Решение по делу № 02-0866/2024 от 10.02.2025 - о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов.

УИД № 77RS0018-02-2023-006903-47

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

10 декабря 2024 года Никулинский районный суд адрес в составе судьи Душкиной А.А., при секретаре Ромашкине С.О., с участием прокурора Степаковой А.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-866/2024 по иску ФИО1 к АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ

ФИО1 обратилась в суд с иском к АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов, мотивируя свои требования тем, что с 01.12.2020 истец осуществляла трудовую деятельность в АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» в должности администратора и по совместительству в должности управляющей. 14 февраля 2023 года истцу сообщено, что будет произведено сокращение штата, в связи с чем, предложено уволиться либо претендовать на должность «Управляющего на конкурсной основе». Кроме того, истцу разъяснено, что последними рабочими днями являются дни, совпадающие по графику 2/2, выпадающие до 28.02.2023, начиная с 01.03.2023 истец на работу выходить не должна. 26 февраля 2023 года представителем администрации работодателя проведена сверка остатков товарно-материальных ценностей, факта недостачи и иных нарушений выявлено не было, все оборудование вывезено, тем самым истец лишился рабочего места. Таким образом, 26.02.2023 истец отработала последнюю смену, с 01.03.2023 истец отстранена от работы, а 03.03.2023 истца работодатель не допустил в офис, отказал в приеме заявлений и претензий, не ознакомил с приказом об увольнении, не произвел полный расчет, не вернул трудовую книжку. Как указывает истец, работодателем незаконно применено отстранение от работы в целях понуждения истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, после отказа в написании которого ответчик инициировал процедуру сокращения численности (штата). До настоящего времени истец не уволена, до работы не допущена, трудовая книжка не выдана и не произведен полный расчет. В связи с изложенным ФИО1 просила восстановить ее в должности «Администратор» в АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» с 01.03.2023, взыскать с АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» в пользу ФИО1 за период с 01.01.2021 до даты вынесения решения судом задолженность по заработной плате по основному месту работы в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере сумма, задолженность по заработной плате (внутреннее совместительство) в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма, расходы по оплате юридических услуг в размере сумма

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о дате, времени и месте судебного заседания извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного заседания судебного заседания извещался судом надлежащим образом, ранее представил письменные возражения на иск, в которых просил в удовлетворении требований иска отказать.

Суд счел возможным рассмотреть дело в соответствии со статьей 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие неявившихся лиц.

Исследовав письменные материалы дела, выслушав заключение прокурора Степаковой А.В., полагавшей иск не подлежащим удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Согласно статье 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения в силу части 1 статьи 16 ТК РФ возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Часть 1 статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что 01 декабря 2020 года между АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» и ФИО1 был заключен трудовой договор, по условиям которого работник назначается на должность управляющего и подчиняется непосредственно директору.

Для работника работа по данному трудовому договору является работой по основному месту работы. Место работы: адрес (п. 1.1-1.2 договора).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (п. 4.1 договора с учетом дополнительного соглашения № 1 от 01.11.2022).

Также 01 декабря 2020 года между АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» и ФИО1 заключен трудовой договор, по условиям которого работник назначается работодателем на должность управляющего.

Для работника работа по данному договору является работой по внутреннему совместительству. Место работы: адрес (п. 1.1-1.2 договора).

Работнику устанавливается должностной оклад в размере сумма в месяц (п. 4.1 договора с учетом дополнительного соглашения № 1 от 01.04.2022).

При этом, суд отмечает, что оснований полагать, что ФИО1 осуществляла в АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» трудовую деятельность в должности «Администратора» не имеется, поскольку доказательств этому не представлено. На трудовом договоре, представленном истцом, исправление в наименовании должности с «управляющий» на «администратор» надлежащим образом не удостоверено, кроме того, на копии данного договора, представленной ответчиком, такое исправление отсутствует.

Также в штатном расписании от 01.12.2020 должность администратор отсутствует.

Как указывает истец, 14 февраля 2023 года ей сообщено об упразднении должности, в связи с чем, предложено уволиться с 03.03.2023 по собственному желанию.

Письмом от 03 марта 2023 года истец уведомила ответчика об отказе от написания заявления об увольнении по собственному желанию.

Согласно приказу директора АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» от 03 марта 2023 года, в связи с проведением организационно-штатных мероприятий по истечении 2 месяцев после уведомления работников приказано исключить из организационно-штатной структуры следующие должности (штатные единицы): управляющий (2 штатных единицы), администратор (2 штатных единицы).

04 марта 2023 года в ГКУ ЦЗН «Моя работа» ответчиком направлены сведения о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров, о планируем увольнении в связи с сокращением штата по истечение двух месяцев ФИО1

06 марта 2023 года АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» направило ФИО1 уведомления № 2 и № 3 о сокращении численности (штата), в которых указано, что по истечение двух месяцев со дня получения данных уведомлений истец будет уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Предоставить другую работу не представляется возможным, в связи с отсутствием вакансий. Также указано, что в течение всего срока сокращения присутствие работника на рабочем месте не требуется.

