Решение по делу № 2-1923/2025 от 15.04.2025

Дело №2-1923/25

УИД 76RS0014-01-2025-000504-66 Изг.15.04.2025 года

РЕШЕНИЕ

(заочное)

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Ярославль 20 марта 2025 года

Кировский районный суд г. Ярославля в составе:

председательствующего судьи Петухова Р.В.,

при секретаре Платоновой Э.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя прокурора Кировского района г.Ярославля в интересах ФИО1 к АО «Центр организации капитального ремонта» о признании трудового договора расторгнутым, возложении обязанности выдать трудовую книжку,

установил:

Заместитель прокурора Кировского района г.Ярославля обратился в суд с указанным иском, в котором просит признать трудовой договор №7, заключенный 24.09.2020 года между АО «Центр организации капитального ремонта» (далее также АО «ЦОКР») и ФИО1, расторгнутым с 12.05.2024 года; обязать ответчика в лице конкурсного управляющего ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора с 12.05.2024 года.

Требования мотивирует тем, что в период с 24.09.2020 года по 12.05.2024 года ФИО1 работала в ФИО. 12.03.2024 года ей было выдано уведомление расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, с 12.05.2024 года. ФИО1 уволена из ФИО 12.05.2024 года, однако работодателем ей не была выдана трудовая книжка.

Определением Арбитражного суда Ярославской области от 27.02.2023 № А82-2741/2023 в отношении АО «ЦОКР» возбуждено производство по делу о несостоятельности (банкротстве), конкурсным управляющим назначен ФИО2 Полагает, что на конкурсного управляющего данной организации должна быть возложена обязанность по выдаче истцу трудовой книжки.

В судебном заседании прокурор Гажа Е.А. доводы и требования искового заявления поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен, доказательств уважительности причин неявки в судебное заседание суду не представил, не просил рассматривать дело в его отсутствие.

Судом определено рассмотреть данное дело в порядке заочного производства.

Исследовав материалы настоящего дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению.

В силу частей 1, 3 статьи 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

Согласно части 4 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Судом установлено, что ФИО1 в период с 24.09.2020 по 12.05.2024 работала ФИО

ФИО3 12.03.2024 выдано уведомление об увольнении и расторжении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ, то есть в связи с ликвидацией организации, с 12.05.2024. Тем самым, ФИО1 уволена из ФИО 12.05.2024 на основании ликвидации организации.

В нарушение требований статьи 84.1 ТК РФ трудовая книжка ФИО1 не выдана до настоящего времени.

При обращении ФИО1 к ФИО с заявлением о выдаче трудовой книжки, ее требования были оставлены без удовлетворения.

Согласно абзацу 2 пункта 11 статьи 16 Федерального закона от 26 октября 2002 года ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» трудовые споры между должником и работником должника рассматриваются в порядке, определенном трудовым законодательством и гражданским процессуальным законодательством.

Таким образом, суд признает трудовой договор №7, заключенный 24.09.2020 года между АО «ЦОКР» и ФИО1, расторгнутым с 12.05.2024 года; возлагает обязанность на ответчика в лице конкурсного управляющего ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора с 12.05.2024 года.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в бюджет муниципального образования города Ярославля в сумме 20 000 руб.

Руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Признать трудовой договор №7, заключенный 24.09.2020 года между АО «Центр организации капитального ремонта» (ИНН <***>) и ФИО1 <данные изъяты>, расторгнутым с 12.05.2024 года.

Обязать АО «Центр организации капитального ремонта» в лице конкурсного управляющего ФИО2 выдать ФИО1 трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора с 12.05.2024 года.

Взыскать с АО «Центр организации капитального ремонта» в бюджет муниципального образования города Ярославля государственную пошлину в сумме 20 000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Р.В.Петухов