Решение по делу № 02-1122/2023~М-7750/2022 от 15.02.2023 - о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Дело № 2-1122/2023

УИД № 77RS0004-02-2022-016586-48

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 февраля 2023 года адрес

Гагаринский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Гуляевой Е.И., при помощнике судьи фио,

с участием представителя истца ФИО1 – ФИО2, представителей ответчика ООО «Олстрой» - фио, фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1122/2023 по иску ФИО1 ... к ООО «Олстрой» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «Олстрой», мотивируя заявленные требования тем, что с .... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ...... ФИО1 занимала в ООО «Олстрой» должность ...... ответчик направил истцу уведомление об увольнении по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) и уведомление о возврате материальных ценностей. Решением Гагаринского районного суда адрес от ... г. ФИО1 была восстановлена на работе в ООО «Олстрой». Решение вступило в законную силу. С ......... истец находилась на листке нетрудоспособности. ... г. ФИО1 направила ООО «Олстрой» заявление об увольнении и листок нетрудоспособности, а также соответствующую телеграмму. ... заявление об увольнении было получено. .... истец передала листок нетрудоспособности ответчику ... г. истец получила письмо ответчика о предоставлении ей письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте с ......... истец направила ответчику письменные объяснения, повторное заявление об увольнении и выдаче трудовой книжки. ... истец получила от ответчика приказ о восстановлении ее на работе по решению суда. ...тветчик повторно принял заявление об увольнении. .... ответчик направил истцу акты о прогулах в период с ...... г. истец получила письмо ответчика об отказе в увольнении по собственному желанию. Согласно сведений из ПФР от .... ФИО1 не восстановлена в должности по решению суда. ... истец получила письмо ответчика о предоставлении письменных объяснений по факту прогулов в период с ... по ... г. .... истец получила приказ № ....... об увольнении за прогул ... и уведомление о необходимости получения трудовой книжки. Истец полагает свое увольнение незаконным. Истцу вменялись прогулы за период с ... по ... г., которые были зафиксированы работодателем после даты увольнения. Увольнение было произведено в период нахождения истца на листке нетрудоспособности, что прямо запрещено законом. Период нетрудоспособности не может квалифицироваться в качестве прогула. Данные о больничном листе были проверены работодателем путем запроса в поликлинику адрес. У ответчика отсутствовали основания для отказа истцу в увольнении по собственному желанию по истечении двухнедельного срока предупреждения о нем, истец должна была быть уволена не позднее ... тогда как ответчик принял решение об ее увольнении по иному основанию позднее. Ответчик получил от истца оригинал больничного листа и знал о периоде ее нетрудоспособности с ...... однако, оспариваемый приказ был издан по истечении установленного законом месячного срока. Обязанность по своевременной выдаче трудовой книжки также исполнена не была. Неправомерные действия работодателя стали причиной нравственных переживаний истца. В связи с этим, истец просила признать незаконным приказ № ....... об ее увольнении, изменить формулировку ее увольнения с пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по инициативе работника), изменить дату увольнения с ... на ...., взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск – сумма, компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки за период с .......... – сумма, компенсацию морального вреда – сумма, расходы по оплате юридических услуг – сумма

Истец ФИО1 в суд не явилась, извещалась надлежащим образом, обеспечила явку своего представителя по доверенности ФИО2, которая иск поддержала в полном объеме по изложенным в нем основаниям.

