РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

03 октября 2022 года г. Москва

77RS0005-02-2022-010193-65

Головинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Яковлевой В.С.,

при секретаре Зубкове А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4881/2022 по иску ФИО1 ... к ООО «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику ООО «Мегаполис» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда, процентов.

В обоснование иска указал, что ФИО1 ... принята на работу в ООО «Мегаполис» согласно трудовому договору № 3Р от 18.03.2021 г. в обособленное подразделение филиала г. Москва в сметно-договорный отдел на должность начальник отдела с установлением истцу ежемесячным окладом в размере 92 000 руб., так же согласно п. 5.2 премиями. Из чего складывается среднемесячная заработная плата, состоящая из оклада и премиальной части в размере 150 000 руб. в месяц, за исключением испытательного срока с 18.03.2021 г. по 30.04.2021 г., в данный период заработная плата истца составляла 100 000 руб.

24.12.2021 трудовой договор расторгнут по инициативе работника, на основании приказа №76. При прекращении трудового договора истцу не была выплачена заработная плата в размере 30 000 руб. за октябрь 2021 г., 30 000 руб. за ноябрь 2021 г., 30 000 руб. за декабрь 2021 г.

Кроме того, при увольнении, ответчику не выплачена денежная компенсация за неиспользованные дни отпуска в количестве 28 дней, размер 103 923 руб.

В настоящий момент истец уволен по собственному желанию, как следует из ответа генерального директора ООО «Мегаполис» на претензию, компенсация должна быть выплачена в кротчайшие сроки.

До настоящего времени истцу компенсация за неиспользованные отпуска не произведена.

В связи с тем, что ответчик не выплатит своевременно заработную плату и денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска, истец имеет право на взыскание процентов за период с 31.12.2021 г. по 20.07.2022 г. за задержку выплат в размере 33 846 руб. 03 коп.

Также истец полагает, что ему причинен моральный ущерб в результате бездействия работодателя в размере 20 000 руб.

Истец ФИО1 ... в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель истца ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте судебного заседания извещалась надлежащим образом, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «МЕГАПОЛИС" в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом.

Суд, руководствуясь ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке представленные доказательства,

Суд изучив письменные материалы дела суд приходит к следующему выводу.

Судом установлено, что ФИО1 ... осуществляла трудовую деятельность в ООО «Мегаполис» согласно трудовому договору № 3Р от 18.03.2021 г. в обособленное подразделение филиала г. Москва в сметно-договорный отдел на должность начальник отдела (л.д.30-32).

В соответствии с п.5.1. трудового договора от 18.03.2021 г. № 3р работнику устанавливается оклад в размере 92 00 руб. (л.д.31).

В соответствии с приказом № 76 от 24.12.2021 г. ФИО1 ... уволена с должности начальника отдела по п.3, ч.1, ст.77 ТК РФ, основанием для увольнения послужило заявление работника (л.д.23).

ФИО1 ... в адрес работодателя направлена претензии от 11.02.2022 г., с требованием выплатить задолженность по заработной плате (л.д.19-21).

В соответсвии со справкой о доходах и суммах налога физического лица (ФИО1 ...) общая сумма ее дохода за 2021 год составила 1 355 608 руб. 95 коп.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений, предусмотренных ст. 2 Трудового кодекса РФ, является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. Среди основных обязанностей работодателя в ст. 22 Трудового кодекса РФ закреплены обязанности соблюдать трудовые договоры и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Между тем, судом установлено, что согласно справке 2-НДФЛ за 2021 г., истцу выплачена заработная плата:

- март –41 818,18руб. (код дохода – 2000 (заработная плата);

- март- 10 428, 82 руб. (код дохода – 2002 ( сумма премии);

- апрель – 92 000 руб. (код дохода – 2000 (заработная плата);

- апрель - 22943, 82 руб. (код дохода – 2002 ( сумма премии);

- май– 92 000 руб. (код дохода – 2000 (заработная плата);

- май - 22943, 82 руб. (код дохода – 2002 ( сумма премии);

- июнь-92 000 руб. (код дохода – 2000 (заработная плата);

- июнь-22943, 82 руб. (код дохода – 2002 ( сумма премии);

- июнь-92 000 руб. (код дохода – 2000 (заработная плата);

- июнь-22943, 82 руб. (код дохода – 2002 ( сумма премии);

- июль-92 000 руб. (код дохода – 2000 (заработная плата);

- июль-22943, 82 руб. (код дохода – 2002 ( сумма премии);

- август-92 000 руб. (код дохода – 2000 (заработная плата);

- август - 45931,00 руб. (код дохода – 2002 ( сумма премии);

- сентябрь-92 000 руб. (код дохода – 2000 (заработная плата);

- сентябрь - 45931,00 руб. (код дохода – 2002 ( сумма премии);

-октябрь -92 000 руб. (код дохода – 2000 (заработная плата);

-октябрь - 45931,00 руб. (код дохода – 2002 ( сумма премии);

-ноябрь -92 000 руб. (код дохода – 2000 (заработная плата);

-октябрь -80414,00 руб. (код дохода – 2002 ( сумма премии);

-декабрь -92 000 руб. (код дохода – 2000 (заработная плата);

-декабрь -72249,00 руб. (код дохода – 2002 ( сумма премии);

-декабрь -93133,35руб. (код дохода – 2013 (Сумма компенсации за неиспользованный отпуск);

Согласно справке 2-НДФЛ за 2021 г. общая сумма дохода с учетом налоговой базы составила-1 355 608,95 коп.

Согласно выписке представленной стронной истца за период с 26 апреля 2021 года по 30 декабря 2021 года работодателем (ответчиком) в адрес истца выплачены денежные средства в размере 1 150 881 руб.

Общая сумма невыплаченной заработной платы составила 204 727 руб. 95 коп. (1 355 608,95-1 150 881), из которых 93133,35руб. составляет компенсация за неиспользованный отпуск.

При этом истце просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 193 923 руб., расчет ответчиком не оспорен, документов опровергающих задолженность ответчиком не представлено, в связи чем суд считает, что в этой части требования обоснованы и подлежат удовлетворению.

При таких обстоятельствах суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 193 923 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из установленных судом обстоятельств следует, что со стороны ответчика - допущено нарушение срока выплаты заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск, что является основанием для начисления компенсации за задержку выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

С учетом требований истца судом произведен расчет компенсации задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск за период с 31.12.2021 г. по 20.07.2022 г., исходя из суммы задолженности в размере 90 000 +103 923=193 923 руб.:

задолженность

Период просрочки

ставка

Доля ставки

формула

проценты

с

по

дней

193 923

31.12.2021

13.02.2022

45

8,50%

1/150

193 923*45*1/150*8,5%

4 945,04

193 923

14.02.2022

27.02.2022

14

9,50%

1/150

193 923*45*1/150*9,5%

1 719,45

193 923

28.02.2022

10.04.2022

42

20%

1/150

193 923*45*1/150*20%

10 859,69

193 923

11.04.2022

03.05.2022

23

17%

1/150

193 923*45*1/150*17%

5 054,93

193 923

04.05.2022

26.05.2022

23

14%

1/150

193 923*45*1/150*14%

4 162,88

193 923

27.05.2022

13.06.2022

18

11%

1/150

193 923*45*1/150*11%

2 559,78

193 923

14.06.2022

20.07.2022

37

9,%

1/150

193 923*45*1/150*9%

4 544,26

Таким образом, размер компенсации за нарушение сроков выплаты задолженности по заработной плате составляет 33 846 рублей. 03 коп. Суд полагает, что данное требование подлежит удовлетворению в полном объеме.

Согласно нормам части 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При определении размера компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца, суд принимает во внимание степень вины работодателя, степень и характер нравственных страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, а также учитывает фактические обстоятельства дела. Учитывая изложенное, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 рублей.

Согласно ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Ответчик от уплаты судебных расходов не освобожден, соответственно, с него подлежит взысканию государственная пошлина в доход государства в размере 5527 руб. 69 коп.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление – удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Мегаполис» в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате в размере 193 923 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 33 846 руб. 03 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

Взыскать с ООО «Мегаполис» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 5 527 руб. 69 коп.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течении месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд города Москвы.

Судья В.С. Яковлева

Мотивированное решение изготовлено 07 октября 2022 года.