2-404 /2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

21 марта 2023г. г.Бузулук

Бузулукский районный суд Оренбургской области в составе председательствующего судьи Санфировой О.П.

при секретаре Савиной О.Н.,

с участием помощника Бузулукского межрайпрокурора ФИО1,

истца ФИО2, его представителя адвоката Петрова В.Х., действующего на основании ордера от ** ** ****.,

представителей ответчика - ФИО3, действующей на основании доверенности от ** ** ****., ФИО4, действующего на основании доверенности от ** ** ****.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Новый Поток»» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда, с участием третьего лица ООО «Русинвест», Бузулукского межрайонного прокурора,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Новый Поток»» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда, указывая, что он работал в Обществе с ограниченной ответственностью «Нефтяная Компания «Новый Поток», ** ** ****. был уволен, в соответствии с приказом (распоряжением) исполнительного директора ООО «Нефтяная Компания «Новый Поток» № от ** ** ****. с должности заместителя начальника производственно-технического отела (Управление по добыче нефти и газа) в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штатов работников организации).

Полагает, что его увольнение носит явно незаконный характер, так как, отсутствуют основания к увольнению, также работодателем не соблюден предусмотренный законодателем порядок его увольнения.

В частности, в связи с его увольнением, в организацию принят новый работник, с искусственным формальным образованием новой должности, которому переданы должностные обязанности и трудовые функции, ранее исполнявшиеся им, что прямо указывает на отсутствие какого бы то ни было сокращения численности или штата работников. При этом примечательно то, что ему указанная вакансия не была предложена. Факт нарушения порядка увольнения также находит свое документальное подтверждение в письменных уведомлениях № от ** ** ****. и № от ** ** ****., из которых следует, что, якобы, вакантные должности у работодателя, для трудоустройства, отсутствуют. Что явно не соответствует действительности, так как в период с ** ** **** по ** ** **** включительно, у работодателя имелись и имеются вакантные должности, которые ему не предлагались. Более того, в указанный период, имелись множественные случаи увольнения работников организации с приемом на их место (и на вакантные места) новых работников. Показательно, что, предупреждая работника об увольнении в связи с сокращением штата, работодатель, как это прямо следует из текста Уведомления № от ** ** ****., каких бы то ни было мер, к трудоустройству работника, не принимает и абсолютно никаких вакансий работнику не предлагает.

После уточнения исковых требований, окончательно просит суд признать незаконным приказ (распоряжение) исполнительного директора ООО «Нефтяная Компания «НОВЫЙ ПОТОК» № от ** ** ****. о прекращении (расторжении) трудового договора от ** ** ****г. № с работником (увольнении) ФИО2 с должности заместителя начальника производственно-технического отела (Управление по добыче нефти и газа) Общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная Компания «НОВЫЙ ПОТОК» в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение штатов работников организации).

Восстановить ФИО2 в должности заместителя начальника производственно-технического отела (Управление по добыче нефти и газа) Общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная Компания «НОВЫЙ ПОТОК» с ** ** ****.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная Компания «НОВЫЙ ПОТОК» в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула с ** ** **** по ** ** ****г. в сумме 185060,48 рублей, исходя из среднедневного заработка в размере 8411,84 рубля, компенсацию морального вреда 500 000 руб.

Истец и представители истца в судебном заседании поддержали исковые требования в полном объеме, пояснив, что нет оснований для увольнения по сокращению штата, у работодателя претензия лично к ФИО2. Работодатель завысил требования в должностных инструкциях, истец мог бы работать начальником управления по добыче нефти и газа. В уведомлении не указали вакантные должности.

Представители ответчика возражали против исковых требований, пояснили, что у ФИО2 отсутствует необходимая квалификация для замещения имевшихся в период с ** ** **** по ** ** **** вакансий. На момент уведомления ФИО2 (** ** ****), а также в течении 2-х месячного срока до момента расторжения трудового договора (** ** **** включительно) в ООО «НКНП» отсутствовали вакантные должности, которые работник мог замещать с учетом его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.

Представитель третьего лица ООО «Русинвест» не явился в судебное заседание, извещен надлежащим образом, представили отзыв на иск, в котором указали, что увольнение ФИО2 было осуществлено в соответствии с локально-нормативными актами ответчика и в соответствии с трудовым законодательством.

Выслушав мнение сторон, их представителей, заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования не подлежат удовлетворению, суд приходит к следующим выводам.

Реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации (статья 34, часть 1; статья 35, часть 2) права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации, закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в случае сокращения численности или штата работников организации. При увольнении работника по данному основанию должны быть соблюдены требования закона о заблаговременном извещении работника о предстоящем увольнении, о выплате ему выходного пособия и о сохранении среднего заработка, о предложении ему другой имеющейся в учреждении работы (ч. 3 ст. 81, ст. 178, ст. 180 ТК РФ).

В соответствии с положениями ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Как разъяснено в п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" от 17 марта 2004 года N 2 в соответствии с частью третьей статьи 81 Кодекса увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации) и был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть вторая статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 1 ст. 195.1 ТК РФ квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника, необходимых работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации N 2 от 17 марта 2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Таким образом, исходя из совокупного толкования указанных норм, принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии соблюдения закрепленного Трудовым кодексом Российской Федерации порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения: преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией; одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении, осуществляемым работодателем в письменной форме не менее чем за два месяца до увольнения, работнику должна быть предложена другая имеющаяся у работодателя работа (вакантная должность), причем перевод на эту работу возможен лишь с письменного согласия работника (часть первая статьи 179, части первая и вторая статьи 180, часть третья статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Из материалов дела следует, что между ООО «НКНП» и ФИО2 был заключен трудовой договор № от ** ** ****.. Истец был принят на должность «заместитель начальника отдела» в структурное подразделение «Производственно-технический отдел» Управления по добыче нефти и газа.

На момент заключения трудового договора Должностная инструкция по должности «Заместитель начальника отдела» структурного подразделения «Производственно-технический отдел Управления по добыче нефти и газа» не была разработана. Перечень должностных обязанностей работника был закреплен в п. 4.2 Трудового договора.

С целью конкретизации трудовых функций в части должностных обязанностей ** ** **** были разработаны и утверждены Приказом №-ОД недостающие на предприятии должностные инструкции, в числе которых была должностная инструкция № от ** ** **** «заместителя начальника отдела» структурного подразделения «Производственно-технический отдел Управления по добыче нефти и газа».

Трудовая функция ФИО2 и объем возложенных должностных обязанностей, определенных трудовым договором, изменены не были, было произведено уточнение трудовых действий, входящих в трудовую функцию работника. ** ** **** ФИО2, был ознакомлен с должностной инструкцией № от ** ** ****.

** ** **** Трудовой договор № от ** ** **** с ФИО2 был расторгнут по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации (приказ от ** ** **** №).

Согласно справки ООО «НКНП» от ** ** ****. среднедневной заработок истца составляет 8411,84 рубля, среднемесячный 173 115,66 рублей.

** ** ****. полномочия единоличного исполнительного органа ООО «НКНП» переданы управляющей организации ООО «Русинвест» по договору №. Приказ об увольнении ФИО2 подписан должностным лицом ООО «НКНП» М.П.Г., действующим на основании доверенности от ** ** ****. №.

Согласно доверенности от ** ** ****. № М.П.Г. в том числе, имеет право подписывать приказы о приеме на работу, о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольении). Срок доверенности по ** ** ****.

В целях повышения эффективности хозяйственной деятельности ООО «НКНП», сокращения затрат по фонду оплаты труда, оптимизации управленческих процессов и устранения избытка управленческого персонала, выявления и устранения дублирующих функций, исключения низкой загруженности персонала, в ** ** **** в ООО «НКНП» был проведен анализ целесообразности функциональной наполняемости трудового процесса, необходимости и эффективности трудовых функций работников, дублирования функций работников структурных подразделений Общества принято решение об оптимизации штатного расписания (Служебная записка «Об оптимизации штатного расписания» от ** ** **** №, Приказ № ** ** **** «Об организационно-штатных мероприятиях», в том числе о сокращении должности «Заместитель начальника отдела» структурного подразделения «Производственно-технический отдел Управления по добыче нефти и газа»).

** ** **** ФИО2 было вручено под подпись уведомление № о расторжении ** ** **** трудового договора № от ** ** **** по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением штата организации. В уведомлении имеется подпись ФИО2, что ознакомлен ** ** ****.

Во исполнение требований ст. 180 ТК РФ ФИО2 уведомлялся о том, что вакантные должности в Обществе, соответствующие квалификации, а также вакантные нижестоящие и нижеоплачиваемые должности отсутствуют. В период срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, ФИО2 были направлены уведомления об отсутствии вакансий: Уведомления от ** ** **** №, от ** ** **** №.

В ООО «НКНП» отсутствует выборный орган первичной профсоюзной организации.

** ** **** в ООО «НКНП» был издан приказ о прекращении трудового договора с ФИО2 в связи с сокращением штата №, с которым работник был ознакомлен под подпись. В день увольнения работнику была выдана трудовая книжка и произведена выплата всех причитающихся сумм денежных средств, что подтверждается проставленной работником подписью в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (порядковый номер строки №) и расчетным листком за ** ** **** года.

