РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 19 декабря 2022 года

Симоновский районный суд адрес в составе председательствующего федерального судьи Захаровой О.Н.,

при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-11522/22 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Невромед» об установлении факта трудовых отношений и прекращении трудовых отношений, признании застрахованным, обязании предоставить документы, обязании предоставить документы в ФСС и ПФР, обязании назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, обязании внести записи в трудовую книжку и выдать её,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «Невромед» об установлении факта ее трудовых отношений с ответчиком по должности уборщицы в соответствии с приказом № 12 от 01 сентября 2015 года с указанной даты и их прекращения 09 ноября 2021 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании ее заявления от 26 октября 2021 года, обязании внести в ее трудовую книжку записи об увольнении и выдать ей трудовую книжку, предоставить в органы ПФР сведений о прекращении трудовых отношений, признании ее застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством с 06 августа 2021 года, обязании предоставить в ГУ МРО ФСС филиал № 13 необходимые сведения и документы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности с удержанием от общей суммы налога на доходы физических лиц в размере 13%, уплатив его в налоговый орган, по следующим листкам нетрудоспособности:

№ 399029066783 (продолжение № 399029019347), выданного ГБУЗ ГКБ № 4 ДМЗ за период с 06 по 26 августа 2021 года,

№ 399029112420 (продолжение № 399029066783), выданного ГБУЗ ГКБ № 4 ДМЗ за период с 27 августа по 09 сентября 2021 года,

№ 403712183424 (продолжение № 399029112420), выданного ГБУЗ ГВВ № 3 ДМЗ за период с 10 по 20 сентября 2021 года,

№ 4037085412985 (продолжение № 403712183424), выданного ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДМЗ филиал №2 за период с 21 по 24 сентября 2021 года,

№ 399029195185 (продолжение № 4037085412985), выданного ГБУЗ ГКБ № 4 ДМЗ за период с 25 сентября по 15 октября 2021 года,

№ 399029252423 (продолжение № 399029195185), выданного ГБУЗ ГКБ № 4 ДМЗ за период с 16 по 22 октября 2021 года,

обязании назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности с удержанием от общей суммы налога на доходы физических лиц в размере 13%, уплатив его в налоговый орган, по электронному листку нетрудоспособности № 910075335071 за период с 25 октября по 01 ноября 2021 года, за первые три дня временной нетрудоспособности,

обязании предоставить в ГУ МРО ФСС филиал № 13 необходимые сведения и документы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности с удержанием от общей суммы налога на доходы физических лиц в размере 13%, уплатив его в налоговый орган, по данному листку нетрудоспособности с четверного дня временной нетрудоспособности, а также по листку нетрудоспособности № 402720192613 (заменен на № 402720194621), выданному адрес № 67 ДЗМ филиал № 5 за период с 02 по 15 ноября 2021 года,

ссылаясь на то, что состояла с ответчиком в указанный период в трудовых отношениях, что подтверждается сведениями ПФР, однако трудовой договор не сохранился, 26 октября 2021 года она направила ответчику заявление об увольнении 09 ноября 2021 года, однако такое увольнение оформлено не было, пособие по временной нетрудоспособности было выплачено ей лишь за период с 07 июня по 05 августа 2021 года, направленное ответчику 24 сентября 2021 года требование о выплате пособий по листкам нетрудоспособности за период с 06 августа по 24 сентября 2021 года осталось без удовлетворения, ответчик по юридическому адресу не находится, фактический его адрес не известен, в этой связи соответствующие документы в орган ФСС также направлены не были.

В судебном заседании истец исковые требования поддержала, представитель третьего лица ГУ МРО ФСС России полагала исковые требования подлежащими частичному удовлетворению.

Ответчик в судебное заседание своего представителя не направил, о времени и месте судебного разбирательства извещен.

Заслушав истца, представителя третьего лица, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны (ч. 1 ст. 68 ГПК РФ).

Согласно ст. 15 ТК РФ трудовыми признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1ст. 16).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу норм ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 240-ФЗ) (Ранее - в системе обязательного пенсионного страхования и для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации)

В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Кодексом, иным федеральным законом информация.

