Дело № 2-2292/2025

УИД 23RS0041-01-2024-021632-95

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Омск 03 июля 2025 года

Советский районный суд г. Омска в составе председательствующего судьи Товгина Е.В., при секретаре Журавлевой В.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ООО «Свим Трейд» к АЕВ о возмещении причиненного ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Свим Трейд» обратилось к АЕВ с иском о возмещении причиненного ущерба, в обоснование указав, что .... между ООО «Свим Трейд» и АЕВ заключен трудовой договор №№, в соответствии с которым ответчик была принята на работу к истцу на должность администратора магазина для консультирования покупателей в торговом зале и работы на кассе.

Согласно п. 1.3. договора место работы работника: ООО «Свим Трейд», адрес.

.... между сторонами заключено дополнительное соглашение №, согласно которому АЕВ была переведена на должность заместителя управляющего магазином.

...., по договору о полной индивидуальной материальной ответственности (п. 2), АЕВ приняла на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ей работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

.... от бухгалтера организации поступила служебная записка, в которой указывалось, что в кассе магазина, расположенного в адрес, выявлена недостача денежных средств.

В связи с этим, ...., в соответствии с Приказами №№, руководителем организации было принято решение о проведении инвентаризации товаров, а также наличных денежных средств в магазине, расположенном в адрес.

В результате проведения инвентаризации, в магазине обнаружена недостача денежных средств в размере 97 450,46 руб., что подтверждается актом инвентаризации наличных денежных средств от ...., а также недостача товара на общую сумму 1 321 210 руб., что подтверждается протоколом №№ заседания рабочей инвентаризационной комиссии по итогам инвентаризации товаров на складе Краснодар.

В своих объяснительных от .... АЕВ подтвердила, что недостача денежных средств, а также товарно-материальных ценностей в указанном размере образовалась в результате ее неправомерных действий.

Ответчик указала, что на протяжении длительного периода брала денежные средства из кассы магазина, а также реализовывала товар, принадлежащий истцу в свою пользу проводя продажи «мимо кассы».

Кроме того, в объяснительных, АЕВ гарантировала, что возместит причиненный работодателю ущерб в добровольном порядке.

.... стороны пришли к соглашению о расторжении трудового договора от .....

Между тем, на сегодняшний день ответчик так и не возместила причиненный ООО «Свим Трейд» ущерб.

Просит взыскать с ответчика АЕВ в пользу ООО «Свим Трейд» сумму причиненного ущерба в размере 1 418 660 рублей 46 копеек.

Представитель истца ООО «Свим Трейд» действующий на основании ордера ККВ в судебном заседании участия не принимал, о времени и месте слушания дела извещен надлежащим образом, просил рассмотреть дело в его отсутствие, представив соответствующее заявление.

Ответчик АЕВ в судебном заседании участия не принимала, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом.

В соответствии с ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса РФ суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными.

Руководствуясь ч. 1 ст. 233 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд считает возможным, рассматривать дело в порядке заочного производства.

Суд, полагает возможным рассмотреть дело при данной явке в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальная ответственность стороны трудового договора, исходя из ст. 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

В соответствии со ст. 243 ТК РФ материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях: 1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей; 2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу.

Ст. 244 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

В соответствии с ч. 1 ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

В пункте 4 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил.

Из приведенных норм трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что материальная ответственность работника является самостоятельным видом юридической ответственности и возникает лишь при наличии ряда обязательных условий, к которым относятся: наличие прямого действительного ущерба, противоправность поведения (действия или бездействия) работника, причинно-следственная связь между действиями или бездействием работника и причиненным ущербом, вина работника в причинении ущерба. При этом бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.

При недоказанности работодателем хотя бы одного из перечисленных обстоятельств материальная ответственность ответчика исключается.

В судебном заседании установлено, что на основании приказа о приеме на работу № № от .... АЕВ с .... принята в ООО «Свим Трейд» Отдел продаж (регионы) на должность администратора магазина. Основное место работы, полная занятость. Гибкий график работы. Суммированный учет рабочего времени, тарифная ставка 60 руб. 40 коп. (л.д. 11).

.... между ООО «Свим Трейд» и АЕВ был заключен трудовой договор № № (л.д. 5-10).

