Дело №2-339/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
13 апреля 2023 года г. Аксай
Аксайский районный суд Ростовской области в составе:
судьи Сломовой И.В.,
при секретаре Шакарашвили Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Курильский рыбак» о взыскании невыплаченной заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
В суд обратился ФИО1 с иском к ЗАО "Курильский рыбак" о взыскании задолженности по заработной плате. В обосновани исковых требований указал, что 31.08.2022г. заключил с ответчиком срочный трудовой договор ... со сроком действия до окончания кетовой путины 2022г. В соответствии с пунктом 1 трудового договора истец принят на работу в качестве обработчика рыбы; рабочее место - рыбоперерабатывающий цех РПК "Ясный" ЗАО "Курильский рыбак". 18.10.2022г. истец уволен с занимаемой должности, произведен окончательный расчет. Истец полагает, что ЗАО "Курильский рыбак" не в полном объеме начислил и выплатил заработную плату, в связи с чем с учетом уточнения исковых требований просит взыскать с ответчика в свою пользу задолженность за период с ... по ... по выплате надбавки стимулирующего характера в размере 12 276 руб. 82 коп., задолженность по выплате премии за тот же период в размере 40 000 руб., задолженность по оплате ночных часов за тот же период в размере 4 626 руб. 12 коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 106 руб. 14 коп., компенсацию за задержку выплаты неиспользованного отпуска в размере 506 руб. 68 коп., задолженность по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 33 779 руб. 18 коп., недоначисленную и невыплаченную заработную плату за сверхурочную работу за период с ... по ... в размере 12 881 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.
ФИО1 в судебном заседании поддержал доводы искового заявления, настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований, дал пояснения аналогичные содержанию иска.
Представитель ответчика ЗАО "Курильский рыбак" в судебное заседание не явился, уведомлялся о дне и времени рассмотрения дела, направил в суд письменный отзыв, в котором просил заявленные исковые требования оставить без удовлетворения.
В судебном заседании был допрошен свидетель ФИО2, которая показала, что в период времени с 31.08 по начала октября 2022 года работала в ЗАО "Курильский рыбак", там же работал ФИО1 Они работали посменно, мастер вел табель. Со слов ФИО1 ей стало известно, что ему недоплачивают, поскольку он работает в смену более 12 часов, также им не говорили сколько ими переработано рыбы за смену.
Заслушав истца, допросив свидетеля, изучив собранные по делу доказательства, оценив их в совокупности, суд приходит к следующему выводу.
В соответствии со ст. 21 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
На основании ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудовог шспорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором.
Положениями статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при увольнении работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за все неиспользованные отпуска.
Из материалов дела следует, что ФИО1 принят на работу 31.08.2022в должности обработчика рыбы в рыбоперерабатывающий комбинат "Ясный" на определенный срок, в подтверждение предоставлен срочный трудовой договор от 31.08.2022г. ....
Истец уволен 18.10.2022г. в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ст.77 ТК РФ, приказ от 17.10.2022г. ...-к.
Истец не отрицает, что при увольнении получил начисленную ответчиком заработную плату, в том числе компенсацию неиспользованного отпуска.
В исковом заявлении истец указал, что ей неправильно рассчитывали работу в ночное время, ответчик не учитывал, что он работал дополнительное время за пределами согласованной продолжительности рабочей смены.
Однако, данная дополнительная работа истца не нашла своего документального подтверждения в судебном заседании, представитель тветчика отрицает данные обстоятельства.
По смыслу положений ст. ст. 15, 16, 56 и 57 ТК РФ основным источником регулирования трудовых отношений является трудовой договор, которым, в частности, должны предусматриваться условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклад должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.
При этом в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ... N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указано, что судам необходимо иметь в виду, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый и которых подписывается сторонами (ч. 1,3 ст. 67 ТК РФ). Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, содержани которого должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно п.3. трудового договора ФИО1 был принята на работу обработчиком рыбы на определенный срок для выполнени определенной работы - выпуск готовой продукции, работы, сопутствующие выпуску готовой рыбной продукции, санитарно-хозяйственные работы, а также други спомогательные работы.
Ответчиком в материалы дела предоставлены письменные доказательства, на основании который следует, что начисление истцу заработной платы производилось за фактически отработанное время и фактически выполненную работу согласно табелям учета рабочего ремени, приложен реестр начисления заработной платы за период работы истца.
В соответствии с Приложением 2, п. 3.10 Коллективного договора ЗАО "Курильский рыбак" за работу с вредными условиями труда аработной плате работника условиями трудового договора была предусмотрена доплата в размере 4% часовой тарифной ставки согласно штатному расписанию за фактически отработанное время на основании специальной оценки условий труда рабочих мест.
