...
...
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
13 ноября 2023 года город Ноябрьск ЯНАО
Ноябрьский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего судьи Мизиновой Л.Ю.,
секретаря судебного заседания Ишмуратовой Г.В.
с участием: истца ФИО2, представителей ответчика ФИО6, ФИО7,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школы №» имени ФИО5 о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов,
установил:
ФИО2 обратилась в суд с иском к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 2» им. В.А.Коха г.Ноябрьска о компенсации морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав, в размере 500 000 рублей, взыскании судебных расходов, связанных с оплатой государственной пошлины, в размере 300 рублей.
В обоснование иска указано, что истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с .... в должности преподавателя по классу гитары. В рамках работы по совместительству концертмейстером между сторонами был заключен трудовой договор от 01.09.2021г. В период трудовых отношений ответчик необоснованно отстранил истца от выполнения обязанностей концертмейстера и от участия в репетициях народного губернаторского оркестра. О прекращении трудового договора, заключенного 01.09.2021г., ответчик ФИО2 не уведомил. В период трудовых отношений истец привлекалась к работе в выходные дни – ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также в 2023г., однако оплату труда в повышенном размере ответчик не произвел. Истец обратилась к ответчику с письменной претензий о выплате компенсации морального вреда, в связи с нарушением ее трудовых прав, однако она оставлена без удовлетворения. Ссылаясь на положения ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации истец обратилась в суд с настоящим иском.
В судебном заседании истец (посредством ВКС) настаивала на удовлетворении исковых требований в заявленном виде. Пояснила, что ответчик отстранил ее от участия в губернаторском оркестре без объяснения причин. В выходные дни апреля 2022г. и в 2023г. она привлекалась к работе, однако ответчик не оплатил дни работы в повышенном размере. При увольнении истец не была ознакомлена с приказами о прекращении трудового договора. В трудовой книжке имеются неполные сведения о работе, не внесены сведения о номере приказа. К работодателю с заявлением о внесении исправлений в трудовую книжку истец не обращалась. Нарушением трудовых прав ей нанесена психологическая травма, в связи с чем до настоящего времени она не трудоустроена.
Представители ответчика – ФИО6, ФИО7 в судебном заседании с иском не согласились. Пояснили, что ФИО2 была принята на работу преподавателем, по внутреннему совместительству она также исполняла обязанности концертмейстера. Трудовые отношения с истцом были оформлены надлежащим образом. На основании заявления ФИО2 были изданы приказы об увольнении по собственному желанию работника. С приказами об увольнении истец не была ознакомлена, поскольку отсутствовала в г.Ноябрьске, заявление об увольнении направила находясь в другом городе в период отпуска. Трудовая книжка и справка о работе были направлены по указанному истцом в заявлении адресу. В период апреля 2022г. истец не привлекалась к работе в выходные дни, поскольку находилась в командировке в <адрес>. Истец привлекалась к работе в праздничный день - 1.05.2022г. и за этот день ей произведена оплата в двойном размере. В 2023г. ФИО2 к работе в выходные/праздничные дни не привлекалась. Поскольку работодатель не нарушал трудовые права истца, то оснований для компенсации морального вреда не имеется. Полагают, что истец пропустила срок обращения в суд с требованиями о компенсации морального вреда, поскольку пропустила срок обращения в суд за защитой трудовых прав.
Иные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о рассмотрении дела извещены, что в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ не является препятствием к рассмотрению дела их отсутствие.
Выслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно Конституции Российской Федерации труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (часть 1 статьи 37).
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда (абзацы первый - третий статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу.
В силу статьи 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Как следует из материалов дела, ФИО2 на основании приказа от №л была принята на работу преподавателем в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования «Детская музыкальная школа № 2» имени В.А. Коха г.Ноябрьска ( далее – МБУ ДО ДМШ №2).
В соответствии с приказом МБУ ДО ДМШ № от 01.09.2021г. № 136/4-л истец также выполняла работу концертмейстера по совместительству.
Прием истца на работу также оформлен трудовыми договорами.
Согласно части 1 и 2 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под подпись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под подпись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.
25 и ДД.ММ.ГГГГг. ФИО8, находясь в ежегодном отпуске, направила в адрес работодателя два заявления об увольнении по собственному желанию с ДД.ММ.ГГГГг. и просила направить ей по почте трудовую книжку по адресу: <адрес>.
ДД.ММ.ГГГГг. МБУ ДО ДМШ № были изданы приказы: №-лс о прекращении трудового договора с истцом по должности преподавателя с ДД.ММ.ГГГГг. и №-лс о прекращении трудового договора по должности концертмейстера.
В связи с отсутствием ФИО2 на работе и в <адрес>, и невозможностью в связи с этим довести до ее сведения приказы об увольнении, работником по кадрам произведена соответствующая запись на приказе.
Трудовая книжка и сведения о трудовой деятельности были направлены ответчиком почтой по указанному истцом адресу в <адрес>. Факт получения трудовой книжки и сведений о трудовой деятельности ФИО2 не оспариваются и подтверждены копиями данных документов приложенных к иску (л.д.65,66).
С учетом указанного, доводы истца об одностороннем прекращении работодателем трудового договора от 01.09.2021г., неуведомлении о прекращении трудового договора, своего подтверждения в судебном заседании не нашли. Прекращение трудового договора оформлено приказом на основании заявления истца об увольнении по собственному желанию, копию трудовой книжки и сведения о работе работодатель направил по указанному истцу адресу, что соответствует требованиям ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с пунктами 3.5, 3.7 Правил внутреннего трудового распорядка МБУ ДО ДМШ № преподаватели и концертмейстеры школы участвуют в общественной, просветительской деятельности школы как солисты и участники творческих коллективов. Деятельность творческих коллективов преподавателей школы регулируется утвержденным Положением о творческих коллективах преподавателей МБУ ДО ДМШ №.
В соответствии с пунктом 1.2 Положением о творческих коллективах преподавателей МБУ ДО ДМШ № под творческим коллективом преподавателей понимается постоянно действующее, без прав юридического лица, добровольно объединение участников инструментального, вокального искусства, основанное на общности художественных интересов и совместной творческой деятельности, осуществляемой в свободное время.
Пунктом 3.3 Положения о творческих коллективах преподавателей МБУ ДО ДМШ № предусмотрено, что состав творческого коллектива определяется его участниками, в случае если количество членов творческого коллектива не превышает 4-х человек. В случае количества участников творческого коллектива более 4-х человек, состав коллектива определяется его руководителем. Руководитель коллектива назначается при условии, что количество участников творческого коллектива составляет не менее 5 человек. Окончательный состав творческого коллектива и его руководитель утверждаются приказом директора школы.
Таким образом, решение о составе участников творческого коллектива принимает его руководитель, окончательное решение принимается руководителем учреждения и оформляется приказом. Как следует из трудовых договоров, ФИО2 выполняла трудовые обязанности преподавателя, являющиеся основной работой, и должностные обязанности концертмейстера по внутреннему совместительству.
В трудовых договорах и штатном расписании не содержится условий о работе истца в должности солиста (артиста) либо участника творческого коллектива.
Установленный порядок оплаты труда ФИО2 включал в себя: должностной оклад, районный коэффициент и процентную надбавку в связи с работой в районе Крайнего Севера, выплаты стимулирующего характера в соответствии с Положением об оплате труда при условии выполнения работником определенных показателей и критериев, и не предусматривал постоянную оплату ее труда за участие в творческом коллективе.
Исходя из вышеназванных положений, невключение в состав творческого коллектива не является отстранением от работы либо сокращением в смысле, придаваемом трудовым законодательством. ФИО2 выполняла трудовые обязанности, предусмотренные трудовыми договорами в должности преподавателя и концертмейстера, и получала оплату труда за выполнение данной работы вплоть до увольнения. Участие в творческом коллективе (оркестре) не входило в педагогическую нагрузку ФИО2 Участие преподавателей школы в творческих коллективах являлось добровольной творческой формой направленной на общественную, просветительскую деятельность.
Как следует из материалов дела, формирование состава творческого коллектива (оркестра) на 2022-2023 произведено в соответствии с Положением о творческих коллективах преподавателей МБУ ДО ДМШ № руководителем творческого коллектива в рамках предоставленных ему полномочий.
В обоснование требований о компенсации морального вреда истец также ссылается на нарушение работодателем трудового законодательства, выразившегося в неоплате ее труда за работу в выходные/праздничные дни ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, а также в 2023г.
Трудовой кодекс Российской Федерации в целях обеспечения работникам возможности использовать предусмотренные законом выходные и нерабочие праздничные дни для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в статье 113 данного кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников.
Часть первая статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя (ст.113 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с приказом МБУ ДО ДМШ № от ДД.ММ.ГГГГ №-к истец привлекалась к работе в праздничный день - 1.05.2022г. с оплатой в двойном размере, что подтверждается табелем учета рабочего времени, расчетным листом и не оспаривается ФИО2
Иных приказов о привлечении истца к работе в выходные и праздничные дни в 2022г., 2023г. работодателем не издавалось.
