РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 января 2023 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-329/23 по иску ФИО1 к ООО «Группа компаний «Патриот» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, об обязании внести сведения об изменении даты увольнения, произвести перечисление обязательных страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, перечислить подоходный налог, об обязании выдать оригинал трудовой книжки, приказ об увольнении, соглашение о расторжении трудового договору, справку 2-НДФЛ,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Группа компаний «Патриот», просит взыскать задолженность по заработной плате за период с 12.10.2020 по 14.07.2021 в размере сумма, компенсацию неиспользованного отпуска сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма; обязать ООО «Группа компаний «Патриот» предоставить в Пенсионный Фонд РФ сведения об изменении даты увольнения на 14 июля 2021 года;

обязать ООО «Группа компаний «Патриот» произвести перечисление обязательных страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, а также перечислить подоходный налог (НДФЛ) из заработной платы, согласно нормам действующего законодательства за сотрудника ФИО1;

обязать ООО «Группа компаний «Патриот» выдать ФИО1 оригинал трудовой книжки, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ.

В судебное заседание истец явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, возражал против удовлетворения иска по доводам отзыва, заявил о пропуске срока исковой давности.

Выслушав лиц, участвующих в деле, и изучив письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Как установлено судом, на основании трудового договора от 12 октября 2020 года ФИО1 состояла с ООО «Группа компаний «Патриот» в трудовых отношениях в должности юриста по основному месту работы, по условиям которого ей был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

13.07.2021 истец оформила заявление на увольнение по собственному желанию с 14.07.2021 года. Увольнение с 14.07.2021 было согласовано с генеральным директором.

Впоследствии истец узнала, что уволена на основании приказа от 01.06.2021.

В судебном заседании представитель ответчика указал, что указание на увольнение с 01.06.2021 является технической ошибкой.

При таких обстоятельствах, имеются основания для удовлетворения требований об обязании ООО «Группа компаний «Патриот» предоставить в Пенсионный Фонд РФ сведения об изменении даты увольнения на 14 июля 2021 года;

обязании ООО «Группа компаний «Патриот» произвести перечисление обязательных страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, а также перечислить подоходный налог (НДФЛ) из заработной платы, согласно нормам действующего законодательства за сотрудника ФИО1

Ответчик нарушил положения статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку в день увольнения не ознакомил истца с приказом о расторжении трудового договора, не выдал трудовую книжку, справка 2-НДФЛ составлена некорректно, доходы, обозначенные в ней, не соответствуют размеру заработной платы, установленной трудовым договором.

Доказательств того, что истец должна получать зарплату лишь за отработанные часы, работодателем в дело не представлено, а судом не добыто.

С учетом вышеизложенного требования об обязании ООО «Группа компаний «Патриот» выдать ФИО1 оригинал трудовой книжки, приказ об увольнении, справки 2-НДФЛ подлежат удовлетворению.

Частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Данные разъяснения Пленума Верховного Суда Российской Федерации могут быть применены и при разрешении спора работника, прекратившего трудовые отношения с работодателем, о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, допущенную в период трудовых отношений.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику, в том числе и задолженность по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена.

Истец отрицает, что работала на условиях неполного рабочего дня, что соглашалась на оплату труда исходя из количества отработанного времени.

С иском ФИО1 обратилась до истечения года со дня увольнения, то есть срок исковой давности не пропущен.

Расчет задолженности по заработной плате за период с 12.10.2020 по 14.07.2021, компенсации неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск, представленный истцом, судом проверен и признан верным.

Таким образом, с ООО «Группа компаний «Патриот» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по заработной плате сумма, компенсация неиспользованного отпуска сумма, компенсация за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсация за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск сумма

Поскольку факт нарушения трудовых прав истца установлен судом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда сумма

С ООО «Группа компаний «Патриот» в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

Обязать ООО «Группа компаний «Патриот» предоставить в Пенсионный Фонд РФ сведения об изменении даты увольнения на 14 июля 2021 года.

Обязать ООО «Группа компаний «Патриот» произвести перечисление обязательных страховых взносов в Пенсионный Фонд РФ, Фонд социального страхования, а также перечислить подоходный налог (НДФЛ) из заработной платы, согласно нормам действующего законодательства за сотрудника ФИО1.

Обязать ООО «Группа компаний «Патриот» выдать ФИО1 оригинал трудовой книжки, приказ об увольнении, справку 2-НДФЛ.

Взыскать ООО «Группа компаний «Патриот» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате сумма, компенсацию неиспользованного отпуска сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы сумма, компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск сумма, компенсацию морального вреда сумма, а всего сумма

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ООО «Группа компаний «Патриот» в доход бюджета адрес государственную пошлину в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в апелляционном порядке в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 19 апреля 2023 года