Дело №2-515/2022

УИД: 42RS0005-01-2021-009100-82

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 28 июля 2022 год

Заводский районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего судьи Быковой И.В.

при секретаре Дмитриченковой А.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании

гражданское дело по иску ФИО, ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО о защите трудовых прав, взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Первоначально ФИО., действующая в интересах ФИО., обратилась в суд с иском к ИП ФИО. об установлении факта трудовых отношений и взыскании задолженности по заработной плате.

Требования мотивировала тем, что ФИО. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществлял трудовую деятельность без оформления трудовых отношений в (заведение) по адресу адрес в должности официанта. Руководителем данного заведения являлся ФИО (ответчик). При трудоустройстве в заведение с ответчиком в устной форме был оговорен график его работы – смена с 17 часов вечера до 5 часов утра, а также заработная плата в размере 30 000 рублей. Однако, за весь период работы ФИО заработную плату не получал, в связи с чем, полагает, что своими действиями ответчик нарушил действующее трудовое законодательство и законные права и интересы ее ребенка.

Определением Заводского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ в качестве соистца по делу привлечен ФИО

Определением Заводского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ была произведена замена ненадлежащего ответчика надлежащим, с ИП ФИО на ООО «Современные технологии», в качестве третье лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, был привлечен ИП ФИО

Определением Заводского районного суда адрес от ДД.ММ.ГГГГ производство по делу в отношении ООО «Современные технологии» прекращено, в качестве соответчика вновь привлечен ИП ФИО

После увеличения исковых требований истцы просят суд:

- установить факт трудовых отношений между ФИО и индивидуальным предпринимателем ФИО;

- взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 78 485,48 рублей, неустойку в размере 17 281,20 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, расходы по оплате юридических услуг в сумме 24 340 рублей, расходы по оплате нотариальной доверенности в размере 1 700,00 рублей, почтовые расходы размере 309,05 рублей.

Истцы ФИО., ФИО., представитель истцов ФИО., действующий по доверенности от ДД.ММ.ГГГГ сроком ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании уточенные исковые требования поддержали, настаивали на их удовлетворении в полном объеме.

Ответчик ИП ФИО. в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, о разбирательстве дела в его отсутствие не просил.

На основании ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц, считая их извещенными надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, дав оценку собранным доказательствам в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично. В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В силу статьи 12 гражданского кодекса Российской Федерации защита гражданских прав осуществляется, в том числе, путем пресечения действий, нарушающих право или создающих угрозу его нарушения.

В соответствии со статьей 1 Трудового Кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со статьей 2 Трудового Кодекса Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи.

В целях обеспечения эффективной защиты работников посредством национальных законодательства и практики, разрешения проблем, которые могут возникнуть в силу неравного положения сторон трудового правоотношения, Генеральной конференцией Международной организации труда ДД.ММ.ГГГГ принята Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении (далее также - Рекомендация МОТ о трудовом правоотношении, Рекомендация).

В пункте 2 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении указано, что характер и масштабы защиты, обеспечиваемой работникам в рамках индивидуального трудового правоотношения, должны определяться национальными законодательством или практикой либо и тем, и другим, принимая во внимание соответствующие международные трудовые нормы.

В пункте 9 этого документа предусмотрено, что для целей национальной политики защиты работников в условиях индивидуального трудового правоотношения существование такого правоотношения должно в первую очередь определяться на основе фактов, подтверждающих выполнение работы и выплату вознаграждения работнику, невзирая на то, каким образом это трудовое правоотношение характеризуется в любом другом соглашении об обратном, носящем договорный или иной характер, которое могло быть заключено между сторонами.

Пункт 13 Рекомендации называет признаки существования трудового правоотношения (в частности, работа выполняется работником в соответствии с указаниями и под контролем другой стороны; интеграция работника в организационную структуру предприятия; выполнение работы в интересах другого лица лично работником в соответствии с определенным графиком или на рабочем месте, которое указывается или согласовывается стороной, заказавшей ее; периодическая выплата вознаграждения работнику; работа предполагает предоставление инструментов, материалов и механизмов стороной, заказавшей работу).

В целях содействия определению существования индивидуального трудового правоотношения государства-члены должны в рамках своей национальной политики рассмотреть возможность установления правовой презумпции существования индивидуального трудового правоотношения в том случае, когда определено наличие одного или нескольких соответствующих признаков (пункт 11 Рекомендации МОТ о трудовом правоотношении).

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации ).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 597-О-О).

Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

В п.12,21 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами (части первая, третья статьи 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (часть первая статьи 68 ТК РФ). Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы (часть вторая статьи 68 ТК РФ).

Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абз. 3 пункта 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абзац четвертый пункта 17 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация N 198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организацией труда ДД.ММ.ГГГГ) (абзац пятый пункта 17 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода- ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя : заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие (пункт 18 Постановления Пленума от ДД.ММ.ГГГГ N 15).

В Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе. Не оформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного Постановления).

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам трудовых отношений относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя ; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.

Цель указанных норм - устранение неопределенное правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель. При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством. К таким доказательствам, в частности, относятся письменные доказательства, свидетельские показания, аудио- и видеозаписи, электронные переписки.

Согласно статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положениями статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено, что ФИО (ИНН №) является индивидуальным предпринимателем с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ, ответом Межрайонной ИФНС России № по адрес – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 82-87, 101).

Судом также установлено, что собственником здания с кадастровым номером №, расположенного по адресу адрес является ООО «Техно-Люкс», что подтверждается выпиской из ЕГРН от ДД.ММ.ГГГГ, ответом ООО «Техно-Люкс» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117-119).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техно-Люкс» (арендодатель) и ООО «МВСК» (арендатор) был заключен договор аренды недвижимого имущества ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым, арендодатель обязуется передать во временное владение и пользование за плату арендатору следующие части помещения с кадастровым номером №, расположенное по адресу адрес, а именно: помещение, расположенное на 1 этаже и обозначенное на кадастровом паспорте под № площадью 65,3 м2; помещение (тамбур), расположенное на 1 этаже площадью 13,5 м2; помещение, расположенное на -1 этаже и обозначенное на кадастровом паспорте под №, № общей площадью 49,8 м2; помещение (склад), расположенное в подвальном помещении и обозначенные на кадастровом паспорте под № и № площадью 33,1 м2. Срок аренды установлен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 166-170).

Дополнительными соглашениями к договору сторонами срок действия договора аренды недвижимого имущества № от ДД.ММ.ГГГГ был продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 170-171).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техно-Люкс» (арендодатель) и ИП ФИО (арендатор) был заключен договор аренды недвижимого имущества №, в соответствии с которым, арендодатель передал во временное владение и пользование за плату арендатору следующие части помещения с кадастровым номером №, расположенное по адресу адрес, а именно: помещения, расположенные на 1 и -1 этаже и обозначенные на кадастровом паспорте помещения под № и №, площадью 110,9 м2; информационное поле размером 700х7000 мм на фасаде здания для размещения конструкции в виде объемных световых элементов и букв по типу 3, обозначенная под № на схеме эскиза архитектурно-художественной концепции № от ДД.ММ.ГГГГ, являющейся неотъемлемой частью данного дополнительного соглашения. Срок аренды установлен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 150-154).

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Техно-Люкс» (арендодатель) и ИП ФИО (арендатор) был заключен договор аренды недвижимого имущества №, в соответствии с которым, арендодатель передал во временное владение и пользование за плату арендатору следующие части помещения с кадастровым номером №, расположенное по адресу адрес, а именно: помещение, расположенное на 1 этаже и обозначенное на кадастровом паспорте под № № №, общей площадью 84,1 м2; помещение (тамбур), расположенное на 1 этаже площадью 15,4 м2; помещение, расположенное на -1 этаже и обозначенное на кадастровом паспорте под №, № общей площадью 41,6 м2; помещение (склад), расположенное в подвальном помещении и обозначенные на кадастровом паспорте под № и № площадью 33,1 м2; информационное поле размером 700х7000 мм на фасаде здания для размещения конструкции в виде объемных световых элементов и букв по типу 3, обозначенная под № на схеме эскиза архитектурно-художественной концепции № от ДД.ММ.ГГГГ, являющейся неотъемлемой частью данного дополнительного соглашения. Срок аренды установлен сторонами с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно (л.д. 173).

Также установлено, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в отношении ИП ФИО. (ИНН №), осуществляющего деятельность в предприятии расположенном по адресу адрес на основании обращений граждан проводилось административное расследование, по результатам которого в отношении ИП ФИО были составлены протоколы об административном правонарушении по ст.ст. 6,6, 14.15, ч.1 ст. 14.43, ч.1 ст. 14.8, ч.3 ст. 6.25 КоАП РФ, что подтверждается ответом Управления Роспотребнадзора по адрес – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 150).

Из ответа Управления Роспотребнадзора по адрес – Кузбассу от ДД.ММ.ГГГГ также следует, что на официальном сайте заведения в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» () содержится информация об осуществлении предпринимательской деятельности данного заведения ООО «Современные технологии», деятельность которой прекращена ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 106, 130-148).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО в интересах ФИО в адрес ИП ФИО. была направлена претензия в порядке досудебного урегулирования спора (л.д. 10-16, 39), которая оставлена без удовлетворения.

