КОПИЯ

Дело 2-631/2023 (2-3950/2022;)

24RS0017-01-2022-004576-98

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 января 2022 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Алексеевой Л.В.,

при секретаре Гафаровой Я.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Логос-капитал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, убытков,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Логос-капитал» о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, убытков. Требования мотивирует тем, что истец с 01.04.2021 была трудоустроена в ООО «Логос-капитал», занимала должность юрисконсульта, 01.07.2021 трудовой договор был продлен путем заключения нового трудового договора № 07/2021, должностной оклад установлен в размере 21 428 руб. с начислением районного коэффициента и северной надбавки заработная плата за каждый месяц работы составляла 30 000 руб. В соответствии с приказом о прекращении трудового договора с работником от 30.06.2022 № трудового договор с истцом был расторгнут по инициативе работника. В день прекращения трудового договора истцу была выдана трудовая книжка, приказ о прекращении трудового договора, произведен расчет заработной платы. При этом истцу не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск продолжительностью в 29 дней, в размере 40 455 руб. Кроме того после увольнения истца ответчик не предоставил форму СЗВ-ТД в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации, в связи с чем истцу отказали в признании ее безработным и назначении пособия по безработице, так как истец относилась к категории занятых. На основании изложенного, истец просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 05.10.2021 по 05.03.2021 в размере 40 455 руб.; компенсацию за задержку выплат работнику в размере 2 005,23 руб.; сумму неполученного пособия по безработице в размере 43 668 руб.; компенсацию морального вреда в размере 48 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрения заявления в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Логос-капитал» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, о причинах неявки суд не уведомил, об отложении не просил.

В соответствии с положениями ч. 3 ст. 17 Конституции РФ злоупотребление правом не допускается. Согласно ч. 1 ст. 35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться всеми принадлежащими им процессуальными правами.

В этой связи полагая, что истец, его представитель, представитель ответчика, не приняв мер к явке в судебное заседание, определили для себя порядок защиты своих процессуальных прав, суд с учетом приведенных выше норм права, а также требований ст.ст. 167, 233 ГПК РФ, с согласия стороны истца, рассмотрел дело в отсутствие участников процесса в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд полагает исковые требования обоснованными и подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Статья 5 ТК РФ указывает, что трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии с абзацем пятым ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя

В силу с ч. 1 и ч. 2 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Заработная плата работнику, в силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ, устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора.

Согласно с ч. 1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

В ст. 2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" перечислены категории граждан, которые считаются занятыми. К таким гражданам относятся в том числе граждане, работающие по трудовому договору, граждане, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, граждане, проходящие военную службу.

Порядок и условия признания граждан безработными установлены ст. 3 Закона о занятости населения.

Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Порядок регистрации безработных граждан, порядок регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и требования к подбору подходящей работы устанавливаются Правительством Российской Федерации (п. 1 ст. 3 Закона о занятости населения).

Решение о признании гражданина, зарегистрированного в целях поиска подходящей работы, безработным принимается органами службы занятости по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления органам службы занятости паспорта, трудовой книжки или документов, их заменяющих, документов, удостоверяющих его квалификацию, справки о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы (службы), а для впервые ищущих работу (ранее не работавших), не имеющих квалификации - паспорта и документа об образовании и (или) о квалификации (абзац первый п. 2 ст. 3 Закона о занятости населения).

Согласно абз 1. п. 1 Постановления Правительства РФ от 15.11.2021 № 1940 "О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2022 год" для граждан, признанных в установленном порядке безработными, за исключением граждан предпенсионного возраста, указанных в пунктах 1 и 2 статьи 34.2 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации", минимальную величину пособия по безработице в размере 1500 рублей, максимальную величину пособия по безработице в размере 12792 рублей - в первые три месяца периода выплаты пособия по безработице, 5000 рублей - в следующие три месяца периода выплаты пособия по безработице.

Как установлено судом и следует из материалов дела, истец принята на работу в ООО «Логос-Капитал» на основании трудового договора от 01.04.2021 в должности юрисконсульта. Указанный договор был заключен сроком с 01.04.2021 по 30.06.2021.

30.06.2021 с истцом был заключен трудовой договор № 07/2021 на неопределенный срок. Истец была принята на должность юрисконсульта, с установленным окладом в размере 21 428 руб., с учетом процентной надбавки и районного коэффициента заработная плата за каждый месяц работы составляла 30 000 руб.

