Дело №2-3815/2023
УИД: 77RS0010-02-2023-004331-39
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
21 августа 2023 года адрес
Измайловский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Павловой В.А., при секретаре фио, с участим истца ФИО1, представителя ответчика - адвоката фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3815/2023 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ГК «МАКСИМ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации, установленной соглашением о расторжении трудового договора, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ГК «МАКСИМ», уточнив требования в порядке ст. 39 ГПК РФ, просил о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации установленной соглашением о расторжении трудового договора в размере сумма; денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации установленной соглашением о расторжении трудового договора в размере сумма; денежной компенсации за задержку выплаты единовременной компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере одной сто пятидесятой ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации действующей в соответствующий период не выплаты начисленную на сумму долга в размере сумма начиная с 28.07.2023 г. по день фактической выплаты; компенсации морального вреда в размере сумма.
Требования мотивированы тем, что 03 февраля 2020 года истец был принят на работу в ООО «ГК «МАКСИМ» в отдел аппаратного обеспечения департамента разработки обособленного подразделения ГК фио в Санкт-Петербурге. 30 августа 2021 года, Дополнительным соглашением №3 к трудовому договору №ГК -04/20, место работы установлено ООО «ГК «МАКСИМ» адрес. До 31 мая 2022 года истец работал в должности руководителя отдела.
31 мая 2022 года между заключено соглашение о расторжении трудового договора.
В соответствии с п.3 Соглашения о расторжении трудового договора Ответчик обязался выплатить в последний рабочий день компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере сумма На сегодняшний день денежная компенсация не выплачена.
Согласно п. 3.2.5. Трудового договора заработная плата составляла сумма в месяц. В соответствии с Приказом ООО «ГК «МАКСИМ» №130/1/21-од от 25.10.21. Приложение №1 к Приказу заработная плата была проиндексирована и на момент расторжения трудового договора составляла сумма в месяц, что подтверждается расчетным листком за апрель, май 2022 года.
П.9.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГК «МАКСИМ» установлено, что заработан плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 20-го и 5-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 05-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.
Как видно из расчетного листка за май, июнь 2022г., при увольнении, Ответчиком не была выплачена заработная плата за вторую половину мая. компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация установленная соглашение о расторжении трудового договора. Общая сумма не выплаченных денежных средств согласно расчетному листку за май 2022 года составила сумма Ответчик частично произвел выплату денежных средств: 02.12.2022 - сумма. 8.12.2022 - сумма. 15.05.2023 - сумма. 23.05.2023 - сумма, 14.06.2023 - сумма, 23.06.2023 - сумма. Остаток начисленных, денежных средств в размере 1 101 372,12 - 250 000 - 100 000 - 44 736 - 893-6 666-888 = сумма на сегодняшний день Ответчиком не выплачен.
Сумма процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсация установленная соглашение о расторжении трудового договора составляет сумма (расчет прилагается).
В судебное заседание истец явился, заявленные исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика – адвокат фио возражала против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности по правилам ст.67 ГПК РФ, приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст.21,22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.
В силу требований ст.84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Согласно ст.140 ТК при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически невыплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что 03 февраля 2020 года истец был принят на работу в ООО «ГК «МАКСИМ» в отдел аппаратного обеспечения департамента разработки обособленного подразделения ГК фио в Санкт-Петербурге. 30 августа 2021 года, Дополнительным соглашением №3 к трудовому договору №ГК -04/20, место работы установлено ООО «ГК «МАКСИМ» адрес. До 31 мая 2022 года истец работал в должности руководителя отдела.
31 мая 2022 года между заключено соглашение о расторжении трудового договора.
В соответствии с п.3 Соглашения о расторжении трудового договора Ответчик обязался выплатить в последний рабочий день компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере сумма На сегодняшний день денежная компенсация не выплачена.
Согласно п. 3.2.5. Трудового договора заработная плата составляла сумма в месяц. В соответствии с Приказом ООО «ГК «МАКСИМ» №130/1/21-од от 25.10.21. Приложение №1 к Приказу заработная плата была проиндексирована и на момент расторжения трудового договора составляла сумма в месяц, что подтверждается расчетным листком за апрель, май 2022 года.
П.9.1. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «ГК «МАКСИМ» установлено, что заработан плата выплачивается работникам каждые полмесяца: 20-го и 5-го числа каждого месяца: 20-го числа выплачивается первая часть заработной платы работника за текущий месяц; 05-го числа месяца, следующего за расчетным, производится полный расчет с работником.
Как следует из представленных материалов дела, ответчиком произведены выплаты в счет оплаты заработной платы в соответствии с п. 3 соглашения: 02.12.2022 выплачено сумма; 08.12.2022 выплачено сумма;15.05.2023 выплачено сумма; 23.05.2023 выплачено сумма; 14.06.2023 выплачено сумма; 23.06.2023 выплачено сумма, всего сумма.
Как указывает ответчик в своем возражении на исковое заявление, на дату увольнения компенсация за неиспользованный отпуск составляла сумма (до вычета НДФЛ), заработная плата начисленная по окладу составила сумма (за вычетом НДФЛ — сумма). Итого сумма (до вычета НДФЛ).
Фактически ответчиком выплачено в счет заработной платы в мае 2022 года было сумма зарплата за май 2022 года, 107 439,29 зарплата за апрель 2022 года. Итого сумма, задолженность по заработной плате на дату увольнения составила сумма (на руки после вычета НДФЛ). Задолженность по невыплаченной единовременной компенсации за расторжение трудового договора составила сумма.
Учитывая оплаты, произведенные ответчиком в счет заработной платы истца в период после увольнения и по настоящую дату, размер задолженности по невыплаченной заработной плате отсутствует, задолженность компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма, которые полежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В обоснование доводов о задержке выплаты заработной платы с мая 2022 года вплоть до заключения соглашения о расторжении трудового договора истец указывает, что своевременная выплата работнику заработной платы предусмотрена ст. 22 ТК РФ и выплачивается согласно ст. 136 ТК РФ не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (по правилам внутреннего трудового распорядка заработная плата выплачивается работникам каждые 20-е и 5-е число месяца).
В обоснование требований о взыскании с ответчика процентов (денежной компенсации) за несвоевременную выплату заработной платы и денежной компенсации за расторжение трудового договора, истец ссылается на ст. 236 ТК РФ, предусматривающую материальную ответственность работодателя за несвоевременную выплату причитающихся, согласно ТК РФ выплат и компенсаций в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки.
При этом, работодатель, может увеличить размер такой штрафной компенсации, в случае отражения данного факта в трудовом договоре или локальном нормативном акте.
Как указывалось выше, с истцом ФИО1 работодателем ООО «ГК «Максим» был заключен трудовой договор от 3 февраля 2020 года № ГК-04/20, договор являлся бессрочным.
Согласно п.1.1, трудового договора работодатель обязался выплачивать заработную плату своевременно, в соответствии с ТК РФ.
В силу п. 2.1.1. трудового договора, заключение, изменение и расторжение трудового договора возможно согласно ТК РФ и иными федеральными законами. Согласно п.2.1.10 и 3.2.10. трудового договора, возмещение морального вреда работнику осуществляется в порядке, установленном ТК РФ и федеральными законами.
В соответствии с п. 3.2.5 трудового договора, заработная плата работнику выплачивается согласно ТК РФ, в соответствии со штатным расписанием, правилами внутреннего трудового распорядка и трудовым договором. Согласно п. 7.6. трудового договора, основаниями расторжения трудового договора может являться соглашение сторон.
Согласно п.3.1., 3.1.2. правил внутреннего трудового распорядка от 01 марта 2019 года следует, что прекращение трудового договора допускается только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством, а согласно п.5.1.1.1., расторжение трудового договора происходит в порядке и на условиях, которые установлены законодательством о труде. Раздел 9 правил внутреннего трудового распорядка, касающихся выплат работникам организации, не содержит сведений о порядке и сроках выплаты единовременной компенсации при расторжении трудового договора с работниками по соглашению сторон.
