...

Дело № 2-11839/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 ноября 2022 года г. Набережные Челны

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,

при секретаре Канашкиной М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» о взыскании заработной платы за работу в региональные праздничные нерабочие дни (уточненные исковые требования в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации),

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» в вышеуказанной формулировке, указав, что он работал на предприятии Нижне-Камский район гидросооружений и судоходства (НКРГСС) - филиале Федерального Бюджетного Учреждения «Администрация Камскою бассейна внутренних водных путей» (ФБУ «Администрация «Камводпуть»): ...

В соответствии со статьей 6 Трудового Кодекса Российской Федерации органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право устанавливать дополнительные нерабочие (праздничные) дни. Согласно пункту 7 статьи 4 Федерального закона от ... N 125-Ф"З «О свободе совести и о религиозных объединениях» и в соответствии с Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 21,12.2011 N 20-ПВП органы государственной власти субъектов РФ вправе объявлять религиозные праздники нерабочими (праздничными) днями.

Такими днями в Республике Татарстан являются Ураза-байрам и Курбан-байрам, даты которых устанавливаются ежегодно, День республики Татарстан – 30 августа, День Конституции Республики Татарстан – 6 ноября.

Федеральная служба по труду и занятости рекомендует в связи с региональными религиозными нерабочими праздничными днями предоставлять работникам гарантии не ниже установленных Трудовым Кодексом РФ в связи с федеральными нерабочими праздничными днями независимо от того, установлены ли такие гарантии региональным законодательством, в частности, работу в праздничный день оплачивать не менее чем в двойном размере.

Ответчик систематически нарушал указанные нормы, требуя от истца и других работников выполнять трудовые функции в региональные нерабочие праздничные дни, как оказалось без надлежащего оформления необходимых документов и не производя соответствующих выплат, о чем истцу стало известно в день увольнения 01.09.2022 года при получении расчетного листка за август 2022 года.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ ответчик обязан при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику, в день его увольнения. В день увольнения работодатель не выплатил компенсацию в двойном размере за работу в региональные праздничные нерабочие дни, установленные в Республике Татарстан.

Просит обязать ФБУ «Администрация «Камводпуть» произвести расчет компенсации за его работу в региональные праздничные нерабочие дни, установленные в Республике Татарстан, за период с 02.06.2014 по 01.09.2022, взыскать в его пользу компенсацию за 33 дня в сумме 174 499 рублей 38 копеек, исходя из размера среднедневного заработка 5287 рублей 86 копеек.

Далее истец уточнил исковые требования и просил взыскать компенсацию за работу в выходные и праздничные дни за 33 дня исходя из среднедневного заработка 5464 рубля 13 копеек, в сумме 180 316 рублей 29 копеек (л.д.62).

Истец ФИО1 в судебном заседании уточнил исковые требования и просил взыскать плату в двойном размере за реально отработанные дни, исключив те дни, которые пришлись на субботу и воскресенье, в которые он не работал и просил взыскать компенсацию за 21 рабочий день, исходя из среднедневного заработка 5464 рубля 13 копеек, в сумме 114 746 рублей 73 копейки (л.д.63), уточненные исковые требования поддержал.

Представитель ответчика ФБУ «Администрация «Камводпуть» в судебное заседание не явился, направил возражение на иск, в котором просил в удовлетворении иска отказать, поскольку ответчик финансируется из федерального бюджета и не обязан обеспечивать реализацию законов субъекта Российской Федерации. Указал о пропуске истцом срока для обращения в суд с индивидуальным трудовым спором.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен.

Суд определил рассмотреть дело в отсутствие ответчика и третьего лица.

Выслушав истца, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно Конституции Российской Федерации в России как правовом и социальном государстве, в котором права и свободы человека и гражданина определяют смысл, содержание и применение законов, деятельность законодательной и исполнительной власти, местного самоуправления и обеспечиваются правосудием, и политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 1, часть 1; статьи 7 и 18; статья 37, часть 3); все равны перед законом и судом; государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2).

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов, являющихся, как следует из ее статьи 15 (часть 4), составной частью правовой системы России, правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы; при этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных.

Статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Требованиями статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность работодателя при прекращении трудового договора выплатить все суммы, причитающиеся работнику в день увольнения.

