К делу № 2-2031/2023
УИД 61RS0022-01-2023-001074-21
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
27 апреля 2023 года г. Таганрог
Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Полиевой О.М.,
при секретаре судебного заседания Шкурко В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратился в суд с иском к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование иска указала, что она работала у ИП ФИО2 на основании трудового договора в должности начальника отдела кадров. Согласно трудовому договору размер ее заработной платы состоит из оклада в размере 33 494 руб. и 20 % ежемесячной премии. Согласно п. 3.3 трудового договора, заработная плата выплачивается 14 и 29 числа. Заработная плата за март 2022 г. была выплачена ответчиком не в полном объеме, имеется задолженность в размере 9 073 руб., заработная плата за май 2022 г. не выплачена в полном объеме, имеется задолженность в размере 51 738 руб. 56 коп. Ответчик задолженность признает, что подтверждается справкой о задолженности по заработной плате от <дата>. Размер процентов, подлежащих уплате ответчиком по состоянию на <дата>, составляет 8 463 руб. 65 коп. Моральный вред оценивает в размере 20 000 руб.
Просит суд взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 60 811 руб. 56 коп., в том числе за март 2022 г. в размере 9 073 руб., за май 2022 г. в размере 51 738 руб. 56 коп.; проценты за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 8 462 руб. 65 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
В судебном заседании истец не присутствует, надлежащим образом извещена о времени и месте слушания дела, о чем имеется уведомление.
Ответчик в судебном заседании не присутствует, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, направил отзыв на исковое заявление, в котором признал сумму несвоевременно выплаченной заработной платы и сумму компенсации за просрочку ее выплаты. Сумму морального вреда не признал, пояснил, что задержка выплаты заработной платы вызвана финансовыми трудностями работодателя.
Дело рассмотрено в отсутствие сторон в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ).
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
Статьей 56 Трудового кодекса РФ установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора является работодатель и работник.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
К основным правам работника относится право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В статье 135 ТК РФ говорится о том, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от <дата> № № ИП ФИО2 (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключили трудовой договор, согласно которому Работник принимается на работу к Работодателю на должность начальника отдела кадров с <дата> (п.1.1), срок действия настоящего трудового договора устанавливается на срок до <дата> (п. 1.5). Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.2.3). Согласно договору работнику выплачивается заработная плата в соответствии со штатным расписанием, на момент заключения договора заработная плата состоит из оклада – 33 494 руб., процент ежемесячной премии 20,00 % (п.3.1). Работодатель вправе выплачивать сотрудникам ежемесячные премии в зависимости от результата работы и финансового положения организации. Уменьшение размера премии или невыплата может быть при: совершении работником дисциплинарного проступка; наложение дисциплинарного взыскания; нарушение правил внутреннего трудового распорядка; невыполнение определенного объема работ; наличие брака в работе; недостижение определенных показателей (п.3.2). Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (14 и 29 числа) путем перевода денежных средств на банковскую карту.
Согласно справке о задолженности по заработной плате ИП ФИО2 имеет задолженность перед ФИО1 по выплате заработной плате за период с <дата> по <дата> – 1730 руб. 82 коп., с <дата> по <дата> – 9073 руб., с <дата> по <дата> – 51738 руб. 56 коп. Общая сумма задолженности составляет 62542 руб. 38 коп. (л.д. 9).
В соответствии со ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В нарушение указанных выше норм трудового права ответчик в день увольнения не произвел расчет с истцом, доказательств обратного ответчиком суду не представлено.
Как установлено судом и не оспаривается сторонами ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчика с <дата> по <дата> уволена на основании приказа №.
Согласно расчету, предоставленному истцом, размер задолженности составляет 60 811 руб. 56 коп., ответчиком размер задолженности не оспорен.
Расчет задолженности, произведенный истцом, не противоречит размеру заработной платы, установленной трудовым договором и признан судом верным.
При таком положении с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по заработной плате за <дата> г. и <дата> г. в сумме 60 811 руб. 56 коп. Указанные суммы подлежат взысканию с удержанием при выплате с последующим перечислением в бюджет налога на доходы физических лиц.
Истцом заявлено требование о взыскании денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за период с <дата> г. по <дата> г. в сумме 8 463 руб. 65 коп.
Представленный расчет соответствует требованиям закона, является арифметически верным. Возражений против расчета ответчиком не заявлено. При таком положении суд находит обоснованным требование истца о взыскании с ответчика компенсации за нарушение установленного срока выплат заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8 463 руб. 65 коп. и подлежащим удовлетворению.
Суд в силу ст. 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы) (ч. 2 п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ»). Размер этой компенсации определяется судом (ст. 237 ТК РФ).
Учитывая характер спорных правоотношений, обстоятельства при которых истцу был причинен моральный вред, а именно нарушение прав истца в связи с несвоевременной выплатой заработной платы и расчетных денежных средств, суд считает, что размер компенсации морального вреда следует определить в сумме 10 000 руб.
При таком положении исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В силу ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден, подлежит взысканию с ответчика. В соответствии со ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации размер госпошлины составит: по требованиям имущественного характера – 2 278 руб. (8 463,65 + 60 811,56), по требованию о компенсации морального вреда – 300 руб., а всего – 2 578 руб.
Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ИП ФИО2 о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, – удовлетворить частично.
Взыскать с ИП ФИО2 в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 60 811 руб. 56 коп., компенсацию за нарушение установленного срока выплат при увольнении в сумме 8 463 руб. 65 коп. компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ИП ФИО2 госпошлину в доход местного бюджета в размере 2 578 руб.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий