Решение по делу № 2-94/2025 от 07.03.2025 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав.

Дело № 2-94/2025

УИД 54RS0035-01-2025-000035-37

Поступило в суд 09.01.2025 года

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

07 марта 2025 года г. Татарск, Новосибирская область

Татарский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи А.Н. Обрезана,

секретаря судебного заседания О.Г. Цыплаковой,

с участием заместителя прокурора С.И. Бачурина,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Татарского межрайонного прокурора в интересах ФИО1 к ООО «Про Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Татарский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах ФИО1 к ООО «Про Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав. В иске указано, что в период с 13.11.2024 года по 05.12.2024 года ФИО1 выполнял трудовую деятельность в ООО «Про Строй» в должности монолитчика-бетонщика на стройке жилого комплекса «Счастье в Кольцово». Прием на работу осуществлял непосредственно директор ООО «Про Строй» ФИО2 До настоящего времени окончательный расчет при увольнении ФИО1 не выплачен, оплата труда за период с 13.11.2024 года по 05.12.2024 года не произведена. Исходя из установленных в ходе проверки обстоятельств, заработная плата ФИО1 подлежит выплате из расчета 20 отработанных смен. Расчет заработной платы необходимо рассчитать исходя из суммы, указанной в объявлении о приеме на работу, размещенном на сайте «Avito» (160000 рублей за 30 дней вахты). Таким образом, за отработанный период к выплате ФИО1 подлежит 101327 рублей. Кроме того, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Прокурор просит установить факт трудовых отношений между ООО «Про Строй» и ФИО1 в период с 13.11.2024 года по 05.12.2024 года; взыскать с ООО «Про Строй» в пользу ФИО1 заработную плату в общей сумме 101 327 рублей; компенсацию за задержку заработной платы, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей за нарушение его трудовых прав.

В ходе судебного заседания заместитель прокурора Бачурин С.И. заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.

Истец ФИО1 предоставил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствии, поддержал заявлены исковые требования, не возражал против вынесения заочного решения.

Представитель ответчика ООО «Про Строй» в судебное заседание не явился, хотя извещался судом надлежащим образом. В материалах дела имеется вернувшаяся судебная корреспонденция с отметкой об истечении срока хранения.

Неявка лица в судебное заседание, непредставление им доказательств не может рассматриваться как противодействие правильному и быстрому рассмотрению и разрешению дела, поскольку право лица действовать подобным образом вытекает из принципа диспозитивности. В состязательном процессе лицо, участвующее в деле, вправе выбирать как активный, так и пассивный способ защиты своих интересов.

При таких обстоятельствах суд полагает возможным рассмотрение иска в порядке заочного производства.

Судом в ходе судебного разбирательства установлено следующее.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 статьи 15 ТК РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников (пункт 3 Определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации установлена презумпция существования между организатором и исполнителем работ трудового договора.

В соответствии со статьей 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В соответствие статье 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных имущественных прав граждан или организаций.

Согласно статье 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

Из заявления и объяснения ФИО1 следует, что в период с 13.11.2024 года по 05.12.2024 года он осуществлял трудовую деятельность в должности мотолитчика-бетонщика ООО «Про Строй».

Согласно сведениям из Фонда пенсионного и социального страхования РФ о трудовой деятельности, ФИО1 13.11.2024 года был принят на работу в ООО «Про Строй» в должности монолитчика-бетонщика. 05.12.2024 года уволен по собственной инициативе.

Согласно выписке из ЕГРЮЛ, ООО «Про Строй» зарегистрировано 21.05.2024 года. Генеральным директором компании является ФИО2.

Как установлено судом и не оспаривается сторонами с 13.11.2024 года по 05.12.2024 года ФИО1 работал в ООО «Про Строй» в должности монолитчика-бетонщика. При этом трудовой договор с ФИО1 заключен не был, с приказом о приеме на работу ФИО1 ознакомлен также не был.

Данный факт также подтверждается перепиской ФИО1 с бригадиром ООО «Про Строй».

