УИД 74RS0006-01-2023-002932-14

Дело № 2-3471/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 20 июля 2023 года

Калининский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Пшеничной Т.С.,

при секретаре Гура А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно – строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику о взыскании оплату сверхурочной работы в размере 11119 рублей 13 копеек, за работу в праздничные дни 3586 рублей11 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск 10111 рублей 13 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В обоснование требований указал, что в период с 01 ноября 2022 года по 01 февраля 2023 года работал у ответчик по срочному трудовому договору в должности оператора котельной 4 разряда. В табеле учета указаны недостоверные сведения, что подтверждается оперативными журналами, ввиду чего при увольнение заработная плата выплачена не в полном объеме.

В судебном заседании истец ФИО1 участия не принял, извещен надлежащим образом, ранее в судебном заседании на удовлетворении требований настаивал в полном объеме, по обстоятельствам, изложенным в иске.

Представитель ответчика ООО «Производственно-строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций», представитель третьего лица Государственной трудовой инспекции в Челябинской области, в судебное заседание не явились, о времени и месте извещены надлежащим образом.

Кроме того, сведения о дате, времени и месте судебного разбирательства доведены до всеобщего сведения путём размещения на официальном сайте суда в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу: http://www.kalin.chel.sudrf.ru.

Суд в силу ч. 2.1 ст. 113, ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации определил рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Разделом IV Трудового кодекса Российской Федерации "Рабочее время" (главы 15 - 16) определены понятие рабочего времени и его виды, в числе которых нормальное, сокращенное, неполное, сверхурочное рабочее время (ст. ст. 91 - 93, 99 Трудового кодекса Российской Федерации), регламентированы продолжительность ежедневной работы (ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации), работа в ночное время (ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации), работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации), а также приведена нормативная регламентация режима рабочего времени и его учета (поденный, суммированный, почасовой - ст. ст. 100 - 105 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок и условия оплаты труда и нормирования труда урегулированы разделом VI Трудового кодекса Российской Федерации (главы 20 - 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 3 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 4 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника государственного или муниципального учреждения, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности служащего, входящим в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч. 5 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 1 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частями 5 и 6 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что условия оплаты труда, определенные трудовым договором, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Нормами Трудового кодекса Российской Федерации работникам предусмотрена повышенная оплата труда за работу в особых условиях - за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в местностях с особыми климатическими условиями, за работу в других условиях, отклоняющихся от нормальных (ст. ст. 146 - 149 Трудового кодекса Российской Федерации), а также повышенная оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. ст. 152 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из материалов дела, 01 ноября 2022 года между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, по условиям которого ФИО1, принят на работу в газовое хозяйство на должность оператора котельной 4 разряда на период с 01 ноября 2022 года по 01 февраля 2023 года.

Из данного договора следует, что режимы рабочего времени и времени отдыха установлены в правилах внутреннего трудового распорядка (п.8 договора)

В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка, утверждённого директором заводского производства 04 апреля 2023 года (раздел 5) установлена пятидневная рабочая неделя с нормальной продолжительностью рабочего времени равной 40 часам в неделю и двумя выходными днями: суббота и воскресенье Работники могут привлекаться к сверхурочной работе.

Как из искового заявления и представленных стороной ответчика журналов, ФИО1 фактически отработал с 08:00 часов 02 января 2023 года до 08:00 часов 03 января 2023 года (праздничный день, в том числе 7 часов работы в ночное время );

с 08:00 часов 05 января 2023 года до 08:00 часов 06 января 2023 года (праздничный день, в том числе 7 часов работы в ночное время );

с 08:00 часов 08 января 2023 года до 08:00 часов 09 января 2023 года – 22 часа, в том числе 15 часов в праздничный день, 7 часов работы в ночное время.

Также отработано 8 смен по числам: 10-11, 12-13, 14-15, 17-18, 20-21, 23-24, 26-27, 29-30 января 2023 года с 08:00 часов до 08:00 часов следующего дня, то есть по 22 часа в каждую смены, в том числе 7 часов работы в ночное время.

Всего 11 смен по 22 часа – 242 часа, 59 часов праздничных, 77 часов работы в ночное время.

Факт работы в указанное время подтверждается документами по эксплуатации опасных производственных объектов за январь 2023 года – трех котельных, в которых зафиксированы время, дата приемки и сдачи смены, все переключения оборудования, показатели качества воды и пара, показатели количества газа с подписью и фамилией работающего в смену оператора котельной.

Согласно расчётному листку за январь 2023 года ответчик начислил истцу месячный оклад за 176 часов работы – 16250 рублей, вместо норм рабочего временя 136 часов по производственному календарю за январь 2023 года при 40 часовой рабочей неделе; начисли за 44 часа работы в праздничные дни – 4062 рубля 50 копеек, за 64 часа работы в ночное время - 1181 рубль 82 копейки.

В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Из содержания указанных норм права следует, что если работник работал в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, то ему полагается повышенная оплата. Права на предоставление другого дня отдыха в данном случае он не имеет, поскольку работа осуществлялась в пределах месячной нормы рабочего времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в постановлении от 28.06.2018 N 26-П, правовое регулирование оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, предусмотренное частями первой - третьей статьи 153 Трудового кодекса РФ, призвано не только обеспечить работнику оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день в повышенном размере и компенсировать тем самым отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников (статьи 1 и 2, часть первая статьи 210 Трудового кодекса РФ). При этом из части первой статьи 153 данного Кодекса, предусматривающей в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, во взаимосвязи с положениями абзаца второго части второй его статьи 22, а также статей 132 и 149 однозначно следует, что работа в выходной или нерабочий праздничный день должна оплачиваться каждому работнику в большем размере, чем аналогичная работа, произведенная им в обычный рабочий день. Повышение размера оплаты труда в таких случаях призвано компенсировать увеличенные в связи с осуществлением работы в предназначенное для отдыха время трудозатраты работника, а потому, будучи гарантией справедливой оплаты труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, должно распространяться на всех лиц, работающих по трудовому договору, независимо от установленного для них режима рабочего времени и системы оплаты труда. Вместе с тем предусмотренные в рамках конкретной системы оплаты труда компенсационные и стимулирующие выплаты, которые применяются в целях максимального учета разнообразных факторов, характеризующих содержание, характер и условия труда, прочие объективные и субъективные параметры трудовой деятельности, а также начисляются к окладу (должностному окладу) либо тарифной ставке работника и являются неотъемлемой частью оплаты его труда, должны, по смыслу частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса РФ, учитываться работодателем при определении заработной платы работника и начисляться за все периоды работы, включая и выходные, и нерабочие праздничные дни, - иное означало бы произвольное применение действующей в соответствующей организации системы оплаты труда, а цель установления компенсационных и стимулирующих выплат не достигалась бы.

Согласно ст. 154 ТК РФ, минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ответчик приказов о привлечении истца к сверхурочной работе не издавал, не оформлял привлечение истца к сверхурочной работе, поэтому такой учёт не велся.

В подтверждение рабочего времени истца ответчик представил табели учета рабочего времени. Однако, указанные табели не позволяют сделать вывод о достоверности сведений об учете рабочего времени, содержащихся в этих табелях.

По изложенным мотивам табели учёта рабочего времени не могут быть признаны доказательствами, содержащими достоверные сведения о рабочем времени истца в спорный период, так как не отражают фактически отработанного истцом рабочего времени.

Поскольку истец в ходе рассмотрения дела доказал, а ответчик не опроверг факт его сверхурочной работы в спорный период, именно на ответчике лежит обязанность доказать, что выполнение истцом работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени являлось его личной инициативой, а не осуществлялось по поручению и в интересах работодателя. Однако таких доказательств ответчиком представлено не было.

С учётом изложенного, поскольку факт сверхурочной работы истца по поручению и в интересах работодателя нашёл своё подтверждение в ходе рассмотрения дела, при этом доказательств оплаты сверхурочной работы в порядке, установленном ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик суду не представил, оснований для отказа в удовлетворении иска ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате, образовавшейся в связи с неоплатой сверхурочной работы, у суда не имеется.

Размер часовой ставки за январь 2023 года составляет 119 рублей 49 копеек.

Таким образом, доплата за работу в праздничные дни – 15 часов составляет 3586 рублей 50 копеек, из расчета 119,49 х 2 х 15= 3584,70 рублей, с учетом районного коэффициента 4122 рубля 41 копейка, с учетом удержания НДФЛ – 3586 рублей 50 копеек.

Оплата сверхурочных 47 часов (242 часа -136 часов по производственному календарю – 59 ) составляет 11119 рублей 13 копеек, из расчета (119,49 х 1,5 х 2 часа)+ (119,49 х 2 х 45 часов)=358,47+10754,10=11112 рублей 57 копеек, с учетом районного коэффициента 12779 рублей 46 копеек, с учетом удержания НДФЛ 11118 рублей 13 копеек.

В соответствии с п. 35 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года №169 и применяемых в части, не противоречащей Трудовому кодексу РФ (ст. 423 Трудового кодекса РФ), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении - излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца - округляются до полного месяца.

За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31 октября 2008 года 5921-ТЗ).

Таким образом, за отработанный период истец имел право на 6,99 дней отпуска.

Зарплата за период с 01 ноября 2022 года по 01 февраля 2023 года 180530 рублей 77 копеек, + удовлетворённые суммы судом 16901 рубль 87 копеек = 197432 рубля 64 копейки.

Следовательно, средний дневной заработок истца составит 2246 рублей 11 копеек (197432,64 руб./29,3/3).

Учитывая изложенное, компенсация за неиспользованный отпуск составит 3827 рублей 40 копеек (2246,11 руб. x 6,99 дней)-13%-9831,87.

Как предусмотрено ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинён моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага. А также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии с требованиями ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случае нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

Учитывая нарушение трудовых прав истца, не выплаты заработной платы в полном объеме за работы в ночное время и праздничные дни, руководствуясь положениями статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в сумме 5000 рублей.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ, с пп.1,3 п.1 ст.333.19 НК РФ, исходя из размера исковых требований с ответчика по первоначальному иску в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 1041 рубль 28 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 12, 98, 193, 194-199, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требование ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно – строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно – строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций» ИНН <***>, в пользу ФИО1 паспорт гражданина РФ № заработную плату за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных в размере 14704 рубля 63 копейки, в счет компенсации за неиспользованный отпуск 3827 рублей 40 копеек, в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Производственно – строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск– отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Производственно – строительное объединение крупнопанельного домостроения и строительных конструкций» ИНН <***> в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 1041 рубль 28 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд через Калининский районный суд г.Челябинска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы.

Председательствующий: Т.С. Пшеничная

Мотивированное решение составлено 27 июля 2023 года

Судья: Т.С. Пшеничная