** ** **** должность «заместитель начальника отдела» структурного подразделения «Производственно-технический отдел Управления по добыче нефти и газа» исключена из штатного расписания Приказом № от ** ** ****.

В период с ** ** **** по ** ** **** работодателем проводился анализ перечня вакантных должностей, имеющихся в Обществе, на соответствие ФИО2 квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантным должностям, включая образование, квалификационную подготовку, практический опыт по направлению деятельности, опыт работы со специализированными программными продуктами.

Отсутствие у ФИО2 необходимой квалификации для замещения имевшихся в период с ** ** **** по ** ** **** вакансий подтверждается следующим.

Образование: в Личной карточке ФИО2 (форма Т-2, утвержденная Постановлением Госкомстата России от ** ** **** N 1) содержится информация об имеющемся образовании, предоставленная ФИО2 при трудоустройстве, диплом Государственной академии нефти и газа имени И.М. Губкина; квалификация: "Горный инженер»; специальность: «Разработка и эксплуатация нефтяных и газовых месторождений».

Опыт работы: согласно трудовой книжки истца с ** ** **** и до момента увольнения профессиональная деятельность ФИО2 была связанна с работой механизированного фонда добывающих скважин. В его должностные обязанности входило: контроль работы, подбора, комплектации и эксплуатации УЭЦН (электроцентробежный насос для добычи нефти), то есть после проведения всех работ по разработке скважины и ввода ее в эксплуатацию в скважину спускается оборудование (УЭЦН), производится добыча из скважины жидкости (нефти). В обязанности ФИО2 входило контролировать комплектацию УЭЦН, контролировать расчет, который проводит сервисная база, контролировать демонтаж для обеспечения бесперебойной работы УЭЦН.

В свою очередь трудовая функция/должностные обязанности, связанные с организацией работы механизированного фонда скважин являются узкопрофильными в общем производственном процессе при эксплуатации нефтяных месторождений - часть этапа в процессе добычи нефти и газа, касающийся применения специального оборудования для повышения производительности по извлечению нефти.

Ответчиком представлена суду таблица, содержащая информацию об имеющихся в ООО «НКНП» вакансиях в период с ** ** **** по ** ** **** с указанием необходимой квалификации и перечнем должностных обязанностей по вакантным должностям: Перечень вакантных должностей Общества.

Судом была проанализирована трудовая книжка ФИО2 и перечень вакантных должностей, должностные инструкции работников вакантных должностей, в связи с чем, суд пришел к выводу, что у ФИО2 отсутствуют необходимые опыт и стаж работы по специальностям:

для замещения должности «Начальник управления геологии» отсутствие опыта работы на руководящих должностях по направлению геологии нефти и газа не менее 3-х лет;

для замещения должности «Начальник управления по добыче нефти и газа» отсутствие опыта работы по направлению капитального ремонта скважин не менее 2-х лет;

для замещения должности «Ведущий специалист по закупкам» отсутствие стажа работы не менее 4 лет в сфере закупок;:

для замещения должности «Диспетчер» отсутствие стажа работы не менее 3-х лет на должности Диспетчер/Оператор логистических работ. Знание программы бортовых систем мониторинга транспортных средств;

для замещения должности «Ведущий геолог» отсутствие стажа работы по специальности не менее 3 лет;

для замещения должности «Оператор товарный 4-го разряда» отсутствие стажа работы по профессии «Оператор товарный 4-го разряда» не менее 3-х лет;

для замещения должности «Сменный инженер-технолог/Начальник смены» отсутствие стажа работы не менее 5 лет на должности инженера - технолога/ специалиста по оперативно-диспетчерскому управлению нефтегазовой отрасли/ начальника смены в области добычи, переработки, хранения, транспорта и распределения углеводородного сырья. Стаж работы ФИО2 согласно трудовой книжке на должности инженера-технолога составляет <данные изъяты> месяцев.

Суд приходит к выводу, что на момент уведомления ФИО2 (** ** ****), а также в течении 2-х месячного срока до момента расторжения трудового договора (** ** **** включительно) в ООО «НКНП» отсутствовали вакантные должности, которые работник мог замещать с учетом его квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа.

Несостоятелен довод истца и о том, что у него имеется необходимый стаж работы по ТКРС (текущий и капитальный ремонт скважин).

Трудовой книжкой ФИО2 (№, вкладыш №) подтверждается отсутствие у ФИО2 необходимых опыта и стажа работы (квалификации) по направлению деятельности в области ТКРС.

