78RS0002-01-2022-005871-23

Дело № 2-8246/2022 05 декабря 2022 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Выборгский районный суда Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Николаевой А.В.,

с участием представителя истца ФИО4, представителя ответчика ФИО5,

при секретаре Прохорихиной Т.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к ООО «Лидер Инвест» о взыскании денежных средств,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском, в котором просила взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в сумме 108 000 руб. (за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года) и удалить запись об увольнении в электронной трудовой книжке (л.д.15-16).

В обоснование заявленных требований истец указала, что с 06.09.2021 по настоящее время является сотрудником ответчика в должности «финансовый менеджер»; трудовой договор сторонами не был подписан в связи с отсутствием генерального директора на рабочем месте, но была устная договоренность о приеме на работу по телефону; заработная плата за сентябрь и октябрь 2021 года была выплачена ей в срок; на сегодняшний день она продолжает исполнять свои обязанности и находится на рабочем месте, выполняет свою работу в полном объеме; однако 31.10.2021 случайным образом увидела в электронной трудовой книжке на портале Госуслуги запись об увольнении по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ; заработная плата за период с ноября 2021 года по апрель 2022 года ей не выплачена.

Впоследствии к производству суда было принято уточнение исковых требований: истцом дополнительно заявлены требования о восстановлении на работе в должности финансового менеджера с удалением записи об увольнении из электронной трудовой книжки; взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула с мая 2022 года по октябрь 2022 в сумме 108 000 руб., а также с ноября 2022 года по день восстановления на работе, исходя из среднего заработка в размере 18 000 руб.; взыскании компенсации морального вреда – 30 000 руб. (л.д.75).

Определением суда от 05.12.2022 оставлено без рассмотрения исковое заявление в части требований о восстановлении на работе, взыскании неполученного заработка за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

В судебное заседание истец не явилась в связи с нахождением за пределами территории Российской Федерации, о времени и месте слушания дела извещена надлежащим образом; будучи опрошенной ранее, заявленные требования поддержала; направила в суд своего представителя, который в судебном заседании заявленные требования поддержал.

Представитель ответчика в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал.

Выслушав объяснения участвующих в деле лиц, изучив материалы дела, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных требований, принимая во внимание следующее.

Трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст.15 ТК РФ).

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ст.16 ТК РФ).

В соответствии со ст.20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, и работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В силу ст.56 ТК РФ трудовым договором является соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст.67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, по общему правилу предъявляет работодателю (ст.65 ТК РФ): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (ст.66.1 ТК РФ), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Как установлено законодателем в ст.68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен в ст.84.1 ТК РФ, в соответствии с которой прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Система оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст.155 ТК РФ при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работника оплата нормируемой части заработной платы производится в соответствии с объемом выполненной работы.

При этом в силу ст.285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Из представленных в материалы дела документов следует, что Прус Ю.В. с 26.01.2015 состоит в трудовых отношениях с ООО «Сибаэроинж-Проект» в должности инженера-сметчика по основному месту работы.

При этом согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемым из информационных ресурсов ПФР, 06.09.2021 Прус Ю.В. была принята в ООО «Лидер Инвест» по совместительству на должность финансового менеджера в управление финансами организации; 31.10.2021 уволена с занимаемой должности на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ, о чем ей достоверно стало известно не позднее 31.10.2021 – дня получения сведений о трудовой деятельности в электронном виде, как указано самим истцом в исковом заявлении (л.д.15).

Из представленных документов также следует, что 31.10.2021 ООО «Лидер Инвест» издан приказ № 3 об увольнении Прус Ю.В. с должности финансового менеджера на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (л.д.64), который до настоящего времени в установленном законом порядке истцом не оспорен (в течение более 12 месяцев с того момента, когда истцу достоверно стало известно об увольнении – л.д.15), ответчиком также не отменен.

В связи с выявленными генеральным директором ООО «Лидер Инвест» нарушениями со стороны главного бухгалтера общества, самовольно перечислявшего ФИО6 денежные средства в качестве выплаты заработной платы и подотчетных денежных сумм, в адрес истца 24.01.2022 была направлена претензия о возврате незаконно полученных денежных средств в общей сумме 37 310,45 руб., а также приказ об увольнении от 31.10.2021, которые не были получены адресатом по зависящим от него причинам, возвращены почтой в связи с истечением срока хранения; соответственно, на основании ст.165.1 ГК РФ считаются доставленными адресату (л.д.25-26, 63, 64, 65).

При этом согласно штатному расписанию ООО «Лидер Инвест» на период с 01.01.2021 по 31.12.2021, а также с 01.01.2022 по 31.12.2022 должность «финансовый менеджер» в организации отсутствовала (л.д.27-28).

