дело: № 2-59/2023
УИД: 68RS0007-01-2022-000863-94
Решение
Именем Российской Федерации
27 января 2023 г. г. Жердевка
Жердевский районный суд Тамбовской области в составе:
председательствующего судьи Власова А.В.,
при секретаре Платициной Е.Г.,
с участием:
прокурора Усковой Н.А.,
истца ФИО1, ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-59/2023 по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате,
установил:
истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате.
В обоснование исковых требований указывает, что ФИО2 является индивидуальным предпринимателем в сфере торговли. 15.04.2022 она была принята на работу в ИП ФИО2 в магазин "Крафтобир", по адресу: <адрес> на должность продавца-кассира.
ФИО1 работала продавцом-кассиром по графику, два дня через два дня, по 14 часов каждый день. Трудовой договор между истцом и ответчиком не заключался, заявление о приеме на работу она не писала, запись в трудовую книжку не внесена. Согласно устной договоренности ФИО2 выплачивал ей заработную плату из расчета 1300 рублей за один отработанный день (смену) и плюс три процента от выручки. Заработная плата выплачивалась двумя платежами на карту 25 числа каждого месяца аванс, 10 числа каждого месяца.
Последнюю заработную плату истец ФИО1 получила 10 сентября 2022 года. В середине сентября ответчик Коробов сказал, что обнаружил недостачу на сумму 15 000 рублей и объявил об увольнении.
22.09.2022 ФИО2 приехал в г. Жердевку и сказал, что отстраняет меня от работы, и уволил. Заработную плату за отработанные фактически дни с 10.09.2022 по 22.09.2022 истец не получила. При увольнении окончательный расчет не произведен. Задолженность по заработной плате составляет 17 500 рублей.
На ее обращения о выплате заработной платы ответчик отвечал отказом. В октябре 2022 года ФИО1 обратилась в прокуратуру Жердевского района с заявлением о невыплате заработной платы, данное заявление было перенаправлено в Инспекцию труда Тамбовской области и ей рекомендовано обратиться в суд за защитой прав.
ФИО1 просит установить факт трудовых отношений между ФИО1 и ИП ФИО2 в период с 15.04.2022 по 22.09.2022, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 17 50 рублей.
Истец ФИО1 в суде исковые требования поддержала, настаивает на удовлетворении иска, поскольку окончательный расчет при увольнении не получен. Трудовые отношения не были оформлены надлежащим образом в установленные сроки.
Ответчик ИП ФИО2 в суде не возражает против удовлетворения исковых требований, пояснив, что ФИО1 работала в магазине "Крафтобир" в должности продавца-кассира. Исковые требования о взыскании заработной платы в размере 17500 рублей признает, однако указывает, что ФИО1 причинила ущерб, вызванный недостачей товарно-материальных ценностей при полной коллективной материальной ответственности продавцов. Добровольно ущерб не возмещен. В судебном порядке ущерб не взыскан. Размер ущерба установлен по сличительным ведомостям. Трудовой договор в письменном виде не заключался. Трудовая книжка велась в электронном виде. Табели учета рабочего времени отражены
Выслушав объяснения лиц, участвующих деле, свидетелей, заслушав мнение прокурора, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (часть 1 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).
По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.
Согласно ч. 3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.
В ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации дано понятие трудового договора, как соглашения между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть первая статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Частью 1 статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома, и по поручению работодателя, или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым (п.21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").
В связи с этим, доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд, в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ, вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
В силу разъяснений п. 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. №15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", к характерным признакам трудовых отношений в соответствии со статьями 15 и 56 ТК РФ относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка, графику работы (сменности); обеспечение работодателем условий труда; выполнение работником трудовой функции за плату.
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.
К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем (Рекомендация №198 о трудовом правоотношении, принятая Генеральной конференцией Международной организации труда 15 июня 2006 года).
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.
В п. 23 названного Постановления, разъяснено судам, что если между сторонами заключен гражданско-правовой договор, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части четвертой ст. 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. При этом неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений (часть третья статьи 19.1 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя.
В соответствии с п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).
В силу статьи 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя определены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Согласно статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
ФИО2 зарегистрирован индивидуальным предпринимателем. ИНН №.
01.06.2022 ФИО1 принята на работу продавцом-кассиром ИП ФИО2 на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГ, что не оспаривается работодателем (л.д 57-59).
В судебном заседании установлено, что между ИП ФИО2 и работником ФИО3 с 01.06.2022 фактически заключен трудовой договоров и работник допущена к выполнению трудовых функций в качестве продавца-кассира.
Письменный трудовой договор в установленный срок ФИО1 для выполнения постоянной работы.
Трудовой договор в письменном виде не заключен. Записи в трудовую книжку о приеме на работу в письменном виде не вносились.
23.09.2022 ФИО1 уволена по собственному желанию на основании приказа №№ от ДД.ММ.ГГГГл.д. 57-59). Письменный приказ об увольнении в суд не представлен.
Установлено, что при увольнении по собственному желанию окончательный расчет не произведен, задолженность по заработной плате за отработанное время в сентябре (10 рабочих смен) не погашена.
ФИО1 просит установить факт трудовых отношений с момента, когда ФИО2 фактически допустил ее к работе 15.04.2022. Данный факт трудовых отношений при отсутствии трудового договора и письменного приказа о приеме на работу не оспаривает работодателя ФИО2.
