Решение по делу № 2-4891/2023 от 03.10.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда.

Дело № 2-4891/2023

УИД 65RS0001-01-2023-003771-24

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

03 октября 2023 года город Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе:

председательствующего судьи Ли Э.В.,

при секретаре судебного заседания Панковой М.А.,

с участием истца ФИО, представителя ответчика ФИО,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Айленд Фасилити Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда,

установил:

19 апреля 2023 года истец ФИО обратилась в суд с данным исковым заявлением к ответчику к Обществу с ограниченной ответственностью «Айленд Фасилити Менеджмент» (далее – ООО «Айленд Фасилити Менеджмент»), указав следующие обстоятельства. 01 августа 2022 года между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого истец принята к ответчику на должность ведущего юрисконсульта с окладом 15 121 рубль, что подтверждается приказом о приеме на работу от 01 августа 2022 года №. 01 ноября 2022 года между сторонами заключено дополнительное соглашение о повышении оклада истца до 38 095 рублей 50 копеек. 02 марта 2023 года трудовые отношения между сторонами прекращены ввиду увольнения истца по собственному желанию, однако, окончательный расчет по заработной плате ответчиком не произведен, поскольку в период с ноября 2022 года по день увольнения заработная плата выплачивалась не полностью и с задержкой. В связи с чем, ФИО просит суд взыскать с ООО «Айленд Фасилити Менеджмент» задолженность по заработной плате в размере 170 469 рублей 10 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 55 574 рубля и компенсацию морального вреда в размере 150 000 рублей.

В судебном заседании истец на требованиях согласно уточненному расчету настаивала по изложенным в заявлении основаниям, пояснила, что за весь период работы очередной отпуск ей не предоставлялся, в течение трех дней находилась на листке нетрудоспособности. Изначально оклад составлял 15 121 рубль, с 01 ноября 2022 года увеличен до 38 095 рублей 50 копеек, что подтверждается дополнительным соглашением, которое вручено ей с подписью директора и печатью организации, в итоге заработная плата составляла 80 тысяч рублей, расчетные листки никогда не выдавались, впервые видит данные документы в материалах дела. В связи с чем, просила удовлетворить требования.

Представитель ответчика ФИО, действующий на основании доверенности, по исковым требованиям возражал по изложенным в отзыве основаниям, пояснил, что изначально истцу установлен оклад в размере 15 121 рубль, с 01 января 2023 года увеличен до 16 400 рублей, имеются расчетные листки, заработная плата и окончательный расчет произведены истцу в полном объеме. При этом дополнительное соглашение от 01 ноября 2022 года директором не пописывалось, в бухгалтерии и в отделе кадров данный документ отсутствует, тогда как истец могла воспользоваться факсимильной подписью директора. В связи с чем, просил отказать в удовлетворении требований.

Выслушав участников процесса, показания свидетеля, изучив материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.37 Конституции Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности, профессию.

В соответствии с частями 1, 3 ст.16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого им в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст.56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу частей 1, 2 ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст.21 ТК РФ, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст.22 ТК РФ, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст.140 ТК РФ).

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Из материалов дела следует, что 01 августа 2022 года ФИО принята в ООО «Айленд Фасилити Менеджмент» на должность ведущего юрисконсульта, установлена 36-часовая рабочая неделя с двум выходными днями (суббота и воскресенье), оклад в размере 15 121 рубль, районный коэффициент 60% и северные надбавки 50%, что подтверждается трудовым договором № и приказом № от этой же даты.

Приказом от 02 марта 2023 года № трудовые отношения между сторонами прекращены на основании п.3 с.1 ст.77 ТК РФ.

Заявляя исковые требования, истец ссылается на задержку выплаты заработной платы и расчета при увольнении.

Ответчик по требованиям возражал, указав на отсутствие задолженности перед истцом.

Между тем, по дополнительному соглашению от 01 ноября 2022 года оклад истца увеличен до 38 095 рублей.

В ходе рассмотрения дела представитель ответчика факт заключения дополнительного соглашения оспаривал, ссылаясь на имеющиеся отличия в подписи директора, которых при использовании факсимиле быть не должно. Полагает, что оклад истца следует рассчитывать до 31 декабря 2022 года в сумме 15 121 рубль, с 01 января 2023 года – в сумме 16 400 рублей согласно штатному расписанию.

