Дело № 2-1367/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

07 марта 2023 года адрес

Симоновский районный суд адрес в составе судьи Соболевой М.А., при помощнике фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Альянс Строй Проект» об установлении факта трудовых отношений, обязании внести записи в трудовую книжку, взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, судебных расходов, обязании перечислить страховые взносы,

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском к ООО «Альянс Строй Проект», мотивируя свои требования тем, что 29.06.2020 г. она была принята на работу в ООО «Альянс Строй Проект» на должность менеджера по продажам и фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей. Однако трудовые отношений в установленном порядке с истцом оформлены не были, работодатель не внес сведения в трудовую книжку о приеме на работу.

Факт работы в должности менеджера по продажам в ООО «Альянс Строй Проект» подтверждается выпиской с официального сайта Пенсионного фонда РФ, согласно которой истец с 13.07.2020 года принята на работу в качестве менеджера по продажам, а 17 мая 2021 года уволена по собственному желанию. В мае 2021 года истец обратилась к ответчику с требованием внести запись в трудовую книжку, в чем ей было отказано. Ответчиком не производились отчисления ни в Пенсионный фонд РФ, ни в Фонд социального страхования, чем истцу был причинен вред, т.к. от поступлений в указанные организации денежных средств, зависит размер ее будущей пенсии.

Истец просит суд установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 к ООО «Альянс Строй Проект» в период с 29.06.2020 г. по 17.05.2021 г.; обязать ответчика внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу в качестве менеджера по продажам с 29.06.2020 года до даты увольнения 17.05.2021 года; обязать ответчика уплатить налоги и сборы; обязать ответчика произвести окончательный расчет на сумму сумма, взыскать неустойку за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Представитель истца в судебное заседание явился, на удовлетворении иска настаивал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, о рассмотрении иска извещен.

Суд, выслушав представителя истца, изучив материалы дела, оценив доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно абз. 2 п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения.

Обращаясь в суд с настоящим иском ФИО1 указала, что она в период с 29.06.2020 г. по 17.05.2021 г. работала в ООО «Альянс Строй Проект» в должности менеджера по продажам.

Как следует из сведений о трудовой деятельности застрахованного лица (СНИЛС <***>), ФИО1 принята на работу в ООО «Альянс Строй Проект» на должность менеджера по продажам 13.07.2020 г., уволена по собственному желанию 17.05.2021 года.

Во исполнение запроса суда Межрайонная ИФНС России №7 по адрес представила сведения о доходах физического лица ФИО1 за 2020-2021 годы, из которых следует, что в указанный период истец работала в ООО «Альянс Строй Проект».

В связи с вышеизложенным, суд считает установленным тот факт, что 13.07.2020 г. ФИО1 была допущена и фактически приступила к выполнению трудовых обязанностей в должности менеджера по продажам в ООО «Альянс Строй Проект» и проработала там до 17.05.2021 г.

При этом, доказательств выполнения трудовых обязанностей ФИО1 в ООО «Альянс Строй Проект» с 29.06.2020 года материалы дела не содержат.

Таким образом, суд находит подлежащими удовлетворению требования ФИО1 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Альянс Строй Проект» в должности менеджера по продажам в период с 13.07.2020 г. по 17.05.2021 г.

На основании ч.4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ.

В силу ч.1 ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно справкам о доходах и суммах налога физического лица, размер заработной платы истца составлял сумма

При этом, из материалов дела следует, что ФИО1 не была начислена и выплачена заработная плата за декабрь 2020 года в размере сумма, которая подлежит взысканию в ее пользу с ответчика.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с оплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день просрочки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Компенсация за задержку зарплаты составляет сумма и рассчитывается следующим образом: сумма задержанных средств сумма, период с 01.01.2021 года по 21.03.2021 – ставка 4,25% - 80 дней = сумма, 22.03.2021 – 25.04.2021 – ставка 4,5% - 35 дней = сумма, 26.04.2021 - 01.05.2021 –ставка 6% - 6 дней = сумма Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Поскольку судом установлен факт трудовых отношений между сторонами, суд полагает возможным обязать ООО «Альянс Строй Проект» передать сведения о застрахованном лице ФИО1 в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ, произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за декабрь 2020 год.

Согласно правовой позиции Верховного Суда РФ, изложенной в п. 63 постановления Пленума от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Таким образом, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда, размер которой суд определяет в сумма

На основании изложенного и

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Альянс Строй Проект» в период с 13.07.2020 г. по 17.05.2021 г.

Обязать ООО «Альянс Строй Проект» внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с 01 августа 2020 г. ФИО1 в качестве менеджера по продажам и ее увольнении по собственному желанию с 17 мая 2021 г.

Взыскать с ООО «Альянс Строй Проект» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Обязать ООО «Альянс Строй Проект» передать сведения о застрахованном лице ФИО1 в Федеральную налоговую службу, Пенсионный фонд РФ, произвести перечисление страховых взносов на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование за декабрь 2020 г.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Мотивированное решение изготовлено 28 марта 2023 г.

Судья:М.А. Соболева