...

УИД 03RS0...-89

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

28 июля 2025 года ... РБ

Советский районный суд ... Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Шапошниковой И.А.,

при секретаре Шаяхметовой А.Ф.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с вышеуказанным иском, мотивируя тем, что решением Советского районного суда ... от < дата > истец восстановлен на работе в УГНТУ с < дата >, вышел на работу с < дата >.

Учебную нагрузку на 2024/2025 учебный год ему распределили без его согласия только < дата >. При распределении истцу отказали в распределении знакомой ему дисциплины «Автоматизированные системы управления объектами нефти и газа» (АСУОНиГ) по причине действия запрета декана горно-нефтяного факультета в корпоративной информационной системе УГНТУ.

Истцу для преподавания распределены дисциплины: «Моделирование управления (МУ) (новая для истца); «Диагностика и надежность автоматизированных систем (ДиНАС)»; «Системы управления химико-технологическими процессами (СУХТП); «Управление качеством» (УК) (новая для истца).

В предыдущие годы до незаконных увольнений, начиная с 2022 года основной объем учебной нагрузки истца на 1,0 ставки составляли дисциплины, читаемые им для бакалавров: «Основы автоматизации технологических процессов нефтегазового производства (ОАТПНГП)», «Моделирование технологических процессов (МТП)», а также «Системы автоматизации при строительстве скважин» (САприСС).

Основной объем, распределенной истцу учебной нагрузки на 2024/2025 учебный год составила новая для него дисциплина «Моделирование управлением» для магистрантов, требующая разработки ее фактически с «нуля». Дисциплина «Моделирование технологических процессов» уже была прочитана другим преподавателем за первые месяцы семестра, а дисциплины «Автоматизированные системы управления объектами нефти и газа», «Основы автоматизации технологических процессов нефтегазового производства» - деканом горно-нефтяного факультета запрещены в корпоративной информационной системе УГНТУ к преподаванию истцом, о чем ему стало известно < дата >. К этому времени фактически вся нагрузка по дисциплине «Основы автоматизации технологических процессов нефтегазового производства» выполнена другим преподавателем.

Истец полагает незаконным запрет на преподавание им дисциплин «Автоматизированные системы управления объектами нефти и газа», «Основы автоматизации технологических процессов нефтегазового производства», считает данный запрет дискриминацией, не виноват в том, что нагрузка по дисциплинам уже была выполнена вследствие его незаконного увольнения.

Вместо дисциплин, которые истец мог бы и хотел вести в текущем учебном году («МТП», «ОАТПНГП», «АСУОНиГ») ему распределили 128 часов дисциплины «Управление качеством», которая не соответствует его специализации.

Приказом Минобрнауки РФ от < дата > ... утвержден федеральный государственный образовательный стандарт высшего образования – бакалавриат по направлению подготовки < дата > «Управление качеством» - однако данную специальность истец не получал, подготовку данной специальности ответчик не проводит. Истец защищал кандидатскую диссертацию по специальности 05.13.06 (которая в настоящее время называется «Автоматизация и управление технологическими процессами и производствами (по отраслям)», содержание которой далеко от области специальности «Управление качеством», не является ни родственной, ни смежной к специальности 05.13.06. Распределение учебной нагрузки по дисциплине «Управление качеством» полагает незаконным.

Кроме того, ответчик распределил учебную нагрузку с превышением 36 часов в неделю.

Решением Ученого совета ГНФ УГНТУ от < дата > деканом ГНФ в информационной системе УГНТУ наложены запреты на преподавание истцом дисциплин студентам ГНФ. Данные запреты ограничивают и нарушают трудовые права истца. Данный запрет наложен работодателем до истребования о него объяснений < дата >. Кроме того ответчиком не представлены жалобы студентов, которые послужили основанием для принятия оспариваемого запрета.

Распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры распределяет заведующий кафедрой АТМ, а не декан факультета, что также свидетельствует о незаконности того, что истцу не распределили дисциплину «Автоматизированные системы управления объектами нефти и газа».

Ни Ученый совет ГНФ, ни декан ГНФ не имеют полномочий решать кадровые вопросы на кафедре АТМ, в частности вопросы распределения нагрузки.