Положениями ст. 183 ТК РФ предусмотрено, что при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

В силу п. 1 ч. 2 ст.1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признаются, в том числе временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5.

Согласно п.п. 1 и 2 ст. 2 данного Закона обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством подлежат граждане Российской Федерации, работающие по трудовым договорам,

Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с настоящим Федеральным законом, являются застрахованными лицами.

В соответствии со ст. 5 Закона обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случае утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Нормами ст. 13 Закона установлено, что назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности (за исключением случаев, указанных в пункте 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона, когда выплата пособия по временной нетрудоспособности осуществляется за счет средств страхователя), по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются страховщиком (ч.1).

В случае, если застрахованное лицо утратило трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой оно подлежало обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страховщиком по страхователю, у которого осуществлялись такие работа или деятельность (ч. 5).

Основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией и размещенный в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанный с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Условия и порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования, и Фондом пенсионного и социального страхования Российской Федерации (до редакции от 14 июля 2022 года № 237-ФЗ – Фонда социального страхования РФ). Порядок информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа утверждается Правительством Российской Федерации (ч. 6).

По желанию застрахованного лица медицинская организация выдает ему выписку из листка нетрудоспособности, сформированного в форме электронного документа. Форма выписки утверждается страховщиком. (ч. 7)

Страхователи не позднее трех рабочих дней со дня получения данных о закрытом листке нетрудоспособности, сформированном в форме электронного документа, передают в информационную систему страховщика в составе сведений для формирования электронного листка нетрудоспособности сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, подписанные с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи (в ред. до Федерального закона от 25 февраля 2022 года № 18-ФЗ) (ч. 8).

При трудоустройстве или в период осуществления трудовой, служебной, иной деятельности застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения о себе, необходимые страхователю и страховщику для выплаты страхового обеспечения (далее - сведения о застрахованном лице), перечень которых содержится в форме, утверждаемой страховщиком. Сведения о застрахованном лице оформляются на бумажном носителе либо формируются в форме электронного документа (ч. 13).

Застрахованное лицо обязано своевременно извещать страхователя об изменении сведений, указанных в части 13 настоящей статьи (ч. 14).

Сведения о застрахованном лице, полученные страхователем, передаются им в территориальный орган страховщика по месту своей регистрации в срок не позднее трех рабочих дней со дня их получения (ч. 15).

Назначение и выплата страхового обеспечения осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых страхователем, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (ч. 16).

Состав сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, и порядок их получения страховщиком, в том числе в электронной форме с использованием единой системы межведомственного электронного взаимодействия, устанавливаются Правительством Российской Федерации (ч. 17).

Порядок и условия представления страхователем в электронной форме сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованным лицам, устанавливаются страховщиком по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования. Форматы представления страхователем в электронной форме указанных сведений и документов устанавливаются страховщиком (ч. 18).

В случае прекращения страхователем деятельности либо в случае невозможности установления его фактического места нахождения на день обращения застрахованного лица за получением пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком назначение и выплата указанных видов страхового обеспечения (за исключением пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств страхователя в соответствии с пунктом 1 части 2 статьи 3 настоящего Федерального закона) осуществляются страховщиком на основании сведений и документов, представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся в распоряжении страховщика, а также сведений и документов, запрашиваемых страховщиком у государственных органов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций (ч. 19).

В соответствии с Положением об особенностях назначения и выплаты в 2021 году застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 30 декабря 2020 года № 2375, при наступлении страхового случая застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты пособия в соответствии с законодательством Российской Федерации, в случае их отсутствия у страхователя (п.2).

Страхователь не позднее 5 календарных дней со дня представления застрахованным лицом (его уполномоченным представителем) документов (сведений), указанных в пункте 2 Положения, представляет в территориальный орган Фонда по месту регистрации поступившие к нему документы (сведения), необходимые для назначения и выплаты страховщиком соответствующих видов пособия, в том числе сведения о застрахованном лице, а также опись представленных документов (сведений), составленную по форме, утверждаемой Фондом (п. 3).

Застрахованное лицо (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно обратиться в территориальный орган Фонда по месту регистрации его работодателя в качестве страхователя за назначением и выплатой соответствующего вида пособия, представив документы (сведения), указанные в пункте 2 настоящего Положения, в случае прекращения страхователем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения застрахованного лица за назначением и выплатой соответствующего вида пособия (п. 7).

В случаях, указанных в пункте 1 части 1 статьи 5 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», пособие по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности назначается и выплачивается страхователем за счет собственных средств, а за остальной период, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности, - территориальным органом Фонда за счет средств бюджета Фонда (п.8).

В соответствии с вступившими в силу с 01 января 2022 года Правилами получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений и документов, необходимых для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, утвержденными постановлением Правительства РФ от 23 ноября 2021 года также предусмотрено, что при наступлении страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у страхователя (п.5).

Страхователь передает полученные им сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, и сведения о застрахованном лице в территориальный орган страховщика (далее - территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации в срок не позднее 3 рабочих дней со дня их получения (п. 7).

Как следует из сведений о трудовой деятельности истца, предоставленных ПФР, она была принята на работу в ООО «НЕВРОМЕД» на должность уборщицы 01 сентября 2015 года приказом № 12 от данной даты. Копия трудового договора у истца не сохранилась, как и иные документы, связанные с работой.

В период с 07 июня по 15 ноября 2021 года истец была нетрудоспособна, что подтверждается соответствующими листками нетрудоспособности, по которым ей ответчиком была произведена оплата за период по 05 августа 2021 года.

24 сентября 2021 года истцом на юридический адрес ответчика было требование об оплате периода нетрудоспособности с 08 августа по 24 сентября 2021 года, включительно, с предоставлением соответствующих листков нетрудоспособности, которое, однако, исполнено не было, пособие ни назначено, ни выплачено не было, соответствующие документы страховщиком страхователю не направлялись.

Не имеется сведений и о рассмотрении и удовлетворении ответчиком направленного ФИО1 26 октября 2021 года заявления об увольнении ее по собственному желанию 09 ноября 2021 года.

Вместе с тем, поскольку такое увольнение по истечении двухнедельного срока предупреждения в соответствии со ст. 80 ТК РФ является не только правом работника, но и обязанностью работодателя, в отсутствие доказательств относительно увольнения истца, и, учитывая, что увольнение собственному желанию работника допустимо, в том числе и в период его временной нетрудоспособности, суд полагает возможным удовлетворить исковые требования истца об установлении факта возникновения трудовых отношений между истцом и ответчиком по должности уборщицы в соответствии со сведениями ПФР с 01 сентября 2015 года и их прекращения 09 ноября 2021 года на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с обязанием ответчика внести в трудовую книжку истца соответствующие сведения о таком увольнении и выдать истцу трудовую книжку, а также направить данные сведения в органы СФР.

Также, учитывая имевший место факт игнорирования ответчиком обращений истца, суд полагает возможным обязать его выплатить истцу пособие по временной нетрудоспособности с удержанием от общей суммы налога на доходы физических лиц в размере 13%, уплатив его в налоговый орган, по электронному листку нетрудоспособности № 910075335071 за период с 25 октября по 01 ноября 2021 года, за первые три дня временной нетрудоспособности, а также получить от истца и предоставить в ГУ МРО ФСС филиал № 13 необходимые сведения и документы для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности с удержанием от общей суммы налога на доходы физических лиц в размере 13%, уплатив его в налоговый орган, по следующим листкам нетрудоспособности:

№ 399029066783 (продолжение № 399029019347), выданного ГБУЗ ГКБ № 4 ДМЗ за период с 06 по 26 августа 2021 года,

№ 399029112420 (продолжение № 399029066783), выданного ГБУЗ ГКБ № 4 ДМЗ за период с 27 августа по 09 сентября 2021 года,

№ 403712183424 (продолжение № 399029112420), выданного ГБУЗ ГВВ № 3 ДМЗ за период с 10 по 20 сентября 2021 года,

№ 4037085412985 (продолжение № 403712183424), выданного ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДМЗ филиал №2 за период с 21 по 24 сентября 2021 года,

№ 399029195185 (продолжение № 4037085412985), выданного ГБУЗ ГКБ № 4 ДМЗ за период с 25 сентября по 15 октября 2021 года,

№ 399029252423 (продолжение № 399029195185), выданного ГБУЗ ГКБ № 4 ДМЗ за период с 16 по 22 октября 2021 года,

электронный листок нетрудоспособности № 910075335071 за период с 25 октября по 01 ноября 2021 года, начиная с 4 дня временной нетрудоспособности за период с 28 октября по 01 ноября 2021 года,

а также по листку нетрудоспособности № 402720192613 (заменен на № 402720194621), выданному адрес № 67 ДЗМ филиал № 5 за период с 02 по 15 ноября 2021 года.