Из объяснения ФИО., данного прокурору адрес ДД.ММ.ГГГГ в ходе прокурорской проверки, следует, что он работает барменом в заведении (заведение) расположенного по адресу адрес ДД.ММ.ГГГГ у заведения сменился собственник, которым стал ФИО Ранее собственником являлся ФИО На работу его трудоустраивал ФИО без трудового договора. ФИО устроил на работу ФИО также без трудового договора. ФИО проработал в заведении около месяца. По поводу того, что ФИО не была выплачена заработная плата, ему ничего неизвестно. О возрасте ФИО ему стало известно в процессе работы, которому было 16 лет. В связи с чем ФИО прекратил работать в « – ему неизвестно. (л.д. 165).

Из объяснения ФИО., данного прокурору адрес ДД.ММ.ГГГГ в ходе прокурор ской проверки, следует, что он осуществлял предпринимательскую деятельность по адресу адрес, (заведение), управление и организация которой лежала на нем. Данное заведение находилось по вышеуказанному адресу на основании договора аренды с ООО. По просьбе барменов Владимира и Ильи, которые были приняты в ДД.ММ.ГГГГ, он разрешил ФИО посмотреть за работой Владимира и Ильи. Илья взял его к себе в помощники. График работы и размер оплата труда, с ФИО не обговаривались. Ввиду его возраста на работу он его принимать не планировал. Взаимодействие с ФИО осуществляли Владимир и Илья, о чем он их предупреждал заранее. Дополнительно сообщил, что работники, прошедшие стажировку, оформляются в соответствии с ТК РФ, расчет с персоналом происходил в соответствии с ТК РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 55 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО пояснила, что она была неофициально трудоустроена в заведение , расположенное по адресу адрес. Она нашла объявление на сайте hh.ru, позвонила по номеру, указанному в объявлении, ответил ФИО, который ей сообщил, что заработная плата составляет 30 тысяч рублей в месяц, график работы 2/2. Когда она пришла на собеседование, ее встретили двое сотрудников, которые сообщили, что у нее будет стажировка 2 недели, за которую ей также заплатят. На следующий день после собеседования она пришла по адресу адрес для прохождения стажировки. С ФИО она общалась на работе каждый рабочий день, который отдавал ей приказы, а она их выполняла. Она работала по 1 сентября, однако заработную плату и денежные средства за стажировку так и не получила. Когда она пришла в заведение, сотрудники ей сообщили, что ФИО является здесь главным, а также то, что она должна выполнять его распоряжения. Когда она устраивалась на работу, ФИО там уже работал. Также суду пояснила, что при трудоустройстве у ФИО она не видела бейджик, однако все сотрудники заведения называли его по имени ФИО.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО. пояснила, что она посещала заведение по адресу адрес дважды, обслуживал ее ФИО, который представился ей как официант.

Анализируя собранные по делу доказательства, судом бесспорно установлено, что характер и условия, выполнявшихся ФИО работ, свидетельствуют о наличии трудовых отношений между ФИО и ИП ФИО в должности официанта, что является основанием для удовлетворения исковых требований.

ФИО фактически был допущен ответчиком к выполнению трудовых обязанностей в коктейль- баре , выполнял ее систематически в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, однако, в нарушение закона трудовой договор с ним не заключен, заработная плата не выплачена, что подтверждается пояснениями истца, перепиской ( л.д.17-32), показаниями свидетелей ФИО., письменными пояснениями бармена ФИО полученными в ходе прокурорской проверки по обращению ФИО. в интересах ФИО о нарушении трудовых прав ( л.д.165).

Исходя из представленных доказательств, судом установлено, что ФИО. выполнял лично с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, обязанности официанта коктейль- бара подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка предприятия, установленному режиму труда и работал под контролем и руководством работодателя, что в силу статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации характерно для трудовых отношений.

При этом, исходя из правовой природы трудового спора обязанность доказать отсутствие нарушения трудовых прав лица, обратившегося в суд за защитой, лежит на работодателе. Ответчиком не представлено доказательств отсутствия факта трудовых отношений между сторонами, доводы истца не опровергнуты, ответ на запрос суда не получен ( л.д. 177).

Представленными истцом доказательствами подтверждается, что ФИО приступил ДД.ММ.ГГГГ к исполнению трудовых обязанностей в качестве официанта в коктейль- баре с ведома и по поручению ответчика без заключения трудового договора и внесения соответствующей записи. Между истцом и ответчиком достигнуты была устная договоренность о графике работы и размере заработной платы в размере 30 000,00 рублей. Скриншотами из переписки в мессенджере WhatsApp, пояснений бармена ФИО. ( л.д.165), свидетелей ФИО.( л.д.19) следует, что истец систематически подчинялся указаниям работодателя о начале рабочего дня, получал от него поручения об объеме выполняемых работ, как работник снабжался отдельными видами спецодежды, имел доступ к программному обеспечению работодателя, что свидетельствует о наличии трудовых отношений между сторонами, неоформленных по вине ответчика в установленном законом порядке.