В заявлении от < дата > истец просил признать незаконным распределение ему учебной нагрузки для группы БУСз-21. Вскоре после судебного заседания ответчик убрал данную нагрузку из расписания истца. тем не менее данная ситуация причинила истцу моральный вред.

Также истцом оспаривается должностная инструкция доцента кафедры АТМ ... от < дата >, поскольку практически все пункты должностной инструкции не соответствуют трудовому договору от < дата >, только пункты 2.1-2.26 должностной инструкции соответствуют пунктам 7.1-2.73 трудового договора, но значительно расширяют его трудовую функцию без его согласия, что незаконно.

Истец с учетом уточнений просит признать незаконным отказ в распределении ему учебной нагрузки по дисциплине «Автоматизированные системы управления объектами нефти и газа» в весеннем семестре 2024/2025 учебного и распределение учебной нагрузки по дисциплине «Управление качеством» в 2024/2025 учебном году;

признать незаконным установленные в корпоративной информационной системе УГНТУ запреты на преподавание им дисциплин «Основы автоматизации технологических процессов нефтегазового производства» и «Автоматизированные системы управления объектами нефти и газа» и обязать ответчика удалить данные запреты;

признать незаконным утвержденное расписание по состоянию на < дата > в части учебных занятий ФИО1 на 28-31 учебных неделях (период < дата > – < дата >);

признать незаконным и отменить решение от < дата > Ученого совета горно-нефтяного факультета ГБФОУ ВО «УГНТУ» в части прошения «не планировать аудиторную нагрузку преподавателю ФИО1 для студентов ГНФ в связи с многочисленными жалобами от студентов об оскорблении в их адрес»;

признать незаконным дополнительное распределение учебной нагрузки для группы БУСз-21 в июне 2025 года;

признать незаконным применение должностной инструкции доцента кафедры АТМ ... от < дата >, исключить ее из доказательств по делу;

взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

В судебном заседании истец просил исковые требования удовлетворить, а также восстановить срок для оспаривания решения Ученого совета ГНФ от < дата >, о котором узнал только в ходе рассмотрения данного гражданского дела.

В судебном заседании представитель ответчика по доверенности ФИО3 просила в удовлетворении иска отказать.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, обсудив доводы иска и возражений на него, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 46 Конституции РФ каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрено, что исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда; подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами (ст. 21 ТК РФ).

Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом; предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением; знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям; создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

В соответствии со ст. 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов по согласованию с представительным органом работников.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор; сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица; идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями); сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями; место и дата заключения трудового договора.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности: об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте; об испытании; о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; о видах и об условиях дополнительного страхования работника; об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи; об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что < дата > между ФГБОУ ВО «УГНТУ» и ФИО1 заключен трудовой договор .../к01-238, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу по основному месту работы на должность доцента кафедры Автоматизации технологических процессов и производств (АТПП).

Размер занимаемой преподавателем ставки 0,25.

Трудовой договор заключен на определенный срок с < дата > по < дата >.

Приказом ...л/с от < дата > трудовой договор .../к01-238 от < дата > прекращен < дата > в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

< дата > между ФГБОУ ВО «УГНТУ» и ФИО1 заключен трудовой договор .../к01-663, по условиям которого ФИО1 принят на должность доцента кафедры АТПП. Трудовой договор заключен на определенный срок (срочный ТД) с < дата > по < дата >. Работа в УГНТУ является основным местом работы (п. 2). Размер занимаемой преподавателем ставки 0,25 (п. 3). Преподавателю установлена шестидневная рабочая неделя и сокращенная продолжительность рабочего времени: 9 часов в неделю (при работе на 0,25 ставки) (п. 6).

Работодателем издан приказ ...л/с от < дата > о заключении трудового договора на новый срок с ФИО1.