Данные уведомления получены ФИО1 14 марта 2023 года (РПО 11919278007832). Факт получения уведомлений истцом не оспаривался.

16 мая 2023 года директором АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» изданы приказы о расторжении трудовых договоров с ФИО1 на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

На данных приказах имеется отметка о том, что с приказом ФИО1 не ознакомлена по причине отсутствия в день увольнения.

В этот же день АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» направило в адрес ФИО1 уведомление о необходимости явки за трудовой книжкой.

На основании письма ФИО1 о направлении документов, полученного ответчиком по почте 29 мая 2023 года, АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» направил истцу все необходимые документы, связанные с увольнением, в том числе трудовую книжку.

В соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно части 3 статьи 81 ТК РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой названной статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 82 ТК РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 названого Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Согласно статье 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 180 ТК РФ, при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В пункте 29 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» даны разъяснения о том, что в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 ТК РФ) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 ТК РФ).

Из приведенных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по применению названных норм трудового законодательства следует, что работодатель, реализуя в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом право принимать необходимые кадровые решения, в том числе об изменении численного состава работников организации, обязан обеспечить в случае принятия таких решений закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Из штатного расписания по состоянию на 16 мая 2023 года усматривается, что исключены все штатные единицы по должности управляющий, иных должностей со сходным или аналогичным функционалом не вводилось. В штатном расписании, утвержденном и введенном в действие с 17 мая 2023 года, значатся три должности: директор, педагог-хореограф, администратор.

Уведомление о предстоящем увольнении по сокращению с уведомление об отсутствии вакантных должностей направлено истцу по почте 06 марта 2023 года, получено 14 марта 2023 года, т.е. работник надлежащим образом уведомлен о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца в соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации.

В уведомлении от 06 марта 2023 года ответчик запросил у истца сведения о возможных препятствиях для осуществления увольнения по статьям 373, 261, части 6 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Между тем, указанных сведений истец работодателю не представил.

При увольнении истца ответчиком произведен окончательный расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Истцу также выплачено выходное пособие в размере сумма

Оценивая вышеизложенные доказательства, суд приходит к выводу о том, что ответчиком процедура увольнения истца по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации соблюдена в полном объеме.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что в организации ответчика произошло фактическое сокращение штата работников, истец предупреждена о предстоящем сокращении и увольнении, вакантные должности в период уведомления истца в организации ответчика отсутствовали, суд отказывает истцу в удовлетворении исковых требований о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе.

Довод истца об отсутствии полномочий у директора АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» фио при сокращении штата отклоняется судом, поскольку решением учредителя от 01 марта 2023 года фио с 02 марта 2023 года назначена на должность директора АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония». В соответствии с приказом № 01-2023 от 03 марта 2023 года, фио вступила в должность директора с 03 марта 2023 года.

Довод ФИО1 о её незаконном отстранении от работы, начиная с 01.03.2023 относимыми и допустимыми доказательствами не подтвержден. Напротив, как следует из справки АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» от 17.11.2023 № 65/11-2023, в период с 01.03.2023 сотрудники организации от работы не отстранялись, приказы об отстранении сотрудников от работы не издавались.

Учитывая, что в удовлетворении основного требования о восстановлении на работе истцу отказано, оснований для взыскания в её пользу среднего заработка за период вынужденного прогула не имеется.

Требование истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации за неиспользованный отпуск также не подлежит удовлетворению, поскольку представленными истцом в материалы дела доказательствами (платежные ведомости, расходные кассовые ордера, платежные поручения, расчетные листки) подтверждается отсутствие у ответчика перед истцом задолженности по выплате заработной платы за период с 01.01.2021 до даты вынесения решения судом.

Так, заработная плата за декабрь 2020 года получена истцом в размере сумма

Согласно справкам по форме 2-НДФЛ за 2021 год истцу выплачена заработная плата и отпускные по двум трудовым договорам в полном объеме в размере сумма, за 2022 год - в размере сумма

Согласно справке по форме 2-НДФЛ за 2023 год истцу выплачена заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск по двум трудовым договорам в полном объеме в размере сумма

При этом, согласно материалам дела, положение о премировании в организации отсутствует, что не оспаривалось ответчиком, из расчетных документов не следует, что истцу за периоды работы выплачивалась премия, в связи с чем, оснований для выплаты премии истцу не имеется.

Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате судом не принимается, поскольку он произведен не в соответствии с требованиями действующего законодательства, условиями трудового договора, расчет среднедневного заработка выполнен истцом неверно.

Поскольку судом при рассмотрении дела не установлено нарушений трудовых прав истца, производные требования о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

В связи с отказом в удовлетворении иска судебные расходы истца возмещению за счет ответчика также не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 56, 67, 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

В удовлетворении иска ФИО1 к АНО ДО «Школа хореографического искусства «Гармония» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов - отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья: Душкина А.А.

Решение в окончательной форме изготовлено: 10.02.2025г.