РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
09 июня 2022 года город Москва
Таганский районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи Синельниковой О.В.
при секретаре Адхамжанове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-968/2022 по иску ФИО1 к ООО «Трейдальянс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Трейдальянс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда, в котором просит суд, уточнив требования в окончательной редакции, взыскать с ответчика в свою пользу заработную плату и компенсацию дней неиспользованного отпуска в размере 104.170 рублей 31 копейки, денежную компенсацию в размере 15.616 рублей 12 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30.000 рублей, судебные издержки в размере 9.501 рубля.
В обоснование требований истец указывает, что 24 сентября 2021 года между ним и ООО «Трейдальянс» был заключен Трудовой договор №531, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику по основному месту работы на должность менеджера по продажам с окладом 20.600 рублей в месяц. Приказом от 19 ноября 2021 года № 918-к Трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
По состоянию на 19 ноября 2021 года истец отработал у ответчика 307 часов, заработная плата истцу рассчитана работодателем неверно, не в соответствии с условиями Трудового договора и не было учтено, что истец работал без сменщика полный рабочий день, окончательный расчет с истцом не был произведен.
Представители истца адвокат Шикалина Т.Д. и Сорокина С.Г. в судебном заседании поддержали требования истца.
Представитель ответчика ООО «Трейдальянс» ФИО2 исковые требования не признал по доводам письменного отзыва на исковое заявление.
Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 24 сентября 2021 года между ООО «Трейдальянс» (работодатель) и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор № 531, в соответствии с которым истец ФИО1 принят на работу к ответчику ООО «Трейдальянс» в салон сотовой связи на должность менеджер по продажам (п.1), вид занятости – основное место работы (п. 2), работнику устанавливается 20-тичасовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы – 4 часа (п. 11), работнику устанавливается заработная плата в размере оклада 20.600 рублей и начисляется пропорционально отработанному времени (п. 12). ООО «Трейдальянс» издан Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу № 745-К от 24 сентября 2021 года, из которого также следует, что должностной оклад истца составляет 20.600 рублей.
В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Частью 2 статьи 57 ТК РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании (абзац третий части 4 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с требованиями ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплаты заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.
Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно требованиям ч.4 ст.84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В силу требований ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 37, часть 3).
Законодатель, осуществляя в соответствии с конституционными принципами правовое регулирование трудовых отношений и закрепляя механизм реализации указанного конституционного права, должен основываться, в том числе, на общепризнанных принципах и нормах международного права, международных договорах, являющихся в силу статьи 15 (часть 4) Конституции Российской Федерации составной частью правовой системы Российской Федерации, в частности на положениях Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах о признании права каждого на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия (статья 7).
Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющими обязанность работодателя предусмотреть для работников равную оплату за труд равной ценности (статья 22), зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и запрещение какой бы то ни было дискриминации при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132) и предусматривающими основные государственные гарантии по оплате труда работника (статья 130), а также дополнительные выплаты в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (статья 149).
Согласно ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Ст. 127 ТК РФ предусмотрено, что при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Приказом от 19 ноября 2021 года № 918-к Трудовой договор расторгнут на основании п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.
Согласно расчетным листкам, истцу ФИО1 за сентябрь 2021 года за 20 часов начислена заработная плата в размере 2.340 рублей 91 копейка, за октябрь 2021 года за 84 часа - 10.300 рублей, за ноябрь 2021 года за 51 час – 6.607 рублей 55 копеек, компенсация дней отпуска – 2.014 рублей.
Ответчик в обоснование своих возражений ссылается на то обстоятельство, что истец работал не 40 часов в неделю, а 20 часов, в связи с чем заработная плата за отработанное время (20 часов) должна составлять не 20.600 рублей, как указано в трудовом договоре, а 10.300 рублей, поскольку 20.600 рублей – тарифная ставка за 40-часовую рабочую неделю.
