Дело №

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Шахунья

21 мая 2025 года

Шахунский межрайонный суд Нижегородской области в составе:

председательствующего судьи Анищенко А.П.,

при секретаре Русских Н.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Шахунского городского прокурора Нижегородской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Квант» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Шахунский городской прокурор Нижегородской области обратился в суд с иском в защиту прав и законных интересов ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Квант» (далее – ООО «Квант») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, указав в обоснование заявленных требований следующее.

Шахунской городской прокуратурой по обращению ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, проведена проверка соблюдения ООО «Квант» трудового законодательства.

В ходе проведенной городской прокуратурой проверки установлено, что согласно выписке из единого государственного реестра юридических лиц от ДД.ММ.ГГГГ № ООО «Квант» с ДД.ММ.ГГГГ зарегистрировано в качестве юридического лица, основным видом деятельности которого в соответствии с группами ОКВЭД является производство деревянной тары. Директором и единственным учредителем ООО «Квант» является Д.В.В.. Согласно приказу ООО «Квант» от ДД.ММ.ГГГГ №, а также на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята на работу в ООО «Квант» на должность сборщика готовой <данные изъяты>. На основании приказа ООО «Квант» от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника. На дату увольнения окончательный расчет с ФИО1 не произведен, заработная плата не выплачена. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была выплачена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждается показаниями ФИО1, Д.В.В., а также квитанцией <данные изъяты>» от ДД.ММ.ГГГГ №. До настоящего времени ФИО1 заработная плата за ноябрь 2024 года и декабрь 2024 года в полном объеме не выплачена.

Общая сумма задолженности ООО «Квант» перед ФИО1 по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 140 000 рублей.

Поскольку указанные выплаты своевременно не выплачены, ООО «Квант» обязано выплатить их с уплатой компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ по следующему расчету на день подачи искового заявления в суд ДД.ММ.ГГГГ. В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ согласно информации Банка России от ДД.ММ.ГГГГ ключевой ставки составила 21%. Таким образом, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ компенсация за несвоевременную выплату заработной платы ФИО1 составит 17 052 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ в городскую прокуратуру поступило обращение ФИО1 о защите ее трудовых прав в судебном порядке.

На основании изложенного прокурор просит суд взыскать с ООО «Квант» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 146 388 рублей 94 копейки, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17 625 рублей 23 копейки.

Помощник Шахунского городского прокурора Волков А.В. в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении, просил удовлетворить.

Ответчик ООО «Квант» извещен о месте и времени рассмотрения дела надлежащим образом, представитель в суд не явился, возражений относительно предъявленных исковых требований в суд ответчик не представил, о возможности рассмотрения дела в отсутствие представителя ответчик суду не сообщил, ходатайств об отложении слушания дела в суд не поступало.

В соответствии с ч.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

С учетом изложенного, мнения участников процесса, суд в соответствии с частью 1 статьи 233 ГПК РФ, полагает возможным рассмотреть настоящее гражданское дело по существу по имеющимся в деле доказательствам при данной явке в порядке заочного судопроизводства.

Выслушав истца, прокурора, исследовав в судебном заседании письменные доказательства, содержащиеся в материалах дела, оценив их в совокупности на предмет относимости, достоверности и допустимости, суд в процессе разбирательства гражданского дела приходит к следующему.

В соответствии со ст. 123 Конституции Российской Федерации, ст. 56 ГПК РФ гражданское судопроизводство осуществляется на основе равенства и состязательности сторон. Каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которых она основывает свои требования и возражения.

Согласно ст.ст. 45, 46 Конституции Российской Федерации государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом; каждому гарантируется судебная защита его прав и свобод.

На основании ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно положениям ст.ст. 21, 22 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Как установлено ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 данного Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со статьей 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями пункта 3 статьи 123 Конституции РФ и статьи 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была принята на работу в ООО «Квант» на должность <данные изъяты>.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлена оплата по окладу <данные изъяты> рублей (п. 14). Выплата заработной платы производится 2 раза в месяц 8 и 22 числа каждого месяца (п. 17).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволена с занимаемой должности на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (прекращение трудового договора по инициативе работника).

Согласно квитанции <данные изъяты>» № ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ была перечислена заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратилась в Шахунскую городскую прокуратуру с заявлением о защите ее трудовых прав, указав, что ей не была выплачена заработная плата при увольнении в размере 140 000 рублей.

Согласно объяснениям прокурора и истца ФИО1, которые в судебном заседании поддержали доводы искового заявления, принятого судом к производству в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, истцу не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты>

Указанные обстоятельства ответчиком в ходе судебного разбирательства не оспаривались, доказательства обратного суду не представлены.

По расчету прокурора размер компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 17 625 рублей 23 копейки.

Ответчиком ООО «Квант» размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 в ходе рассмотрения дела не оспаривался, равно как и расчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, доказательств выплаты истцу указанной суммы либо наличие задолженности в меньшем размере ответчиком суду не представлено.

При указанных обстоятельствах суд, с учетом ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, полагает исковые требования Шахунского городского прокурора Нижегородской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 к ООО «Квант» о взыскании задолженности по заработной плате в сумме 146 388 рублей 94 копейки, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 17 625 рублей 23 копейки обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в доход местного бюджета городского округа город Шахунья Нижегородской области в размере 5 920 рублей.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Шахунского городского прокурора Нижегородской области в защиту прав и законных интересов ФИО1 (паспорт №) к обществу с ограниченной ответственностью «Квант» № о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы - удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Квант» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 146388 рублей 94 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 17625 рублей 23 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Квант» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 5920 рублей.

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате в размере 146388 рублей 94 копейки подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Шахунский межрайонный суд Нижегородской области заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения копии этого решения. Заявление об отмене заочного решения суда должно содержать: обстоятельства, свидетельствующие об уважительности причин неявки ответчика в судебное заседание, о которых он не имел возможности своевременно сообщить суду, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также обстоятельства и доказательства, которые могут повлиять на содержание решения суда.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Шахунский межрайонный суд Нижегородской области в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Нижегородский областной суд через Шахунский межрайонный суд Нижегородской области в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья /подпись/ А.П. Анищенко

Решение принято в окончательной форме 03 июня 2025 года

Копия верна. Судья А.П. Анищенко

Подлинный документ подшит в материалы дела № Шахунского межрайонного суда Нижегородской области. УИД: №