Гражданское дело № 2-5572/2023
54RS0003-01-2023-005216-29
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2023 года город Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Березневой Е.И.,
при секретаре судебного заседания Шемендюк А.В.,
с участием истца А.А.,
представителя ответчика С.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.А. к Федеральному государственному автономному учреждению дополнительного профессионального образования «Центр подготовки и сертификации авиационного персонала» о взыскании задолженности в размере 4134 руб. 69 коп. за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
А.А. обратился в суд с иском к Федеральному государственному автономному учреждению дополнительного профессионального образования «Центр подготовки и сертификации авиационного персонала» о взыскании задолженности в размере 4134 руб. 69 коп. за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
В обоснование требований указал, что апелляционным определением Новосибирского областного суда от 01.06.2023 было отменено решение Заельцовского районного суда г. Новосибирска от 16.01.2023 по делу № 2-229/2023, постановлено новое решение, согласно которому удовлетворён иск А.А. к ФГАУ ДПО «Центр подготовки и сертификации авиационного персонала» о признании незаконным увольнения, изменении формулировки основания увольнения и взыскании заработной платы за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Признано незаконным увольнение А.А. по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
Изменена формулировка основания увольнения А.А. с увольнения по п.7 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса РФ ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора на увольнение по ст. 80 Трудового кодекса РФ по собственному желанию с 10.04.2023.
На ФГАУ ДПО «Центр подготовки и сертификации авиационного персонала» возложена обязанность внести изменения в трудовую книжку А.А. в части признания недействительной записи __ от 29.07.2022.
С ФГАУ ДПО «Центр подготовки и сертификации авиационного персонала» в пользу А.А. взыскан средний заработок за время вынужденного прогула в размере 327720 руб., компенсация морального вреда в размере 10 тыс. руб.
Определением от 21.09.2023 Восьмой кассационный суд общей юрисдикции оставил без изменения апелляционное определение Новосибирского областного суда от 01.06.2023.
На основании апелляционного определения Новосибирского областного суда от 01.06.2023 А.А. 30.06.2023 был выдан исполнительный лист, требования которого в части выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула ответчик исполнил только спустя 114 календарных дней с момента вступления судебного постановления в законную силу, то есть 22.09.2023.
По мнению истца, проценты за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула составили сумму 22940 руб. (с удержанием НДФЛ – 19958 руб. 15 коп.), из которых ответчик на основании заявления А.А. оплатил последнему 15823 руб. 46 коп. платежным поручением __ от 06.10.2023.
Поскольку сумма процентов за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула не полностью возмещена ответчиком, истец просит взыскать оставшуюся часть этой суммы в размере 4134 руб. 69 коп. с ответчика.
В судебном заседании истец заявленные требования поддержал, дополнительно пояснил, что производил расчет на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ.
Представитель ответчика С.А. против удовлетворения исковых требований возражал, пояснил, что у работодателя отсутствует задолженность перед истцом. Просил обратить внимание, что длительное неисполнение апелляционного определения было связано с отсутствием актуальных банковских реквизитов А.А., на которые было необходимо произвести выплаты присужденных судом сумм.
Суд, заслушав пояснения участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
Установлено, что А.А. обратился в суд в порядке искового производства к ФГАОУ ДП «Центр подготовки и сертификации авиационного персонала» о взыскании компенсации за задержку выплаты, установленной апелляционным определением Новосибирского областного суда от 01.06.2023 по делу № 2-229/2023, а именно взысканного в пользу А.А. среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 327720 руб., компенсации морального вреда в размере 10 тыс. руб.
Поскольку выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, установленного апелляционным определением Новосибирского областного суда от 01.06.2023, своевременно ответчиком не произведена, то работодатель на основании ст. 236 ТК РФ обязан выплатить проценты в размере не ниже одной стопятидесятой действующей ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
На основании платежного поручения от 06.10.2023 ответчик добровольно выплатил истцу на основании претензии сумму в размере 15823, 46 руб. (л.д. 29).
По мнению истца, взысканию в его пользу подлежит невыплаченная часть компенсации за задержку взысканной судом апелляционной инстанции суммы среднего заработка за время вынужденного прогула в размере 4134 руб. 69 коп., поскольку ответчиком неверно произведен расчет этой суммы.
Статьей 210 Гражданского процессуального кодекса РФ установлено, что решение суда приводится в исполнение после вступления его в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, в порядке, установленном федеральным законом.
В соответствии с абзц. 1 ч. 1 ст. 428 Гражданского процессуального кодекса РФ исполнительный лист выдается судом взыскателю после вступления судебного постановления в законную силу, за исключением случаев немедленного исполнения, если исполнительный лист выдается немедленно после принятия судебного постановления. Исполнительный лист выдается взыскателю или по его просьбе направляется судом для исполнения.
В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Исходя из содержания вышеприведенных норм права и установленных по делу обстоятельств, суд считает, что исковые требования А.А. основаны на неверном толковании норм материального права, поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Статья 236 ТК РФ, на которой истец основывает свои требования, не предусматривает ответственности работодателя за несвоевременное исполнение решения суда. После вступления решения суда в законную силу сумма задолженности, на которую истец просит начислить проценты (денежную компенсацию), утратила правовой режим заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, и приобрела иной правовой режим - взысканных судом денежных сумм.
Защита от несвоевременного исполнения решения суда предусмотрена ст. 208 Гражданского процессуального кодекса РФ и осуществляется в ином порядке путем обращения в суд с соответствующим заявлением об индексации присужденных сумм.
При этом факт выплаты ответчиком по требованию А.А. во внесудебном порядке суммы в размере 15823,46 руб. не свидетельствует о признании ответчиком исковых требований и их законности, не является безусловным основанием для взыскания заявленной истцом суммы в размере 4134 руб. 69 коп.
Таким образом, правовые основания для удовлетворения исковых требований А.А. о взыскании с ФГАУ ДПО «Центр подготовки и сертификации авиационного персонала» задолженности в размере 4134 руб. 69 коп. за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула отсутствуют.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Отказать А.А. в удовлетворении исковых требований к Федеральному государственному автономному учреждению дополнительного профессионального образования «Центр подготовки и сертификации авиационного персонала» о взыскании задолженности в размере 4134 руб. 69 коп. за задержку выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Заельцовский районный суд г. Новосибирска.
Судья (подпись) Е.И. Березнева
Решение суда в окончательной форме изготовлено 29.12.2023
Подлинник решения хранится в гражданском деле __ в Заельцовском районном суде г. Новосибирска