30.06.2022 работодателем издан приказ о прекращении трудового договора с работником, основанием прекращения трудового договора является собственная инициатива работника.

В заявлении об увольнении истец просила работодателя компенсировать денежные средства за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 29 дней в размере 40 455 руб., прилагая к заявлению об увольнении расчет неиспользованного ежегодного оплачиваемого отпуска, с которым ознакомлен директор ООО «Логос-Капиал» ФИО2, о чем имеется соответствующая расписка об отсутствии возражений с указанной истцом суммой и указанием на то, что оплата будет произведена до 20.08.2022.

До настоящего времени выплата денежных средств за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 29 дней в размере 40 455 руб. истцом не получена, доказательств обратного работодателем не представлено.

Разрешая требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд приходит к следующему.

На основании ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В Постановление Конституционного Суда РФ от 25.10.2018 № 38-П разъяснено, что суд, устанавливая в ходе рассмотрения индивидуального трудового спора о выплате работнику денежной компенсации за неиспользованные отпуска основания для удовлетворения заявленных требований, должен оценить всю совокупность обстоятельств конкретного дела, включая причины, по которым работник своевременно не воспользовался своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск, наличие либо отсутствие нарушения данного права со стороны работодателя, специфику правового статуса работника, его место и роль в механизме управления трудом у конкретного работодателя, возможность как злоупотребления влиянием на документальное оформление решений о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска, так и фактического использования отпусков, формально ему не предоставленных в установленном порядке, и т.д.

Вместе с тем федеральный законодатель вводил в правовое регулирование компенсационную по своей сути выплату, исходя прежде всего из необходимости обеспечения работнику возможности реализации конституционного права на отдых, а не в качестве замены ею отпуска, что не позволяет рассматривать часть первую статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации - с учетом ее действительного смысла и предназначения - как правомерный способ накопления, в том числе по обоюдному согласию работника и работодателя, причитающихся работнику отпусков полностью либо частично с целью последующего (при увольнении работника) получения денежной компенсации за них.

В соответствии с п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе, и со стороны работников.

Оценив представленные доводы и доказательства в их совокупности и взаимосвязи, принимая во внимание позицию Конституционного Суда РФ, изложенную в Постановлении от 25.10.2018 № 38-П, суд приходит к выводу, что в рассматриваемом случае истец, занимая должность юрисконсульта не ходила в ежегодный оплачиваемый отпуск, директором ООО «Логос-Капиал» ФИО2 подтверждены указанные обстоятельства и выражено согласие с рассчитываемой истцом суммой. В связи с этим, суд находит обоснованным требования истца о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск за период с 01.04.2021 по 01.07.2022, с учетом округления 1 года и 3 месяцев месяцев, за которые положено 29 дней отпуска в размере 40 455 руб., согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, и признанному обоснованным.

При этом в соответствии с требованиями ст. 139 ТК РФ, а также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, расчет подлежащих взысканию сумм осуществляется исходя из фактически начисленной, а не выплаченной заработной платы.

Вышеуказанными нормами права вычет из полученных сумм подлежащей взысканию средней заработной платы налога на доходы физических лиц (НДФЛ) не предусмотрен.

Обязанность по уплате НДФЛ в соответствии с нормами НК РФ возлагается на налогового агента, каковым является работодатель, либо на самого работника, если такой налог не был удержан.

Таким образом, при производстве судом расчета подлежащей взысканию суммы заработной платы вычет НДФЛ не производится, поскольку в компетенцию суда исчисление, удержание подоходного налога при разрешении трудовых споров не входит.

Порядок уплаты налога налоговыми агентами в бюджетную сферу Российской Федерации регулируется Налоговым кодексом Российской Федерации, в соответствии с ч. 4 ст. 226 которого, налоговые агенты (организации) обязаны удержать начисленную сумму налога непосредственно из доходов налогоплательщика при их фактической выплате.

Если этого не произошло, то обязанность по уплате налога лежит на взыскателе, так как согласно налоговому законодательству истец, получив по судебному решению денежные средства, обязан самостоятельно через налоговый орган уплатить соответствующие налоги.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что в ходе рассмотрения настоящего спора судом установлено, что выплата заработной платы не произведена по настоящее время, суд находит, что требование истца о взыскании компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ, является законным и обоснованным.

