дело № 2-1-479/2022
40RS0013-01-2022-000502-07
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Людиново 04 октября 2022 года
Людиновский районный суд Калужской области в составе
председательствующего судьи Русановой Н.А.,
при секретаре Катиковой И.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
26 апреля 2022 года ФИО1 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» (далее ООО «Ресурс Групп») о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, уточнив который просит взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 106741 рубля 81 копейки, задолженность по заработной плате за время простоя в сумме 38007 рублей 30 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 10000 рублей.
В обоснование заявленных требований указал, что состоял в трудовых отношениях с ответчиком. 21 июля 2021 года трудовой договор был расторгнут, в этот же день ответчик произвел выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 2019, 2020, 2021 года в сумме 28 383 рублей 34 копеек, т.е. без учета решения суда, которым установлен размер среднего дневного заработка в сумме 1537 рублей 26 копеек, таким образом, невыплаченная компенсация за неиспользованный отпуск составляет 106741 рубль 81 копейка. Кроме того, при увольнении ответчиком не оплачено время простоя с 01 февраля 2021 года по 21 июля 2021 года в сумме 38007 рублей 30 копеек.
Истец ФИО1, его представитель ФИО2 надлежащим образом извещенные о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явились, просили рассмотреть дело в их отсутствие, исковые требования поддержали.
Представитель ответчика ООО «Ресурс Групп» ФИО3 иск не признала по основаниям, изложенным в письменных возражениях.
Выслушав представителя ответчика ФИО4, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
21 июня 2018 года между ответчиком ООО «Ресурс Групп» и истцом ФИО1 был заключен трудовой договор №345/18 п. Согласно п.2.1. работник был принят на работу в ПО Калуга на должность специалиста производственного отдела, о чем был издан приказ №332 лс от 21 июня 2018 года. Местом работы было определено г.Калуга, производственная площадка.
Согласно п. 2.4. Трудового договора работнику был установлен вахтовый режим работы на основании Положения о вахтовом методе работы ООО «Ресурс Групп», утверждаемого руководителем организации. Продолжительность вахты для работника установлена 60 дней в соответствии с п.5.5. Трудового договора.
Этим же трудовым договором в разделе 6 установлены условия выплаты работнику заработной платы, которая состоит из тарифной ставки 12000 рублей и вахтовой надбавки, исчисление суммы которой осуществляется в размере и порядке, предусмотренном Положением об оплате труда ООО «Ресурс Групп», утвержденном руководителем.
Трудовым договором работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период продолжительностью один год.
Согласно дополнительному соглашению №1 к Трудовому договору, заключенному между истцом и ответчиком, работник по распоряжению работодателя был согласен временно выполнять работу, определенной трудовым договором трудовой функции, в интересах, под управлением и контролем АО «Калугапутьмаш».
Согласно Положению об оплате труда, утвержденному генеральным директором ООО Ресурс Групп» 01 ноября 2017 года, работникам, выполняющим работы вахтовым методом, выплачивается надбавка за вахтовый метод работы. Размер надбавки за вахтовый метод работы составляет не менее 100 рублей и не более 2000 рублей за каждый отработанный день в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места расположения организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно, определяется работодателем. Вахтовая надбавка за отработанный месяц выплачивается работнику до 30 числа следующего месяца за отработанным ( п.1.7.3. Положения).
В соответствии с указанным Положением при определении рабочего времени, подлежащего оплате, не учитываются в том числе следующие периоды: время нахождения работника в отпуске без сохранения заработной платы; период временной нетрудоспособности.
Согласно табелям учета рабочего времени за период с января 2020 года в отношении ФИО1, последний работал в режиме пятидневной рабочей недели, с продолжительностью рабочего дня 8 час. В октябре 2020 года истец отработал 22 рабочих дня, в ноябре 2020 года истец отработал с 1 по 12 ноября, с 13 по 23 ноября находился в отпуске без содержания. С 23 ноября 2020 года по 04 декабря 2020 года включительно истец находился на больничном листке.
09 ноября 2020 года АО «Калугапутьмаш» сообщило ООО «Ресурс Групп» об отстранении с 09 ноября 2020 года работников ООО «Ресурс Групп» от работы.
С 05 декабря 2020 года истец ФИО5 фактически трудовых обязанностей в ООО «Ресурс Групп» не выполняет.
В декабре 2020 года и январе 2021 года заработная плата истцу не начислялась и не выплачивалась.
Размер вахтовой надбавки, выплаченной истцу за сентябрь 2020 года, составил 46118 рублей, (46118 руб. : 30 дней = 1537 руб. 26 коп. в день).
