86RS0002-01-2025-009042-58

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 ноября 2025 года г. Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Школьникова А.Е.,

при секретаре судебного заседания Мигалеве Д.С.,

с участием помощника прокурора Кирилловой К.С., представителя ответчика по доверенности ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-8116/2025 по исковому заявлению прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор города Нижневартовска, действующий в интересах ФИО2, обратился в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что ФИО2 состоит с ответчиком в трудовых отношениях. По состоянию на <дата> перед указанным работником имеется задолженность по заработной плате в размере 307598,88 руб. за апрель 2025 года в размере 68704 руб., за май 2025 года в размере 72321 руб., за июнь 2025 года в размере 166573,88 руб. В соответствии с положением об оплате труда и премировании работников общества заработная плата производится каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы по состоянию на <дата> составляет 24971,54 руб. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя, причинен моральный вред. Просит взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 68704 руб., за май 205 года в размере 72321 руб., за июнь 2025 года в размере 166573,88 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 24971,54 руб., компенсацию морального вреда в размере 1000 руб. и обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Помощник прокурора г. Нижневартовска Кириллова К.С в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивал с учетом выплаченной ранее ответчиком заработной платы за апрель 2025 года и частично оплатой за май 2025 года.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика по доверенности ФИО1 в судебном заседании с заявленными исковыми требованиями согласилась частично, заработная плата частично была выплачена, не согласен с размером компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, полагает, что согласно расчета должна составлять сумму 24813,24 руб., не возражал против удовлетворения исковых требований в части взыскания компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд рассмотрел дело в отсутствие не явившихся в судебное заседание лиц, извещенных надлежащим образом о дате и времени слушания дела.

Суд, выслушав помощника прокурора, представителя ответчика, изучив материалы дела, установил следующие обстоятельства.

В силу ст. 45 ГПК РФ, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии со ст. 2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Указанному праву работника корреспондирует установленная ст. 22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Исходя из ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно п. 6.1 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» выплата заработной платы работникам общества производится каждые полмесяца 15 и 30 числа каждого месяца, путем перечисления денежных средств на лицевой счет работника в банк.

Исходя из вышеуказанных норм права следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует усматривать в контексте с п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.ст. 55, 67 ГПК РФ доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Из материалов дела следует, что ФИО2 с <дата> по настоящее время состоит в трудовых отношениях с ответчиком (приказ №-лс от <дата>).

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что в ходе проведенной истцом проверки исполнения ответчиком трудового законодательства выявлен факт невыплаты ФИО2 по состоянию на <дата> заработной платы за <дата> в размере 68704 руб., за № года в размере 72321 руб., за <дата> в размере 166573,88 руб., в связи с чем, прокурор г. Нижневартовска, действуя в интересах указанного лица, и обратился в суд с настоящим иском.

Как следует из расчетного листка ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» за <дата> года, долг предприятия перед ФИО2 на конец месяца составил 307598,88 руб.

Вместе с тем, материалами дела подтверждается, что в соответствии со списками перечислений в банк зарплаты № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, платежных поручений, а также расчетных листков ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» за <дата>, <дата> и <дата> года, истцу ФИО2 произведена выплата заработный платы за <дата> в полном объеме, а также частично за № года в размере 7232,10 руб.

Таким образом, размер задолженности ответчика по выплате заработной платы ФИО2 за <дата> года составляет 65088,90 руб. (72321 - 7232,10), за <дата> 166573,88 руб., а всего в размере 231662,78 руб.

Поскольку ответчиком доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме за <дата> и <дата> не предоставлено, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении требований о взыскании с ответчика в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате за № в размере 65088,90 руб. и за <дата> в размере 166573,88 руб., а всего в общем размере 231662,78 руб.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно расчету истца размер компенсации за задержку выплаты заработной платы по состоянию на <дата> составляет 24971,54 руб.

Вместе с тем, ответчиком представлен контррасчет, согласно которому сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы за каждый день просрочки по состоянию на <дата> за период с <дата> по <дата> составляет 24813,24 руб.

Суд, проверив расчеты сторон, признает расчет ответчика арифметически верным, поскольку первоначально истцом был произведен расчет без учета частичного погашения долга за апрель 2025 года.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 24813,24 руб.

Рассматривая требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В п. 46 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» работник в силу статьи 237 ТК РФ имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, компенсируется в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора, а в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (статья 237 ТК РФ).

Согласно п. 47 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО2 причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО2 компенсацию морального вреда в сумме 1000 руб. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанными с неправомерными действиями ответчика

Согласно ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течении трех месяцев, подлежит немедленному исполнению.

Таким образом, в соответствии с положениями ст. 211 ГПК РФ к немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате истцу только заработной платы в течение трех месяцев в размере 137844,69 руб. (65088,90 + 72755,79), за <дата> (65088,90 руб.) и <дата> (72755,79 руб., т.е. сумма задолженности по заработной плате за вычетом суммы начисленной за отпуск).

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11694,28 руб. (8694,28 руб. – за требования имущественного характера, 3000 руб. – за требования о компенсации морального вреда).

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь», ИНН <***>, в пользу ФИО2, паспорт гражданина РФ №, задолженность по заработной плате за период <дата> в размере 65088 рублей 90 копеек, за <дата> в размере 166573 рубля 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 24813 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей, а всего взыскать 257476 рублей 02 копейки.

Взыскать с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь», ИНН <***>, в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере 11694 рубля 28 копеек.

В удовлетворении остальной части исковых прокурора города Нижневартовска в защиту интересов ФИО2 к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь», отказать.

Решение суда в части взыскания с закрытого акционерного общества «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО2 задолженности по заработной плате в размере 137844 рубля 69 копеек подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры.

Мотивированное решение изготовлено 24.11.2025.

Председательствующий судья А.Е. Школьников