Согласно табелям учета рабочего времени в остальные периоды ФИО2 осуществляла трудовую деятельность в соответствии с условиями трудового договора.
Ссылка истца на скриншоты ( из телефонного мессенджера) с
объявлениями о времени проведения репетиций не свидетельствует о том, что истец фактически принимала в них участие.
Кроме того, как следует из представленных ответчиком документов (приказ о командировке, табель учета рабочего времени, расчетными листами), ФИО2 в период с 10.04.2022г. по 23.04.2022г. находилась в командировке в <адрес> на обучении по программе повышения квалификации.
Таким образом, доказательств, свидетельствующих об ином режиме работы истца в апреле 2022г. и в 2023г, кроме режима указанного в трудовом договоре, о наличии у работодателя задолженности по оплате труда ФИО2, не представлено.
С учетом установленных судом обстоятельств в рамках заявленных требований и избранного истцом способа защиты прав, оснований полагать, что трудовые права ФИО2 были нарушены работодателем при невключении в состав оркестра, расторжении трудового договора от 01.09.2021г., привлечении к труду в выходные и праздничные дни без оплаты, у суда не имеется.
Доказательств в подтверждение нарушения ответчиком трудовых прав ФИО2 не представлено. Принятые работодателем в период трудовых отношений сторон приказы (решения), действия, истцом не обжалованы.
Допущенная неточность при заполнении трудовой книжки (отсутствует номер приказа в записи об увольнении), на которую ссылалась истец в судебном заседании, не свидетельствует о нарушении трудовых прав, поскольку вместе с трудовой книжкой истцу была направлена справка о трудовой деятельности, содержащая полные сведения о работе.
С заявлением о внесении исправлений (уточнений) в трудовую книжку ФИО2 к ответчику не обращалась. Как пояснила истец, неточности записи в трудовой книжке не являются препятствием для трудоустройства, она не работает до настоящего времени, поскольку ей необходимо время для психологического восстановления.
В соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как разъяснено в пункте 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).
Учитывая, что истцом не представлено доказательств нарушения ответчиком ее трудовых прав, оснований для применения положений ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации у суда не имеется.
Ответчик заявил о пропуске истцом срока исковой давности по требованиям о компенсации морального вреда.
Согласно ст.392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При наличии спора о компенсации морального вреда, причиненного работнику вследствие нарушения его трудовых прав, требование о такой компенсации может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично.
Согласно пункту 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" на требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения имущественных или иных прав, для защиты которых законом установлена исковая давность или срок обращения в суд, распространяются сроки исковой давности или обращения в суд, установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда. Например, требование о компенсации морального вреда, причиненного работнику нарушением его трудовых прав, может быть заявлено в суд одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав (с соблюдением установленных сроков обращения в суд с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав) либо в течение трех месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично (часть третья статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - ТК РФ).
Как следует из материалов дела, в сентябре 2022г. истец узнала о невключении в состав творческого коллектива (оркестра) и обратилась к работодателю с заявлением. ДД.ММ.ГГГГг. ответчик направил в ее адрес ответ. О том, что работодатель не оплатил работу в выходные /праздничные дни в апреле 2022г. ФИО2 узнала в мае 2022г. при получении расчетных листов.
Исходя из указанного, по требованиям о взыскании компенсации морального вреда, вытекающего из нарушения прав истца на участие в творческом коллективе (оркестре) и оплату труда за выходные/ праздничные дни в апреле 2022г. срок обращения в суд (3 мес. и 1 год соответственно) пропущен.
На требования о компенсации морального вреда, вытекающие из нарушения трудовых прав на оплату труда в выходные/праздничные дни в 2023г., распространяются сроки обращения в суд (1 год), установленные законом для защиты прав, нарушение которых повлекло причинение морального вреда.
Вместе с тем, требований о восстановлении нарушенных трудовых прав ФИО2 не заявляла.
Совокупность установленных судом обстоятельств и подлежащих применению норм права указывает на отсутствие оснований для удовлетворения исковых требований.
Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ,суд
решил :
исковые требования ФИО2 к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования «Детская музыкальная школы № 2» имени В.А. Коха о компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов, оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение одного месяца со дня принятия в окончательной форме через Ноябрьский городской суд.
Кассационные жалоба, представление могут быть поданы в Седьмой кассационный суд общей юрисдикции в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу судебного акта, путем подачи жалобы через Ноябрьский городской суд.
Решение принято в окончательной форме ....
Судья: (...
Подлинник решения хранится в Ноябрьском городском суде в деле №.