Решение по делу № 02-0298/2023(02-4052/2022)~М-2582/2022 от 28.03.2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2023 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2022-006906-32

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца ФИО1, представителей ответчика фио, фио, третьего лица фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-298/23 по иску ФИО2 к ООО «ФВА Стайл М» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФВА Стайл М» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов. В обоснование своих требований указал, что 10 февраля 2022 года между ООО «ФВА СТАЙЛ М» и ФИО2 заключен Трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу к ООО «ФВА СТАЙЛ М» на должность специалиста по маркетингу с окладом в размере сумма в месяц. Дата начала работы согласно Трудовому договору — 11 февраля 2022 года.

Согласно трудовому договору, ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

В период с "11" февраля 2022 г. по настоящее время истцу ответчиком не выплачивается заработная плата.

Таким образом, истец просит суд, с учетом уточнений по иску:

- взыскать с ответчика в пользу истца невыплаченную заработную плату за период с 10 февраля 2022 года по 28 марта 2023 года в размере сумма;

- взыскать с ответчика в пользу истца проценты за задержку выплаты заработной платы с 01.03.2022г. по 28.03.2023г. на основании ст. 236 ТК РФ в сумме сумма;

- взыскать с ответчика в пользу истца нотариальные расходы сумма, компенсацию морального вреда сумма

Определением суда от 14.09.2022г. к участию в деле в качестве третьего лица привлечен фио

Истец в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца по доверенности ФИО1 в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала, просила удовлетворить в полном объеме.

Представители ответчика ООО «ФВА Стайл М» по доверенности фио, фио, в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении.

Третье лицо фио в судебное заседание явился, полагал исковые требования обоснованными.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. № 597-0-0).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

Согласно части 1 статьи 61 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено названным кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трёх рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (часть 1 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключённого трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключённым и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключённого с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

В постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» (далее также - постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. № 15) в пунктах 20 и 21 содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, о том, что отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части 3 статьи 16 и статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положениями части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформленные работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьёй 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации) (пункт 20 названного постановления).

При разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесён к микропредприятиям (пункт 21 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. №15).

Из приведённых выше нормативных положений трудового законодательства и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что к характерным признакам (трудового правоотношения относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определённой, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого в письменной форме.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приёме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключённым при наличии в этих отношениях признаков трудового, правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений, между работником и работодателем закон (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределённости правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путём признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором.

При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности не позднее трёх рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе оформить в письменной форме с ним трудовой договор может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Таким образом, по смыслу статей 15, 16, 56, части 2 статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет её с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключённым.

В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

Следовательно, суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлён допуск работника к выполнению трудовой функции.

Как установлено судом и следует из материалов дела, 10 февраля 2022 года между ООО «ФВА СТАЙЛ М» и ФИО2 заключен Трудовой договор, в соответствии с которым ФИО2 был принят на работу к ООО «ФВА СТАЙЛ М» на должность специалиста по маркетингу с окладом размере сумма в месяц. Дата начала работы согласно Трудовому договору — 11 февраля 2022 года.

В период с 11 февраля 2022 г. по настоящее время истцу ответчиком не выплачивается заработная плата.

В качестве обоснования своей позиции истцом в материалы дела представлен трудовой договор со специалистом по маркетингу от 10.02.2022г.

Сторона ответчика оспаривала заключение вышеуказанного трудового договора, указывая на то, что данный договор был подписан бывшим генеральным директором общества за пределами своих полномочий (л.д. 37-42).

Определением суда от 14.11.2022г., по ходатайству стороны ответчика, по делу назначена судебная экспертиза давности документа, на разрешение которой поставлены вопросы:

1. Соответствует ли дата, указанная в трудовом договоре со специалистом по маркетингу от 10 февраля 2022 года (л.д. 37-42), дате его составления? В случае ее несоответствия определить давность (дату, период времени) составления трудового договора.

2. Соответствует ли специалистом по маркетингу от 10 февраля 2022 года, той же печати (клише), представленной ОТТИСК печати, нанесенный в трудовом договоре со ООО «ФВА Стайл М»?

3. Имеются ли в трудовом договоре со специалистом по маркетингу от 10 февраля 2022 года признаки искусственного старения документа.

Проведение экспертизы поручено экспертам Автономной некоммерческой организации «Научно-исследовательский институт точных измерений и судебных экспертиз», оплата расходов возложена на ответчика.

Согласно выводам судебного эксперта, изложенным в заключении № 12-01-23Н, установить давность нанесения подписи от имени фио В Трудовом договоре со специалистом по маркетингу от 10 февраля 2022 года (л.д.37-42) – не представляется возможным в виду отсутствия динамики изменения относительного содержания растворителя в штрихах (вещество не улетучивается - т.е. стадия старения штрихов завершена).

Иные имеющиеся реквизиты не отвечают критериям пригодности для проведения исследования, т.к. в значительной мере пересекаются с фрагментом листа бумаги, который наклеен на оборотную сторону последнего листа бумаги документа, имеют неравномерную окрашенность штрихов.

Оттиск круглой печатной формы ООО «ФВА Стайл М» в трудовом договоре со специалистом по маркетингу от 10 февраля 2022 года нанесен не печатной формой (печатью) ООО «ФВА СТАЙЛ М», представленной на исследование.