Вместе с тем, довод представителя ответчика о недопустимости дополнительного соглашения от 01 ноября 2022 года в качестве доказательства установления истцу оклада со ссылкой на подписание данного документа факсимильной подписью директора судом отклоняется, поскольку трудовой договор также подписан факсимильной подписью директора, на обоих документах имеется круглая печать организации, тем не менее, факт заключения трудового договора ответчиком не оспаривается.

В свою очередь, обстоятельств свободного доступа истца к факсимильной подписи директора и печати организации, равно использованию истцом данного имущества юридического лица в личных целях и без ведома работодателя, представитель ответчика в ходе рассмотрения дела не привел, подтверждающие тому доказательства в нарушение положений ст.56 ГПК РФ не представил.

Кроме того исходя из расчетных листков и размера выплаченной истцу заработной платы за период с октября по декабрь 2022 года оклад истца значится в сумме 15 279 рублей, с января по февраль 2023 года – 16 400 рублей, тогда как какие-либо дополнительные соглашения между сторонами об изменении размера оклада, установленного трудовым договором, помимо представленного истцом дополнительного соглашения от 01 ноября 2022 года, в материалах дела отсутствуют.

В связи с чем, суд считает установленным, что соглашением сторон истцу при приеме на работу установлен оклад в размере 15 121 рубль, а с 01 ноября 2022 года – увеличен до 38 095 рублей, что подтверждается составленными и подписанными сторонами трудовым договором и дополнительным к нему соглашением №, тогда как доказательств, объективно свидетельствующих об отсутствии волеизъявления ответчика на заключение 01 ноября 2022 года дополнительного соглашения, последним не представлены и не приведены.

Согласно уточненному расчету истца общая задолженность ответчика по заработной плате составляет 211 633 рубля, из которых 1312 рублей – оплата периода нахождения на листке нетрудоспособности.

Суд не может согласиться с данным расчетом истца, поэтому осуществляет собственный расчет.

Исходя из условий трудового договора, дополнительного соглашения, а также табелей учета рабочего времени, содержание последних сторонами не оспаривается, размер заработной платы истца составил:

- август 2022 года (полный месяц, 23 рабочих дня) – 31 754 рубля 10 копеек;

- сентябрь 2022 года (полный месяц, 23 рабочих дня) – 31 754 рубля 10 копеек;

- ноябрь 2022 года (полный месяц, 21 рабочий день) – 79 999 рублей 50 копеек;

- декабрь 2022 года (19 рабочих дней, 3 дня на листке нетрудоспособности) – 69 090 рублей 48 копеек (79 999,50 / 22 х 19);

- январь 2023 года (полный месяц, 17 рабочих дней) – 79 999 рублей 50 копеек;

- февраль 2023 года (полный месяц, 18 рабочих дней) – 79 999 рублей 50 копеек;

- март 2023 года (2 рабочих дня) – 79 999,50 / 22 х 2 = 7272 рубля 68 копеек.

Общий размер заработной платы за период с ноября 2022 года по март 2023 года составит 379 869 рублей 86 копеек, а также 3 дня (26-28 декабря 2022 года) по листку нетрудоспособности (по расчету ответчика оплата нахождения на больничном составляет 6851 рубль 25 копеек, по расчету истца – 1312 рублей, за пределы данной суммы суд выйти не вправе).

За весь период работы истца ответчиком произведены следующие выплаты:

- 18 октября 2022 года – 27 626 рублей 10 копеек, как заработная плата за август 2022 года по платежному поручению №;

- 18 октября 2022 года – 27 625 рублей 10 копеек, как заработная плата за сентябрь 2022 года по платежному поручению №;

- 09 ноября 2022 года – 27 914 рублей 90 копеек, как заработная плата за октябрь 2022 года по платежному поручению №;

- 10 января 2023 года – 27 914 рублей 90 копеек, как заработная плата за январь 2023 года по реестру №;

- 10 февраля 2023 года – 30 068 рублей 80 копеек, как заработная плата за февраль 2023 года по реестру №;

- 21 марта 2023 года – 48 623 рубля 30 копеек, как расчет при увольнении по реестру №,

всего выплачено 189 773 рубля 10 копеек.

