УИД 77RS0004-02-2025-000796-33
Дело №2-2210/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 апреля 2025 года адрес
Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при секретаре фио,
С участием представителя истца фиоЛ.-... представителя ответчика ФГБУ «ФЦМН» ФМБА России – фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2210/2025 по исковому заявлению ... Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный центр мозга и нейротехнологий» ФМБА России об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
...ратилась в суд иском к ФГБУ «Федеральному центру мозга и нейротехнологий» об установлении факта трудовых отношений, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсацию морального вреда. Исковые требования мотивированы тем, что с 16 октября 2024 года она была допущена до выполнения трудовых обязанностей в Центре ФГБУ «Федеральному центру мозга и нейротехнологий» в качестве медсестры в отделение функциональной диагностики заболеваний нервной системы на 0,5 ставки до 23.03.2026 года. Допуская к работе, руководство обещало заключить с ней трудовой договор и производить оплату в размере сумма исходя из оклада в размере сумма. Однако, уклонилось от этого, и указало на необходимость прохождения стажировки, срок которой может составить от нескольких дней до месяца. Кроме того, истцу сообщили, что на данную вакантную должность имеется еще несколько кандидатов, в связи с чем, окончательного решения о трудоустройстве истца не принято. Истец полагает, что возникшие между сторонами договора отношения являются трудовыми. По изложенным основаниям, истец просила суд установить факт трудовых отношений между ФГБУ «Федеральный центр мозга и нейротехнологий» и ... обязать внести в трудовую книжку запись о приеме истца на работу 16.10.2024 года и запись об увольнении 17.10.2024 года по инициативе работника, взыскать компенсацию морального вреда в размере сумма.
Истец ... судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя фио... который исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ФГБУ «ФЦМН» ФМБА России – фио в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях.
Выслушав представителя истца, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам:
В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускаются.
В силу ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Сторонами трудовых отношений является работник и работодатель (ч. 1 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
Частью 2 ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан в частности, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда.
Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право требовать от работника исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.
Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В силу ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор условиями являются условия о месте работы, трудовой функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дате начала работы, условиях оплаты труда (в том числе размере тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплат, надбавок и поощрительных выплатах); режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержание которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу должен быть объявлен работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 указанного Кодекса).
К характерным признакам трудовых отношений в соответствии со ст. ст. 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату (абз. 3 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15)
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения (абз. 4 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15).
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (абз. 5 п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 №15).
В Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора (утв. Президиумом Верховного Суда Российской Федерации от 27.04.2022), указано, что по смыслу ст. ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель (п. 16 Обзора).
Несмотря на того, что по смыслу положений ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации наличие трудового правоотношения презюмируется, а обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений законом возложена на работодателя, это не освобождает сторону истца от представления доказательств в соответствии с требованиями ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в подтверждение доводов, на которые он ссылается.
В силу абзаца второго части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами.
Главой 11 ТК РФ определены правила заключения трудового договора (статьи 63 - 71) и установлены гарантии при заключении трудового договора, в числе которых - запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора (часть 1 статьи 64 ТК РФ).
Судом установлено, что на момент возникновения спорных правоотношений, в ФГБУ «Федеральный центр мозга и нейротехнологий» имелась вакантная должность медсестры в отделении функциональной диагностики заболеваний нервной системы на 0,5 ставки до 23.03.2026 года.
Как следует из искового заявления, истец 16 октября 2024 года выразила желание трудоустроиться на данную должность и была допущена к выполнению трудовых обязанностей в ФГБУ «Федеральный центр мозга и нейротехнологий» в качестве медсестры в отделение функциональной диагностики заболеваний нервной системы на 0,5 ставки до 23.03.2026 года. Допуская к работе, руководство обещало заключить с ней трудовой договор и производить оплату в размере сумма исходя из оклада в размере сумма. Однако, уклонилось от этого, и указало на необходимость прохождения стажировки, срок которой может составить от нескольких дней до месяца. Кроме того, истцу сообщили, что на данную вакантную должность имеется еще несколько кандидатов, в связи с чем, окончательного решения о трудоустройстве истца не принято.
Оценив доводы истца, суд приходит к выводу, что само по себе обращение к работодателю с заявлением о трудоустройстве не является обстоятельством, обязывающим работодателя заключить трудовой договор в дальнейшем и возлагающим на работодателя ответственность за отказ от заключения трудового договора. Доказательств, подтверждающих намерение работника вступить в трудовые отношения с работодателем, суду не представлено. Кроме того, требования о расторжении трудового договора с 17.10.2024 года свидетельствуют об обратном.
Императивных норм, обязывающих работодателя заполнять вакантные должности или работы немедленно по мере их возникновения, не имеется, прием на работу и заключение трудовых договоров является исключительной компетенцией работодателя, который в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления самостоятельно, под свою ответственность принимает необходимые кадровые решения.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что факт возникновения между истцом и ответчиком трудовых отношений не установлен. Из установленных по делу обстоятельств не следует, что истец выполняла непосредственно под руководством ответчика трудовую функцию, также не установлены подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований об установлении факта трудовых отношений, заключении трудового договора и внесении записей о приеме и увольнении с работы.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора (часть 1 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации).
Учитывая, что в ходе судебного разбирательства не установлено факта нарушения трудовых прав истца, суд не находит оснований для удовлетворения требований о взыскании с ответчика компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ... Федеральному государственному бюджетному учреждению «Федеральный центр мозга и нейротехнологий» ФМБА России об установлении факта трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, внесении записей в трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда, отказать.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья: Гуляева Е.И.
Решение суда в окончательной форме изготовлено 22 июля 2025 года