Дело № 2-778/2025 УИД: 52RS0001-02-2024-007283-61 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
08 сентября 2025 года г. Нижний Новгород
Автозаводский районный суд г.Нижний Новгород в составе председательствующего судьи Мороковой Е.О.
при секретаре судебного заседания Антоновой Ю.Б.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Частное охранное предприятие «Патриот» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку о трудоустройстве, взыскании задолженности по заработной плате,
УСТАНОВИЛ :
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику ООО ЧОП «Альфа Патриот» об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора, внесении записей в трудовую книжку о трудоустройстве, взыскании задолженности по заработной плате, указывая, что на протяжении трех лет осуществляла трудовую деятельность на предприятии ответчика. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу не получала. За выполненную работу е й выплачивалась заработная плата, при этом, ни опускные, ни больничные не оплачивались. Лицензию на осуществление охранной деятельности она делала за свой счет. Изначально просила суд установить факт трудовых отношений между истцом и ООО ЧОП «Альфа Патриот», возложить на ответчика обязанность по заключению трудового договора, внесению записи о приеме на работу в трудовую книжку истца, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 26000 руб., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
Определением суда от 17.04.2025г. по ходатайству истца произведена замена ненадлежащего ответчика ООО ЧОП «Альфа Патриот» на ООО ЧОП «Патриот» (л.д.66-67)
С учетом изменения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ истец просит суд установить факт трудовых отношений истца с 01.11.2023г. по 31.03.2024г. в должности охранника; возложить на ответчика обязанность по заключению с истцом трудового договора, внесению записи в трудовую книжку о приеме на работу с 13.09.2023г, об увольнении с 31.03.2024г, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за март 2024 года в размере 26000 руб., взыскать компенсацию за задержку заработной платы в размере 1445 руб. 33 коп. за период с 01.04.2024г. по 17.04.2026г., компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.
В судебное заседание истец не явилась, надлежащим образом извещена а времени и месте рассмотрения дела, направила в качестве своего представителя ФИО2, которая иск поддержала.
Ответчик в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела, ранее представил отзыв на иск, согласно которому иск не признают, не оспаривают факт трудовых отношений между сторонами, приказом [Номер] от 01.11.2023г. истец была принята на работу в ООО ЧОП «Патриот» на должность охранника с тарифной ставкой (окладом) 20000 рублей с условием сокращенной рабочей недели, с учетом чего фактический заработок истца составлял 10000 руб. в месяц. Уволена была истец 04.04.2024г. на основании приказа [Номер] от 04.04.2024г. Во исполнение требований ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете с системе обязательного пенсионного страхования» ООО ЧОП «Патриот» представляет в Социальный фонд России сведения о застрахованном лице, в том числе о периоде работы и суммах выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица. За период с 01.11.2023г. по 04.04.2024г. общий размер выплат по заработной плате составил 64193 руб. 57 коп., что нашло свое подтверждение в базе данных СФР и отражено в ответе от 27.03.2025г., а также расчетных листках за период с 01.11.2023г. по 04.04.2024г. Таким образом, на дату прекращения трудовых отношений работодатель произвел расчет по заработной плате в полном размере.
Представитель третьего лица АО «Нижегородский водоканал» ФИО3 оставил вынесение решения на усмотрение суда.
С учетом надлежащего извещения лиц, участвующих в деле, о времени и месте рассмотрения дела, суд считает возможным рассмотреть дело при данной явке, а в отношении ответчика и с согласия представителя истца – в порядке заочного производства.
Выслушав доводы представителя истца, третьего лица, исследовав письменные материалы дела, оценив все собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ст.21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившегонормы труда(трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст.133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Согласно ст.84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя…
Согласно ч.1 ст.264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.
Согласно ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие , только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.
Как разъяснено в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
В соответствии с частью 1 статьи 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 237 ТК РФ Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Судом установлено, что ФИО1 работала в ООО ЧОП «Патриот» с 01.11.2023г. по 04.04.2024г. в должности охранника, что ответчиком не оспаривается и подтверждается доводами истца и представленными ответчиком копией приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) [Номер] от 04.04.2024г., сведениями индивидуального персонифицированного учета, представленными по запросу суда ОСФР по Нижегородской области, в которых имеются сведения о том, что страхователь ООО ЧРП «Патриот» производил за застрахованное лицо ФИО1 оплату страховых взносов исходя из дохода истца в ноябре 2023г. в размере 10000 руб., в декабре 2023г. – 14000 руб., в январе 2024г. – 11000 руб., в феврале 2024г. – 11000 руб., в марте 2024г. – 11400 руб., в апреле 2024г. – 6793 руб. 57 коп. (л.д.47-48).
Вместе с тем, судом не установлено чтобы между сторонами заключался трудовой договор и вносились сведения о приеме на работу и увольнении истца в трудовую книжку (бумажную или электронную). Соответствующих доказательств по запросу суда ответчиком представлено не было, также как не были представлены приказ о приеме на работу, заявление истца об увольнении и доказательства фактической выплаты заработной платы (денежные переводы или выдача наличных денежных средств).
Дело рассмотрено по имеющимся в деле доказательствам.
Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Учитывая, что трудовые отношения между сторонами прекращены и истец не оспаривает факт прекращения трудовых отношений, суд полагает, что права истца должны быть восстановлены путем понуждения ответчика к внесению в трудовую книжку истца записей о приеме на работу с 01.11.2023г. и увольнении с 04.04.2024г.
Из пояснений истца следует, что выплата заработной платы не произведена за период с 01.03.2024г. по 04.04.2024г. Доказательств обратного ответчиком не представлено.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 ГПК РФ процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ), а ее размера - на истца. Ответчиком доказательств, подтверждающих исполнение своей обязанности по выплате заработной платы работнику ФИО1 за весь период ее работы не представлено.
Суд считает возможным удовлетворить требование истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01.03.2024г. по 04.04.2024г. исходя из дохода истца, отраженного в ИЛС (л.д.86, 97) и расчетных листках за март и апрель 2024г. (л.д.124). Согласно данным сведениям размер заработной платы составил за март 2024г. – 11400 руб. за 4 дня апреля 2024г. – 6793 руб. 57 коп. Суд считает возможным взыскать задолженность в размере 18193 руб. 57 коп. (11400 + 6793,57). Доказательств задолженности по заработной плате в большем размере истцом не представлено.
На основании ст.236 ТК РФ с ответчика в пользу истца подлежа взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 2088 руб. 96 коп. согласно следующему расчету и исходя из того, что полный расчет с работником должен был быть произведен в день увольнения – 07.03.2024г.
Расчет за период с 04.04.2024г. по 08.09.2025г. следующий:
Сумма задержанных средств 18193,57руб.
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
05.04.2024 – 28.07.2024
16
115
2231,74
29.07.2024 – 15.09.2024
18
49
1069,78
16.09.2024 – 27.10.2024
19
42
967,90
28.10.2024 – 08.06.2025
21
224
5705,50
09.06.2025 – 27.07.2025
20
49
1188,65
28.07.2025 – 08.09.2025
18
43
938,79
12102,36
Суд взыскивает проценты в размере 12102 руб. 36 коп.
Суд считает необходимым также взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, поскольку неправомерными действиями ответчика истцу причинены нравственные страдания, он испытывал недостаток денежных средств для нормального существования. Суд с учетом принципа разумности и справедливости определяет компенсацию морального вреда в размере 20 000 руб.
Согласно ст. 103 ГПК РФ суд подлежит взысканию с ответчика в доход государства госпошлина в размере 4000 руб.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Установить факт трудовых отношений ФИО1 с ООО ЧОП «Патриот» в период с 01.11.2023г. по 04.04.2024г. должности охранника.
Обязать ООО ЧОП «Патриот» внести в трудовую книжку ФИО1 в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации запись о приеме 01.11.2023г. на работу в ООО ЧОП «Патриот» на должность охранника и о ее увольнении 04.04.2024г. на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации (по собственному желанию).
Взыскать с ООО ЧОП «Патриот» (ИНН [Номер]) в пользу ФИО1 (паспорт [Номер]) задолженность по заработной плате в размере 18193 руб. 57 коп., компенсацию за задержку заработной платы за период с 05.04.2024г. по 08.09.2025г. в размере 12102 руб. 36 коп., компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, а всего взыскать – 50295 руб. 93 коп.
Взыскать с ООО ЧОП «Патриот» (ИНН [Номер]) в пользу ФИО1 (паспорт [Номер]) компенсацию за задержку заработной платы в порядке ст.236 ТК РФ за период с 09.09.2025г. по день фактической выплаты задолженности исходя из суммы задолженности 18193 руб. 57 коп.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО ЧОП «Патриот» в доход бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья: Морокова Е.О.