Указанные обстоятельства установлены решением Людиновского районного суда Калужской области от 16 июня 2021 года по гражданскому делу по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, которым, с учетом изменений, внесенных апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 28 февраля 2022 года, постановлено взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» в пользу ФИО1 невыплаченную заработную плату 63 102 рубля 18 копеек, компенсацию морального вреда 3000 рублей.
Приказом №1001ув от 21 июля 2021 года трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.
При увольнении истцу произведена выплата компенсации на неиспользованный отпуск в сумме 28034 рублей 33 копеек.
Указанные обстоятельства подтверждаются: копиями трудового договора №354/18п от 21 июня 2018 года и дополнительного соглашения к нему; приказа о приеме на работу; Положения об оплате труда ООО «Ресурс Групп»; Положения о вахтовом методе работы ООО «Ресурс Групп»; записки-расчета при прекращении трудового договора с работником от 21 июля 2021 года; решения Людиновского районного суда Калужской области от 06 июня 2021 года, определения судебной коллегии по гражданским делам Калужского областного суда от 28 февраля 2022 года, дополнительного решения Людиновского районного суда Калужской области от 15 декабря 2021 года, другими исследованными судом материалами дела.
В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.139 Трудового кодекса Российской Федерации для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.
Применительно к статье 139 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктам 2 и 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Согласно части 1 статьи 302 Трудового кодекса Российской Федерации лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.
Пунктом 5.6 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 «Об утверждении Основных положений о вахтовом методе организации работ» предусмотрено, что надбавка за вахтовый метод работы не учитывается при исчислении среднего заработка.
Поскольку надбавка за вахтовый метод работы, предусмотренная статьей 302 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачивается взамен суточных, а не за трудовую функцию, она не относится к выплатам, предусмотренным системой оплаты труда, и не должна учитываться при расчете средней заработной платы работника.
Учитывая, что произведенный истцом расчет компенсации за неиспользованный отпуск не соответствует выше приведенным положениям действующего законодательства, поскольку произведен с учетом надбавки за вахтовый метод работы, оснований для удовлетворения заявленных требований о взыскании с ООО «Ресурс Групп» компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 106741 рубля 81 копейки суд не находит.
В обоснование требований о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 февраля 2021 года по 21 июля 2021 года истец указал, что в названный период имел место простой по вине работодателя, который не был оплачен при увольнении.
Разрешая требования в указанной части суд исходит из следующего.
Согласно статье 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
При этом статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовым договором №345/18п от 21 июня 2018 года, заключенным между сторонами, предусмотрено место работы истца: г.Калуга, производственная площадка.
Дополнительным решением Людиновского районного суда Калужской области от 15 декабря 2021 года ФИО1 отказано в удовлетворении иска к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы за декабрь 2020 года в сумме 12130 рублей и январь 2021 года в сумме 12130 рублей.
Указанным дополнительным решением установлено, что истец ФИО5 с 05 декабря 2020 года фактически трудовых обязанностей в ООО «Ресурс Групп» не выполнял, при этом в суде истец подтвердил, что фактически не работал после выхода с больничного 5 декабря 2020 года, т.к. в г.Калуге работники ООО «РесурсГрупп» с 09 ноября 2020 года не были допущены к работе на объекте АО «Калугапутьмаш» в связи с расторжением договора о предоставлении персонала, а в г.Норильск, где работодателем ему была предложена работа, он переехать не согласился.
Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что простой представляет собой временную приостановку работы по причинам экономического, технического или организационного характера (часть 3 статьи 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Таким образом, введение простоя относится к компетенции работодателя, который исходя из экономических, технологических, технических или организационных причин объявляет простой, о чем издает соответствующих приказ (распоряжение), содержащий как сведения о причинах и времени простоя, так и о порядке его оплаты.
Между тем каких-либо сведений о том, что в ООО «Ресурс Групп» в спорный период введена временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, или истцом сообщено работодателю о начале простоя, вызванного причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, не представлено.
Напротив ООО «Ресурс Групп» представлены акты от 28 февраля 2021 года, 31 марта 2021 года, 30 апреля 2021 года, 31 мая 2021 года, 30 июня 2021 года, 21 июля 2021 года об отсутствии работника ФИО1 на рабочем месте в период с 01 февраля 2021 года по 21 июля 2021 года без предупреждения о наличии уважительных причин.
С учетом установленных по делу обстоятельств, суд не находит оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании денежных средств в счет оплаты простоя.
Согласно статье 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
С учетом изложенного, оснований для удовлетворения вытекающих из основного требования требований о компенсации морального вреда в соответствии со ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, не имеется.
При таких обстоятельствах суд отказывает в удовлетворении иска в полном объеме.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении иска ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ресурс Групп» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в Калужский областной суд через Людиновский районный суд Калужской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Председательствующий: Н.А.Русанова
Мотивированное решение составлено 10 октября 2022 года