В тоже время, поскольку материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации, в силу буквального толкования ст. 236 ТК РФ, наступает только при нарушении срока выплаты начисленных работнику сумм по трудовому договору, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за несвоевременную выплату долга только на начисленную часть оплаты труда.

Таким образом разрешая требования о выплате компенсации за задержку выплаты суммы компенсации за неиспользованный отпуск, который должен был быть выплачен в момент увольнения 30.06.2022, размер компенсации составит 2 005,23 руб. за период с 30.06.2022 по 27.09.2022, согласно представленному истцом расчету, проверенному судом, и признанному обоснованным.

Также истцом заявлены требования о взыскании суммы неполученного пособия по безработице за период с 01.07.2022 по дату подачи искового заявления (27.09.2022).

Согласно Постановлению Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" в редакции действующей в момент увольнения от 21.04.2022, форма СЗВ-ТД заполняется и представляется страхователями в территориальный орган ПФР на всех зарегистрированных лиц (включая лиц, работающих по совместительству и на дистанционной работе), с которыми заключены или прекращены трудовые (служебные) отношения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в отношении которых произведены другие кадровые изменения (в том числе перевод на другую постоянную работу, установление второй и последующей профессии или иной квалификации, отмена ранее произведенных мероприятий и другие), а также в случае подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения страхователем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. 1.8 Постановления Правления ПФ РФ от 25.12.2019 № 730п "Об утверждении формы и формата сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений" начиная с 1 января 2021 года, форма СЗВ-ТД представляется в случае перевода на другую постоянную работу, подачи зарегистрированным лицом заявления о продолжении ведения трудовой книжки либо о представлении сведений о трудовой деятельности не позднее 15-го числа месяца, следующего за месяцем, в котором имели место такие кадровые мероприятия, а в случаях приема на работу и увольнения зарегистрированного лица - не позднее рабочего дня, следующего за днем издания соответствующего приказа (распоряжения), иных решений или документов, подтверждающих оформление (прекращение) трудовых отношений.

Согласно представленному отказу в признании истца безработным, по заявлению, поданному 07.09.2022 в органы ОЗН по Октябрьскому району г. Красноярска, ФИО1 было отказано в признании безработным и назначении пособия по безработице, так как она относиться к категории занятых.

Кроме того в материалах дела имеется ответ из Центра занятости населения города Красноярска, согласно которому в отношении истца имеются сведения полученные из Пенсионного фонда РФ о трудоустройстве ее с 01.04.2021, при этом сведений об увольнении истца отсутствуют, что послужило основанием считать истца занятым, что также подтверждается ответом ОПФР по Красноярскому краю от 20.10.2022, согласно которому сведения об увольнении истца представлены ООО «Логос-Капиал» только 23.09.2022, то есть с нарушением установленного законодательством срока.

Суд, с учетом положения ч. 4 ст. 234 ТК РФ, пришел к выводу, что бездействие ответчика в части непредоставления в территориальный орган ПФР формы СЗВ-ТД в отношении истца об ее увольнении, привели к нарушении ее прав в части получения пособия по безработицы. В связи с этим подлежит взысканию недополученное пособие по безработице за период с 01.07.2022 по дату подачи искового заявления 27.09.2022, а именно 43 668 руб. из расчета истца, а именно 12 130 руб. (величина пособия по безработице определена Постановлением Правительства РФ №1940) * 1,2 (районный коэффициент) * 3 месяца.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ответчика нарушены трудовые права истца на получение заработной платы в установленном трудовым договором размере, за отработанное время, в установленные сроки, учитывая длительность нарушения его трудовых прав, необходимость разрешать спор в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывал нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда 5 000 руб.

В силу ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ надлежит взыскать с ООО «Логос-Капитал» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 3 084 руб.

На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199, 233-235 суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с ООО «Логос-Капитал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 40 455 рублей, проценты за задержку выплаты в размере 2 005 рублей 23 копейки, компенсацию за неполученное пособие по безработице в размере 43 688 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего взыскать 91 148 (девяносто одну тысячу сто сорок восемь) рублей 23 копейки.

Взыскать с ООО «Логос-Капитал» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3 084 рубля.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Л.В. Алексеева

Решение суда изготовлено в окончательной форме 10.02.2023.

Копия верна:

Судья Л.В. Алексеева