Дело № 2-4503/2025 УИД 76RS0014-01-2025-3552-10 изг. 03.12.2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
26 ноября 2025 года г. Ярославль
Кировский районный суд г. Ярославля в составе председательствующего судьи Барышевой В.В.,
При секретаре Ляминой К.М.,
Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Почта России» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО1 обратилась с исковыми требованиями к АО «Почта России» о защите трудовых прав. В обоснование заявленных исковых требований ссылается на то, что она работает в должности <данные изъяты> УФПС по Ярославской области. При поступлении на работу ей разъяснили, что в связи с разъездным характером работы ей будет предоставлен проездной документ, работодатель будет ежемесячно пополнять баланс проездного билет а в целях исполнения истцом служебных обязанностей. Ей был выдан проездной билет, однако баланс данного проездного билета работодателем не пополнялся. Кроме того, ей не выплачена заработная плата за первую половину июня 2025 года.
Истец просит обязать ответчика исполнить обязанность по выплате заработной платы за первую половину июня 2025 года, проценты за задержку выплаты заработной платы, признать характер работы истца разъездным, обязать ответчика возмещать истцу расходы на общественный транспорт.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме, пояснив, что при трудоустройстве руководитель почтового отделения сообщила ей, что в связи с разъездным характером работы ей будет выдан проездной билет, баланс данного проездного билета будет ежемесячно работодателем пополняться. Однако по истечении одного месяца пользовании проездным билетом баланс проездного ответчиком не пополнялся. Задолженность по заработной плате перед ней ответчиком погашена, проценты за задержку выплаты заработной платы выплачены.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о месте и времени рассмотрения дела, представил письменные возражения на исковое заявление, в которых против удовлетворения исковых требований возражал, указывая на то, что условиями заключенного с истцом трудового договора № 839/24 от 09.12.2024 разъездной характер работы не установлен. Должность почтальона 2 класса, которую занимает истец, не включена в перечень работ, профессий, должностей работников АО «Почта России», постоянная работа которых носит разъездной характер или осуществляется в пути, являющийся приложением №1 к Регламенту возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников АО «Почта России», постоянная работа которых имеет разъездной характер или осуществляется в пути, утвержденному приказом АО «Почта России» от 10.07.2025 № 192-п. Обращает внимание на то, что истец трудоустроена <данные изъяты>.
Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Материалами дела установлено, что в соответствии с трудовым договором № 839/24 от 09.12.2024 истец работает в должности <данные изъяты> ( ОПС 31) УФПС по Ярославской области -филиала АО «Почта России» <данные изъяты>
Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
В соответствии с частью 2 статьи 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно части 1 статьи 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.
Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 ТК РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.
Заключенным с истцом трудовым договором разъездной характер работы не установлен.
Должность <данные изъяты>, которую занимает истец, не включена в перечень работ, профессий, должностей работников АО «Почта России», постоянная работа которых носит разъездной характер или осуществляется в пути, являющийся приложением №1 к Регламенту возмещении расходов, связанных со служебными поездками работников АО «Почта России», постоянная работа которых имеет разъездной характер или осуществляется в пути, утвержденному приказом АО «Почта России» от 10.07.2025 № 192-п.
При указанных обстоятельствах оснований к удовлетворению исковых требований о признании характера работы истца разъездным не имеется.
Вместе с тем, положениями ст. 30 Федерального закона от 17.07.1999 № 176-ФЗ «О почтовой связи» установлено, что почтальоны организаций федеральной почтовой связи обеспечиваются в служебных целях проездными документами на все виды городского пассажирского транспорта, а в сельской местности также на автомобильный транспорт общего пользования пригородного и междугородного сообщения.
Понятие «организации федеральной почтовой связи» установлено абзацем 14 статьи 2 Федерального закона от 17.07.1999 № 176-ФЗ «О почтовой связи», в котором указано, что под организацией федеральной почтовой связи понимаются организации почтовой связи, являющиеся государственными унитарными предприятиями и государственными учреждениями, созданными на базе имущества, находящегося в федеральной собственности, иные организации почтовой связи, определяемые Правительством Российской Федерации и оказывающие в соответствии с условиями выданных им лицензий, универсальные услуги почтовой связи, а также, АО «Почта России».
Таким образом, в силу положений ст.30 Федерального закона от 17.07.1999 № 176-ФЗ «О почтовой связи» работодатель обязан обеспечивать истца проездным документом в целях надлежащего исполнения служебных обязанностей.
Каких-либо ограничений по протяженности участка обслуживания, осуществлении трудовой деятельности на полную ставку положения ст.30 Федерального закона от 17.07.1999 № 176-ФЗ не содержат.
Поскольку из пояснений истца следует, что задолженность по заработной плате перед ней погашена, проценты за задержку выплаты заработной платы выплачены, оснований для удовлетворения исковых требований в данной части не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) к АО «Почта России» (ИНН <***>) о защите трудовых прав удовлетворить частично.
Обязать АО «Почта России» (ИНН <***>) обеспечивать ФИО1 (паспорт гражданина Российской Федерации №) в период работы в должности <данные изъяты> ( ОПС 31) УФПС по Ярославской области проездным документом на все виды городского транспорта.
Взыскать с АО «Почта России» (ИНН <***>) госпошлину в бюджет муниципального образования г. Ярославль в размере 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Ярославский областной суд в течение одного месяца со дня вынесения мотивированного решения через Кировский районный суд г. Ярославля.
Судья
В.В.Барышева