Дело № 2-3308/2025

11RS0005-01-2025-004776-22

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Ухтинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Романюк Л.И.,

при секретаре Тимошкиной Л.А.,

с участием истца ФИО1,

рассмотрев 17 ноября 2025 года в открытом судебном заседании в городе Ухте Республики Коми гражданское дело по иску ФИО2, ФИО3, ФИО1 к МОУ «СОШ № ....» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО2 обратился в Ухтинский городской суд РК с исковым заявлением к МОУ «СОШ № ....» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 62 837 руб. в качестве недоначисленной оплаты за работу в ночное время.

ФИО1 обратилась в Ухтинский городской суд РК с исковым заявлением к МОУ «СОШ № ....» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 58 204 руб. в качестве недоначисленной оплаты за работу в ночное время.

ФИО3 обратилась в Ухтинский городской суд РК с исковым заявлением к МОУ «СОШ № ....» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 80 441 руб. в качестве недоначисленной оплаты за работу в ночное время.

Определением Ухтинского городского суда РК от 23.10.2025 года указанные гражданские дела объединены в одно производство, делу присвоен номер 2-3308/2025.

В ходе рассмотрения гражданского дела истцы увеличили исковые требования, а именно ФИО2 просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 63157,73 руб. за период с августа 2024 года по июль 2024 года и компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., ФИО1 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 53100 руб. за период с августа 2024 года по и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб., ФИО3 просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме 66637 руб. и компенсацию морального вреда в сумме 10000 руб.

В обоснование исковых требований истцы указали, что работодатель не начисляет доплату до МРОТ, стимулирующие и компенсационные выплаты за часы, отработанные в ночное время.

Определением Ухтинского городского суда РК от 23.10.2025 года в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено МУ «Управление образования администрации МО «Ухта».

Истец ФИО1 в судебном заседании поддержала исковые требования, пояснила, что основанием для взыскания заявленной суммы является то обстоятельство, что работодателем на часы, отработанные сверхурочно начисляются стимулирующие выплаты и доплата до МРОТ, а за часы, отработанные в ночное время, такие выплаты не начисляются.

Истцы ФИО2, ФИО3 надлежаще извещенные о времени и месте рассмотрения искового заявления, в судебное заседание не явились.

Ответчик МОУ «СОШ № ....» в судебное заседание своего представителя не направил, представил письменный отзыв, в котором с исковым заявлением не согласен.

Представитель третьего лица МУ «Управление образования МО «Ухта» в судебное заседание не явился, Учреждение извещено о времени и месте рассмотрения искового заявления.

Суд определил рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.

Выслушав истца ФИО1, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со статьей 132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Определение заработной платы (оплата труда работника) содержится в ст. 129 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 Трудового кодекса РФ).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, - работы, производимой в то время, которое предназначено для отдыха.

Как следует из буквального смысла ст. ст. 149, 152, 153 и 154 Трудового кодекса РФ, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Так, в соответствии с названным Кодексом каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях (статья 154).

Установление повышенной оплаты работы в ночное время обусловлено повышенными трудозатратами работника, вызванными сокращением времени отдыха либо работой в то время, которое биологически не предназначено для активной деятельности, а также лишением работника возможности распоряжаться временем отдыха, использовать его по прямому предназначению, что приводит к дополнительной физиологической и психоэмоциональной нагрузке и создает угрозу причинения вреда здоровью работой в ночное время либо сокращением времени на восстановление сил и работоспособности.

Положения статей 129, 133 и 133.1 Трудового кодекса РФ в системной связи с его статьями 149, 152 - 154 предполагают наряду с соблюдением гарантии об установлении заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда определение справедливой заработной платы для каждого работника в зависимости от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, а также повышенную оплату труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при работе в ночное время, сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Таким образом, с учетом приведенных норм действующего законодательства, а также позиции, изложенной в постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11.04.2019 № 17-П, в расчет МРОТ не включаются компенсационные выплаты, начисленные за ночные, праздничные часы работы и сверхурочную работу.

В порядке реализации указанной ст. 154 Трудового кодекса РФ принято постановление Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (утратило силу с 01.09.2025), в соответствии с которым минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Таким образом, когда условия труда отклоняются от нормальных, применяется повышенная оплата труда по каждому виду отклонения от нормальных условий. Если работник привлекался к работе сверхурочно и при этом в ночное время, такая работа должна оплачиваться и как сверхурочная, и как работа в ночное время.