Время работы в сверхурочное время оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующи часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироватьс предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).
Как указано в Приложении 2, п. 3.9 Коллективного договора, количество сверхурочных часов, подлежащих оплате в повышенном размере при суммированном учете, подлежат часы, исчисленные как разница между фактически отработанным временем за учетный период и нормативным согласно календарю текущего года.
В п.6, трудового договора стороны согласовали, что режим работы установлен согласно графикам сменности (день-ночь), и равен 12 часам с перерывом на обед 1 час. В зависимости от объемов поставляемого сырца рабочая смена может быть разной по времени. Учет рабочего времени - суммированный с учетным периодом один месяц.
В Приложении 2, п. 3.11 Коллективного договора указано, что за часы работы в ночное время работникам производится доплата в размере 40% часовой тарифной ставки в соответствии со ст. 154 ТК РФ.
Из представленного ответчиком расчета и расчетных листков следует, что истцу выплачивалась ежемесячно заработная плата, предусмотренная трудовым договором, дополнительно оплачивались работа в ночное время и праздничные дни. Сведения о том, что между истцом и ЗАО "Курильский рыбак" были достигнуты дополнительные соглашения об изменении оплаты труда, что истец был допущен к сверхурочной работе, в том числе, в ночное время, материалы дела не содержат.
Ссылки истца на то, что имеющиеся в материалах дела сменные графики работы и табели рабочего времени не отражают фактически отработанное время и фактический график работы, самостоятельного значения не имеют, поскольку истцом в нарушение ст.56 ГПК РФ по представлено доказательств выполнения работы, продолжительность которой превышает количество часов, указанных в табелях учета рабочего времени и в расчетных листках, а выплата истцу заработной платы исходя из увеличения тарифной ставки при не подписанных истцом дополнительных соглашений к трудовому договору трудовых прав истца не нарушает.
В соответствии со ст. 129 ТК РФ премия относится к стимулирующим выплатам. Премия - это одна из форм поощрения работников хорошо исполняющих свои трудовые обязанности. Выплата премии - это право, а не обязанность работодателя, в связи с этим обязанность ответчика выплатить истцу премию законном не предусмотрена.
Согласно п. 3.4 Коллективного договора и Приложение ... к коллективному договору, в период, связанный с выпуском и отгрузкой готовой рыбной продукции работникам персонала и обработчикам рыбы предусматривается премиальное вознаграждение как мотивация к труду и выпуску высококачественной продукции.
Размер премиального вознаграждения обработчиков рыбы равен произведению объема выпущенной готовой продукции на премиальные ставки за единицу продукции, который распределяется между членами бригады, участка пропорционально отработанным часам в процессе (Приложение 2, п. 3.5 Коллективного договора). Объем выпущенной готовой продукции указывается в нарядах, которы подписываются начальником смены, мастером смены, бригадиром.
Таким образом, премии - это выплаты стимулирующего характера и их выплата является правом работодателя. С учетом установленных по делу обстоятельств, принимая во внимания, что заявленные к взысканию денежные средства не являются обязательными и гарантированными и начислены ответчиком по его усмотрению пропорционально отработанному времени, суд приходит к выводу об отсутстви оснований для взыскания премий.
Кроме того, при увольнении работнику выплачена компенсация отпуска из расчета 4,33 дня за месяц работы пропорциональн отработанному времени.
Доводы истца в части размера надбавки стимулирующего характера, оплате ночных часов, компенсации за неиспользованный отпуск недополученных им за период с ... по ... противоречат иным, имеющимся в материалах дела доказательствам.
С учетом локальных актов работодателя и трудового договора сторон выплата заработной платы производилась истцу в соответствии с установленной часовой тарифной ставкой согласно фактически отработанному времени, в том числе за работу в ночное время, в выходные (праздничные) дни.
В связи с изложенным, суд приходит к выводу, что истцом в ходе рассмотрения спора по существу не было представлено допустимых доказательств факта наличия у ответчика обязанности по выплате ему денежных средств в размерах, указанных в исковом заявлении за требуемый истцом период, в связи с чем, не имеется оснований для удовлетворения исковых требований.
При этом показания свидетеля не опровергают факт заключения трудового договора на указанных условиях, а изложенные обстоятельства не подтверждают его ничтожность, при том, что сделка может быть оспорена исключительно в заявительном порядке
Руководствуясь ст.ст. 194,198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ
В удовлетворении исковые требования ФИО1 к Закрытому акционерному обществу «Курильский рыбак» о взыскании невыплаченной заработной платы – отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Аксайский районный суд в течение месяца с даты вынесения мотивированного решения суда.
Судья И.В. Сломова
Мотивированный текст решения изготовлен 17 апреля 2023 года.