УИД 50RS0026-01-2022-016188-25

Дело № 2-1328/2023 (2-13349/2022;)

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

30 января 2023 г.

г.о. Люберцы Московской области

Люберецкий городской суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Баринова С.Н.,

при секретаре судебного заседания Новиковой М.Е.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ГБУ "Малый бизнес Москвы" о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБУ "Малый бизнес Москвы" с учетом уточнения исковых требований о возложении обязанности осуществить начисление причитающихся денежных сумм в виде премий в связи с увольнением взыскании задолженности по выплате всех сумм в связи с увольнением в размере 290 604 рублей 17 копеек, компенсации в связи с несвоевременной выплатой денежных средств за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере 89 612 рублей 64 копеек, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей.

Иск обоснован тем, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ГБУ "Малый бизнес Москвы" в должности главного специалиста отдела финансовой поддержки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ № в редакции дополнительных соглашений к нему. ДД.ММ.ГГ истцом работодателю подано заявление об увольнении по собственному желанию – ДД.ММ.ГГ в последний рабочий день с истцом произведен расчет, а именно начислены денежные суммы по категориям «оплата по окладу», «выплата за интенсивность, сложность и напряженность в работе (Стимулирующая надбавка 2016)», «компенсация отпуска (Отпуск основной)», «Больничный (Больничный за счет работодателя)» и выплачены. Ежеквартальная и годовая премии истцу не начислены и не выплачены. Согласно расчетам истца размер квартальной премии должен был составить 116 068 рублей 14 копеек (58 034,07х2), размер годовой премии - 174 536 рублей 02 копейки (28 817,00х8). В связи с этим истец просит также взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату денежных средств со ссылкой на п. 2.12 положения об оплате труда работников ГБУ "Малый бизнес Москвы", согласно которому выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе стимулирующих выплат, производится в день увольнения работника, а также компенсацию морального вреда, оценивая причиненный ей как работнику моральный вред работодателем в 100 000 рублей.

Ответчик исковые требования не признал, в возражениях на исковое заявление указывая на то, что заключенным между сторонами трудовым договором, а также локальными нормативными актами обязанности работодателя по выплате премий не предусмотрено, гарантированными выплатами являются оклад и стимулирующая надбавка. Кроме того, в октябре 2022 г. истцу была начислена и выплачена квартальная премия в размере 40 896 рублей, что пропорционально отработанного истцом в квартале времени составило более 40 % от оклада – базового размера ежеквартальной премии.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства, обеспечила явку своих представителей ФИО2, а впоследствии ФИО3, которые исковые требования поддержали, по доводам, изложенным в иске.

Представитель ГБУ "Малый бизнес Москвы" ФИО4 в судебном заседании возражала против удовлетворения иска по доводам, изложенным в возражениях на иск.

Суд посчитал возможным рассмотреть дело в отсутствии истца в порядке, предусмотренном ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав объяснения представителей сторон, исследовав материалы дела и оценив представленные по делу доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований ввиду следующего.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Согласно ч. 2 ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

По общему правилу при увольнении все суммы, причитающиеся работнику (в том числе зарплата за отработанный период), должны быть выплачены не позднее, чем в последний день работы (ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ премия, как стимулирующая выплата, является одной из составной части заработной платы, которая направлена на стимулирование работников к повышению качества труда и производительности и зависит от заинтересованности в этом работодателя и его экономического состояния.

Согласно ст. 135 этого же кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Если работодателем самостоятельно определена система премирования, то он уже обязан соблюдать закрепленный в ней порядок и условия выплаты премии.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляла трудовую деятельность в ГБУ "Малый бизнес Москвы" в должности главного специалиста отдела финансовой поддержки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГ № (л.д. 14-19).

Приказом ГБУ "Малый бизнес Москвы" от ДД.ММ.ГГ № л/с трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГ (л.д. 64), которое являлось ее последним рабочим днем в организации ответчика, что не оспаривалось сторонами.

Сторонами также не оспаривалось, что на момент расторжения трудового договора оклад истца составлял 82 820 рублей, к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей истец не привлекалась.