В то же время, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ при условии, что заработная плата, включая стимулирующие и компенсационные выплаты, которые по смыслу статьи 129 Трудового кодекса РФ являются элементами заработной платы (ее составной частью), не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом.

Так же следует учесть, что если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за нее учитывается в составе МРОТ.

По условиям трудового договора от <...> г. года № ...., дополнительного соглашения от <...> г. года ФИО2 за выполнение трудовых обязанностей в качестве .... установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 8 655 руб. (с <...> г. года по дополнительному соглашению от <...> г.), районного коэффициента в размере 30% к заработной плате, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% к заработной плате, так же на условиях Положения об оплате труда предусмотрены выплата компенсационного характера за работу в ночное время в размере не менее 1897 руб.

По условиям трудового договора от <...> г. года № ...., ФИО1 за выполнение трудовых обязанностей в качестве .... установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 7 865 руб. (с <...> г. года по дополнительному соглашению от <...> г.), 8655 руб.(с <...> г. по дополнительному соглашению от <...> г.), районного коэффициента в размере 30% к заработной плате, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% к заработной плате.

По условиям трудового договора от <...> г. года № ...., ФИО3 за выполнение трудовых обязанностей в качестве .... установлена заработная плата, состоящая из должностного оклада в размере 6 936 руб., 8655 руб. (с <...> г. по дополнительному соглашению от <...> г.), районного коэффициента в размере 30% к заработной плате, надбавки за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера в размере 50% к заработной плате.

Согласно отзыву ответчика истцам установлен суммированный учет рабочего времени.

Положением об оплате труда работников МОУ «СОШ № ....» установлены:

- доплата за работу в ночное время не менее 35 % часовой тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), рассчитанного за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 утра) (пп. 3 п. 2.6);

- выплата стимулирующего характера в виде надбавки за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата стимулирующего характера в виде надбавки за качество выполняемых работ;

- выплаты стимулирующего характера в виде премиальной выплаты по итогам работы.

Из содержания расчетных листов о начислении и выплате истцам заработной платы в спорный период следует, что истцам установлена стимулирующая надбавка за качество 53 % и стимулирующая надбавка за интенсивность 70 %.

Указанные размеры надбавок истцами не оспариваются.

Исковые требования об обязании ответчика начислять какие-либо иные стимулирующие и компенсационные выплаты истцами не заявлены.

Так же согласно расчетным листам истцам в спорный период был установлен оклад 8655 руб.

Суд соглашается с расчетом оплаты часов, отработанных истцами в спорный период в ночное время, а именно:

8655 руб. (оклад) х 35 % (надбавка за работу в ночное время): норма часов в отработанном месяце х количество фактически отработанных часов х 30 % (районный коэффициент) х 50 % (северная надбавка).

Так как доплата за работу в ночное время является выплатой компенсационного характера, то на нее не подлежат начислению стимулирующие надбавки.

Доводы истцов о том, что доплата за работу в ночное время является такой же оплатой как и оплата часов, отработанных сверхурочно либо в праздничные дни, не основаны на нормах законодательства, так как для оплаты последних установлен иной конкретный порядок (ст. 152 Трудового кодекса РФ), отличающийся от оплаты ночных часов.

При таких обстоятельствах, суд соглашается с расчетом компенсации за работу в ночные часы, примененным ответчиком и указанным в отзыве на исковое заявление, и не усматривает оснований для удовлетворения исковых требований ФИО2, ФИО3, ФИО1 о взыскании задолженности по заработной платы, и производных от данного искового требования – требований о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах основании для удовлетворения требований истцов у суда не имеется.

Руководствуясь ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 (паспорт ....) к МОУ «СОШ № ....» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 63157,73 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., исковых требований ФИО3 (паспорт ....) к МОУ «СОШ № ....» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 66 637 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб., исковых требований ФИО1 (паспорт ....) к МОУ «СОШ № ....» о взыскании невыплаченной заработной платы в сумме 53 100 руб., компенсации морального вреда в сумме 10000 руб. отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Коми через Ухтинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 01.12.2025 года.

Судья Л.И. Романюк