Согласно положениям статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, указанном в данной норме.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Соответственно, Трудовой кодекс Российской Федерации - в целях реализации работниками конституционного права на вознаграждение за труд и установления им справедливой заработной платы - закрепляет обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132), а также основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130) и определяет, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, притом, что размеры выплат, предусмотренные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149).

Вместе с тем - во исполнение предписаний статьи 37 (часть 5) Конституции Российской Федерации, согласно которым каждый имеет право на отдых, а работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск, - Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам реальной возможности использования предусмотренных законом выходных и нерабочих праздничных дней для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного Кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников, а его статья 149 - исходя из того, что работники в таких случаях привлекаются к работе в предназначенное для их отдыха время, которое они не могут использовать по его прямому предназначению и своему усмотрению, а значит, подвергаются дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке, - прямо и недвусмысленно определяет работу в выходные и нерабочие праздничные дни как разновидность работы в условиях, отклоняющихся от нормальных.

С тем, чтобы компенсировать работникам повышенные трудозатраты, обусловленные увеличением рабочего времени и сокращением времени отдыха, необходимого, в первую очередь, для восстановления сил и работоспособности, статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (часть третья).

По настоящему делу установлено, что истец был принят на работу в Нижне-Камский район гидросооружений и судоходства (НКРГСС) - филиал Федерального Бюджетного Учреждения «Администрация Камскою бассейна внутренних водных путей» ...

...

Установлено, что истец выходил на работу в региональные праздничные дни - 28 июля 2014 года, 06 ноября 2014 года, 17 июля 2015 года, 24 сентября 2015 года, 06 ноября 2015 года, 05 июля 2016 года, 12 сентября 2016 года, 30 августа 2016 года, 01 сентября 2017 года, 30 августа 2017 года, 15 июня 2018 года, 21 августа 2018 года, 30 августа 2018 года, 06 ноября 2018 года, 04 июня 2019 года, 30 августа 2019 года, 06 ноября 2019 года, 31 июля 2020 года, 06 ноября 2020 года, 13 мая 2021 года, 20 июля 2021 года, 30 августа 2021 года, 30 августа 2022 года, при этом 2 дня были взяты как отгулы (л.д.62-63).

Работодатель в своем отзыве не отрицал, что в указанные дни работник работал, подтвердил это табелями учета рабочего времени (л.д.33-46).

Из справки о заработной плате следует, что среднедневной заработок истца составляет 5464 рубля 13 копеек (л.д.61).

Установив, что работа истца оплачена в одинарном размере в указанные дни, суд приходит к выводу об обоснованности заявленных уточненных требований истца, соглашается с его расчетом, как арифметически верным (21 день х 5464 рубля 13 копеек=114 746 рублей 73 копейки.

Суд не соглашается с доводами ответчика, что истцом пропущен срок для обращения за разрешением индивидуального трудового спора. Так, в соответствии с разъяснениями, данными в пункте 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Судом установлено, что истец был уволен 01.09.2022, в момент расчета при увольнении узнал, что работодатель не выплатил компенсацию за работу в региональные выходные дни, более того, в настоящее время по решению суда от 07.11.2022 восстановлен на работе.

При таких обстоятельствах иск истца о взыскании заработной платы был подан в пределах годичного срока, установленного для подачи иска о взыскании заработной платы.

В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

При разрешении вопроса о государственной пошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны государственная пошлина в размере 3494 рубля 93 копейки, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковое заявление ФИО1 к Федеральному бюджетному учреждению «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» о взыскании заработной платы за работу в региональные праздничные нерабочие дни удовлетворить.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» ... в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате в сумме 114 746 (сто четырнадцать тысяч семьсот сорок шесть) рублей 73 копейки.

Взыскать с Федерального бюджетного учреждения «Администрация Камского бассейна внутренних водных путей» ... государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования ... в размере 3494 (три тысячи четыреста девяносто четыре) рубля 93 копейки.

Обратить к немедленному исполнению решение суда в части взыскания заработной платы в сумме 114 746 (сто четырнадцать тысяч семьсот сорок шесть) рублей 73 копейки.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: «подпись» Виноградова О.А.

Решение05.12.2022