УИД № 38RS0003-01-2025-002027-37

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 июня 2025 года г. Братск

Братский городской суд Иркутской области в составе:

председательствующего судьи Шаламовой Л.М.,

при секретаре Кобрысевой А.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1927/2025 по иску ООО «Желдорохрана» к ФИО1 о взыскании денежных средств, затраченных на оплату обучения, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

Истец ООО «Желдорохрана» обратился в суд с иском к ответчику ФИО1, в котором просит взыскать с ответчика денежные средства, затраченные работодателем на его обучение и аттестацию, в размере 9097,42 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб, почтовые расходы в размере 555 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что между ООО «Желдорохрана» и ФИО1 было заключено Соглашение о прохождении последним обучения по образовательным программам в области транспортной безопасности и трудоустройстве при условии успешной аттестации. Стоимость обучения и аттестации составила 59 120 рублей, которую оплатил истец.При этом ответчик обязан был отработать 36 месяцев у истца. ФИО1 отработал у истца период с 14.01.2022г по 05.06.2024г. За неотработанное время стоимость задолженности по оплате обучения составила 11 932,74 руб, при этом при увольнении было удержано с ответчика 2835,32 руб, непогащенная сумма долга составляет 9097,42 рубля.

Заявленные требования обосновывает положениями ст.ст. 198, 199, 249 Трудового кодекса РФ.

В судебное заседание представитель истца ООО «Желдорохрана» ФИО2, действующий на основании доверенности, не явилась, просила дело рассмотреть в ее отсутствие, исковые требования по доводам иска поддержала.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, будучи надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания, рассмотреть дело в его отсутствие не просил, об уважительных причинах неявки не сообщил, поэтому суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Порядок и условия заключения ученического договора определены в главе 32 Трудового кодекса Российской Федерации "Ученический договор".

Частью первой статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в статье 199 Трудового кодекса Российской Федерации. Так, ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Статьей 249 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как следует из материалов дела, 21.03.2022 между истцом и ответчиком заключено Соглашение, по условиям которого :

В соответствии с п. 1.1. Соглашения, в целях удовлетворения потребности Стороны 1 в квалифицированных специалистах, а также в интересах Стороны 2 в приобретении знаний, умений, навыков, установленных требованиями законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности и трудоустройстве, Стороны договорились:

-о прохождении Стороной 2 подготовки (обучения) по образовательным программам в области транспортной безопасности,

-о прохождении Стороной 2 проверки в целях аттестации сил обеспечения транспортной безопасности,

-о трудоустройстве Стороны 2 Стороной 1 при условии успешной аттестации и получения Стороной 2 Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности.

В соответствии с п. 2.2.5. Соглашения, в случае успешного прохождения аттестации заключает со Стороной 1 трудовой договор и соглашается на отработку у Стороны 1, оплатившей ее обучение / аттестацию, на срок не менее 3-х лет.

В соответствии с п.4.5. Соглашения, Сторона 2 компенсирует Стороне 1 стоимость всех произведенных Стороной 1 расходов, если иное не установлено настоящим пунктом, связанных с обучением Стороны 2, итоговой аттестации, получением документа установленного образца об обучении, проверкой, аттестацией и получением Свидетельства об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в порядке и на условиях, предусмотренных Соглашением, в случаях увольнения по собственному желанию или в связи с виновными действиями до истечения указанного в п. 2.2.5. Соглашения срока (размер компенсации в данном случае – прямо пропорционален неотработанному сроку, а именно суммы стоимости обучения и аттестации - размер компенсации на 36 месяцев отработки).

Стоимость обучения (подготовки) и аттестации по 4 категории составила 31661 (Тридцать одна тысяча шестьсот шестьдесят один) руб., Стоимость обучения(подготовки) и аттестации по 5 категории составила 27459 (двадцать семь тысяч четыреста пятьдесят девять) рублей. Общая стоимость 59120,00 ( Пятьдесят девять тысяч сто двадцать) рублей.

11.01.2022 между истцом и ООО «ТБ-Байкал» заключен договор № 173/АТ-22 на оказание услуг по аттестации.

Как следует из акта оказания услуг № 667 от 31.03.2022, ООО «ТБ-Байкал» были оказаны услуги по обучению специалистов истца, платежным поручением от 11.07.2022г перечислены истцом 1 496 968 руб по договору № 173/АТ-22 на оказание услуг по аттестации.