По условиям данного соглашения трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются 31 мая 2022 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ (соглашение сторон). При этом, согласно п.З, п.4 соглашения о расторжении трудового договора работодатель обязуется в последний день работы Работника произвести окончательный расчет с Работником по оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства.
При этом, работник и работодатель подтверждают, что размер компенсации, установленной в пункте 3, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит, а стороны, претензий друг к другу не имеют.
Согласно платежному поручению N 960 от 08.12.2022 и Реестру N 7719732214081222NQC2 в адрес истца работодателем были в перечислены денежные средства в оплату задолженности по заработной плате в размере сумма. В качестве назначения платежа указано заработная плата за май 2022 года.
Согласно платежному поручению N 944 от 02.12.2022 и Реестру N 7719732214021222KZ34 в адрес истца работодателем были в перечислены денежные средства в оплату задолженности по заработной плате в размере сумма. В качестве назначения платежа указано окончательный расчет за май 2022 года.
С учетом произведенных оплат в мае 2022 года в размере сумма — размер задолженности работодателя на текущую дату по невыплаченной заработной плате отсутствует.
Требования о выплате компенсации в связи с расторжением трудового договора в размере сумма не подлежат удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно статьям 5, 11, 77, 78, 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс), разъяснениям, содержащимися в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2), пунктом 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 «О некоторых вопросах, возникших у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации» (далее постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21), - соглашение о расторжении трудового договора не является актом, содержащим нормы трудового права, предусмотренная соглашением выплата не является выходным пособием, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не предусмотрена действующей у работодателя системой оплаты труда и носит произвольный характер.
Соглашение о расторжении трудового договора между истцом и ответчиком № ГК-04/20 от 03 февраля 2020 г., заключенное между сторонами 31 мая 2022 г. в части условия, предусматривающего при увольнении работника по соглашению сторон выплату компенсации в размере сумма не соответствует трудовому законодательству и противоречит ранее заключённому трудовому договору, носит дискриминационный характер по отношению к другим работникам компании в части установления столь высокого размера выходного пособия при увольнении.
Главой 27 Трудового кодекса определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.
В статье 178 Трудового кодекса приведён перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.
Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса.
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса).
При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьёй 178 Трудового кодекса не предусмотрена.
Вместе с тем в части 4 статьи 178 Трудового кодекса содержится положение о том, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 обращено внимание на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
В пункте 11 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 2 июня 2015 г. № 21 разъяснено, что при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.
В случае установления нарушения условиями трудового договора требований законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом, законных интересов организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации) суд вправе отказать в удовлетворении иска о взыскании с работодателя выплат в связи с прекращением трудового договора или уменьшить их размер.
Из приведённых нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Правовая квалификация выплаты, предусмотренной п.3 соглашения о расторжении трудового договора, не позволяет считать ее выходным пособием. Она не является выплатой, направленной на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей, не является выплатой, предусмотренной действующей у работодателя системой оплаты труда и трудовым договором, указывает на дискриминационный характер относительно других работников организации.
В соответствии со ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» (в редакции Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 28.12.2006 г. № 63), учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема, и характера причинённых работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
С учетом установленных в судебном заседании фактических обстоятельств, суд приходит к выводу о том, что факт причинения работнику морального вреда ответчиком нашел свое подтверждение, поскольку работодатель не выплатил в установленный срок платы за неиспользованный отпуск, в связи с чем требования о взыскании компенсации морального вреда подлежат удовлетворению в части.
Руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая требования разумности и справедливости, объем физических и нравственных страданий, причиненных истцу, характер и степень причиненного вреда, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере сумма
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ГК «МАКСИМ» в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.
В остальной части исковых требований - отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Измайловский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Решение суда изготовлено в окончательной форме 28 августа 2023 года.
Судья В.А. Павлова