Исходя из вышеизложенного суд считает, что между работодателем ООО «Про Строй» и работником ФИО1 в период с 13.11.2024 года по 05.12.2024 года установлен факт наличия трудовых отношений, следовательно исковые требования об установлении факта трудовых отношений между ООО «Про Строй» и истцом в указанный период обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно статье 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из письменного заявления ФИО1, выписки по платежному счету ФИО1, открытому в ПАО «Сбербанк» следует, что с 13.11.2024 года по 05.12.2024 года он не получал заработную плату за отработанный период времени в ООО «Про Строй».

Таким образом, доказательств получения заработной платы истцом за указанный период работы в порядке статьи 56 ГПК РФ ответчиком суду не предоставлено.

Как видно из материалов дела, объяснений ФИО1 на работу в ООО «Про Строй» он пришел по объявлению, размещенному на сайте «Авито», оплата труда в объявлении была указана от 160000 рублей в месяц.

Суд приходит к выводу, что расчет заработной платы необходимо производить исходя из суммы, указанной в объявлении о приеме на работу, размещенном на сайте «Avito» - 160000 рублей за 30 дней вахты.

Согласно расчету, предоставленному прокурором ООО «Про Строй» имеет перед ФИО1 задолженность по выплате заработной плате за период с 13.11.2024 года по 05.12.2024 года в размере 101327 рублей.

При таких обстоятельствах, исковые требования в части взыскания задолженности по заработной плате обоснованы и подлежат удовлетворению.

Пунктом 1 статьи 140 ТК Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ), то есть 08.09.2023 года.

Согласно статье 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

При этом обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

Разрешая вопрос о взыскании в пользу ФИО1 компенсации за задержку заработной платы с ООО «Про Строй» суд полагает, что заявленные исковые требования в данной части обоснованны и подлежат удовлетворению.

Размер компенсации с ООО «Про Строй» в период с 13.11.2024 года по 05.12.2024 года следует установить следующим образом:

с 06.12.2024 года по 07.03.2025 года по ключевой ставке в 21 % - 92 дня ((160000/150) х (21/100) х 92)-13%= 17928 рублей 96 копеек.

В указанном размере компенсация подлежит взысканию в пользу истца. Ответчиком в порядке статьи 56 ГПК РФ суду не предоставлено доказательств того, что истец уклоняется от получения расчета при увольнении.

Кроме, того, истцом было заявлено о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 10000 рублей.

Согласно статье 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В соответствии с п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", суд в силу статей 21 (абз. 14 ч. 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает необходимости доказывания работником факта несения нравственных и физических страданий в связи с нарушением его трудовых прав.

Принимая во внимание, что при разрешении спора судом установлены нарушения трудовых прав истицы в связи невыплатой работодателем заработной платы и компенсационных выплат, суд в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ приходит к выводу о праве истца на получение денежной компенсации морального вреда, размер которой с учетом объема нарушенных прав и установленных обстоятельств по делу в соответствии с требованиями разумности и справедливости определяет в 2000 рублей.

В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ, статьи 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере, который заплатил бы истец - физическое лицо при обращении в суд.

При таких обстоятельствах с ООО «Про Строй» подлежит ко взысканию государственная пошлина в размере 10 577 рублей 68 копеек.

Руководствуясь статьями 233-236 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Татарского межрайонного прокурора Новосибирской области в интересах ФИО1 к ООО «Про Строй» об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение сроков оплаты труда и компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Про Строй» и ФИО1 в период с 13.11.2024 года по 05.12.2024 года.

Взыскать с ООО «Про Строй» ОГРН <***>, ИНН <***>, КПП 550701001 года в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженца д. <адрес>, паспорт № заработную плату за период с 13.11.2024 года по 05.12.2024 года в сумме 101237 (ста одной тысячи двухсот тридцати семи) рублей; компенсацию за задержку заработной платы в сумме 17928 (семнадцати тысяч девятисот двадцати восьми) рублей 96 копеек; компенсацию морального вреда в размере 2000 (двух тысяч) рублей.

Взыскать в доход федерального бюджета госпошлину с ООО «Про Строй» в размере 10577 (десяти тысяч пятисот семидесяти семи) рублей 68 копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.Н.Обрезан