Представители ответчика ООО «Олстрой» по доверенности фио, фио в суд явились, иск не признали по доводам письменных возражений по заявленным требованиям, где указано, что согласно Трудовому договору местом работы работника является: адрес, 3-й адрес), работнику устанавливается заработная плата в размере сумма в месяц (п. 14), режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, продолжительность рабочего дня – 8 часов, время начала работы – 9-00, время окончания работы – 18-00, время перерыва в работе с ... истец была уволена за длящийся прогул. Решением Гагаринского районного суда адрес от ... г. ФИО1 была восстановлена на работе в ООО «Олстрой», и должна была явиться на работу ...... Приказом № ...... истец была восстановлена на работе. В период с .......... истец к работе так и не приступила. Приказом № ....... истец была уволена пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за длящийся прогул) с ... 10.12.2022 г. истец обратилась с иском в суд. У ответчика отсутствовали основания увольнять истца по заявлению от ... г., т.к. оно не соответствовало закону. Заявление было составлено, подписано и направлено почтой от имени истца ... из адрес, тогда как с ... г. она находилась на листке нетрудоспособности, открытом Гомельской клинической поликлиникой № 10 в адрес на период с 01 по ... г. и должна была находиться на лечении в адрес. Подпись на заявлении визуально отличалась от подписи истца в других документах. Идентифицировать лицо, направившее телеграмму, направленную ... г. также не представлялось возможным. В материалах дела отсутствует заверенная телеграфом копия телеграммы, ее содержание достоверно неизвестно. В заявлении была выражена просьба произвести увольнение с ... г. Однако, сокращение двухнедельного срока предупреждения об увольнении согласовано не было, само заявление было получено ответчиком ..., т.е. в случае его удовлетворения увольнение было бы произведено задним числом. Увольнение за прогул было произведено без нарушения закона. Истец не оспаривает факт ее отсутствия на работе с .......... За период с 02 по ... у истца был оформлен листок нетрудоспособности, оригинал которого не представлен ответчику до настоящего времени. Ответчик был вынужден направить запрос в Гомельскую клиническую поликлинику для уточнения информации. 11-.... являлись нерабочими праздничными днями. Начиная с 14.06.2022 г. истец должна была работать, но не делала этого. Днями прогулов являются дни с 14.06.2022 г. по .... Срок привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляется с даты окончания прогула и не был пропущен. При увольнении работника за прогул, в т.ч. длящегося характера, днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии, что работник не возобновил впоследствии исполненные трудовых обязанностей. Несовпадение последнего дня работы истца с днем, когда оформлено прекращение трудовых отношений, признается допустимым и трудовые права истца не нарушает. В первый рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности 14.06.2022 г. истец к работе не приступила, последним днем ее работы являлось ... Основания для привлечения ответчика к ответственности за несвоевременное возвращение истцу ее трудовой книжки отсутствуют. В день издания приказа об увольнении истцу было направлено уведомление о необходимости получения трудовой книжки или даче согласия на ее направление ей почтой. Отсутствие у истца трудовой книжки, оформленной по российскому законодательству, никак не препятствует в ее трудоустройстве в адрес, где она постоянно проживает. Истец злоупотребляет своими правами, она, оспаривая увольнения, не имеет намерения продолжить работать у ответчика, лишь желает получить финансовую выгоду.

Суд, заслушав представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований по следующим основаниям.

В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Судом установлено и следует из материалов дела, что с .... стороны состояли в трудовых отношениях, оформленных трудовым договором № ...... ФИО1 занимала в ООО «Олстрой» должность специалиста по документообороту с ежемесячной заработной платой в размере сумма

Согласно Трудовому договору местом работы работника является: адрес, 3-й адрес), работнику устанавливается режим рабочего времени – пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (субботу и воскресенье), продолжительность рабочего дня – 8 часов, время начала работы – 9-00, время окончания работы – 18-00, время перерыва в работе с 13-00 до 14-00 (п. 18).

... ответчик направил истцу уведомление об увольнении по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) и уведомление о возврате материальных ценностей.

Решением Гагаринского районного суда адрес от ... г. ФИО1 была восстановлена на работе в ООО «Олстрой».

Решение вступило в законную силу.

С ......... истец находилась на листке нетрудоспособности, открытом медицинским учреждением адрес.

Приказом № ...... истец была восстановлена на работе по решению суда.

... из адрес от имени ФИО1 в адрес ООО «Олстрой» было направлено заявление об увольнении по собственному желанию с ... г., датированное ... г., копия незакрытого листка нетрудоспособности, предварительно выданного на период с 01 по ... г., ... письмо было получено адресатом.

... г. истец получила по почте письмо ответчика о том, что увольнение задним числом по ее заявлению невозможно, с предложением направить удостоверенную копию телеграммы с уточненной датой увольнения или привезти заявление лично, требование о предоставлении ей письменных объяснений об отсутствии на рабочем месте с ..., к нему был приложен приказ о восстановлении истца на работе.

.... истец направила ответчику письменные объяснения о том, что с ... г. по настоящее время находится на больничном, настаивает на увольнении с ... г. и готовности лично подать заявление об увольнении по окончании болезни.

...тветчик повторно принял заявление об увольнении, предлагая установить ее как ... + 14 дней или текущей датой, что обусловлено переездом в адрес, на что ответчик ответил отказом, т.к. срок предупреждения об увольнении следует исчислять с даты подачи заявления об увольнении.

Письмом от 14.09.2022 г. Гомельская городская клиническая больница подтвердила по запросу ответчика данные о том, что истец находилась на больничном с 01 по ...

... – .... составлялись акты об отсутствии истца на рабочем месте в указанные дни.

... был составлен акт о непредоставлении письменных объяснений о наличии уважительных причин отсутствия на рабочем месте с ...

Приказом № ....... истец была уволена по пп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (за прогул) с ...

В качестве оснований увольнения было указано на названные выше документы, в т.ч. акты об отсутствии на рабочем месте.

.... истцу было направлено уведомление об увольнении и необходимости получения трудовой книжки или даче согласия на направление ее по почте.

Истец по приведенным выше основаниям полагает свои права нарушенными.

В соответствии п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является инициатива работника (ст. 80 ТК РФ).

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.

Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора по своей инициативе, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении.

Если судом будет установлено, что дисциплинарное взыскание наложено с нарушением закона, этот вывод должен быть мотивирован в решении со ссылкой на конкретные нормы законодательства, которые нарушены.