Между тем, трудовым договором, которым между работником и работодателем согласованы условия как о продолжительности рабочего времени, так и о размере заработной платы, предусмотрено, что работнику устанавливается режим рабочего времени 20-ти часовая рабочая неделя, а размер заработной платы – 20.600 рублей пропорционально отработанному времени. То есть из самих условий договора следует, что за 20 часов еженедельной отработки истцу полагалась бы выплата в размере не менее чем 20.600 рублей, и могла быть снижена только в случае невыработки нормы рабочего времени. Локальных актов, которые подтверждают позицию ответчика суду также не представлено.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ соглашение об изменении условий трудового договора заключается в письменной форме. Данное правило о форме соглашения распространяется и на случаи изменения сторонами условия о размере оплаты труда или о порядке её исчисления. Однако каких-либо доказательств, что между сторонами было согласовано условие об изменении размера оплаты труда, ответчиком суду также не предоставлено.
Принимая во внимание, что бремя доказывания выплаты заработной платы работнику и отсутствия задолженности по выплатам перед работником лежит на работодателе, следовательно, именно ответчик обязан доказать, что истцу за спорный период работы была выплачена заработная плата. Подобные доказательства в материалах дела отсутствуют, какие-либо письменные документы, указывающие на выплату задолженности по заработной плате истцу, умышленного уклонения истца от получения заработной платы, ответчиком не представлены.
Кроме того, как указывает истец, он имел переработки, поскольку работал не 20 часов в неделю, как это установлено трудовым договором, а полный рабочий день до закрытия офиса продаж, который находится в Торговом центре и режим работы офиса совпадает с режимом работы ТЦ, работал без сменщика, что подтверждается перепиской, а также абонентскими Договорами. Если сверять указанные доказательства с табелями учета рабочего времени, представленными стороной ответчика, то можно увидеть, что у истца в эти дни были нерабочие часы. Поэтому истец самостоятельно вел учет рабочего времени, который необоснованно не был принят ответчиком. Доказательств обратного стороной ответчика не представлено.
Статьей 395 ТК РФ закреплено, что при признании органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными они удовлетворяются в полном размере.
На основании изложенного, оценивая собранные по делу доказательства в их совокупности и взаимной связи, учитывая то обстоятельство, что ответчик произвольно, без согласия истца снизил размер оплаты труда, предусмотренный трудовым договором, а также письменные материалы дела, суд взыскивает с ООО «Трейдальянс» задолженность по заработной плате в размере 104.170 рублей 31 копейки (без учета НДФЛ), а также денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 ТК РФ, в размере 15.616 рублей 12 копеек. Суд, руководствуется расчетом, представленным стороной истца, поскольку он арифметически верен и не оспорен по существу ответчиком.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размере, определяемом соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факта причинения работнику морального вреда и размера его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как указано в абз.2 п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требования работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда, размер которой, с учетом всех обстоятельств дела, суд определяет в 5.000 рублей.
В соответствии со ст. 94 и 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные издержки за нотариальное обеспечение доказательств и почтовые расходы в общем размере 7.901 рубля.
Между тем, взыскиваемая в качестве расходов, понесенных в связи с рассмотрением настоящего дела, стоимость услуг по нотариальному удостоверению доверенности удовлетворению не подлежит, поскольку доверенность выдана для участия представителя не только в данном конкретном деле или конкретном судебном заседании по делу (Постановление Пленума ВС РФ от 21 января 2016 года № 1).
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика ООО «Трейдальянс» в доход бюджета города Москвы подлежит взысканию государственная пошлина в размере 3.895 рублей пропорционально удовлетворенным требованиям.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Трейдальянс» о взыскании заработной платы, денежной компенсации, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Трейдальянс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 104.170 рублей 31 копейки, денежную компенсацию в размере 15.616 рублей 31 копейки, компенсацию морального вреда в размере 5.000 рублей, судебные издержки в размере 3.895 рублей.
В остальной части иска – отказать.
Взыскать с ООО «Трейдальянс» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 3.895 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья:
Решение в окончательной форме составлено 17 июня 2022 года.