РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 января 2025 года Черемушкинский районный суд адрес в составе судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-446/25 по иску ФИО1 к ООО «Альта фио» в лице конкурсного управляющего фио, ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
фио обратилась в суд с иском к ООО «Альта фио» в лице конкурсного управляющего фио, ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда. В обоснование требований указывает, что с 1 мая 2011 года она работала в ООО «Альта фио» в должности директора по развитию. 11.07.2022 посредством электронной почты и почты России она направила работодателю на имя генерального директора ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию с 16 августа 2022 года. На основании приказа конкурсного управляющего фио от 22.03.2024 она уволена по собственному желанию. При увольнении с работы компенсация за неиспользованные отпуска за весь период работы в размере сумма, работодателем не выплачена.
Ссылаясь на указанные обстоятельства, просит взыскать с ООО «Альта фио» компенсацию за неиспользованные отпуска в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств за период с 22.03.2024 по 01.07.2024 в размере сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате государственной пошлины.
Представители истца в судебное заседание явились, требования поддержали.
Представитель ответчика просит отказать в удовлетворении исковых требований, при этом указывает, что бывшим руководителем документы по деятельности ФИО1 конкурсному управляющему не переданы.
Ответчик фио в судебное заседание не явился, извещен.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что с 1 мая 2011 года фио работала в ООО «Альта фио» в должности директора по развитию.
11.07.2022 посредством электронной почты и почты России она направила работодателю на имя генерального директора ФИО2 заявление об увольнении по собственному желанию с 16 августа 2022 года.
На основании приказа конкурсного управляющего фио от 22.03.2024 она уволена по собственному желанию.
Суд при принятии решения руководствуется положениями статей 127, 140, 236, 237 Трудового кодекса Российской Федерации.
При принятии решения суд исходит из того, что ответчик надлежащих доказательств, подтверждающих предоставление работнику в период работы ежегодных отпусков не представил, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении ФИО1 не произведена.
Согласно статье 115 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Аналогичная продолжительность ежегодного отпуска была установлена истцу условиями заключенного сторонами трудового договора.
В силу пункта 29 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169) полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.
В соответствии с пунктом 10 названного выше Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
Разрешая требования истца о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска за 2011-2024 года, суд исходит из того, что фио осуществляла трудовую деятельность у ответчика в период с 1 мая 2011 г. по 22.03.2024 г., при этом сведений о том, что в указанный период истец направлялась в отпуск, материалы дела не содержат.
Истец утверждает, что за весь период работы работодателем было предоставлено 140 дней отпуска.
По состоянию на 22.03.2024 г. истец имела право на 364 дня отпуска, исходя из расчета:
(28 дней х 12 лет) + 28 дней (за период с 1 мая 2023 по день увольнения).
Фактически начисленная заработная платы за период с августа 2021 года по июль 2022 года включительно, согласно справок 2-НДФЛ, составляет сумма
Средний заработок составляет сумма (сумма : 12 мес. : 29,3)
Размер задолженности по компенсации за неиспользованный отпуск составляет сумма (сумма х 224 дня).
Установив, что положенная работнику сумма сумма не выплачена, суд взыскивает с ответчика компенсацию за нарушения срока выплаты.
Расчет компенсации за задержку выплаты денежных средств суд производит с использованием калькулятора за задержку выплаты зарплаты.
Компенсации за задержку выплаты денежных средств за период с 22.03.2024 по 01.07.2024 составляет сумма и подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
Истцом было заявлено требование о возмещении морального вреда, причиненного ей неправомерными действиями работодателя, которое суд полагает возможным удовлетворить частично и взыскать с ответчика в пользу истца в качестве денежной компенсации морального вреда сумма.
Суд взыскивает с ООО «Альта фио» в пользу ФИО1 пропорционально удовлетворенным исковым требованиям расходы по оплате государственной пошлины сумма
Оснований для взыскания со ФИО2 компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда суд не усматривает.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Альта фио» в пользу фио компенсацию за неиспользованные отпуска сумма, компенсацию за задержку выплаты денежных средств сумма, компенсацию морального вреда сумма, расходы по оплате государственной пошлины сумма
В остальной части иска фио к ООО «Альта фио» о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда отказать.
В удовлетворении исковых требований фио к ФИО2 о взыскании компенсации за неиспользованные отпуска, компенсации за задержку выплаты денежных средств, компенсации морального вреда
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.
Судья фио
В окончательной форме решение изготовлено 3 февраля 2025 года