственную инспекцию труда и органы прокуратуры с заявлениями о проведении проверок по факту допущенных работодателем нарушений трудового законодательства.

О нарушении трудовых прав истцу стало известно после проведенной в прокуратуре проверки.

Право истца на обращение в суд с иском о восстановлении трудовых прав разъяснено ему прокурором в ответе от ДД.ММ.ГГГГ, после чего истец обратился в суд с требованием о признании отношений трудовыми с соблюдением установленного законом срока.

Требования о взыскании заработной платы заявлены истцом в пределах годичного срока, который при подаче иска пропущен не был.

В силу ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

С учетом принимаемого по делу решения суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей, размер которой определен налоговым законодательством для требований неимущественного характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, расходов удовлетворить частично.

Признать отношения между ИП ФИО2 (ИНН <***>) и ФИО1 (паспорт <...>) трудовыми с ДД.ММ.ГГГГ в должности администратора парикмахерской «Цирюльник» с графиком работы 2 дня рабочих через 2 дня выходных, т.е. 12 часов в день с оплатой труда в размере 3 333 рублей за смену.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета в размере 3333 рублей за смену, всего 70 смен, в размере 233 310 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 30 000 рублей.

В удовлетворении иска ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании неустойки по ст.395 Гражданского Кодекса РФ, компенсации за неиспользованный отпуск, расторжении трудового договора, обязании вернуть трудовую книжку отказать.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6 000 рублей.

Взыскать с ИП ФИО2 (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт <...>) недоплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета в размере 3333 рублей за смену в размере 46 662 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в Верховный суд Республики Адыгея в течении месяца со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Тахтамукайский районный суд Республики Адыгея.

Судья М.С. Горюнова