УИД № 68RS0013-01-2023-000554-40
Гр. дело № 2-628/2023
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 апреля 2023 года г. Мичуринск
Мичуринский городской суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Ильина Н.Л.,
при секретаре Пшеничной Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску АО "Мичуринский завод "Прогресс" к ФИО1 ФИО4 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника,
УСТАНОВИЛ:
АО «Мичуринский завод «Прогресс» обратился в суд с иском к ФИО1 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, указав, что на основании заявления ФИО1 был заключен ученический договор от *** на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.
Согласно пункту 1.2 ученического договора работодатель предоставляет ФИО1 необходимые возможности для обучения профессии (специальности) маляр со сроком обучения, установленным ученическим договором. В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в сумме 12 792 рубля.
В соответствии с п. 2.1.1 ученического договора по окончании срока ученичества работодатель организует квалификационную комиссию по присвоению разряда и квалификации для проверки знаний, полученных учеником в период обучения, и уровня его профессиональной подготовки (квалификации). По результатам квалификационного экзамена составляется протокол. Протокол комиссии, в случае успешного завершения обучения, является основанием для включения трудового договора и издания приказа о присвоении профессии (специальности) и квалификации (п.2.1.2 ученического договора).
Согласно п. 2.2 ученического договора ученик по окончании обучения обязуется отработать по трудовому договору в течение 3 лет.
Пунктом 4.1 ученического договора предусмотрена ответственность ученика, в случае, если по окончании обучения он без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, не приступает к работе по требованию работодателя, не выполняет п. 2.2 ученического договора, ученик обязан возвратить работодателю полученную за время ученичества стипендию, а также возместить другие понесенные работодателем расходы, связанные с процессом обучения профессии (специальности).
За период обучения ФИО1 выплачена стипендия в размере 18 028 рублей 26 коп.
С ФИО1 *** был заключен трудовой договор № *** Фактически ответчиком отработано по трудовому договору 345 дней из 1 096 дней. Таким образом, работодателем в полном объеме исполнены обязательства по ученическому договору от ***
На основании личного заявления ФИО1 об увольнении по собственному желанию приказом от *** трудовой договор с ней был расторгнут.
Таким образом, задолженность ФИО1 перед АО «МЗП», рассчитанная пропорционально отработанному времени, составляет 12 353,31 руб., которую просит взыскать в пользу АО «Мичуринский завод «Прогресс», а так же расходы по оплате государственной пошлины в сумме 494 рубля.
В судебное заседание представитель истца АО «Мичуринский завод «Прогресс» не явился, в деле имеется ходатайство о рассмотрении гражданского дела в его отсутствие. Против рассмотрения гражданского дела в порядке заочного судопроизводства не возражает.
В судебное заседание ответчик ФИО1 не явилась, о времени и месте рассмотрения гражданского дела уведомлена судом надлежащим образом и своевременно, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абз. 1 и 2 ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ).
В судебном заседании установлено и подтверждается представленными в суд доказательствами, что *** между АО «МЗП» и ФИО1 был заключен ученический договор №*** на профессиональное обучение (л.д. 21).
*** ФИО1 была принята в АО «Мичуринский завод «Прогресс» на должность маляра и с ней был заключен трудовой договор № *** (л.д. 22-23).
В силу ч. 1 и ч. 2 ст. 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 24 марта 2015 N 498-О).
Трудовым кодексом РФ предусмотрена также и возможность заключения ученического договора, являющегося одним из видов договоров об обучении работника за счет средств работодателя (глава 32 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.
Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст. 199 ТК РФ, при этом, ученический договор может содержать иные, чем установленные ст. 199 ТК РФ, условия, определенные соглашением сторон.
На основании ст. 204 того же Кодекса ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст. 207 ТК РФ. В соответствии с ч. 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, при этом, одним из дополнительных условий, которые могут включаться в договор или дополнительное соглашение к трудовому договору, которые не ухудшают положение работника, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности ст. 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю все затраты, связанные с его обучением.
С ФИО1 *** был заключен ученический договор на обучение № *** согласно которому работник обязуется освоить программу профессиональной подготовки за время обучения в срок с *** по ***. После окончания обучения отработать на предприятии, платившем заработную плату (стипендию) в период обучения, не менее 3 лет.
Согласно п. 4.1 ученического договора, в случае невыполнения своих обязательств по ученическому договору, в том числе увольнения без уважительных причин до истечения срока отработки, обусловленного данным договором, работник обязан возместить затраты, связанные с процессом обучения.
Как следует из приказа *** действие трудового договора прекращено в связи с увольнением ФИО1 в соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ, то есть по инициативе работника (л.д. 26).
В силу ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.
Задолженность ФИО1 перед работодателем составила 12 353 рубля 31 коп., что подтверждается справкой АО «Мичуринский завод «Прогресс» (л.д. 27).
Ученическим договором № *** было предусмотрено, что в случае увольнения ФИО1 обязуется возместить все затраты, понесенные АО «Мичуринский завод «Прогресс» на ее обучение. От добровольного возмещения данных затрат ответчик отказалась, в связи с этим суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ФИО1 в пользу АО «Мичуринский завод «Прогресс» задолженности в размере 12 353 рубля 31 коп.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с платежным поручением № 661 от 18.01.2023 при обращении в суд истец понес расходы в виде уплаты государственной пошлины в сумме 494 рубля (л.д. 6).
На основании изложенного с ответчика ФИО1 в пользу АО «Мичуринский завод «Прогресс» подлежат взысканию судебные расходы в сумме 494 рубля.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требованияАО "Мичуринский завод "Прогресс" к ФИО1 ФИО5 о взыскании затрат, понесенных работодателем на обучение работника, удовлетворить.
Взыскать с ФИО1 ФИО6 в пользу АО «Мичуринский завод «Прогресс» задолженность в сумме 12 353 рубля 31 коп. и судебные расходы, связанные с оплатой государственной пошлины, в размере 494 рубля.
Ответчик вправе подать в Мичуринский городской суд Тамбовской области заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии заочного решения суда.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий судья Н.Л. Ильин