Операцию по перечислению денежных средств 06 марта 2023 года в сумме 39 999 рублей отправителем Владиславом ФИО получателю ФИО К. суд в качестве доказательств выплаты истцу заработной платы не принимает, поскольку получение данного перевода оспаривается истцом, кроме того, отсутствует наименование платежа.

При этом пояснить, какое отношение данное лицо имеет к ООО «Айленд Фасилити Менеджмент», представитель ответчика затруднился, указав, что в какой-то период на счета организации был наложен арест, вследствие чего выплата заработной платы осуществлялась переводами.

Таким образом, задолженность ответчика по заработной плате истца составляет 191 408 рублей 76 копеек (379 869,86 + 1312 – 189 773,10).

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск в количестве 26 дней в сумме 55 574 рубля.

Согласно ст.127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

На основании ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Положениями ст.14 Закона РФ от 19 февраля 1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» предусмотрено, что, кроме установленных законодательством дополнительных отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в северных районах России, устанавливается также в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью: в приравненных к ним местностях - 16 календарных дней.

Как указала истец, за весь период работы отпуск ей не предоставлялся, доказательств обратного ответчиком не представлено.

Истцом заявлена компенсация за неиспользованный отпуск в сумме 55 574 рубля за 26 дней исходя из 44 дней отпуска в год и среднедневной заработной плате в сумме 2456 рублей 86 копеек.

Действительно, в пунктах 3.4., 3.5. трудового договора стороны предусмотрели, что работнику предоставляется ежегодный основной отпуск в количестве 28 дней и дополнительный отпуск в количестве 16 дней, что согласуется с требованиями действующего законодательства при осуществлении трудовой деятельности в местностях, приравненных к районам Крайнего севера.

Представитель ответчика указал, что расчет при увольнении с истцом произведен в полном объеме.

Суд, проверив расчет истца, с ним не соглашается, поскольку он осуществлен без учета вышеприведенных норм материального права, в связи с чем, осуществляет собственный расчет:

Таким образом, размер компенсации за неиспользованный отпуск за период с августа 2022 года по март 2023 года составит 379 869,86 копеек – 7272,68 (заработная плата за март 2023 года) / 7 / 29,3 = 1816 рублей 66 копеек (размер среднедневного заработка.) х 25,67 дней = 46 633 рубля 66 копеек.

Учитывая изложенное, суд взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 191 408 рублей 76 копеек и компенсацию за неиспользованный отпуск 46 633 рубля 66 копеек (НДФЛ не исчислен).

При этом суд не вышел за пределы исковых требований, поскольку в исковом заявлении истец просит взыскать данные суммы за вычетом НДФЛ, тогда как судом произведен расчет без исчисления НДФЛ, обязанность по уплате которого возложена на работодателя, вследствие чего сумма, подлежащая выплате истцу, не превышает цену иска.

Истцом также заявлено требование о взыскании компенсации морального вреда в сумме 150 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Согласно п.63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ», в соответствии с ч.4 ст3 и ч.9 ст.394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд с учетом требования разумности и справедливости, учитывая частичное удовлетворение исковых требований, характер допущенных ответчиком нарушений трудовых прав истца, полагает возможным определить размер компенсации морального вреда, подлежащего взысканию с ответчика, в размере 10 000 рублей, тогда как заявленный истцом размер компенсации является явно завышенным.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, от уплаты которой истец освобождена в силу закона, в размере 5580 рублей (за два требования имущественного характера при общей 238 042 рубля 42 копейки и одно требование неимущественного характера).

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО к Обществу с ограниченной ответственностью «Айленд Фасилити Менеджмент» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда – удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айленд Фасилити Менеджмент» (№) в пользу ФИО (паспорт серии <данные изъяты>) задолженность по заработной плате в размере 191 408 рублей 76 копеек (НДФЛ не исчислен), компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 46 633 рубля 66 копеек (НДФЛ не исчислен) и компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей, всего 248 042 рубля 42 копейки.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Айленд Фасилити Менеджмент» (№) государственную пошлину в доход государства с зачислением в бюджет городского округа «Город Южно-Сахалинск» в размере 5880 рублей.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня вынесения мотивированного решения.

Председательствующий судья Э.В. Ли

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий судья Э.В. Ли