Трудовой договор со специалистом по маркетингу от 10 февраля 2022 года не подвергался агрессивному воздействию (термическому, световому, химическому и т.д.).

Представленная судебная экспертиза проведена в соответствии с требованиями Федерального закона «О государственной судебно-экспертной деятельности в Российской Федерации» № 73-ФЗ и положений ст. ст. 79, 86 ГПК РФ на основании определения суда. Экспертное заключение содержит необходимые выводы, ссылки на методическую литературу, использованную при производстве экспертизы, эксперту разъяснены права и обязанности, предусмотренные ст. 85 ГПК РФ, а также он предупрежден об уголовной ответственности, предусмотренной ст. 307 УК РФ. Оснований считать указанное экспертное заключение недопустимым доказательством, не имеется.

Допрошенный в судебном заседании по ходатайству представителя ответчика эксперт фио доводы, изложенные в заключении поддержал, пояснив, что в заключении содержится техническая описка.

Оценив собранные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований.

При этом, суд исходит из того, что между сторонами имеется судебный спор, рассматриваемый Головинским районным судом адрес по делу № 2-3398/2022 по иску фио к ООО «ФВА СТАЙЛ М» о взыскании денежных средств в размере сумма по Договору оказания маркетинговых услуг номер 1 от 03.01.2022 года. Согласно вышеуказанному исковому заявлению ФИО2 для ООО «ФВА СТАЙЛ М» выполнял следующие услуги: анализ рекламных компаний; поиск, обучение сотрудников для работы в колл-центре; получение СРМ систем и адаптация под бизнес партнера; составление скриптов продаж и анализ работ по ним; создание контента плана в инстаграме; подтверждение аккаунтов; создание канала продаж; подключение онлайн телефонии; отчет по клиентам и деление их по категориям; поиск новых сотрудников онлайн-менеджеров.

В качестве подтверждения выполнения работ, истцом представлена переписка с контактом, который назван в его телефоне, как фио ELSE», переписка датируется в период с 10 января 2022 года по 11 февраля 2022 года.

В настоящем споре, ФИО2 также ссылается на эту же переписку и указывает, что она подтверждает трудовые отношения (л.д. 112).

Также в оба дела истцом представлено письмо от его имени от 25 февраля 2022 года (л.д. 128).

Таким образом, истец предоставляет в качестве доказательств работы и по Трудовому договору от 10 февраля 2022 года, и по Договору оказания маркетинговых услуг номер 1 от 03.01.2022 года одни и те же доказательства.

Представленная переписка и письмо от 25 февраля 2022 года не подтверждают наличие трудовых отношений между истцом и ответчиком, поскольку указанные документы не свидетельствуют о выполнении истцом именно трудовой функции, и не свидетельствуют о возникновении между ФИО2 и ответчиком трудовых правоотношений, поскольку никаких соглашений между работником и работодателем о допуске истца до работы, об установлении заработной платы в указанном размере, подчинении Правилам внутреннего трудового распорядка, выполнении работы в Обществе, в материалы дела не представлено.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно штатному расписанию (л.д. 66) у ООО «ФВА СТАЙЛ М» не предусмотрена должность «специалист по маркетингу», как и не предусмотрена такая заработная плата (штатное расписание – утверждено фио).

Истец не подавал заявление о приеме на работу, трудовой договор ответчиком с истцом не заключался, также истец не подписывал приказ о приеме на работу, не передавал ответчику документы, установленные трудовым законодательство при приеме на работу, заработная плата с истцом не согласовывалась, не начислялась и не выплачивалась, никаких отчисления в фонды за истца не перечислялись, в связи с чем у суда отсутствуют основания полагать, что истец принимался на работу к ответчику на основании трудового договора.

Кроме того, не представлено доказательств, что ФИО2 посещал офис ответчика, как свое рабочее место.

Ответчиком в материалы дела представлены табели учета рабочего времени за февраль, март, апрель 2022 года (л.д. 93, 94, 108, 109), в качестве подтверждения отсутствия истца в офисе ответчика.

Доказательства исполнения работы дистанционно, суду также не представлены, оригинал дополнительного соглашения об установлении дистанционного режима работы, не представлен.

Сведения о передаче истцу рабочих задач, их выполнение, также отсутствуют. Оборудование истцу не передавалось.

Кроме того, печать организации-ответчика на трудовом договоре нанесена не печатной формой (печатью), представленной на исследование, в связи с чем суд приходит к выводу о незаключении между сторонами трудового договора от 10.02.2022г.

К показаниям допрошенных в судебном заседании свидетелей как со стороны истца, так и со стороны ответчика суд относится критически и не может положить их в основу решения, поскольку они не подтверждают фактическое выполнение ФИО2 трудовой функции, кроме того часть допрошенных свидетелей работает в организации истца, а потому может быть заинтересована в исходе настоящего дела.

Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 61, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Также представленный трудовой договор противоречит внутренним локальным документам ответчика; согласно Правилам внутреннего трудового распорядка (л.д. 70-92) заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа каждого месяца, а за вторую половину месяца - 15 числа каждого месяца, следующего за расчетным.

В спорном трудовом договоре нет информации о выплате заработной платы.

При таких обстоятельствах, суд отказывает в удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к ООО «ФВА Стайл М» о взыскании заработной платы, процентов, компенсации морального вреда, судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 04 апреля 2023 года