В судебном заседании ** ** **** Истец, в подтверждение довода о наличии у него стажа и опыта работы по ТКРС утверждал, что он непосредственно составляет/согласовывает/подписывает План работ по ТКРС. Данный довод Истца опровергается документами, предоставляемыми Ответчиком в материалы дела, а именно Заказ-нарядами и Планами работ документы, которые оформляются в целях организации и проведения ТКРС (приложение №). На основании Заказ-наряда Заказчика (ООО «НКНП»), Подрядчик по ТКРС (сторонняя организация) составляет и утверждает совместно с представителями Заказчика План работ. В Планах на проведение работ запланирован, как этап, спуск-подъем УЭЦН (оборудование, относящееся к механизированному фонду скважин), при этом нигде нет подписи ФИО2 Предоставленные документы согласовываются, подписываются и утверждаются иными должностными лицами ООО «НКНП», а также представителями Подрядчика.

Во исполнение п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 №1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» ООО «НКНП» ** ** **** были направлены в ГКУ «Центр занятости населения г. Бузулука» Сведения о сокращении штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров (вх. № от ** ** ****).

В соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч.1 первой ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В случае если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 178 ТК РФ в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

В день увольнения ФИО2 Ответчиком была произведена выплата всех причитающихся ему сумм денежных средств в размере: 284 196 (двести восемьдесят четыре тысячи сто девяносто шесть) рублей 09 коп. ООО «НКНП» выплатило Истцу среднемесячный заработок за второй и третий месяц после увольнения, что в денежном выражении составляет 403 768 (четыреста три тысячи семьсот шестьдесят восемь) рублей 32 коп. (29 МРОТ) из которых:

218 707 (двести восемнадцать тысяч семьсот семь) рублей 84 коп. за второй месяц;

185 060 (сто восемьдесят пять тысяч шестьдесят) рублей 48 коп. за третий месяц.

Суд приходит к выводу, что в данном случае, со стороны Ответчика каких-либо нарушений трудовых прав Истца при его увольнению в связи с сокращением должности заместителя начальника производственно-технического отела (Управление по добыче нефти и газа) не имеется. Представленные в деле доказательства в своей совокупности свидетельствуют о реальных организационно-штатных мероприятиях, проводимых в ООО «НКНП». Право определять необходимую численность или штат работников принадлежит работодателю, при этом трудовое законодательство не определяет цели сокращений численности или штата работников и их оснований, не вменяет в обязанность работодателя обоснование решения о сокращении. Правовое обоснование принятого работодателем решения о сокращении не может быть предметом судебного разбирательства, поскольку представляет собой вмешательство во внутриэкономическую деятельность Общества.

Доводы истца, что оспариваемый приказ от ** ** **** № о его увольнении был издан неуполномоченным лицом, а именно исполнительным директором М.П.Г., является не состоятельным.

Между обществом с ограниченной ответственностью «Нефтяная Компания «Новый Поток» и обществом с ограниченной ответственностью «РУСИНВЕСТ» на основании ст. 42 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» заключен договор № от ** ** **** о передаче полномочий единоличного исполнительного органа Управляющей организации.

В соответствии с пунктами 1.1.-1.2. Договора, управляемая организация передает, а Управляющая организация принимает на себя полномочия исполнительных органов (Генерального директора) общества с ограниченной ответственностью «Нефтяная Компания «Новый Поток» (ОГРН<***>, ИНН <***>). Права и обязанности Управляющей организации по руководству деятельностью Управляемой организации определяются правовыми актами РФ, Уставом Управляемой организации, а также настоящим Договором.

Пунктом 2.2. Договора предусмотрено, что Управляющая организация осуществляет руководство всей текущей деятельностью Управляемой организации и решает все вопросы, отнесенные Уставом Управляемой организации и действующим законодательством РФ к компетенции исполнительных органов обществ с ограниченной ответственностью, в том числе, принимает на работу и увольняет с работы сотрудников Управляемой организации в порядке, установленном законодательством, поощряет работников Управляемой организации, а также налагает на них взыскания.

В соответствии со ст. 185 ГК РФ, ООО «РУСИНВЕСТ» в лице генерального директора С.И.И. была выдана доверенность № от ** ** **** М.П.Г. (исполнительный директор ООО «НКНП») на совершение в том числе, следующих действий:

- подписание приказов о приеме на работу (после согласования проектов документов управляющей организацией),

- о прекращении (расторжении)трудового договора с работником (увольнении).

Таким образом, доверенность ООО «Русинвест» от ** ** ****. №г. подтверждает право М.П.Г. на подписание приказа от ** ** **** № о расторжении трудового договора с заместителя начальника отдела структурного подразделения «Производственно-технический отдел Управления по добыче нефти и газа» ФИО2.

