Дело № 2-812-2023

УИД: 42RS0005-01-2022-006771-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Кемерово 04 апреля 2023 года

Заводский районный суд г. Кемерово Кемеровской области

в составе: председательствующего судьи Маковкиной О.Г.

при секретаре Слеменевой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ТСЖ «Гудок» о взыскании невыплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ТСЖ «Гудок» о взыскании невыплаченной заработной платы.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность управляющего с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

На основании Положения об оплате труда ГСЖ «Гудок» заработная плата индексировалась на коэффициент инфляции и на момент возникновения задолженности составляла <данные изъяты> рублей. Согласно Положению об оплату труда ТВЖ «Гудок», ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату 1 числа. При совпадении дня начисления с выходным и нерабочим праздничным днем, начисление заработной платы производится накануне этого дня. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу ответчиком заработная плата выплачивалась в меньшем размере. Кроме того, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец не был в оплачиваемом отпуске, в связи с чем, должна быть начислена компенсация за неиспользованный отпуск. Компенсация была выплачена не в соответствии с заработной платой, установленной трудовым договором. ДД.ММ.ГГГГ выплаченная компенсация за отпуск (33 дня) составила <данные изъяты> рублей. В соответствии с трудовым договором должна составить <данные изъяты> рублей. Задолженность ответчика перед истцом по оплате заработной платы составляет <данные изъяты> рублей.

На основании изложенного, с учетом уточнения, просит суд взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 300919,70 рублей, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 90913,28 рублей (л.д. 3-4, 160).

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующий на основании ордера № от ДД.ММ.ГГГГ, настаивал на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО3, действующий на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, возражал против заявленных исковых требований в полном объеме, заявил ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности.

В судебное заседание третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО4 не явился, о дате и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, не ходатайствовал о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учётом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Требования истца о взыскании задолженности по заработной плате относится к трудовым спорам.

Согласно статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В то же время в соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

Место и сроки выплаты заработной платы в не денежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска независимо от того, какова их общая продолжительность и по каким основаниям прекращается трудовой договор.

Согласно положениям ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как установлено судом и следует из материалов дела, в силу п.1.1 Устава ТСЖ «Гудок», ТСЖ «Гудок» создано решением членов ТСЖ – собственников помещений в многоквартирных домах по адресу: адрес и адрес на их общем собрании (протокол от ДД.ММ.ГГГГ) в соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации, федеральными законами, законами и правовыми актами адрес, настоящим уставом (л.д. 62).

ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Гудок» и ФИО1 заключен трудовой договор, в силу которого, п.1.1 ФИО1 принимается на работу в ТСЖ «Гудок» на должность <данные изъяты> для выполнения трудовых обязанностей (п.1.1) (л.д. 6-10).

За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц (п.5.1. Трудового договора).

Приказом № Об утверждении штатного расписания от ДД.ММ.ГГГГ, утвержден фонд оплаты труда Управляющего на 2018 год в размере: оклад -<данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей, <данные изъяты> рублей (л.д. 13).

ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Гудок» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому внесены изменения в пункт договора 5.1. с ДД.ММ.ГГГГ считать действующим в следующей редакции: «5.1. за добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада в размере <данные изъяты> рублей в месяц (л.д. 14).

Согласно сведениям о трудовой деятельности, представляемых из информационных ресурсов Пенсионного фонда Российской Федерации, ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в ТСЖ «Гудок» с ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 12).

ДД.ММ.ГГГГ Протоколом № внеочередного общего собрания собственников помещений в многоквартирном доме, расположенного по адресу: адрес, управляющей организацией многоквартирного дома выбран ООО <данные изъяты>» (л.д. 78).

Согласно Протоколу № Собрания членов правления ТСЖ «Гудок» от ДД.ММ.ГГГГ, в связи с тем, что адрес ТСЖ «Гудок» не обслуживает с ДД.ММ.ГГГГ, его начал обслуживать ООО «Грант», то встает вопрос о дальнейшей выплате заработной платы работникам в прежнем объеме. А именно работникам: <данные изъяты>, у которых объем работы уменьшился более чем на 50%, так как рассчитывался по обслуживаемой площади МКД. Необходимо перейти к новым окладам, к новым суммам договором ГПХ с учетом уменьшенного объема работ, при этом следует выплатить за 3 месяца с момента данного собрания по старому, то есть до ДД.ММ.ГГГГ включительно, а с ДД.ММ.ГГГГ рассчитывать всех работников с учетом того, что адрес не обслуживаем. Данное решение должно быть пересмотрено, если протокол общего собрания от ДД.ММ.ГГГГ будет признан недействительным. По данному вопросу проголосовали за 4 человека 57%. Решили: продолжить выплачивать заработную плату работникам по договорам ГПХ в прежнем объеме до ДД.ММ.ГГГГ, а с ДД.ММ.ГГГГ – с учетом уменьшенного объема работы по площади обслуживаемых МКД (л.д. 82-83).