ДД.ММ.ГГ на банковский счет истца от ответчика поступила премия в размере 35 580 рублей 80 копеек (л.д. 88), что до вычета НДФЛ составило сумму 40 896 рублей 80 копеек, отражено в справке 2-НДФЛ истца за 2022 г. (л.д. 42), начисленную в качестве премии за третий квартал 2022 г. на основании служебной записки от ДД.ММ.ГГ (л.д. 156).

Исковые требования о взыскании с ответчика в пользу истца денежных средств в счет ежеквартальной и годовой премии не подлежат удовлетворению ввиду следующего.

Согласно разделу 5 заключенного между сторонами трудового договора с учетом представленных суду дополнительных соглашений к нему заработная плата Работника состоит из: постоянной части - должностного оклада (п. 5.1.1.) и переменной части - стимулирующей надбавки к должностному окладу за своевременное и качественное исполнение трудовых обязанностей (п. 5.1.2).

Также трудовым договором предусмотрено, что работодателем могут осуществляться дополнительные стимулирующие выплаты Работнику в виде премий. Условия таких выплат и порядок определения их размеров определены в локальном нормативном акте работодателя, регулирующем порядок оплаты труда в организации (п. 5.2.).

Положением об оплате труда работников ГБУ "Малый бизнес Москвы", утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГ №, предусмотрена дефиниция выплаты стимулирующего характера, согласно которой ими являются выплаты, направленные на мотивацию работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, включенные в Справочник, а также дефиниции премии - поощрительной выплаты стимулирующего характера за качественный, добросовестный, эффективный труд (исполнение работником своих трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором); и стимулирующей надбавки - вида стимулирующей выплаты за сложность и напряженность в работе (с учетом объема должностных обязанностей по соответствующей должности, а также профессионального уровня и квалификации работника).

В пункте 5.2 вышеназванного положения установлено, что учреждением предусмотрены следующие виды выплат стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность, сложность и напряженность работы - стимулирующая надбавка за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей (далее - стимулирующая надбавка); стимулирующая надбавка устанавливается в целях повышения мотивации качества работы и поощрения за своевременность, интенсивность и высокие результаты труда;

- премия по итогам работы за квартал (суммой) (далее - Ежеквартальная премия);

- премия по итогам работы за год (суммой) - премия за достигнутые результаты по итогам года (далее - Премия по итогам года);

- премия за выполнение особо важных и ответственных заданий - единовременная премия по результатам выполнения особых задач или реализации специальных проектов (далее - Единовременная премия).

В пунктах 5.11 и 5.12 этого же положения установлено, что 5.11. при увольнении работника до истечения календарного месяца, квартала, года работник (на усмотрение руководителя) может лишиться права на получение премии по итогам работы. Право на получение годовой премии имеют все работники, находящиеся в штате Учреждения, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Годовая премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника.

Из вышеприведенных локальных норм и условий трудового договора суд приходит к выводу о том, что ежегодная премия не является гарантированной выплатой, более того, работодатель наделен правом не начислять ее работнику, уволенному до истечения календарного месяца, квартала, года, в связи, с чем не начисление и невыплата годовой премии истцу обосновано.

Суд не усматривает в дискриминации со стороны работодателя в выплате годовой премии работающим сотрудникам и в невыплате годовой премии истцу, уволенной до окончания третьего квартала года, в связи, с чем в удовлетворении исковых требований в данной части надлежит отказать.

Пунктами 5.19, 5.21, 5.24 и 5.29 вышеназванного положения также установлено, что ежеквартальная премия не является обязательной формой оплаты труда для каждого работника. Ежеквартальная премия работникам Учреждения выплачивается по результатам оценки достижения работниками базовых показателей эффективности и результатов труда (KPI) и с учетом результатов оценки достижения общих показателей эффективности деятельности учреждения в целом. Базовый размер ежеквартальной премии может являться обязательной выплатой при условии достижения базовых показателей KPI, определенных в приложении 5 к настоящему положению, и наличии экономии фонда оплаты труда учреждения. Окончательное решение об итоговом размере ежеквартальной премии принимает генеральный директор учреждения с учетом предложений руководителей структурных подразделений и/или курирующих заместителей генерального директора по результатам проведенной оценки работы работников (оценка достижения базовых показателей эффективности и результатов труда (KPI) согласно приложению 5 к этому положению) и учреждения (оценка достижения общих показателей эффективности учреждения в целом согласно приложению 4 к настоящему положению).

Таким образом, суд приходит к выводу, что в случае достижения работником базовых показателей KPI базовый размер ежеквартальной премии является обязательным.

В приложении № к данному положению предусмотрена система учета показателей эффективности и результатов труда работников (KPI), по формуле KPIработника = Oх?(i1 + i2+… + in), где О – должностной оклад работника, i1, i2, in - показатели KPI (величина и количество показателей зависит от KPI категории работников учреждения).

Базовый размер ежеквартальной премии для категории главный специалист согласно п. 1.3 и 1.4.5. установлен в размере 40%.

Согласно таблице для расчета KPI за третий квартал 2022 г. составил максимальные 40% (л.д. 157) в связи с чем обязательный размер премии с учетом фактически отработанного истцом времени за названный квартал – 41 дня из 66 рабочих дней (в июле 21 день, в августе 23, в сентябре 22) ~ 20 539 рублей (82 820х40%)х62%), вместе с тем ежеквартальная премия выплачена истцу (без учета НДФЛ) в размере 40 896 рублей 80 копеек, что значительно больше базового обязательного размера.

Оснований для взыскания с ответчика ежеквартальной премии в большем размере, чем начислено и выплачено работодателем, судом не установлено, в связи, с чем в удовлетворении данного искового требования также надлежит отказать.

Вместе с тем, суд находит частично обоснованным требование истца о компенсации за несвоевременную выплату денежных сумм.

Частью 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации, определяющей сроки расчета с работником при увольнении, предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно части 1 статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с данным кодексом и иными федеральными законами.

Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (часть 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.

В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.

При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе и задолженности по заработной плате с процентами за задержку ее выплаты, если ранее эта задолженность не была погашена. С момента полного погашения работодателем задолженности по заработной плате надлежит исчислять установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации годичный срок для обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы (статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно пункту 2.12 положения об оплате труда работников ГБУ "Малый бизнес Москвы", утвержденным приказом от ДД.ММ.ГГ №, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в том числе стимулирующих выплат – то есть и премий -, производится в день увольнения работника.

Таким образом, премия за третий квартал 2022 г. должна была быть начислена и выплачена истцу не позднее ДД.ММ.ГГ – последнего дня ее работы в ГБУ "Малый бизнес Москвы".

В связи с этим суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за несвоевременную выплату названной премии в размере 1 076 рублей 91 копейки (35 580,80р (с учетом НДФЛ)/ДД.ММ.ГГ – 18.09.2022 8% 23дн. = 436,46р/ДД.ММ.ГГ – 24.10.2022 7,5% 36=640,45р).

Поскольку судом установлены факты нарушения ответчиком трудовых прав истца, требования последнего о компенсации морального вреда на основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, подлежат частичному удовлетворению.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред (статья 151 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Определяя размер компенсации морального вреда, суду необходимо, в частности, установить, какие конкретно действия или бездействие причинителя вреда привели к нарушению личных неимущественных прав заявителя или явились посягательством на принадлежащие ему нематериальные блага и имеется ли причинная связь между действиями (бездействием) причинителя вреда и наступившими негативными последствиями, форму и степень вины причинителя вреда и полноту мер, принятых им для снижения (исключения) вреда (пункт 26 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГ N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда").

Суд с учетом установленных по делу обстоятельств, в том числе учитывая индивидуальные особенности истца, длительность нарушение ответчиком его права, в том числе факт выплаты причитающихся истцу денежных сумм до предъявления иска, степени негативных последствий для истца задержкой ответчиком выплаты премии, оценивает причиненный истцу моральный вред в размере 3 000 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца. В остальной части в удовлетворении исковых требований о компенсации морального вреда надлежит отказать ввиду необоснованности.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1, паспорт гражданина Российской Федерации серии №, к ГБУ "Малый бизнес Москвы", ИНН <***>, удовлетворить частично.

Взыскать с ГБУ "Малый бизнес Москвы" в пользу ФИО1 компенсацию за задержку выплаты премии за период с 27 августа 2022 г. по 24 октября 2022 г. в размере 1 076 рублей 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Люберецкий городской суд Московской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

«решение изготовлено в окончательной форме 3 февраля 2023 г.»

Судья

С.Н. Баринов