Довод истца, что ответчик необоснованно утвердил новые должностные инструкции в ** ** ****,** ** ****., с завышенными требованиями к работникам, суд признает несостоятельными.

Представленные истцом копии должностных инструкций «Начальника управления» от ** ** ****., «ведущего геолога» от ** ** ****., «ведущего супервайзера» от ** ** ****. суд не может взять за основу, т.к. представлены незаверенные копии и работодателем представлены новые должностные инструкции, утвержденные в ** ** ****.

Порядок разработки и оформления должностных инструкций на предприятии работодатель регулирует самостоятельно.

Согласно п. 10 Рекомендаций Минтруда (Письмо Минтруда от ** ** **** №), применять профстандарты при составлении должностных инструкций обычная организация может, но не обязана. Изложенные в них требования к квалификации работника носят рекомендательный характер.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах применяются работодателем в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Минтруд также указал, что в случаях если наименования должностей, профессий, специальностей содержатся и в квалификационных справочниках, и в профессиональных стандартах, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт использовать, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ (Письмо от ** ** **** №).

Согласно Рекомендаций по применению профессиональных стандартов в организации (утв. ФГБУ «Всероссийский научно-исследовательский институт труда» Минтруда России) «При формировании должностной инструкции работника в конкретной организации может быть использован не весь набор трудовых функций в обобщенной трудовой функции или же набор трудовых функций может быть расширен исходя из специфики выполняемой работы. Допускается использовать несколько обобщенных трудовых функций, при этом требования к квалификации работника определяются по более высокому уровню квалификации.» (п.6).

ТК РФ предоставляет работодателю право самостоятельно определять штатное расписание, наименования должностей, профессий рабочих и трудовых функций работников в соответствии с уставом организации, устанавливать категории (разряды, классы) с учетом сложности и объема выполняемой работы (трудовых функций) (п.11.4 Письма Министерства труда и социальной защиты от ** ** **** №). Согласно пункту 11.6., профессиональный стандарт - не должностная инструкция. Профессиональный стандарт описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные обязанности. Права и обязанности работника могут быть определены непосредственно в трудовом договоре либо в должностной инструкции (пп. 5 и 6 Рекомендаций).

ТК РФ устанавливает обязательность применения требований, содержащихся в профессиональных стандартах, в том числе при приеме работников на работу, в следующих случаях:

- согласно части второй статьи 57 ТК РФ наименование должностей, профессий, специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках или профессиональных стандартах, если в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами с выполнением работ по этим должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений;

- согласно статье 195.3 ТК РФ требования к квалификации работников, содержащиеся в профессиональных стандартах, обязательны для работодателя в случаях, если они установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В других случаях эти требования носят рекомендательный характер.

Представленная истцом аудиозапись его разговора с начальником службы безопасности не свидетельствует о нарушении ответчиком процедуры увольнения по сокращению штата, и не может быть взята судом за основу как давление на работника со стороны работодателя, т.к. в данном трудовом споре основанием увольнения является сокращение численности или штата работником организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), при котором не требуется написание работником заявления, соответственно нет волеизъявления работника на определенные действия, на совершение которых работодатель может оказать давление.

Довод истца о том, что работодатель обязан был предложить ему все имеющиеся вакансии без учета его квалификации, суд признает несостоятельными, по следующим основаниям.

Как следует из ст. 81 ТК РФ и п. 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 и подтверждается сложившейся судебной практикой, работодатель, в период с ** ** **** по ** ** ****, должен был предлагать ФИО2 вакантную должность, нижестоящую должность и нижеоплачиваемую работу, которую он мог выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы.

Ответчиком не были предложены истцу вакантные должности ввиду отсутствия у него необходимой квалификации, образования и опыта работы.

Все необходимые доказательства, подтверждающие отсутствие у ФИО2 необходимой квалификации для замещения имевшихся в ООО «НКНП» в период с ** ** **** по ** ** **** вакансий, были представлены Ответчиком в материалы дела.

В данном случае отсутствуют основания для удовлетворения иска и восстановления истца на работе в занимаемой им ране должности.

Поскольку не подлежат удовлетворению требования о признании незаконным приказа об увольнении истца, следовательно, не подлежат удовлетворению и производные от основного требования - требования о восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Нефтяная компания «Новый Поток»» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Оренбургский областной суд через Бузулукский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья О.П. Санфирова.

Полный тест решения изготовлен 27 марта 2023г.

Подлинное решение находится в гражданском деле №2(1)-2298/17 в производстве Бузулукского районного суда.