Производство № 2-1392/2025

УИД: 42RS0018-01-2025-001403-44

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

/заочное/

г. Новокузнецк 22 сентября 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего судьи Клюева Н.А.,

при секретаре Касимовой А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Новокузнецке гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Авангард» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

ФИО2 Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ООО «Авангард» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы.

Свои уточненные исковые требования мотивирует тем, что .. .. ....г. он был трудоустроен в ООО «Авангард» ....... что подтверждается вкладышем в трудовую книжку, а также заключенным трудовым договором №.... Дата начала работы - .. .. ....г.. Работа у данного работодателя является для работника основной. .. .. ....г. он был уволен с ООО «Авангард», в соответствии с п.3 ст. 77 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работника). Исходя из содержания п. 9.7 Трудового договора №..., при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника. Так, согласно расчетному листку за ....... года, долг предприятия перед ним на конец месяца составляет: 83 392,65 руб. Согласно расчетному листку за ....... года, долг предприятия на конец месяца составляет: 122 850,72 руб. Таким образом, общий долг работодателя на момент увольнения истца - 205 243, 37 руб. (83 392,65 + 122 850,72 = 205 243,37 руб.). .. .. ....г. в счет погашения задолженности за ....... года, ответчик совершил перевод денежных средств, в размере 15 000 руб., на карту. .. .. ....г., также в счет погашения задолженности за ....... года, ответчик перевел денежные средства, в размере 31 000 руб., на карту. .. .. ....г. ответчик перевел денежные средства в размере 37458,05 руб., на карту с назначением платежа «плата за ....... г.». .. .. ....г. ответчик перевел денежные средства в размере 122850,72 руб., на карту. Общий долг ООО «Авангард» перед ним погашен. Сумма переплаты составляет 65,40 руб. Согласно п. 5.4 Трудового договора, заработная плата выплачивается работнику 2 раза в месяц: за первую половину месяца 30-го числа текущего месяца, за вторую половину месяца - 15 числа месяца, следующего за отработанным. За первую половину ....... года ему были выплачены денежные средства, в размере 71 200 руб. За вторую половину месяца в установленный договором срок, оплаты не последовало. Так, первоначальная задолженность за вторую половину ....... года, в размере 83 392,65 руб., образовалась .. .. ....г.. Проценты подлежат начислению, в соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ, с .. .. ....г.. Таким образом, сумма процентов по задолженности за ....... года составляет 6 730,85 руб. .. .. ....г. он уволился. Проценты за невыплату причитающихся денежных средств истцу, исходя из содержания ст. 236 ТК РФ, будут начисляться с .. .. ....г.. Таким образом, сумма процентов по задолженности за ....... года составляет 16 378,96 руб. Общая задолженность по процентам за ....... года составляет 23 044,41 руб.

С учетом уточнения просит взыскать с ответчика в пользу истца проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23 044,41 руб., расходы на оплату услуг представителя в размере 13 000 руб., расходы за оформление нотариальной доверенности в размере 3 200 рублей.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО3, действующий на основании доверенности от .. .. ....г. (л.д.16), в судебном заседании поддержал исковые требования с учетом уточнения в полном объеме, дал пояснения аналогичные доводам искового заявления. Просил об удовлетворении требований.

Представитель ответчика ООО «Авангард» в судебное заседание не явился, о дне, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причину неявки суду ответчик не сообщил, не просил рассмотреть данное дело в отсутствие представителя, возражений по исковым требованиям не представил.

В соответствии со статьей 233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть данное гражданское дело в отсутствие не явившегося ответчика в порядке заочного производства.

Выслушав объяснения представителя истца, изучив письменные материалы дела, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу ч. 1 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Статья 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу ст. 57 ТК в трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.

Этой норме корреспондируют положения ст. 135 ТК РФ, предусматривающие, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системы оплаты труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

В соответствии со статьей 21 ТК РФ одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами

Согласно п. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 ТК РФ).

В соответствии со ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита.

Судом установлено, что между Обществом с ограниченной ответственностью «Авангард» и ФИО1 заключен трудовой договор №... от .. .. ....г. (л.д.8-11).

Согласно трудовой книжки (л.д.12-13), ФИО1 работал на предприятии ООО «Авангард» с .. .. ....г. по .. .. ....г. ....... по трудовому договору.

Указанным договором п. 5.2 ФИО1 установлена часовая тарифная ставка в размере 723,42 руб., заработная плата начисляется работнику с учетом районного коэффициента 30% к заработной плате, предусмотренного законодательством РФ.

Согласно п. 5.4 трудового договора №... от .. .. ....г. заключенного между ООО «Авангард» и ФИО1 выплата заработной платы работнику производится два раза в месяц: зарплата за первую половину текущего месяца выплачивается 30-го числа текущего месяца, а зарплата за вторую половину месяца – 15-го числа месяца, следующего за отработанным (л.д.9).

Из доводов искового заявления следует, в период работы в ООО «Авангард» истцу не была выплачена заработная плата при увольнении за ....... года в размере 83392,65 рублей, и заработная плата за ....... года в размере 122850,72 руб. Таким образом, сумма задолженности перед ФИО1 составляла 205243,37 рублей (83392,65 руб. + 122850,72 руб.). Общий долг по заработной плате ООО «Авангард» перед ним погашен. Сумма переплаты составляет 65,40 руб. За несвоевременную выплату и задержку заработной платы просит взыскать проценты в соответствии со ст. 236 ТК РФ.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Подписав договор (трудовой контракт) работник ФИО1 тем самым согласился со всеми изложенными условиями работы. Стороны при заключении трудового договора свободны в своем выборе, никто не может быть ущемлен в своих правах.

Согласно ст. 37 Конституции РФ труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

В соответствии с ч.2 ст. 21 ТК РФ работник обязан соблюдать правила внутреннего распорядка и трудовую дисциплину. В соответствии со ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдает премию. В ч.1 ст. 129 ТК РФ премии указаны в составе заработной платы в качестве стимулирующих поощрительных выплат работнику.

Согласно расчетному листку ООО «Авангард» за ....... года (л.д.11), долг предприятия перед ФИО1 на конец месяца составляет: 83 392,65 руб. Согласно расчетному листку за ....... года, долг предприятия на конец месяца составляет: 122 850,72 руб. (л.д.11). Таким образом, общий долг работодателя на момент увольнения истца - 205 243, 37 руб. (83 392,65 + 122 850,72 = 205 243,37 руб.).

Истцом в материалы дела представлены операции по дебетовой карте принадлежащей ФИО1(л.д.14-15,17,34).

.. .. ....г. в счет погашения задолженности за ....... года, ответчик совершил перевод денежных средств, в размере 15 000 руб., на карту истца (л.д.15).

.. .. ....г., также в счет погашения задолженности за ....... года, ответчик перевел денежные средства в размере 31 000 руб., на карту истца, с назначением платежа «заработная плата за ....... г.» (л.д.14).

.. .. ....г. ответчик перевел денежные средства в размере 37458,05 руб., на карту с назначением платежа «плата за ....... г.» (л.д.17).

.. .. ....г. ответчик перевел денежные средства в размере 122850,72 руб., на карту (л.д.34).

Общий долг по выплате заработной платы ООО «Авангард» перед ФИО1 погашен.

Таким образом, суд усматривает в действиях ответчика ООО «Авангард» нарушение обязательств по своевременной выплате заработной платы и считает требования истца обоснованными в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Установив нарушение работодателем предусмотренного статьей 140 ТК РФ срока произведения окончательного расчета с работником при его увольнении, суд взыскивает с ответчика в пользу истца за задержку заработной платы денежную компенсацию (проценты).

Определяя размер взыскиваемой денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, суд исходит из ставки, определенной законом.

Последний рабочий день истца на предприятии ООО «Авангард» .. .. ....г..

Других поступлений на расчетный счет истца с кодами выплаты зарплаты или процентов за задержку заработной платы за ....... год не поступало.

Следовательно, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы по дату оплаты .. .. ....г..

Определяя подлежащую ко взысканию сумму задолженности, суд тщательно проверил представленный истцом расчет процентов, который соответствует условиям заключенного между сторонами трудового договора и нормам действующего законодательства, содержит сведения обо всех операциях по выплатам, является арифметически правильным. Суд признает данный расчет верным. Расчет компенсации произведен судом верно за период задержки, от суммы долга и в порядке предусмотренном ст. 236 ТК РФ.

Таким образом, поскольку факт нарушения срока выплаты причитающейся истцу заработной платы при увольнении установлен, суд, руководствуясь ч. 1 ст. 236 ТК РФ, взыскивает с ответчика ООО «Авангард» в пользу истца ФИО1 проценты (денежную компенсацию) в размере 23044,41 руб., из которых: проценты по долгу за ....... года за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. – 6730,85 руб. + проценты по долгу за ....... года за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. - 16378,96 руб. (л.д.35).

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.

Таким образом, требование истца о взыскании процентов за каждый день задержки заработной платы с .. .. ....г. по день фактического расчета включительно в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, подлежит удовлетворению.

В соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истец ФИО1 понес судебные расходы на составление искового заявления в размере 5000 рублей, за участие представителя в судебных заседаниях в размере 8000 рублей, данные расходы подтверждаются чеками, договором поручения (л.д.37-38).

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, сложности гражданского дела, считает судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, обоснованными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика ООО «Авангард» в пользу истца ФИО1 расходы на оплату услуг представителя в общей сумме 13 000 рублей.

Понесенные истцом ФИО1 расходы за нотариальное удостоверение доверенности в размере 3200 рублей, подтверждены документально, связаны с рассмотрением дела и также подлежат взысканию с ответчика в пользу истца (л.д.16,27).

В соответствии со ст. 333.36 НК РФ, истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при подаче искового заявления о взыскании задолженности по заработной плате, в связи с чем, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, суд взыскивает с ООО «Авангард» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Руководствуясь ст.194-198, 233 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1, ....... денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 23 044 рубля 41 копейка, расходы по оплате услуг представителя в размере 13 000 рублей, расходы по оформлению нотариальной доверенности в размере 3 200 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Авангард» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное заочное решение изготовлено 03.10.2025 года

Судья: Н.А. Клюев