Подготовка и аттестация обеспечения сил транспортной безопасности проводится в соответствии с Федеральным законом от 09.02.2007г. №16-ФЗ «О транспортной безопасности». Постановлением №172 от 26.02.2015г. «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности», в настоящее время Постановлением Правительства РФ №905 от 01.06.2023г. «О порядке аттестации сил обеспечения транспортной безопасности».

Для обучения работников по программам подготовки сил обеспечения транспортной безопасности Работодателем заключен договор с ЧУДПО «УЦ «Охрана» № 7/ТБ-ПК от 05.02.2020, согласно которого Работодатель для подготовки работника в качестве сил обеспечения транспортной безопасности направляет работника для прохождения обучения, по результатам которого оформляется удостоверение о повышение квалификации по соответствующей категории сил обеспечения транспортной безопасности. По результатам обучения оформлены удостоверения о повышении квалификации на имя ФИО1 №№22- ТБ4/0003 от 17.02.2022г., 22-ТБ5/0053 от 21.04.2022г.

Оплата за обучение произведена в полном объеме, что подтверждается актом оказанных услуг, платежным поручением, актом сверки взаиморасчетов между ООО «Желдорохрана» и ЧУДПО «УЦ «Охрана».

В соответствии с ст. 1 ФЗ №16 от 09.02.2007г., аттестация сил обеспечения транспортной безопасности - установление соответствия знаний, умений, навыков сил обеспечения транспортной безопасности, личностных (психофизиологических) качеств, уровня физической подготовки отдельных категорий сил обеспечения транспортной безопасности требованиям законодательства Российской Федерации о транспортной безопасности в целях принятия субъектом транспортной инфраструктуры решения о допуске (невозможности допуска) сил обеспечения транспортной безопасности к выполнению работы, непосредственно связанной с обеспечением транспортной безопасности, либо об отстранении от выполнения такой работы. В данном случае, аттестация является конечным результатом обучения в области обеспечения сил транспортной безопасности, тем самым, работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда.

По итогам аттестации ФИО3 выданы свидетельства:

- регистрационный номер свидетельства 54-4-5-69901-22 об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной безопасности, включенного в состав группы быстрого реагирования.

- регистрационный номер свидетельства 54-4-5-69973-22 об аттестации сил обеспечения транспортной безопасности, в качестве работника подразделения транспортной

Согласно трудового договора № 257 от 14.01.2022г, приказа № 407-п от 05.05.2023 ответчик принят на работу к истцу, приказом № 183-у от 05.06.2024 трудовой договор расторгнут по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

В силу статей 196, 197 Трудового кодекса Российской Федерации необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель. Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости - в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям.

Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

Необходимость прохождения работниками повышения квалификации, профессиональной переподготовки и стажировки устанавливается работодателем.

Повышение квалификации работников проводится не реже одного раза в 5 лет в течение всей их трудовой деятельности.

Из содержания указанных норм права, следует, что повышение квалификации специалистов, работающих в медицинских учреждениях, а также получение ими дополнительной специализации для выполнения нового вида медицинской деятельности по заданию работодателя в этом учреждении, является обязанностью работодателя - медицинской организации и производится за его счет, поскольку является необходимым условием для осуществления им медицинской деятельности, при этом работникам предоставляются предусмотренные законом и локальными нормативными актами гарантии и компенсации, направленные на защиту их трудовых прав. Возврат работником предоставленных ему гарантий и компенсаций законодателем не предусмотрен.

Судом установлено, что после прохождения курсов повышения квалификации, ответчик осуществлял трудовые функции в период с14.01.2022г по 05.06.2024.

Изложенные обстоятельства свидетельствуют о наличии оснований для удовлетворения заявленных истцом требований о взыскании расходов на обучениев размере 9097,42 рублей.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ, судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ст. 94 ГПК РФ, к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителей, другие признанные судом необходимыми расходы.

Как определено ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку в ходе судебного разбирательства суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований, суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика судебных расходов по уплате государственной пошлины при обращении с данным иском в суд в размере 4000 руб. и почтовые расходы в размере 555 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ООО «Желдорохрана» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 ( ***) в пользу ООО «Желдорохрана» денежные средства, затраченные работодателем на его обучение и аттестацию, в размере 9097,42 руб., расходы по уплате государственной пошлины в размере 4000 руб, почтовые расходы в размере 555 рублей.

Ответчик вправе подать в суд заявление об отмене заочного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано ответчиком в апелляционном порядке в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда. Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в истечении месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Л.М. Шаламова

Мотивированное решение изготовлено03.07.2025г.