Согласно разделу 1 указанного трудового договора работнику предоставляется работа по должности администратор магазина для консультирования покупателей в торговом зале и работы на кассе. Работник обязуется лично выполнять указанную работу в соответствии с условиями настоящего договора. Работник принимается на работу в отдел продаж/организации работодателя. Место работы: ООО «Свим Трейд», адрес.

Работа по настоящему договору для работника основная.

Настоящий договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с 27 января 2022 года.

Согласно п. 2.1.2 работник обязан нести полную и материальную ответственность за вверенные товарно-материальные и денежные ценности. С работником заключается договор о полной индивидуальной материальной ответственности.

Из раздела 3 трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику производится оплата труда пропорционально отработанному времени исходя из тарифной ставки 60,4 рубля в час. Работодатель вправе выплачивать работнику премию в размере, в порядке и на условиях, установленных «Положением об оплате труда и материальном стимулировании». Из заработной платы работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Работнику устанавливается гибкий график рабочего времени: продолжительность ежедневной работы – 11 часов: с 10 час. 00 мин. до 22 час. 00 мин.; чередование рабочих и выходных дней определяется в соответствии с ежемесячным графиком работы, перерыв для отдыха и питания – 1 час.: начало и окончание перерыва устанавливается работником самостоятельно в промежутке времени 12 ч. 00 мин. – 17 ч. 00 мин. ведется суммированный рабочий учет рабочего времени (учетный период – календарный год). Согласно действующему законодательству РФ, перерыв для отдыха и проезд к месту работы не включается в рабочее время. Работнику ежегодно предоставляется очередной оплачиваемый отпуск продолжительностью 25 календарных дней (п. 4.1., 4.3. трудового договора).

Разделом 6 трудового договора предусмотрена ответственность сторон, в случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей и обязательств, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, правил внутреннего трудового распорядка, а также причинения учреждению материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно, действующему законодательству. Работник несет полную материальную ответственность за умышленное причинение вреда имуществу работодателя, разглашение сведений, распространение которых запрещено локальными нормативными актами работодателя (коммерческая, служебная и т.д.), причинение ущерба в ходе выполнения должностных обязанностей несоответствующим образом, совершение ошибок в введение расчетов и заполнение документов, приведшим к реальному ущербу для имущества работодателя, и другие ситуации, предусмотренные трудовым и уголовным законодательством РФ.

На основании дополнительного соглашения № от .... к трудовому договору от .... № № АЕВ предоставлена работа по должности заместителя управляющего магазином (л.д. 12).

Приказом о переводе работника на другую работу № № от .... АЕВ с .... переведена на должность заместителя управляющего магазином с тарифной ставкой 60 руб. 40 ком.

.... между ООО «Свим Трейд» и АЕВ также заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности, по которому работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные н другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества; участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества (л.д. 14-15).

На имя руководителя СМВ .... от ММА поступила служебная записка, в которой указано, что при проверки кассовых документов ООО «Свим Трейд», с июля 2023 года она обращала внимание на остатки в кассе наличных денежных средств магазина в адрес, они превышали допустимую норму, установленную руководством компании, но сотрудники магазина объяснили это тем, что нет технической возможности сдать инкассацию. Хотя на протяжении нескольких месяцев инкассация сдавалась, но на маленькие суммы, а большая сумма все-таки в кассе продолжала числиться. Далее .... она обнаружила, что в программе был проведен РКО от .... на сдачу инкассации на сумму 146 000 рублей, а в квитанции сумма указана 46 000, она подумала, что это человеческий фактор и продавец случайно ошиблась в сумме. Она позвонила в магазин, ответила на звонок АЕВ, которой было сообщено об ошибке и попросила срочно исправить. Спустя три дня, она снова обнаружила, что в программе РКО создан на сумму 78 000 рублей, а в квитанции сумма 48 000 рублей. Когда сотрудники сдают инкассацию, они присылают скан РКО и квитанции, открыв скан РКО сумма указана 48000. Она поняла, что РКО после печати был исправлен в 1С с 48 000 на 78 000. Она позвонила руководителю розницы ФИО1 и рассказала про оба случая и что остаток в кассе на утро .... должен быть 158 480,46 рублей. Нами было принято решение посчитать денежные средства в кассе под камерой онлайн или по видео звонку. Александр связался с магазином в адрес, на смене была ФИО2, сказал что она насчитала на камеру всего 87 000 рублей. Об этом доложили вышестоящему руководству и было принято решение направить в Краснодар сотрудников офиса, для проведения пересчета денежных средств и товара ФИО3 и ФИО1.

