г. Курск Дело №2- 791-2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

22 июля 2025 года Кировский районный суд г. Курска в составе:

председательствующего судьи Ореховой Н.А.,

при секретаре Картышовой С.В.

с участием представителя истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Комплексные решения» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату,

установил:

Истец ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Комплексные решения» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, мотивировав свои требования тем, что работала у ответчика по трудовому договору от 02.05.2024 года, сам трудовой договор ответчиком ей предоставлен не был. На протяжении всего периода трудоустройства ответчик допускал задержки в выплате заработной платы. После увольнения с работы ей была получена справка 2-НДФЛ за 2024 год от 30.11.2024 года, согласно данным которой в период с июня по ноябрь 2024 года ей была начислена заработная плата с учетом налоговых вычетов в сумме 114831 рубль 59 коп. Однако фактически за период трудовой деятельности ответчиком была причислена заработная плата в сумме 51134 рубля. На сегодняшний день имеется задолженность по заработной плате в сумме 63697 рублей 35 коп. 11.11.2024 года она уволилась из ООО «Комплексные решения» по собственному желанию, однако полного расчета не получила, задолженность по заработной плате погашения не была. 30.04.2025 года истцом была направлена ответчику претензия с требованиями погасить причитающуюся ей задолженность, а также проценты за задержку выплаты заработной платы. Ответа на указанную претензию ей получено не было. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 63697 рублей, а также проценты за задержку в выплате заработной платы в сумме 17478 рублей 46 коп.

Истец ФИО3 в судебное заседание не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие, ранее в судебном заседании заявленные требования поддержала, просила их удовлетворить.

Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске, просил их удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО2 исковые требования не признал, указал, что по данным бухгалтерии ООО «Комплексные решения» за период май-ноябрь 2024 года ФИО3 была начислена заработная плата в размере 114831 рубль 59 коп., при этом выплачены денежные средства в сумме 119142 рубля, таким образом, имеется переплата на сумму 4311 рублей. Действительно в указанный период были допущены незначительные задержки в выплате заработной платы, что было установлено трудовой инспекцией и организации было вынесено предупреждение за недопущение нарушений требований трудового законодательства. Все документы подтверждающие указанные выплаты истцу имеются, ФИО3 получала денежные средства наличными деньгами по ведомостям, где имеется ее собственноручная подпись, а также когда не получала наличными денежные средства, ей производились перечисления денежных средств на банковскую карту. Просил в удовлетворении иска отказать.

Выслушав доводы представителя истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

На основании статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор представляет собой локальный нормативный акт, заключаемый индивидуально между работодателем и конкретным работником, выступающий основанием возникновения между ними трудовых отношений, где работодатель берет на себя обязанность предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Согласно п.5.2 трудового договора б/н от 02.05.2024 года ФИО4 был установлен должностной оклад в размере 21 000 рублей.

Как установлено в судебном заседании истец ФИО3 работала у ответчика по трудовому договору от 02.05.2024 года.

На протяжении всего периода трудоустройства ответчик допускал задержки в выплате заработной платы.

После увольнения с работы ФИО3 была получена справка 2-НДФЛ за 2024 год от 30.11.2024 года, согласно данным которой в период с июня по ноябрь 2024 года ей была начислена заработная плата с учетом налоговых вычетов в сумме 114831 рубль 59 коп., что не отрицалось сторонами в судебном заседании.

Полагая, что указанная сумма не была выплачена ей в полном объеме ФИО3, обратилась в суд, указав, что из указной суммы ей были фактически получены денежные средства в размере 51134 рубля, денежные средства в сумме 63697 рублей 35 коп., она не получила.

Согласно представленных страной ответчика доказательств, а именно платежных ведомостей и чеков по банковским переводам ФИО3 были получены денежные средства в виде заработной платы за период май-ноябрь 2024 года в сумме 119142 рубля.

При этом правильность начисления заработной платы истцом не оспаривалась.

Исходя из представленных в судебном заседании доказательств суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы, поскольку нарушений выплаты денежных средств в виде заработной платы, в судебном заседании установлено не было.

На основании изложенного руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО3 к ООО «Комплексные решения» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за несвоевременную выплату – отказать.

Решение может быть обжаловано в течение 1 (одного) месяца со дня составления решения в окончательной форме в Курский областной суд путем подачи жалобы через Кировский районный суд г. Курска.

Решение в окончательной форме стороны могут получить 05.08.2025 года.

Судья: Н.А. Орехова