ФИО2 указывает, что ФИО1 принята на работу продавцом-кассиром 15.04.2022 с испытательным сроком. С 01.06.2022 издан приказ о приеме на работу
Согласно ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
ФИО1 указывает, что работала с 15.04.2022 с испытательным сроком сдельно по сменам 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Рабочая смена продолжалась 14 часов. Размер заработной платы за одну смену складывался из денежной суммы в размере 1 300 р. и 3 % процента премия от суммы выручки за смену.
По расчету работника при отсутствии табелей учета рабочего времени и ведомостей заработной платы, за период с 01.09.2022 по 22.09.2022 задолженность по заработной плате составила сумма 17 500 р.
Окончательный расчет при увольнении по собственному желанию работника не произведен в день увольнения 23.09.2022 и не позднее следующего дня после предъявления требований о выплате окончательного расчета по зарплате 24.09.2022.
Данную сумму ответчик ФИО2 не оспаривает, исковые требования признает в полном объеме, характер и последствия признания исковых требований осознает.
Согласно справке 2НДФЛ за 2022 года работник ФИО1 получала доход у работодателя ИП ФИО2 в следующем размере: - за июнь 2022 года – 7640 руб., 5903,64 руб., - за июль 2022 года – 7640 руб., 2432,80 руб., за август 2022 года – 7640 руб. Общая сумма дохода, до удержания налогов за указанный период составила 31 256,44 руб. (л.д. 60).
За период с 01.09.2022 по 30.09.2022 ФИО1 выплачена заработная плата в размере 7 617,44 руб. (л.д. 61).
ФИО1 пояснила, что работала у ИП ФИО2 в спорный период с 15.04.2022 продавцом-кассиром с испытательным сроком до 01.06.2022 в магазине "Крафтобир" по адресу: <...>. Уволена с работы по собственному желанию с 23.09.2022 на основании приказа работодателя от 23.09.2022 № 9 (л.д. 57).
Письменный трудовой договор и приказа о приеме на работу и увольнении не представлены работодателем.
Таким образом, при отсутствии письменного трудового договора и приказа о приеме на работу с 15.04.2022, суд устанавливает факт трудовых отношений меду работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 и работником ФИО1 в период с 15.04.2022 по 22.09.2022.
Исковых требований о внесении записей о периоде работы в трудовую книжку не заявлены ФИО1
Поскольку окончательный расчет при увольнении не произведен, суд взыскивает в пользу работника задолженность по заработной плате в сумме 17 500 р. Расчет взыскиваемой суммы представлен истцом и не оспаривается ответчиком.
Согласно статей 1 и 2 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.
В соответствии с ч. 3 ст. 173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.
Ответчик ФИО2 исковые требования признает в судебном заседании, что занесено в протокол судебного заседания, сумму задолженности по заработной плате не оспаривает, что является его правом. Признание иска ответчиком не нарушает прав сторон трудового договора.
Доводы ФИО2 о причинении работником ФИО1 ущерба отвергаются, поскольку уволен работник по собственному желанию при солидарной ответственности продавцов, дисциплинарных взысканий не накладывалось, самостоятельных исковых требований о возмещении ущерба не заявлялось и решение по спору не выносилось. Оснований для зачета заработка в возмещение ущерба работодателю закон предусматривает. Основания и предмет судебного заседания по исковым требованиям ФИО1 другие. Кроме того, трудовые отношения установлены с момента вынесения решения и нормы трудового права об имущественной ответственности работника будут применимы по доводам работодателя со дня вступления решения об установлении факта трудовых отношений в законную силу. Доказательства ущерба (сличительные ведомости) не могут подтвердить законные основания для освобождения работодателя от окончательного расчета работника при увольнении. Кроме того, неустранимые сомнения при отсутствии письменного трудового договора, приказа о приеме на работу и увольнении толкуются судом в пользу работника.
На основании изложенного суд, принимает признание иска ответчиком и удовлетворяет исковые требования ФИО1 к ответчику ИП ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате.
Суд устанавливает факт трудовых отношений между сторонами трудового договора в период с 15.04.2022 по 22.09.2022.
Суд взыскивает с работодателя ИП ФИО2 в пользу работника ФИО1 задолженность по заработной плате за отработанное время в сентябре 2022 года (за период с 01.09.2022 по 22.09.2022) в размере 17 500 рублей.
На основании ст. 103 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 300 р., поскольку истец освобождена от уплаты данного вида судебных расходов в силу закона.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить частично.
Признать отношения, возникшие в период с 15.04.2022 года по 22.09.2022 года, по адресу: <адрес> в магазине "Крафтобир" между индивидуальным предпринимателем работодателем ФИО2, ИНН № и работником в должности продавец-кассир ФИО1, паспорт серия № трудовыми отношениями.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № в пользу ФИО1, паспорт серия № задолженность по заработной плате за период с 01.09.2022 по 22.09.2022 в сумме 17 500 рублей.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 остальной части отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2, ИНН № в доход местного бюджета судебные расходы по государственной пошлине в сумме 300 рублей.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Тамбовский областной суд через Жердевский районный суд в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение суда составлено 17.02.2023.
Председательствующий А.В. Власов