Дело № 2-1550/2023
УИД 25RS0002-01-2023-000982-26
Мотивированное решение
изготовлено 08.10.2023 года
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
31 октября 2023 года г. Владивосток
Фрунзенский районный суд г. Владивостока Приморского края в составе председательствующего судьи Бойко М.Н.,
при секретаре Костырко М.Г.,
с участием представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта возникновения трудовых отношений, возложении обязанности,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании компенсации за отпуск и компенсации морального вреда, указав в обоснование заявленных требований, что с дата по дата он работал в ИП ФИО3 в должности менеджера по продажам автозапчастей (оптика).
дата ответчик сообщил, что ему предоставляется отпуск, но сроки отдыха не определил, потребовал сдать ключи от магазина и склада.
При этом данный отпуск заранее не планировался, денежные средства в качестве отпускных, выплачены не были.
Просит взыскать с ответчика компенсацию за отпуск в размере 100000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
В дальнейшем истец неоднократно изменял и уточнял исковые требования. В последней редакции измененных исковых требований о защите трудовых прав просил установить факт возникновения трудовых отношений в период с дата по дата; обязать ИП ФИО3 оформить и выдать трудовой договор и трудовую книжку, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы; обязать ИП ФИО3 произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования за период работы с дата по дата; взыскать с ИП ФИО3 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата в размере 183449 рублей; взыскать с ИП ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 50000 рублей.
Истец ФИО1, ответчик ИП ФИО3 в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлялись надлежащим образом, сведениями о причинах неявки суд не располагает, ходатайств об отложении не поступало.
Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
В судебном заседании по ходатайству истца были допрошены свидетели.
Так, свидетель ФИО6 суду показала, что ФИО1 она знает по работе. У супруга дополнительный заработок – продажа автомобильных запчастей и на рынке она познакомилась с ним, поскольку ее супруг покупал автозапчасти у ФИО1 на рынке на <адрес> в <адрес>. Последний раз приобретали у ФИО1 запчасти в феврале 2022 года.
Свидетель ФИО7 суду показал, что с ФИО1 он познакомился при покупке запчастей в автомагазине. В 2016 году покупал противотуманные фары, затем еще покупал у него автозапчасти. Последняя покупка на Ниссан Экстрейл, противотуманные фары, подкрылки. ФИО1 работает в автомагазине на рынке на <адрес> в <адрес>. У них с ФИО1 сложились дружеские отношения.
Свидетель ФИО8 суду показал, что он работал в период с мая 2021 года по апрель 2022 года вместе с ФИО1 в автомагазине Автовлад (магазин автомобильной оптики) упаковщиком. ИП ФИО3 принимал его на работу. Никаких трудовых соглашений с ним не заключалось, да и он сам не настаивал. Штатное расписание о табеля учета рабочего времени он не видел. Заработную плату он получал раз в две недели наличными, за получение которой он расписывался в тетради.
Свидетель ФИО9 суду показал, что он работал у ИП ФИО3 в ноябре 2020 года и в апреле 2021 года, занимался упаковкой различного товара. Товар для упаковки ему выдавал ФИО1.
Суд, выслушав доводы лиц участвующих в деле, свидетелей, исследовав материалы дела и представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующим выводам.
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
В целях регулирования трудовых отношений по смыслу положений части 5 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации работодателями - физическими лицами являются, в том числе физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (часть первая статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).
В части первой статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статьей 303 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что при заключении трудового договора с работодателем - физическим лицом работник обязуется выполнять не запрещенную названным кодексом или иными федеральным законом работу, определенную этим договором (часть первая статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации).
Исходя из приведенных положений трудового законодательства к характерным признакам трудовых отношений, в том числе трудовых отношений работников, работающих у работодателей - физических лиц, зарегистрированных в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя, подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы, обеспечение работодателем условий труда, выполнение работником трудовой функции за плату.
В целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением, федеральный законодатель предусмотрел в части 4 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера.
В предмет доказывания по спорам, связанным с признанием сложившихся отношений между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должно включаться не только наличие (или отсутствие) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и установление того, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15, 16, 21 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с положениями указанных норм, существенными условиями трудового договора, отличающего его от договоров другого вида, являются осуществление по соглашению с работодателем работником работы по обусловленной трудовой функции при обеспечении работодателем соответствующих условий труда, выплата работнику заработной платы, личное выполнение работником трудовой функции в соответствии с соглашением и подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При этом в силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации именно на истца возлагается обязанность доказать указанное им обстоятельство наличия трудовых отношений с ответчиком.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.
Как указано истцом, с дата по дата он работал в ИП ФИО3 в должности менеджера по продажам автозапчастей (оптика).
В подтверждение факта трудовых отношений между истцом и ИП ФИО3 в материалы дела были представлены следующие доказательства: доверенность без даты о передаче груза в ООО «ПЭК», с правом заключения Договора транспортно-экспедиционного обслуживания (публичной оферты), размещенном на сайте ООО «ПЭК», сроком по декабрь 2020 года включительно; справка подтверждающая привлечение к выполнению служебных (трудовых) обязанностей, действительна с дата по дата; экспедиторские расписки (дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата); накладные экспедитора (дата, дата); накладные к заказу (дата; дата, дата, дата); сведения о грузе (дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата, дата); скриншот объявления о поиске менеджера по продажам запчастей; акт проверки контрольно-кассовой техники от дата.
Вместе с тем, истцом не были представлены какие-либо доказательства, указывающие на то, что он был принят ответчиком на работу и осуществлял у него за плату какую-либо трудовую функцию.
Доказательств предоставления истцу работы по обусловленной трудовой функции, представляющей собой работу по должности в соответствии со штатным расписанием, с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работы, что в силу статей 15 и 57 Трудового кодекса Российской Федерации является обязательным условием для признания отношений трудовыми, не имеется.
Ни договор, ни приказ о приеме на работу, ни правила внутреннего трудового распорядка с подписью истца, свидетельствующей об ознакомлении его с ними, ни ведомости и расчетные листки на получение заработной платы, ни должностная инструкция истцом не представлены.
Доказательств подчинения истца правилам внутреннего трудового распорядка не имеется. Как нет и доказательств тому, что ответчиком истцу было определено и предоставлено рабочее место, установлен режим работы и велся учет его рабочего времени.
Утверждение истца о получении им заработной платы материалами дела не подтверждено.
Из показаний свидетелей, допрошенных в судебном заседании, не следует, что между сторонами имели место трудовые отношения.
Представленные истцом экспедиторские расписки, где указан отправитель ФИО1, сведения о грузе, где указано контактное лицо ФИО1, накладные (экспедиторские расписки), где указан отправитель ФИО1, не свидетельствуют о наличии трудовых отношений между сторонами.
Представленный акт проверки контрольно-кассовой техники, также не является доказательством, подтверждающим трудовые отношения.
В материалы дела истцом представлена справка ООО «АЯКС-ТУР» от дата о том, что с дата ФИО1 работает в указанной организации в должности водителя, по настоящее время. Трудовая книжка находится у работодателя.
Согласно части первой статьи 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, конкретизирующей статью 123 (часть 3) Конституции Российской Федерации, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В развитие указанных принципов статья 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации предусматривает, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
Доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены в том числе из показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств (часть 1 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований ФИО1 и регулирующих спорные отношения норм материального права являлись следующие обстоятельства: было ли достигнуто соглашение между ФИО1 и ИП ФИО3 о личном выполнении истцом определенной трудовой функции, подчинялся ли ФИО1 действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, выполнял ли ФИО1 работу в интересах, под контролем и управлением работодателя, выплачивалась ли ему заработная плата.
Вместе с тем, каких-либо доказательств, отвечающих требованиям допустимости и свидетельствующих о наличии между сторонами трудовых отношений, истцом не представлено.
Доводы искового заявления в целом свидетельствуют лишь о наличии совместной с ответчиком деятельности в рамках гражданско-правовых отношений.
При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии предусмотренных законом оснований для удовлетворения исковых требований об установлении факта возникновения трудовых отношений между сторонами.
Поскольку основные требования истца не были удовлетворены, то и производные от них требования о возложении обязанности оформить и выдать трудовой договор и трудовую книжку, внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении с работы; о возложении обязанности произвести начисление и уплату страховых взносов в Пенсионный фонд и фонд обязательного медицинского страхования за период работы с дата по дата; о взыскании компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с дата по дата в размере 183449 рублей; о взыскании компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, также удовлетворению не подлежат.
Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к ИП ФИО3 об установлении факта возникновения трудовых отношений, возложении обязанности – оставить без удовлетворения в полном объеме.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд через Фрунзенский районный суд г. Владивостока в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.
Судья п/п М.Н. Бойко