< дата > между сторонами заключено дополнительное соглашение .../дс01-2407 к трудовому договору от < дата > .../к01-663, из которого следует, что по взаимному согласию сторон на основании ч. 8 ст. 332 ТК РФ (избрание по конкурсу на замещение ранее занимаемой по срочному трудовому договору педагогический должности) продлено действие трудового договора и внесены в текст трудового договора преподавателя, принятого на кафедру автоматизации технических процессов и производств на должность доцент (размер ставки 1,0), следующие изменения (дополнения): пункт 4 трудового договора читать в следующей редакции: «трудовой договор заключается на определенный срок (срочный ТД) с < дата > по < дата >. Основание для заключения срочного трудового договора: ч. 2 ст. 59 ТК РФ – по соглашению сторон (избрание по конкурсу на замещение должности) (п.1.1). Размер занимаемой преподавателем ставки – 1,0 (п. 1.2.1). Преподавателю установлена шестидневная рабочая неделя и сокращенная продолжительность рабочего времени: 36 часов в неделю (при работе на 1,0 ставки) (п. 1.2.2)».

Приказом ...л/с от < дата > продлено действие срочного трудового договора с истцом по соглашению сторон в связи с избранием по конкурсу.

< дата > сторонами заключено дополнительное соглашение .../дс01-2577 к трудовому договору от < дата > .../к01-663, по условиям которого продлено действие трудового договора и внесены изменения в п. 4 трудового договора в следующей редакции: «трудовой договор заключается на определенный срок (срочный ТД) с < дата > по < дата >. Размер занимаемой преподавателем ставки 1,0 (п. 1.2.1)».

Приказом ...л/с от < дата > действие срочного трудового договора с истцом продлено по соглашению сторон в связи с избранием по конкурсу.

< дата > сторонами подписано дополнительное соглашение .../дс01-689 к трудовому договору от < дата > .../к01-663, в соответствии с которым пункт 4 трудового договора изложен в следующей редакции: «трудовой договор заключается на определенный срок (срочный ТД) с < дата > по < дата >; размер занимаемой преподавателем ставки – 1,0».

Приказом ...л/с от < дата > продлено действие срочного трудового договора истцом по соглашению сторон в связи с избранием по конкурсу.

Приказом УГНТУ от < дата > ...л/с прекращен трудовой договор с истцом .../к01-663 от < дата > в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работник уволен с < дата >.

Решением Советского районного суда ... Республики Башкортостан от < дата > по гражданскому делу ... результаты конкурса от < дата > на замещение вакантной должности доцента кафедры АТМ ФГБУ ВО «УГНТУ» признаны недействительными, с ФГБУ ВО «УГНТУ» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере ... рублей.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от < дата > решение Советского районного суда ... Республики Башкортостан от < дата > отменено, с принятием по делу нового решения, которым признано незаконным проведение конкурса на замещение вакантной должности доцента кафедры АТМ < дата >, увольнение ФИО2 по приказу от < дата > ...л/с признано незаконным, ФИО1 восстановлен на работе в должности доцента кафедры АТМ ФГБОУ ВО «УГНТУ» с < дата >, с ФГБОУ ВО «УГНТУ» в пользу ФИО1 взыскана заработная плата за время вынужденного прогула за период с < дата > по < дата > в размере ...,14 рублей, компенсация морального вреда - ... рублей.

Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» ... от < дата > отменен приказ от < дата > ...л/с в части прекращения (расторжения) трудового договора с доцентом кафедры Автоматизация, телекоммуникации и метрологии (АТМ) ФИО1.

Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» ...л/с от < дата > возобновлены трудовые отношения с < дата > с доцентом, кандидатом наук кафедры Автоматизация, телекоммуникации и метрология ФИО1.

< дата > приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» ... внесены изменения в приказ от < дата > ... «Об отмене приказа от < дата > ...л/с»: пункт 2 изложен в следующей редакции: «Восстановить ФИО1 на работе в должности доцента кафедры АТМ с < дата > по < дата >. Допустить ФИО1 к исполнению трудовых обязанностей в должности доцента кафедры АТМ с < дата >».