Пояснения ФИО данные в ходе прокурорской проверки о том, что ФИО на работу не принимался, трудовые обязанности не исполнял, а лишь являлся добровольным помощником барменов опровергаются письменными доказательствами по делу, перепиской в « контакт» ( л.д. 17-32), письменными пояснениями бармена ФИО., полученными в ходе прокурорской проверки по обращению ФИО в интересах ФИО о нарушении трудовых прав ( л.д.165).

Письменный трудовой договор с истцом с указанием должности ответчиком, вопреки требованиям ст. ст. 67, 57 Трудового кодекса Российской Федерации, не был оформлен, а из переписки сторон в мессенджере с очевидностью следует, что истец фактически выполнял трудовые обязанности, подчинялся трудовому распорядку коктейль- баре

Суд отмечает, что в силу п. 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Ответчиком таких доказательств представлено не было.

Произведенный истцом расчет заработной платы, с учетом особенностей возраста истца, характера работы в размере 78 485,48 рублей (л.д.59), ответчиком не оспорен, доказательств иного размера заработной платы не представлено.

С учетом изложенного, суд полагает, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию заработная плата в размере 78 485,48 рублей.

Поскольку факт трудовых отношений установлен решением суда, зарплата ответчиком на момент принятия решения судом не начислена, потому ответственность за ее задержку не может быть возложена на работодателя в соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт неправомерных действий работодателем установлен, суд, в соответствии со ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о причинении истцу морального вреда и взыскании в его пользу компенсации в размере 5 000 руб.

При определении размера указанной компенсации суд учитывал конкретные обстоятельства дела, объем и характер причиненных нравственных страданий, а также требования разумности и справедливости.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ судебные расходы распределяются между сторонами пропорционально удовлетворенным требованиям.

В силу пункта 13 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела" разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Таким образом, судебные расходы присуждаются, если они понесены фактически, являлись необходимыми и разумными в количественном отношении. Суд может ограничить взыскиваемую в возмещение соответствующих расходов сумму, если сочтет ее чрезмерной с учетом конкретных обстоятельств, при этом разумность пределов при взыскании судебных расходов суд определяет в каждом конкретном случае, исходя из фактических обстоятельств дела.

Истцом заявлены требования о взыскании понесенных расходов на оказание юридических услуг по договору об оказании юридических услуг №, заключенному между ФИО. и ООО « Рубикон» в размере 24 340, 00 рублей.

Вместе с тем, учитывая отсутствие доказательств исполнения фактически ООО « Рубикон » обязательств, принятых в соответствии с п.1.2 договора оказания услуг №, сложность дела, а также принимая во внимание, что сумма возмещения судебных расходов должна отвечать конституционному требованию о разумных пределах и соблюдению баланса прав участников процесса, частичности удовлетворения исковых требований, суд полагает необходимым взыскать с ИП ФИО. в пользу ФИО расходы на оплату услуг по договору об оказании юридических услуг № в размере 5 000,00 рублей.

В соответствии с п. 1 ст. 98 ГПК РФ, с п. п. 2 и 3 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № "О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела", признаются судебными издержками расходы истца по направлению почтовой корреспонденции - 309,05 рублей при обращении ФИО в суд, поскольку несение таких расходов было необходимо для реализации права на судебную защиту.

Согласно абзацу 2 п. 2 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» расходы на оформление доверенности представителя также могут быть признаны судебными издержками, если такая доверенность выдана для участия представителя в конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу.

Поскольку истцом представлен в материалы дела подлинник доверенности, а расходы по оформлению нотариальной доверенности в связи с рассмотрением дела составили 1700,00 рублей, то требования истца подлежат удовлетворению пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Поскольку требования истца удовлетворены частично, в размере 82 % от заявленных (78 485,48 * 100/95766,68 ), то с ответчика подлежит взысканию в пользу истца расходы на оплату доверенности, направлении копии искового заявления в размере 1 647,42 рублей из расчета ( ( 309,05+1700,00) * 82 % / 100%).

В соответствии со ст.98 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2 854,56 рублей из расчета (78 485,48 – 20 000,00)*3%)+300,00).

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО, ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО о защите трудовых прав, взыскании заработной платы, удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО и индивидуальным предпринимателем ФИО.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО в пользу ФИО задолженность по заработной плате в размере 78 485,48 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000,00 рублей.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО в пользу ФИО расходы на оплату юридических услуг в размере 5000,00 рублей, судебные расходы в размере 1 647,42 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 2 854,56 рублей.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд через Заводский районный суд г.Кемерово в течение месяца с даты изготовления мотивированного решения.

Председательствующий И.В. Быкова

Мотивированное решение изготовлено 04 августа 2022 года

Копия верна:

Подлинный документ подшит в материалах дела№2-515/2022 Заводского районного суда г. Кемерово.