На основании приказов о проведении инвентаризации № № от .... и № № от .... в обособленном подразделении Краснодар назначена рабочая инвентаризационная комиссия в составе: председателя комиссии - руководитель группы магазинов КАВ и члены комиссии: аудитор-ревизор ФВИ, инвентаризации подлежит – товарные остатки и наличные денежные средства, срок проведения – с 10.102023 по ..... причина инвентаризации – контрольная проверка. (л.д. 17, 18).

По результатам, проведения инвентаризационной проверки был составлен акт инвентаризации наличных денежных средств № от .... в отношении материально ответственного лица – заместителя управляющего АЕВ выявлена недостача денежных средств размере 97 450 рублей 46 копеек (л.д. 19).

Кроме того, протоколом заседания рабочей инвентаризационной комиссии по итогам инвентаризации товаров на складе Краснодар, проведенной в период с .... по .... выявлены: недостача товара в количестве 425 шт. на сумму 1 346 850 рублей; излишки в количестве 9 шт. на сумму 25 650 рублей.

С целью установления причины возникновения ущерба от АЕВ были отобраны объяснения, в которых она пояснила, что она брала с сейфа с июня 2023 года денежные средства от 5 000 рублей на личные нужны, в связи с чем образовалась сумма долга в размере 150 000 рублей. .... она перевела своей коллеге часть денег, чтобы последняя положила их в сейф. На .... в кассе не хватало денежных средств на сумму 97 450 рублей. Кроме того, с февраля 2023 года она производила реализацию товара в личных целях (проводя продажи мимо кассы). Намерений на специальное хищение денежных средств у нее не было, впоследствии планировала закрывать недостачи. Гарантировала полное возмещение ущерба, нанесенного ООО «Свим Трейд» в добровольном порядке.

С вышеназванными приказами о проведении инвентаризационной проверки, актом, протоколом заседания рабочей инвентаризационной проверки ответчик АЕВ ознакомлена, тем самым подтвердила факт недостачи денежных средств и товарно-материальных ценностей на общую сумму 1 418 660 рублей 46 копеек и гарантировала возмещение полной объеме.

.... ООО «Свим Трейд» и АЕВ заключили соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Обращаясь в суд с настоящим исковым заявлением истец указывает о том, что ущерб причиненный ООО «Свим Трейд» до настоящего времени ответчиком не возмещен, доказательств обратного ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу о необходимости удовлетворения заявленных требований, исходя из того, что ответчик АЕВ как материально - ответственное лицо в соответствии с условиями трудового договора, договора о полной материальной ответственности обязана возместить причиненный работодателю материальный ущерб в виде недостачи денежных средств и товарно-материальных ценностей, размер, которого подтверждается результатами инвентаризационной проверки.

Причиной возникновения у работодателя ущерба явилось недобросовестное исполнение работником трудовых обязанностей, определенных трудовым договором по обеспечению контроля за сохранностью материальных ценностей.

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца и взыскании с ответчика АЕВ суммы материального ущерба, размер которого составляет 1 418 660 рублей 46 копеек.

В соответствии со ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось судебное решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

При подаче искового заявления ООО «Свим Трейд» уплачена государственная пошлина в размере 15 293 рубля, согласно платежного поручения № от ...., которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

Руководствуясь ст. 198-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Общества с ограниченной ответственностью «Свим Трейд» к АЕВ о взыскании причиненного ущерба удовлетворить.

Взыскать с АЕВ, .... года рождения (паспорт № №) в пользу Общества с ограниченной ответственностью «Свим Трейд» (ИНН №) материальный ущерб в размере 1 418 660 рублей 46 копеек, расходы по оплате государственной пошлины в размере 15 293 рубля.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Омска заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в Омский областной суд через Советский районный суд г. Омска в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 17 июля 2025 года.

Судья Е.В. Товгин