Приказом ФГБОУ ВО «УГНТУ» ...л/с от < дата > с доцентом кафедры АТМ ФИО1 < дата > прекращены трудовые отношения в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Решением Советского районного суда ... от < дата > признан незаконным и отменен приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» от < дата > ... в части определения срока окончания действия трудового договора с ФИО1 по < дата >; признано незаконным проведение в отношении ФИО1 конкурса < дата > – < дата > на замещение вакантной должности доцента кафедры АТМ ФГБОУ ВО «УГНТУ»; признан незаконным и отменен приказ ФГБОУ ВО «УГНТУ» от < дата > ...л/с о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) ФИО1. ФИО1 восстановлен на работе в должности доцента кафедры АТМ ФГБОУ ВО «УГНТУ» с < дата >. С ФГБОУ ВО «УГНТУ» в пользу ФИО1 взысканы заработная плата за время вынужденного прогула с < дата > по < дата > в размере ...,80 рублей, компенсация морального вреда - ... рублей. Данное решение вступило в законную силу.

Приказом ...л/с от < дата > прекращено действие трудового договора от < дата > .../к01-663, ФИО1 уволен < дата > в связи с истечением срока трудового договора п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Приказом ... от < дата > во исполнение решения Советского районного суда ... от < дата > отменен приказ от < дата > ...л/с в части прекращения (расторжения) трудового договора с доцентом кафедры АТМ ФИО1, который восстановлен на работе в должности доцента кафедры АТМ с < дата > по < дата >.

Трудовым договором .../к01-663 от < дата >, заключенного между ФГБОУ ВО «УГНТУ» и ФИО1 установлены должностные обязанности преподавателя (пункт 7), а именно: выполняет следующие виды учебной работы: чтение лекций и авторских курсов по направлению научных исследований кафедры, проведение лабораторных работ и практических занятий по дисциплинам образовательных программ различного уровня; руководство: программами магистерской подготовки (при наличии ученой степени доктора наук и (или) ученого звания профессора) (для выпускающей кафедры); курсовыми проектами (работами); выпускными квалификационными работами (ВКР) студентов бакалавриата и специалитета, магистерскими диссертациями (при наличии ученой степени и ученого звания) (для выпускающей кафедры); научно-исследовательской (учебно-исследовательской) работой, преимущественно специалитета и магистратуры; практикой студентов бакалавриата, специалитета и магистратуры (для выпускающей кафедры); проведение промежуточной аттестации (прием зачетов и экзаменов) и текущего контроля успеваемости студентов (проверка домашних заданий, проведение коллоквиумов, контрольных работ и т.п.); другие виды учебной работы; организует и планирует самостоятельную работу студентов по курируемой дисциплине; осуществляет планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам; обеспечивает в полном объеме реализацию курируемых учебных курса, дисциплины в соответствии с утвержденной рабочей программой; осуществляет контроль качества проведения ППС кафедры всех видов учебных занятий курируемым дисциплинам (модулям или учебным курсам); руководит разработкой и разрабатывает рабочие учебные программы по курируемой дисциплине (модулю), учебному курсу, осуществляет учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, включенных в его утвержденный индивидуальный план работы; обеспечивает написание и подготовку к изданию учебников, учебных и учебно-методических пособий, конспектов лекций и иного методического материала по курируемому учебному курсу, дисциплине (модулям), выполняет другие виду учебно-методической работы кафедры; организует и планирует методическое и техническое обеспечение учебных занятий по курируемому учебному курсу дисциплине (модулю); создает условия для формирования обучающихся основных составляющих компетентности, обеспечивающей успешность будущей профессиональной деятельности выпускников; организует внедрение и использует педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы и средства обучения и воспитания, способствующие лучшему усвоению обучающимися необходимых теоретических и практических знаний по специальности, формированию навыков аналитической работы, развивающие у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу и творческие способности; учитывает особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдает специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействует при необходимости с медицинскими организациями; вносит предложения по совершенствованию учебной и учебно-методической работе кафедры; участвует: в разработке образовательных программ по профилю кафедры (для выпускающей кафедры); в научно-методической работе по вопросам высшего образования; в научно-методической работе кафедры в составе методической комиссии по образовательной программе или научно-методического совета факультета (института, филиала, университета); в семинарах, совещаниях и конференциях, в том числе и международных по профилю научных исследований кафедры; в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний; принимает участие в повышении квалификации преподавателей кафедры, не имеющих опыта педагогической работы, оказывает им необходимую методическую помощь в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками; принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, кафедры, научно-образовательных подразделений факультета (института, филиала), университета; проводит воспитательную работу со студентами. Способствует формированию у обучающихся гражданской позиции, культуры здорового и безопасного образа жизни, способности к труду и жизни в условиях современного мира; организует и занимается профориентационной работой среди обучающихся и работающей молодежи; совершенствует практический опыт, профессиональную квалификацию, педагогическое мастерство; в установленном в УГНТУ порядке повышает свою квалификацию; контролирует выполнение обучающимися и работниками кафедры правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий; соблюдает Устав УГНТУ, положение о кафедре, правила внутреннего распорядка, санитарно-гигиенические требования, требования пожарной безопасности, правила и нормы охраны труда во время учебных занятий и при выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ; своевременно оформляет и представляет к утверждению свой индивидуальный план-отчет работы; выполняет свой утвержденный индивидуальный план работы.