Как указано истцом и не оспаривалось ответчиком, трудовой договор между сторонами не заключался; из объяснений представителей ответчика следует, что какая-либо договоренность о выполнении должностных обязанностей с истцом отсутствовала, к работе ее никто из сотрудников ответчика не допускал.

При этом из объяснений истца также следует, что на работу она была принята по устной договоренности по телефону, поручения о выполнении работы она получала, а отчеты о ее выполнении предоставляла ФИО1 – мужу своей сестры ФИО2 (л.д.41, 47-48); истцом также не оспаривалось, что ФИО1 не являлся и не является ни сотрудником ООО «Лидер Инвест», ни его участником (учредителем).

Кроме того, ФИО2, являющаяся сестрой истца и одним из учредителей ответчика ООО «Лидер Инвест» (вторым учредителем является генеральный директор ФИО3), 04.02.2022 инициировала корпоративный спор в отношении ФИО3 в Арбитражном суде города Санкт-Петербурга и Ленинградской области (дело № А56-11526/2022), который до настоящего времени не рассмотрен; а также 20.12.2021 подала исковое заявление об оспаривании сделки, совершенной ООО «Лидер Инвест» в лице генерального директора ФИО3 (дело № А56-117526/2021), в удовлетворении которого решением суда отказано.

ФИО1, с которым истец взаимодействовала в ходе своих трудовых отношений (согласно ее объяснениям), являющийся мужем сестры истца ФИО2, также является единственным учредителем и руководителем (директором) ООО «Бизнес-Коворкинг» (юридический адрес которого находится в БЦ «Лидер» по адресу: Санкт-Петербург, пр. Энергетиков, дом 37, принадлежащем ООО «Лидер-Инвест», где по утверждению истца находилось ее рабочее место), которым также инициированы иски в Арбитражном суде города Санкт-Петербурга и Ленинградской области к ООО «Лидер-Инвест» (А56-98086/2022, А56-73307/2022).

Совокупность указанных обстоятельств позволяет суду согласиться с доводами ответчика о том, что истец Прус Ю.В., действительно, в ООО «Лидер Инвест» никогда не работала, ни в период с 06.09.2021 по 31.10.2021, ни в дальнейшем. При этом истец, указывая, что она продолжала исполнять свои трудовые функции до апреля 2022 года (л.д.67), не представила соответствующих требованиями ст.ст.59-60 ГПК РФ доказательств своих доводов в указной части; напротив, такие доводы опровергаются приведенными выше личными объяснениями истца ФИО6 в судебном заседании, согласно которым все взаимодействие по рабочим вопросам происходило между ней и мужем ее сестры ФИО1, который не являлся и не является ни сотрудником, ни учредителем ответчика, а является директором и учредителем ООО «Бизнес-Коворкинг», расположенного по тому же адресу.

Утверждение истца в судебном заседании о том, что ООО «Лидер Инвест» являлось основным местом ее работы, а ООО «Сибаэроинж-Проект» - местом работы по совместительству, опровергается представленными в материалы дела документами (в частности, сведениями о трудовой деятельности), а также тем фактом, что в ООО «Сибаэроинж-Проект» истец трудоустроена по основному месту работы с 2015 года, то есть задолго до создания ООО «Лидер Инвест» (создано в 2018 году); объяснениями истца о том, что трудовую книжку она ответчику не передавала и местонахождение трудовой книжки ей неизвестно (л.д.41оборот), хотя согласно сведениям, предоставленным ПФР (л.д.4), 11.12.2020 ею (Прус Ю.В.) через работодателя (ООО «Сибаэроинж-Проект») подано заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде.

При таких обстоятельствах объяснения истца о том, что ответчиком ей был установлен 8-часовой рабочий день с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 судом также отклоняются, поскольку в силу положений ст.284 ТК РФ продолжительность работы по совместительству не должна превышать 4 часов в день.

Таким образом, принимая во внимание отсутствие доказательств наличия между сторонами трудовых отношений (в том числе, фактических), после 31.10.2021, а также доказательств выполнения истцом каких-либо трудовых обязанностей по поручению или в интересах ответчика в спорный период, оснований для удовлетворения требований истца о взыскании заработной платы суд не усматривает.

Принимая во внимание, что в ходе рассмотрения дела установлен факт издания ответчиком приказа о расторжении трудового договора (увольнении) 31.10.2021, при этом такой приказ в установленном порядке не оспорен и не отменен, оснований для удовлетворения требований истца об удалении записи об увольнении из электронной трудовой книжки также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.167, 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО6 к ООО «Лидер Инвест» о взыскании денежных средств – отказать.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение месяца.

Судья (подпись) А.В. Николаева

Решение принято в окончательной форме 10.01.2023

Копия верна. Судья: