Решение по делу № 2-1041/2023 от 06.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

УИД 68RS0003-01-2023-001302-72 № 2-1041/2023 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Тамбов 06 июля 2023 года

Советский районный суд г. Тамбова в составе судьи Андреевой О.С.,

при секретаре судебного заседания Чепурновой А.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ответчику ООО «КВАДРА ИНЖИНИРИНГ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Советский районный суд с иском, с учетом последующего уточнения от , к ответчику ООО «КВАДРА ИНЖИНИРИНГ» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указано, что между ФИО1 (далее - Работник, Истец) и филиалом ООО «КВАДРА ИНЖИНИРИНГ» (далее - Работодатель, Ответчик) был заключен трудовой договор № на основании приказа № г. В соответствии с условиями заключенного трудового договора должностной оклад истца составляет 149 426 руб. (п. 5.1 договора), также договором предусмотрено начисление суточных за компенсацию питания в размере 700 руб. в день (п. 5.2 договора).

В настоящее время у работодателя имеется задолженность перед работником на крайний рабочий день .

За период с по (неполный месяц) с учетом произведенных выплат задолженность по заработной плате составляет 58541,41 руб.

За период с по (полный месяц) с учетом произведенных выплат задолженность по заработной плате составляет 75 976,20 руб.

За период с по (полный месяц) с учетом произведенных выплат задолженность по заработной плате составляет 157 826 руб.

По состоянию на задолженность ответчика по заработной плате составляет 292 383,61 руб. Также, в связи с задержкой выплат ответчик должен выплатить в пользу истца компенсацию, размер которой по состоянию на составляет 22 758,58 руб., а также компенсацию морального вреда в размере 45 000 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, предоставил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «КВАДРА ИНЖИНИРИНГ» в судебное заседание не явился, Общество извещено надлежащим образом о дате, времени и месте судебного заседания, об уважительных причинах неявки своего представителя суд не уведомило, о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя не просило.

Ранее представителем ответчика суду был предоставлен отзыв на иск, в котором указало, что ФИО1 был принят на работу в филиал Общества, расположенный в . В настоящее время в связи с недобросовестным поведением директора филиала возник ряд проблем, в том числе связанных с невыплатой заработной платы, в ближайшее время планируется закрытие филиала. У Общества в настоящее время отсутствует доступ к любой информации филиала.

Представитель Государственной инспекции труда в в судебной заседание не явился, инспекция извещена надлежаще о дате, времени и месте судебного заседания, предоставили материалы проверки в отношении ООО «КВАДРА ИНЖИНИРИНГ», из которых следует, что инспекцией на основании обращения ФИО1 по вопросу задолженности по заработной плате была инициирована внеплановая документарная проверка в отношении ООО «КВАДРА ИНЖИНИРИНГ», однако для проведения проверки представитель Общества документы не представил. Своими действиями ООО «КВАДРА ИНЖИНИРИНГ» воспрепятствовало законной деятельности должностного лица органа государственного контроля (надзора) по проведению проверок, что повлекло невозможность проведения (завершения) проверки, о чем составлен акт от .

Суд, на основании со ст. 167 ГПК РФ, определил рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца и представителя трудовой инспекции, а также на основании ст. 233 ГПК РФ в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 15 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В силу ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором, в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами (ст. 142 ТК РФ).

В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других причитающихся ему выплат, в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных выплат, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся ему при увольнении.

В силу положений ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (ГПК РФ) каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что между ФИО1 , года рождения (работник), и филиалом Общества с ограниченной ответственностью «КВАДРА ИЖИНИРИНГ» (работодатель) был заключен трудовой договор № в соответствии с условиями которого работодатель принимает на работу работника на должность начальника участка (п. 1.1), рабочее место располагается по адресу: Уральский федеральный округ, Ямало-ненецкий автономный округ, , месторождение: Береговое (п. 1.4). Работа по договору является основным место работы и видом занятости работника (п. 1.5). Датой начала работы работника по договору считается (п. 1.15). Работнику установлен испытательный срок 3 месяца (п. 2.2). Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени согласно штатному расписанию в размере месячного должностного оклада сотрудника в размере 149 426 рублей до вычета налогов 13% (п. 5.1), начисление суточных за компенсацию питания в размере 700 рублей в день (ндс не облагается), суточные начисляются один раз в неделю на 7 календарных дней (п. 5.2). Работнику устанавливается вахтовый метод работы с графиком сменности 30 раб дней/30 выходных (п. 6.1).

На основании данного договора руководителем филиала ООО «КВАДРА ИЖИНИРИНГ» ФИО2 издан приказ № года о приеме работника ФИО1 на работу на должность начальника участка по основному месту работы и полной занятостью с тарифным окла 426 руб., испытательный срок 3 месяца.

Между работником и работодателем подписан договор о полной материальной ответственности от .

ФИО1 написал заявление на имя работодателя об увольнении, однако ответа на данное заявление не получил.

Из представленного истцом расчета задолженности по заработной плате следует, что за период с по (неполный месяц) имеется задолженность, рассчитанная следующим образом:

149426/27 рабочих дней=5534,30 руб.(дневной тариф)

5534,30 руб. (дневной тариф)*24 (фактически отработанные дни в периоде)=132 823,11 руб.

700 руб. (суточные)*27 дней пребывания на вахте=18900 руб.

Переведено ответчиком за период с по : (6300+4900+4900=67241,70+4900+4900) =93141,70 руб.

Итого к выплате за декабрь 2022г.: 132823+18900=151723,11 руб.

Задолженность ответчика перед истцом: 151723,11-93141,70=58 581,41 рублей.

За период с по (полный месяц) имеется задолженность, рассчитанная следующим образом:

149426 руб. - должностной оклад

700 руб. *31 дней пребывания на вахте=21700 руб.

Переведено ответчиком за период по : (4900+4900+56849,80+3500+25000)=95 149,80 руб.

Итого к выплате за январь 2023 г.: 149426+21700=171126 руб.

Задолженность ответчика перед истцом: 171126-95149,80=75976,20 рублей.

За период с по (полный месяц) имеется задолженность, рассчитанная следующим образом:

149426 руб. - должностной оклад

700 руб.*28 дней пребывания на вахте=19600 руб.

Переведено ответчиком за период с по : (6300+4900)=11200 руб.

Итого к выплате за февраль: 149426+19600=169026 руб.

Задолженность ответчика перед истцом: 169026-11200=157826 рублей.

Итого, по состоянию на задолженность ответчика составляет (151723,11+171126+169026) - (93141,70+95149,80+11200) = 292 383,61 рублей.

Ответчиком указанный расчет не оспорен, доказательств начисления заработной платы и наличия задолженности по заработной плате в ином размере, равно как и доказательств выплаты истцу заработной платы в полном объеме ответчиком в материалы дела не представлено.

Таким образом, требование ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате в размере 292 383,61 руб. подлежат удовлетворению.

Помимо этого, истец просит взыскать в свою пользу с ответчика компенсацию за задержку выплат за период с по , рассчитанную следующим образом:

58581,41*194*1/150*7,5% = 5682,40 руб. (за декабрь 2022 г.), где: 58 581,41 руб. - размер задолженности, 194 - количество дней просрочки за период с по , 7,5% - ставка, 1/150 - доля ставки;

75976,20*167*1/150*7,5% = 6344,01 руб. (за январь 2023 г.), где: 75976,20 руб. - размер задолженности, 167 - количество дней просрочки за период с по , 7,5% - ставка, 1/150 - доля ставки.

157826*136*1/150*7,5% = 10 732,17 руб. (за февраль 2023 г.), где: 157826 руб. - размер задолженности, 136 - количество дней просрочки за период с по , 7,5% - ставка, 1/150 - доля ставки.

Итого, сумма процентов: 22 758,58 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая, что работодателем допущена задержка выплаты заработной платы, в связи с чем образовалась задолженность в размере 292 383,61 руб., в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за задержку выплат в размере 22 758,58 рублей.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 45000 рублей, суд исходит из следующего.

Согласно п.1 ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает характер и объем, причиненных потребителю нравственных страданий, степень вины причинителя вреда, требования разумности и справедливости, а также последствия нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика.

Принимая во внимание указанные положения закона, исходя из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения обязательства, то есть основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон, суд приходит к выводу о необходимости частичного удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда и считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 22 500 рублей.

В удовлетворении требований о компенсации морального вреда в большем размере следует отказать.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с «КВАДРА ИЖИНИРИНГ» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере 6651 руб. 42 коп. (6351,42 + 300).

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать в пользу ФИО1 , года рождения (ИНН ) с ответчика ООО «КВАДРА ИНЖИНИРИНГ» (ИНН ) задолженность по выплате заработной платы за период с по в размере 292 383 руб. 61 коп., денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 758 руб. 58 коп., компенсацию морального вреда в размере 22 500 руб.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с ответчика ООО «КВАДРА ИНЖИНИРИНГ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 6651 руб. 42 коп.

Ответчик вправе подать в суд, вынесший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Советский районный суд в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Советский районный суд в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.С. Андреева