Приказом ... от < дата > утверждена должностная инструкция доцента кафедры АТМ, с которой истец ознакомлен < дата >.

Данная должностная инструкция устанавливает следующие должностные обязанности: выполняет следующие виды учебной работы: чтение лекций и авторских курсов по направлению научных исследований кафедры, проведение лабораторных работ и практических занятий по дисциплинам (модулям) образовательных программ различного уровня; руководство: программами магистратуры (при наличии ученой степени) (для выпускающей кафедры); курсовыми проектами (работами); выпускными квалификационными работами студентов бакалавриата, специалитета и магистратуры (для выпускающей кафедры); НИРС и УИРС, преимущественно специалитета и магистратуры; практиков, в том, числе в форме практической подготовки, обучающихся бакалавриата, специалитета, магистратуры и аспирантуры (для выпускающей кафедры); практической подготовкой обучающихся, проводимой в рамках курируемых учебных курсов, дисциплин (модулей); подготовкой по решению ученого совета Университета научно-педагогических кадров кафедры (аспирантов и лиц, прикрепленных к Университету для подготовки им диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре); проведение промежуточной аттестации и текущего контроля успеваемости обучающихся; другие виды учебной работы; организует и планирует самостоятельную работу студентов по курируемой дисциплине; осуществляет планирование, организацию и контроль учебной, воспитательной и учебно-методической работы по курируемым дисциплинам; обеспечивает соблюдение требований образовательных стандартов к содержанию проводимых учебных занятий; обеспечивает в полном объеме реализацию курируемых учебных курсов, дисциплин (модулей) в соответствии с утвержденными рабочими программами; осуществляет контроль качества проведения профессорско-преподавательским составом кафедры всех видов учебных занятий по курируемым учебным курсам, дисциплинам (модулям). Присутствует (при необходимости) на всех видах учебных занятий по выбору, а также на промежуточной аттестации по курируемым дисциплинам (модулям); руководит разработкой и разрабатывает рабочие программы по курируемой дисциплине (модулю), учебному курсу, осуществляет учебно-методическую работу по всем видам учебных занятий, включенным в его утвержденный индивидуальный план-отчет работы; обеспечивает написание и подготовку к изданию учебников, учебных и учебно-методических пособий, конспектов лекций и иного методического материала по курируемому учебному курсу, дисциплинам (модулям) выполняет и другие виды учебно-методической работы кафедры; планирует и организует методическое и техническое обеспечение учебных занятий по курируемому учебному курсу, дисциплине (модулю); создает условия для формирования у обучающихся компетенций (этапов компетенции) при освоении ими курируемого курса, дисциплины (модуля); организует внедрение и использует педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество образования формы, методы и средства обучения и воспитания, способствующие лучшему усвоению обучающимися необходимых теоретических и практических знаний по специальности, формированию навыков аналитической работы, развивающие у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу и творческие способности; учитывает особенности психофизического развития обучающихся и состояние их здоровья, соблюдает специальные условия, необходимые для получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья; вносит предложения по совершенствованию учебной и учебно-методической работе кафедры; организует, участвует и руководит: научной и научно-исследовательской работой по профилю кафедры; участвует в разработке образовательных программ по профилю кафедры (для выпускающей кафедры); в научно-методической работе по вопросам высшего образования; в научно-методической работе кафедры в составе методической комиссии по образовательной программе или научно-методического совета факультета (института, филиала, университета); в семинарах, совещаниях и конференциях, в том числе и международных по профилю научных исследований кафедры; в пропаганде научно-технических, социально-гуманитарных, экономических и правовых знаний; принимает участие в повышении квалификации преподавателей кафедры, не имеющих опыта педагогической работы, оказывает им необходимую методическую помощь в овладении педагогическим мастерством и профессиональными навыками; принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по укреплению, развитию, обеспечению и совершенствованию материально-технической базы учебного процесса, кафедры, научно-образовательных подразделений факультета (института, высшей школы, филиала), университета; проводит воспитательную работу с обучающимися. Способствует формированию у обучающихся гражданской позиции, культуры здорового и безопасного образа жизни; организует и занимается профориентационной работой среди учающейся и работающей молодежи; совершенствует практический опыт, профессиональную квалификацию, педагогическое мастерство; в установленном в Университете порядке повышает свою квалификацию; участвует в работе выборных органов или структурных подразделений Университета по вопросам, относящимся к деятельности кафедры, факультета (института, высшей школы, филиала), Университета; контролирует выполнение обучающимися и работниками кафедры правил по охране труда и пожарной безопасности при проведении учебных занятий; соблюдает Устав Университета положение о кафедре, правила внутреннего распорядка, санитарно-гигиенические требования, требования пожарной безопасности, правила и нормы охраны труда во время учебных занятий и при выполнении научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ; своевременно оформляет и представляет к утверждению свой индивидуальный план-отчет работы; выполняет свой утвержденный индивидуальный план-отчет работы.