По делам о восстановлении на работе лиц, уволенных по пункту 5 части первой статьи 81 Кодекса, на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что:

1) совершенное работником нарушение, явившееся поводом к увольнению, в действительности имело место и могло являться основанием для расторжения трудового договора;

2) работодателем были соблюдены предусмотренные частями третьей и четвертой статьи 193 ТК РФ сроки для применения дисциплинарного взыскания.

При этом следует иметь в виду, что: а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка; б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий; в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока; г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы.

П. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Согласно ч. 1 ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Истец полагает свое увольнение незаконным по приведенным выше основаниям.

Статьями 59, 60, 67 ГПК РФ предусмотрено, что суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Ни одно доказательство не имеет для суда заранее установленной силы, а решение суда основывается на совокупности всех представленных сторонами доказательств.

Таким образом, оценка относимости, допустимости, достоверности каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности является исключительной прерогативой суда.

Расторжение трудового договора по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ) является реализацией гарантированного работнику права на свободный выбор труда и не зависит от воли работодателя.

Обстоятельств, в силу которых работодатель вправе отказать работнику в расторжении трудового договора на основании статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, действующее законодательство не предусматривает.

Право истца на расторжение трудового договора про ее инициативе не могло быть реализовано ни на основании первого, н на основании повторного заявления, поскольку в первом случае имело бы место увольнение «задним» числом, как в первом, так и во втором случае, не был бы соблюден срок предупреждения об увольнении, исчисляемый с даты его подачи.

В материалах дела отсутствует заверенная телеграфом копия телеграммы, ее содержание достоверно неизвестно, и она не может быть принята во внимание.

Более того, первое заявление было составлено, подписано и направлено почтой от имени истца ... из адрес, тогда как с ... г. она находилась на листке нетрудоспособности, открытом Гомельской клинической поликлиникой № 10 в адрес на период с 01 по ... г. и должна была находиться на лечении в адрес. Подпись на заявлении визуально существенно отличается от подписи истца в других документах.

Идентифицировать лицо, направившее телеграмму, направленную ... г. также не представлялось возможным.

В п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено: при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Кодексом работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы либо того обстоятельства, что он является членом профессионального союза или руководителем (его заместителем) выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации, выборного коллегиального органа профсоюзной организации структурного подразделения организации (не ниже цехового и приравненного к нему), не освобожденным от основной работы, когда решение вопроса об увольнении должно производиться с соблюдением процедуры учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации либо соответственно с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа.

Истец не отрицает свое отсутствие на работе с даты восстановления на работе и с даты закрытия больничного листа, пояснив это переездом в адрес, что указывает на отсутствие у нее реального намерения продолжить трудовые отношения с работодателем на основании принятого в ее пользу судебного акта.

В излагаемой истцом правовой позиции имеются существенные противоречия.

В частности, в описи вложения в ц/п от ... она не указывает, что больничный лист направляется в виде не оригинала, а копии, в иске она голословно сообщает, что .... предоставила ответчику оригинал больничного листа, при этом в последовавшей за этой датой объяснительной указывает, что предоставит оригинал позднее, и далее указала недостоверные сведения о том, что по состоянию на .... все еще находится на больничном, однако, сведений о предоставлении оригинала листка нетрудоспособности нет, как и сведений о том, что после ... истец находилась на больничном.

То, что истца привлекли к дисциплинарной ответственности в виде увольнения за прогул ... опровергается содержанием приказа.

Срок привлечения к дисциплинарной ответственности исчисляется с даты окончания длящегося прогула и не был пропущен.

При увольнении работника за прогул, в т.ч. длящегося характера, днем прекращения с ним трудовых отношений является последний день работы, предшествовавший прогулу, при условии, что работник не возобновил впоследствии исполненные трудовых обязанностей, на что прямо указано в ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ.

Несовпадение последнего дня работы истца с днем, когда оформлено прекращение трудовых отношений, признается допустимым ТК РФ и трудовые права истца не нарушает.

В первый рабочий день после окончания периода временной нетрудоспособности 14.06.2022 г. истец к работе не приступила, последним днем ее работы являлось ...

Прогул истца длился несколько месяцев в отсутствие на то уважительных причин.

Приказ об увольнении был издан вне рамок периода нетрудоспособности истца.

Увольнение было произведено при наличии на то фактического и правового основания.

Оснований для признания приказа незаконным, изменении формулировки и даты увольнения нет.

В удовлетворении требований акцессорного характера о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с .......... – сумма, компенсации морального вреда – сумма, также следует отказать.

В силу ч. 1 ст. 98 ТК РФ при отказе в иске понесенные истцом судебные расходы, в данном случае расходы на юриста, возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 ... к ООО «Олстрой» о признании приказа об увольнении незаконным, изменении формулировки увольнения, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья: Гуляева Е.И.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 17 февраля 2023 года