подлинник

Дело № 2-2466/2025

24RS0017-01-2023-005640-26

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 мая 2025 года г. Красноярск

Железнодорожный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Смирновой И.С.,

при секретере судебного заседания ФИО1,

при участии представителя истца ФИО2, по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком два года,

представителя ответчика АО «КрайДЭО» ФИО3 по доверенности № № сроком, по ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 к АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» о взыскании премии, компенсации за задержку выплаты,

УСТАНОВИЛ:

ФИО4 обратилась в суд с иском к АО «КрайДЭО», в котором просила с учетом уточнений (в порядке ст. 39 ГПК РФ) взыскать с ответчика в свою пользу с целевую премию за период работы в 2022 году в размере 1 431 685,25 руб., компенсацию за задержку выплаты в порядке ст. 236 ГК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 174,84 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактической уплаты задолженности.

Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях в должности директора по развитию. ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение, которым установлено, что трудовые отношения прекращаются между сторонами ДД.ММ.ГГГГ, ответчик в последний рабочий день производит истцу выплату выходного пособия в размере двух окладов. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком подписано соглашение, согласно которому стороны установили условия, по достижению которых истцу будет выплачена целевая премия за период работы в 2022 году в размере 1 431 685,25 руб., выплата премии производится не позднее ДД.ММ.ГГГГ. Однако на день подачи иска выплата целевой премии истцу не произведена, несмотря на то, что по итогам 2022 года целевые значения показателей деятельности общества, необходимые для назначения премии, достигнуты.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 по доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ, сроком два года, исковые требования поддержала в полном объеме, по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнении к нему.

Представитель ответчика АО «КрайДЭО»- ФИО3 возражал против удовлетворении исковых требований в полном объеме по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление, пояснил, что на данный момент решение о выплате премии за 2022 г. Советом директоров не принято. Соглашение от ДД.ММ.ГГГГ подписано под условием утверждения Советом директоров положительного решения о выплате вознаграждения Генеральному директору общества. Условиями трудового договора и локальными нормативными актами данная выплата не гарантирована работодателем. Распоряжение Правительства Красноярского края № 502П не применяется к истцу, поскольку распространяет свое действие на генерального директора, его заместителя и главного бухгалтера.

Истец ФИО4 в зал судебного заседания не явилась, о дате, месте и времени судебного заседания извещена надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщила, обеспечила явку своего представителя, в силу ст. 48 ГПК РФ.

Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, лица Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края в зал судебного заседания не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен судом надлежащим образом, об уважительности причины неявки суду не сообщил.

Выслушав объяснения представителей истца и ответчика, исследовав письменные материалы дела в их совокупности и взаимосвязи по правилам ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующим выводам.

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Как установлено судом и следует из материалов дела, учредителем общества АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» является Красноярский край в лице Агентства по управлению государственным имуществом Красноярского края.

Согласно п. 8.1 уставу органами управления общества являются: общее собрание акционеров, совет директоров, единоличный исполнительный орган (генеральный директор).

К компетенции совета директоров, кроме прочего, относится: определение целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистая прибыль (убыток), чистые активы, средняя заработная плата, себестоимость на рубль реализованной продукции) и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества; утверждение отчета о выполнении целевых значений показателей экономической эффективности деятельности хозяйственного общества (выручка от продажи товаров, продукции, работ, услуг, чистая прибыль (убыток), чистые активы, средняя заработная плата, себестоимость на рубль реализованной продукции) и показателей, характеризующих результаты производственной, инвестиционной и (или) иной деятельности хозяйственного общества (п. п. 10.7.3., 10.7.4. Устава).

Согласно п. 11.1 уставу руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органов общества – генеральным директором, который подотчетен совету директоров и общему собранию акционеров.

Заместители генерального директора назначаются генеральным директором и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемых генеральным директором. Заместители генерального директора в пределах своей компетенции действуют от имени общества на основании доверенности (п. 11.12 Устава).

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО4 принята на работу в АО «КрайДЭО» на должность директора по развитию, ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №.

Согласно разделу 5 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад 143 679 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат (п. 5.1), выплаты компенсационного характера (п. 5.2), районный коэффициент: 1,3 – 43 103,70 руб. (п. 5.2.2), процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и других местностях: 30% - 43 103,70 руб. (п. 5.2.3).

В соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ размер оклада ФИО4 увеличен до 155 748,04 руб. в месяц, без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Районный коэффициент составил 1,3 – 46 724,41 руб., процентная надбавка за работу в районах крайнего Севера и других местностях составила 30% - 46 724,41 руб.

Дисциплинарных взысканий за период трудовой деятельности в АО «КрайДЭО» ФИО4 не имела.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключено соглашение о расторжении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №, согласно которому стороны добровольно и осознанно заключили соглашение, по своему усмотрению и без какого-либо принуждения, правовые последствия увольнения работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работнику известны и он с ними согласен.

Трудовые отношения между работником и работодателем прекращаются ДД.ММ.ГГГГ (п. 3 соглашения).

В последний рабочий день работника работодатель обязуется выплатить работнику выходное пособие в размере двух окладов в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон (п. 4 соглашения). В последний рабочий день работника работодатель обязуется выдать работнику оформленную трудовую книжку и произвести с ним полный расчет (п.5 соглашения).

Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и вступает в силу с момента подписания, составлено в двух экземплярах (по одному для каждой из сторон), имеющих одинаковую юридическую силу, и является обязательным для обеих сторон (п. 9 соглашения).

Кроме того, между истцом и ответчиком ДД.ММ.ГГГГ заключено соглашение, согласно которому на основании Положения об оплате труда и премирования руководителей высшего звена КрайДЭО № от ДД.ММ.ГГГГ стороны договорились о том, что в случае утверждения Советом директоров результатов достижения целевых значений показателей деятельности Общества за 2022 год и принятии положительного решения о выплате вознаграждения генеральному директору общества, АО «КрайДЭО» обязуется выплатить ФИО4 целевую премию за период работы в 2022 году (п. 1).

Пунктом 2 соглашения предусмотрено, что размер выплаты целевой премии по итогам 2022 года составит 1 431 685,25 руб. с учетом вычета НДФЛ. При расчете указанной суммы АО «КраДЭО» руководствуется показателями по достижению обществом целевых значений показателей деятельности, а также от отработанного ФИО4 времени в отчетном году и рассчитывается согласно п. ДД.ММ.ГГГГ указанного положения.

Выплата целевой премии, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности, производится после принятия решения советом директоров о выплате вознаграждения генеральному директору АО «КрайДЭО» за 2022 год, но не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Стороны подтверждают, что размер выходного пособия, установленный в пункте 2 настоящего соглашения, является окончательным и изменению (дополнению) не подлежит (п. 3 соглашения).

Согласно п. 5 соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и вступает в силу с момента подписания, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, и является обязательным для обеих сторон.

Приказом АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» от ДД.ММ.ГГГГ №-п ФИО4 была уволена по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, по соглашению сторон.

Целевая премия за работу в 2022 году истцу ответчиком не выплачена.

В соответствии с пунктом 4.1 Положения об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» 21-007, утвержденным приказом исполняющего обязанности генерального директора АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» от ДД.ММ.ГГГГ, премия относится к стимулирующим выплатам.

В соответствии с пунктом 5 указанного Положения, Положение разработано в целях установления оплаты труда руководителей высшего звена АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, стимулирования заинтересованности руководителей высшего звена в увеличении производительности труда и росте эффективности производства.

Согласно пункту 5.1. Положения, под системой оплаты труда в Положении понимается способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате руководителям высшего звена в соответствии с произведенными ими трудовыми затратами и результатами труда. Доплаты и надбавки стимулирующего характера начисляются на основании приказа генерального директора общества.

Согласно пункту 5.1.8 указанного Положения, для руководителей высшего звена устанавливается целевая премия, которая предполагает выплату работникам материального поощрения и зависит от достижения обществом целевых значений показателей экономической эффективности деятельности общества.

Целевая премия начисляется один раз в год по результатам достижения обществом целевых значений показателей деятельности, а также при соблюдении работниками условий премирования (пункт ДД.ММ.ГГГГ Положения).

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ установлены условия премирования: утвержденные советом директоров результаты работы общества, стаж работы в обществе не менее 6-ти месяцев, действующий трудовой договор на момент принятия решения о премировании.

Согласно пункту ДД.ММ.ГГГГ Положения, решение о целевой премии принимается Генеральным директором после утверждения Советом директоров годовой отчетности и принятия решения по выплате Генеральному директору общества, зависящей от достижения Обществом целевых значений показателей деятельности.

В соответствии с пунктом 5.2.1 Положения после утверждения Советом директоров результатов достижения целевых показателей деятельности общества и выплате Генеральному директору Общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности, Генеральный директор принимает решение о выплате целевой премии.

Из приведенных положений локального нормативного акта, регулирующего порядок оплаты труда и премирования руководителей высшего звена АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация», а также условий трудового договора, заключенного с истцом, следует, что премия, в том числе целевая премия, относится к выплатам стимулирующего характера, не является гарантированной выплатой, выплачивается при соблюдении определенных условий, решение о целевой премии принимается генеральным директором после утверждения Советом директоров годовой отчетности и принятия решения по выплате генеральному директору общества, зависящей от достижения обществом целевых значений показателей деятельности (пункты ДД.ММ.ГГГГ, 5.2.1 Положения).

В соответствии с коллективным договором АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» на 2021-2024 годы премии относятся к выплатам стимулирующего характера, которые выплачиваются за добросовестное выполнение трудовых обязанностей или достижение определенных трудовых показателей сверх основного заработка; премирование руководителей аппарат управления, административно-управленческого и инженерно-технического персонала филиалов Общества производится согласно положений, регулирующих начисление и выплату премии данному персоналу (пункт 4.19).

Разрешая заявленные исковые требования, суд исходит из того, что премия в АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация», в том числе целевая премия, относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены Положением об оплате труда и премировании руководителей высшего звена АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» и является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем, исковые требования ФИО4 о взыскании целевой премии за период работы в 2022 году в размере 1 431 685,25 руб., удовлетворению не подлежат.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Как указал Конституционный Суд Российской Федерации в Определении от 26 сентября 2024 г. N 2192-О статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работодателю право поощрять работника за добросовестный и эффективный труд, в том числе путем выдачи премии. Такая премия в соответствии с буквальным смыслом указанной нормы является одним из видов поощрения, применение которого относится к дискреции работодателя. Оспариваемая норма не затрагивает вопросов установления заработной платы и определения ее составляющих, направлена на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью (определения Конституционного Суда Российской Федерации от 18 июля 2017 г. N 1554-О, от 29 сентября 2020 г. N 2080-О, от 21 июля 2022 г. N 2000-О и др.) и также не может расцениваться как нарушающая права заявительницы

В соглашении от 14 апреля 2023 установлено, что такая премия может быть выплачена истцу в случае утверждения Советом директоров результатов достижения целевых значений показателей деятельности общества за 2022 год и принятии положительного решения о выплате вознаграждения Генеральному директору общества.

Между тем, решение о выплате премии генеральному директору, а также иным сотрудникам работодателя, Советом директоров не принималось.

Истцом не указано на обстоятельства ее дискриминации в сфере труда со стороны работодателя.

Невыплата стимулирующих выплат работодателем не носит дискриминационного характера, поскольку сотрудникам АО «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» целевая премия по итогам 2022 не выплачивалась сотрудникам ответчика, приказ не издавался, обязанности принять такое решение у Совета директоров не имеется.

Обстоятельств, свидетельствующих о том, что в отношении истца при сравнимых условиях применяются иные условия трудовых отношений, ухудшающие его положение, не установлено, таких доказательств в материалах дела не имеется

Учитывая, что в ходе рассмотрения дела не было установлено нарушений трудовых прав истца, суд отказывает в удовлетворении и производных от основных требований - о взыскании компенсации за задержку выплат.

Руководствуясь положениями ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ г.р., ур. <адрес>, паспорт гражданина № к Акционерному обществу «Краевая дорожно-эксплуатационная организация» ИНН <***> о взыскании целевой премии за 2022 год в размере 1 431 685,25 рублей, денежной компенсации за задержку выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 124 174,84 руб., а также за период с ДД.ММ.ГГГГ до дня фактической уплаты задолженности, отказать в полном объёме.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы через Железнодорожный районный суд г. Красноярска.

Председательствующий И.С. Смирнова

Решение в окончательной форме изготовлено 6 июня 2025 г.

Судья И.С. Смирнова