Сопоставив должностные обязанности доцента кафедры, изложенные в трудовом договоре и должностной инструкции, суд приходит к выводу о том, что должностная инструкция доцента кафедры АТМ включает дополнительные обязанности, такие как: руководство практикой, в том числе в форме практической подготовки обучающихся аспирантуры (п. 2.1.б); подготовку по решению ученого совета Университета научно-педагогических кадров кафедры (аспирантов и лиц, прикрепленных к Университету для подготовки им диссертации на соискание ученой степени кандидата наук без освоения программы подготовки научно-педагогических кадров в аспирантуре (п. 2.1.б); организует, участвует и руководит научной и научно-исследовательской работой по профилю кафедры (п. 2.14); участвует в работе выборных органов или структурных подразделений Университета по вопросам, относящимся к деятельности кафедры, факультета (института, высшей школы, филиала), Университета (п. 2.22).

Между тем, в нарушение требований ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора между истцом и ответчиком не заключалось.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 о признании незаконным применение к нему должностной инструкции доцента кафедры АТМ ... от < дата >.

Из протокола заседания Ученого совета горно-нефтяного факультета ... от < дата > следует, что было заслушано сообщение декана ГНФ ФИО4. Об отказе в аудиторной нагрузке преподавателю ФИО1 по дисциплине «Основы автоматизации технологических процессов нефтегазового производства» для студентов ГНФ в связи с многочисленными жалобами от студентов об оскорблениях в их адрес.

На основании результатов открытого голосования постановлено не планировать аудиторную нагрузку преподавателю ФИО1 по дисциплине «Основы автоматизации технологических процессов нефтегазового производства» для студентов ГНФ в связи с многочисленными жалобами от студентов об оскорблениях в их адрес.

На основании данного решения ученого совета ГНФ, а также распоряжения декана ГНФ в корпоративной информационной системе УГНТУ установлены запреты на преподавание истцом дисциплин «Основы автоматизации технологических процессов нефтегазового производства» и «Автоматизированные системы управления объектами нефти и газа».

Между тем, распределение педагогической нагрузки и функциональных обязанностей между работниками кафедры; преподавание дисциплин (модулей) по профилю кафедры; обеспечение проведение учебных занятий, курсовых экзаменов и зачетов по дисциплинам (модулям) кафедры; контроль выполнения утвержденной учебной нагрузки педагогических работников кафедры и выполнения работниками кафедры требований локальных нормативных актов; издание распоряжения по вопросам, касающимся деятельности кафедры входит в компетенцию заведующего кафедрой АТМ.

В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиком не представлено доказательств компетенции Ученого совета горно-нефтяного факультета, декана кафедры ГНФ по решению вопросов относительно распределения педагогической нагрузки, функциональных обязанностей работников кафедры, а также преподавания дисциплин.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований ФИО1 об оспаривании решения Ученого совета горно-нефтяного факультета от < дата > в части решения не планировать аудиторную нагрузку преподавателю ФИО1 по дисциплине «Основы автоматизации технологических процессов нефтегазового производства» для студентов ГНФ в связи с многочисленными жалобами от студентов об оскорблениях в их адрес, о признании незаконным установление в корпоративной информационной системе УГНТУ запретов на преподавание истцом дисциплин «Основы автоматизации технологических процессов нефтегазового производства» и «Автоматизированные системы управления объектами нефти и газа», обязании удалить данные запреты; признании незаконным отказа в распределении истцу учебной нагрузки по дисциплине «Автоматизированные системы управления объектами нефти и газа» в весеннем семестре 2024/2025 учебного года.

Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока по оспариванию решения Ученого совета ГНФ, предусмотренного ст. 392 ТК РФ.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Как следует из пояснений истца, данных в судебном заседании, о наличии оспариваемого решения ученого совета ГНФ от < дата >, ему стало известно в ходе судебного разбирательства по данному гражданскому делу, в связи с чем истец просил восстановить пропущенный по уважительной причине процессуальный срок.

Учитывая, что ответчиком не представлено доказательств своевременного ознакомления истца с решением Ученого совета горно-нефтяного факультета от < дата >, суд приходит к выводу, что срок, предусмотренный статьей 392 ТК РФ пропущен истцом по уважительной причине и подлежит восстановлению.

Исковые требования истца о признании незаконным утвержденного расписания по состоянию на < дата > в части учебных занятий на 28-31 учебных неделях (период < дата > – < дата >) удовлетворению не подлежат, поскольку указанный период окончен, данные требования не направлены на восстановление нарушенного права истца.

Также не подлежат удовлетворению исковые требования о признании незаконным дополнительного распределения учебной нагрузки для группы БУСз-21 в июне 2025 года, поскольку данная нагрузка исключена ответчиком из расписания истца, что подтверждено сторонами в судебном заседании.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, суд определяет исходя из конкретных обстоятельств дела, руководствуясь требованиями разумности и справедливости в размере 30 000 рублей. Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Учитывая данную норму закона, а также ст. ст. 333.19, 333.36 Налогового Кодекса РФ госпошлина подлежит взысканию в размере ... рублей с ответчика.

Руководствуясь ст. ст. 196-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» о защите трудовых прав удовлетворить в части,

признать незаконным и отменить решение Ученого совета горно-нефтяного факультета ФГБОУ ВО «УГНТУ» от < дата > в части «не планировать аудиторную нагрузку преподавателю ФИО1 для студентов ГНФ в связи с многочисленными жалобами от студентов об оскорблении в их адрес»;

признать незаконными установление в корпоративной информационной системе УГНТУ запретов на преподавание ФИО1 дисциплин «Основы автоматизации технологических процессов нефтегазового производства» и «Автоматизированные системы управления объектам и нефти и газа», обязать удалить данные запреты;

признать незаконным отказ в распределении ФИО1 учебной нагрузки по дисциплине «Автоматизированные системы управления объектам и нефти и газа» в весеннем семестре 2024/2025 учебного года;

признать незаконным применение должностной инструкции доцента кафедры АТМ ... от < дата >

взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт ...) компенсацию морального вреда в размере ... рублей,

в остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего образования «Уфимский государственный нефтяной технический университет госпошлину в доход местного бюджета в размере ... рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами и другими лицами, участвующими в деле, в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Башкортостан течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме через суд, принявший решение.

Судья подпись

Копия верна

Судья И.А. Шапошникова

Мотивированное решение составлено < дата >.