УИД 16RS0047-01-2024-006268-66 Дело № 2-1972/2025

Учет № 2.054

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

11 июля 2025 года г. Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Андреева А.Р., при секретаре судебного заседания Минуллиной Ю.В.,

с участием истца, представителя ответчика, помощника Казанского прокурора по надзору за исполнением законов на особо режимных объектах Республики Татарстан,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ФКП «Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод» о признании увольнения незаконным, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

установил:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г. Казани с иском к ФКП «Казанский Государственный Казенный Пороховой Завод» о взыскании невыплаченной заработной платы в размере 800 000 рублей. В обоснование указав, что истец с ДД.ММ.ГГГГ работа у ответчика в должности диспетчера пятого цеха, с окладом в 35 000 рублей.

Под давлением должностных лиц ответчика, истец вынужденно написала заявление на увольнение по собственному желанию.

По мнению истца, при увольнении ей не были выплачены все причитающиеся выплаты, в связи с чем просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 800 000 рублей, а также проценты, предусмотренные статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В ходе рассмотрения дела истец исковые требования уточнила, просила суд признать её увольнение по собственному желанию незаконным и вынужденным, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула в размере 814 320 рублей 21 копейки.

В суде истец исковые требования поддержала, по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика иск не признала, по основаниям изложенным в иске, также заявив о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации месячного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Выслушав пояснения лиц участвующих в деле, заключение прокурора, полагавшего, заявленные ФИО1 требования не обоснованными и подлежащими отклонению, суд приходит к следующему.

Согласно пункта 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из положений части 4 статьи 66, статьи 66.1, части 1 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, соответственно, при увольнении по собственному желанию должны быть оформлены стандартные документы об увольнении.

В соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями части 3 статьи 123 Конституции Российской Федерации и статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 собственноручно подала два заявления об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

В ходе судебного заседания истец подтвердила, что заявление об увольнении, датированное ДД.ММ.ГГГГ она написала собственноручно и лично подписала. В заявлении указана дата, с которой истец желает прекратить трудовые отношения с ответчиком – ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждает добровольный характер действий истца и наличие волеизъявления на увольнение по собственному желанию.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ между ФКП «КГКПЗ» и ФИО1 трудовые отношения прекращены с ДД.ММ.ГГГГ. В этот же день между сторонами было заключено соглашение о расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, а также достигнуты условия по выплате выходного пособия в связи с расторжением договора в размере 70 000 рублей.

Истец под роспись ознакомлена с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении.

Никаких возражений и замечаний при ознакомлении, с указанными документами, истец не выразила.

Согласно части 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан произвести с работником расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно табелю учета рабочего времени в феврале 2024 года ФИО1 отработала 3 рабочие смены (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 собственноручно написала заявление с просьбой предоставить отпуск без сохранения заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ввиду семейных обстоятельств.

В связи с расторжением трудового договора в феврале 2024 года ФИО1 были начислены все причитающиеся выплаты при увольнении, а именно: заработная плата за фактически отработанное время в количестве 54 часов в размере 11 886 рублей 79 копеек, доплата за работу в ночное время - 24 часа в размере 2 065 рублей 57 копеек, вознаграждение за выслугу лет в размере 2 971 рубль 70 копеек, выходное пособие в размере 70 000 рублей, компенсация отпуска за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 26 010 рублей 33 копеек, компенсация за медицинский осмотр в размере 2 150 рублей.

При этом, в соответствии с пунктом 1.9 Положения о премировании ФКП «КГКПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ премия ФИО1 не начислена.

Кроме того, ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ собственноручно написала заявление с просьбой уволить ее по собственному желанию ввиду выхода на пенсию, в сентябре 2011 года в размере 11 720 рублей ФКП «КГКП3» была выплачена единовременная материальная помощь, что подтверждается расчетным листком за сентябрь 2011 года.

С учетом пункта 10.4 Положения о премировании ФКП «КГКПЗ» от ДД.ММ.ГГГГ материальная помощь при увольнении в связи с выходом на пенсию, в том числе по болезни и инвалидности, выплачивается однократно.

Таким образом, согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 перечислены денежные средства в размере 98 957 рублей 19 копеек, с учетом удержаний.

Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ по платежному поручению № ФИО1 перечислены денежные средства в размере 2 897 рублей 80 копеек согласно листку временной нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Как указано истцом, заявление об увольнении было написано под давлением и без реального намерения прекратить трудовые отношения, а увольнение по сути явилось вынужденным. Однако надлежащих доказательств факта давления и отсутствия добровольного волеизъявления (например, свидетельских показаний, письменных заявлений о давлении, жалоб в инспекцию труда или прокуратуру) в материалах дела не представлено.

Частью 1 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнений (часть 2 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (часть 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отзыва заявления об увольнении со стороны Истца не последовало.

Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

Указанный месячный срок истек ДД.ММ.ГГГГ, тогда как исковое заявление подано в суд ДД.ММ.ГГГГ, то есть с превышением установленного срока более чем на пять месяцев. Ходатайство о восстановлении срока обращения в суд не заявлено.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что требование о признании увольнения незаконным заявлено истцом с пропуском предусмотренного законом срока.

Учитывая пропуск ФИО1 срока на обращение в суд, её исковые требования подлежат отклонению в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

в удовлетворении иска ФИО1, отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд г. Казани в течение одного месяца со момента изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2025 года.

Судья А.Р. Андреев