ДД.ММ.ГГГГ ТСЖ «Гудок» предложило подписать истцу уведомление об изменении объема работ в связи с уходом адрес из обслуживания ТСЖ «Гудок». В уведомлении указано, что данные изменения повлекут изменение трудового договора, заключенного с ФИО1 в части уменьшения должностного оклада. При согласии на работу на новых условиях, предложено подписать дополнительное соглашение к трудовому договору (л.д. 84).

В ходе рассмотрения дела представителем истца не оспаривалось, что ФИО1 отказался от подписания уведомления, а также от дополнительного соглашения к Трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, однако продолжал работать в ТСЖ «Гудок».

Допрошенная в судебном заседании в качестве свидетеля бухгалтер ТСЖ «Гудок» <данные изъяты> суду пояснила, что после ухода адрес из обслуживания ТСЖ «Гудок», собственниками жилого дома было принято решение о выплате заработной платы работникам ТСЖ «Гудок» в том же объеме до ДД.ММ.ГГГГ. В связи с уменьшением объема работ с ДД.ММ.ГГГГ принято решение об уменьшении размера окладов работников на 50%. В связи с этим, истцу ФИО1 было предложено подписать уведомление об изменении размера оплаты труда, а именно, оклада в сторону уменьшения. От подписания уведомления и дополнительного соглашения истец ФИО1 отказался. Как управляющий ТСЖ «Гудок», истец не мог не знать об уменьшении объема работы в связи с уходом адрес.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ, представитель истца пояснил, что о снижении заработной платы истец узнал только в марте 2022 года, однако о предполагаемом снижении заработной платы он знал. До этого, денежные средства, которые приходили истцу на счет, он использовал как свою заработную плату.

Согласно штатному расписанию № от ДД.ММ.ГГГГ на период 2020 года, ДД.ММ.ГГГГ, утвержденного приказом организации от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата управляющего установлена в размере адрес рублей, с окладом <данные изъяты> рублей (л.д. 107).

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления <данные изъяты> главным бухгалтером ДД.ММ.ГГГГ. составлен акт № об отказе работника подписать уведомление, согласно которому ФИО1 управляющий, в присутствии председателя <данные изъяты> и главного бухгалтера <данные изъяты> ознакомился с уведомлением об уменьшении должностного оклада. ФИО1, отказался подписать данное уведомление (л.д. 167).

Акт № об отказе от подписания уведомления судом не принимается во внимание, поскольку наличие акта оспаривалось истцом, оригинал акта представителем ответчика не был представлен суду.

ДД.ММ.ГГГГ председателем правления <данные изъяты>, главным бухгалтером <данные изъяты>. составлен акт № об отказе работника подписать уведомление, согласно которому ФИО1 управляющий, в присутствии председателя <данные изъяты> и главного бухгалтера <данные изъяты> ознакомился с уведомлением об уменьшении должностного оклада. ФИО1, отказался подписать данное уведомление (л.д. 168).

ДД.ММ.ГГГГ истцом ФИО1 написано заявление об увольнении по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 15).

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Согласно части 5 статьи 135 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Частью 1 статьи 74 Трудового кодекса РФ установлено, что в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Согласно части 2 статьи 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (часть 8 статьи 74 Трудового кодекса РФ).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса (части 3, 4 статьи 74 Трудового кодекса РФ)

Как разъяснено в пункте 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", разрешая дела о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которыми был прекращен по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса (отказ от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), либо о признании незаконным изменения определенных сторонами условий трудового договора при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (статья 74 ТК РФ), необходимо учитывать, что исходя из статьи 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по пункту 7 части первой статьи 77 Кодекса или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.

Из приведенных нормативных положений Трудового кодекса РФ и разъяснений Пленума Верховного Суда РФ следует, что работодатели в целях осуществления эффективной экономической деятельности, рационального управления имуществом и управления трудовой деятельностью вправе принимать локальные нормативные акты, в том числе в части, касающейся изменения системы оплаты труда. Нормы таких локальных нормативных актов не должны ухудшать положение работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, иначе они не подлежат применению, и отношения сторон трудового договора в этом случае регулируются трудовым законодательством, коллективным договором и соглашениями.