Срок обращения за пособием в соответствии со ст. 12 Закона № 255-ФЗ при изложенных обстоятельствах следует считать пропущенным по уважительным причинам.

В то же время, принимая во внимание установленный факт трудовых отношений сторон с 01 сентября 2015 года по 09 ноября 2021 года, в период которых работник подлежит обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ и является соответственно застрахованным лицом, суд не усматривает оснований для вынесения дополнительно судебного решения о признании истца застрахованным лицом в соответствии с данным Законом на период с 06 августа 2021 года.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Невромед» об установлении факта трудовых отношений и прекращении трудовых отношений, признании застрахованным, обязании предоставить документы, обязании предоставить документы в ФСС и ПФР, обязании назначить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности, обязании внести записи в трудовую книжку и выдать её – удовлетворить частично.

Установить факт трудовых отношений между ООО «Невромед» и ФИО1 в должности уборщицы с 01.09.2015г. по 09.11.2021г.

Установить факт прекращения трудовых отношений ООО «Невромед» и ФИО1 в должности уборщицы с 09.11.2021г.

Обязать ООО «Невромед» внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность «уборщица» с 01.09.2015г. и о прекращении трудовых отношений по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) и выдать её ФИО1.

Обязать ООО «Невромед» выплатить ФИО1 пособие по временной нетрудоспособности с удержанием от общей суммы налог на доход Физических лиц НДФЛ в размере 13% , уплатив его в налоговый орган по электронному листку нетрудоспособности № 910075335071 за период с 25.10.2021г. по 01.11.2021г. , за первые три дня временной нетрудоспособности за период с 25.10.2021г. по 27.10.2021г.

Обязать ООО «Невромед» получить от ФИО1 и предоставить в ГУ – Московского регионального отделения Фонда Социального страхования РФ филиал № 13 необходимые для назначения ей пособия по временной нетрудоспособности с удержанием от общей суммы налог на доход Физических лиц НДФЛ в размере 13% , уплатив его в налоговый орган по следующим листкам нетрудоспособности:

- №399029066783 (продолжение №399029019347), выданного ГБУЗ ГКБ 4 ДЗМ за период с 06.08.2021 по 26.08.2021.

- № 399029112420, (продолжение №399029066783), выданного ГБУЗ ГКБ 4 ДЗМ за период с 27.08.2021 по 09.09.2021

- № 403712183424 (продолжение №399029112420), выданного ГБУЗ ГВВ 3 ДЗМ за период с 10.09.2021 по 20.09.2021

- № 403085412895 (продолжение №403712183424), выданного ГАУЗ МНПЦ МРВСМ ДЗМ филиал 2 за период с 21.09.2021 по 24.09.2021

- № 399029195185 (продолжение №403085412895), выданного ГБУЗ ГКБ 4 ДЗМ за период с 25.09.2021 по 15.10.2021

- № 399029252423 (продолжение №399029195185), выданного ГБУЗ , ГКБ 4 ДЗМ за период с 16.10.2021 по 22.10.2021

- электронный листок нетрудоспособности №910075335071 за период с 25.10.2021 по 01.11.2021, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности за период с 28.10.2021 по 01.11.2021г

- №402720192613 (заменен на №402720194621) выданного ГБУЗ ПТ 67 ДЗМ филиал 5 за период с 02.11.2021 по 15.11.2021г.

Обязать ОО «Невромед» предоставить документы (сведения) в Пенсионный Фонд РФ о прекращении трудовых отношений в ФИО1 с 09.11.2021г.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение одного месяца.

Судья О.Н. Захарова