Работодатель также имеет право по своей инициативе изменять определенные сторонами условия трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) в случае изменения организационных и технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора. Вводимые работодателем изменения не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, для решения вопроса о законности действий работодателя, направленных на изменение условий трудового договора, юридически значимыми обстоятельствами являются установление фактов того, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда и невозможности в связи с этим сохранения прежних условий трудового договора и что такое изменение определенных сторонами условий трудового договора не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, а при их отсутствии - по сравнению с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено и не оспаривалось сторонами, что в связи с выходом одного многоквартирного дома из состава ТСЖ «Гудок», расположенного по адресу: адрес, уменьшилось финансирование и объем работ. В связи с оптимизацией численности штатного состава ТСЖ «Гудок», были внесены изменения в штатное расписание, сокращены должностные оклады, в том числе, управляющего до <данные изъяты> рублей.

Разрешая заявленные исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку заработной платы, суд приходит к выводу об отказе в их удовлетворении, поскольку в ТСЖ «Гудок» имели место организационные изменения (выход одного многоквартирного дома из состава ТСЖ «Гудок»), которые обусловили невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора в части размера должностного оклада истца, поскольку привели к уменьшению объема работ и уменьшению финансирования, начисленная истцу заработная плата в виде должностного оклада была выплачена в полном объеме, истцу также было известно об уменьшении, как объема выполняемой работы, так и размера заработной платы, однако истец, продолжал работу в ТСЖ «Гудок» в должности <данные изъяты> до ДД.ММ.ГГГГ.

В ходе рассмотрения дела, представителем ответчика заявлено ходатайство о пропуске истцом срока исковой давности для обращения в суд.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, и обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров (статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статьей 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между ТСЖ «Гудок» и ФИО1 заключен трудовой договор, в силу которого, п.1.1 ФИО1 принимается на работу в ТСЖ «Гудок» на должность управляющего для выполнения трудовых обязанностей (п.1.1) (л.д. 6-10).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей до 03.10.2016) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1). Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 2). При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй данной статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 3).

Частью 2 ст. 392 ТК РФ в редакции, действующей после 03.10.2016, установлено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истцом заявлены требования о взыскании в его пользу невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Из приведенных положений ст. 392 ТК РФ, следует, что срок на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора, в том числе касающегося невыплаты или неполной выплаты заработной платы, составляет один год. Течение этого срока начинается со дня, когда работник узнал или должен был узнать о том, что его право нарушено.

В ходе рассмотрения дела, представителем истца даны пояснения о том, что о нарушении своего права истец узнал в марте 2022 года.

Как установлено судом, и следует из представленных карточек счета, истец начал получать заработную плату с уменьшенным окладом с марта 2021 года.

Таким образом, поскольку истец ежемесячно получал заработную плату, следовательно, он мог и должен был узнать о предполагаемом нарушении своих прав в день получения заработной платы за каждый конкретный месяц спорного периода. Кроме того, истец, занимая должность управляющего в ТСЖ «Гудок» не мог не знать об организационных изменениях (выходе одного многоквартирного дома из состава ТСЖ «Гудок»), которые обусловили невозможность сохранения определенных сторонами условий трудового договора в части размера должностного оклада истца.

С настоящим исковым заявлением истец обратился в Заводский районный суд г. Кемерово ДД.ММ.ГГГГ.

Таким образом, с учетом положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, обращение в суд с требованием о взыскании заработной платы ФИО1, должно последовать со стороны истца не позднее марта 2022 года.

С учетом изложенного, срок на обращение в суд с исковым заявление истцом пропущен.

В обоснование возражений о пропуске срока исковой давности обращения в суд истцом представлены определение Центрального районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ о возврате искового заявления ФИО1 к ТСЖ «Гудок» о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за просрочку ее выплаты, определение мирового судьи судебного участка № Центрального судебного района г. Кемерово об отказе ФИО1 в принятии заявления о вынесении судебного приказа в отношении ТСЖ «Гудок» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов в связи с несвоевременной выплатой заработной платы, определение мирового судьи судебного участка № Заводского судебного района г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ об отказе в принятии заявления ФИО1 о выдаче судебного приказа о взыскании с ТСЖ «Гудок» задолженности по заработной плате, апелляционное определение Заводского районного суда г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ об оставлении определения мирового судьи судебного участка № Заводского судебного района г. Кемерово от ДД.ММ.ГГГГ без изменения.

Доводы представителя истца о том, что срок обращения в суд следует исчислять с момента окончательного расчета с работником при увольнении, при наличие спора о заявленных выплатах, суд признает основанными на неправильном толковании норм материального права.

Доказательств наличия уважительных причин пропуска данного срока не представлено, в связи с чем, оснований для восстановления пропущенного срока суд не усматривает.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ТСЖ «Гудок» о взыскании невыплаченной заработной платы, отказать.

Решение может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Мотивированное решение суда составлено 09.04.2023 года.

Председательствующий: О.Г. Маковкина

Копия верна: